פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, עבדתי במקום עבודה 4 חודשים. לבסוף התפטרתי והגשתי למעסיק מכתב התפטרות עם 5 ימי הודעה מוקדמת. המעסיק מעכב לי את השכר האחרון עבור 7 ימי עבודה וטוען שכל עוד לא אחתום לו על מסמך, שאין לי כל טענות או תביעות עתידיות, הוא לא ישלם לי את השכר. האם זה חוקי לחייב עובד לחתום על מסמך כזה ? האם זה חוקי לעכב שכר ולהתנות אותו בחתימה על מסמך כזה ? האם מבחינת החוק אני מחוייב רק בהגשת מכתב התפטרות ? אנילא חתום על שום ציוד/ביגוד/הלוואה/מפרעה. אין לי שום התחייבות כלפיו. מה עליי לעשות, כדי להוכיח שעשיתי את כל ההשתדלות לפני פניה לבית משפט ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש