פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, עניתי למודעת דרושים בחברה שהציגה דרישה למוקדן/מוקדנית במרכז לוגיסטי. מתאמת ההשמה של לשכת התעסוקה טענה שהצוות מורכב מנשים ואסור לה לציין את זה במפורש אולם לא קיבלו אותי כי אני גבר. הבעתי רצון לעבוד בתור מוקדן מכיוון שיש לי ניסיון בתמיכה טכנית דרך הטלפון. מתאמת ההשמה השיבה לי כי "הצוות מורכב מנשים בלבד", ולכן המעסיקה לא תקבל אותי בעקבות זה! האם המעסיק יכול להחליט בשבילי החלטה כזאת? המעסיק עבר על החוק! חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בקבלה לעבודה על רקע מין, ולכן הקביעה של המעסיקה כי זו משרה שמיודעת לנשים בלבד, מעלה חשש כבד לאפליה על רקע מין.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש