פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת בעיריה כעובדת תחזוקה מזה 20 שנה במתנ"ס מיום הקמתו. לפני כחודשיים הגיע מנהל חדש שאיננו מרוצה מעבודתי. זומנתי לשיחה אצל מנהלת משאבי אנוש כאשר נושא השיחה הוא "דיון בענייני", בשיחה המנהל הביע את אי רצונו בהמשך עבודתי והוחלט שאינני ממשיכה לעבוד שם והעיריה תמצא לי מקום עבודה חלופי. לא ניתנה לי הזדמנות, לא נעשה בירור, פשוט הגיעו להחלטה כה קשה תוך 10 דקות פגישה. יום למחרת הפנו אותי למקום העבודה החדש, עבודה הרבה יותר קשה ממה שהיתה לי. סירבתי. פניתי לעיריה בבקשה למצוא לי עבודה אחרת והם מסרבים בטענה שהם מצאו לי וזה מה יש. כרגע אני בבית בלי משכורת ובלי עבודה. האם ההליך שנעשה מולי הינו חוקי? להעביר אדם ממקום עבודתו אחרי 20 שנה בלי שימוע או מתן אזהרה? האם חוקי שאני בבית בלי משכורת כאשר לא נמצאה לי עבודה חלופית? אשמח לעזרתכם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש