פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב , התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים בחוזה נכתב שהחל מהיום הראשון במקרה של פיטורין יש לתת חודש הודעה מראש , המעסיק בחר לוותר על עבודתי והודיע לי בע"פ שאיני צריכה לבא ואקבל שכר בכל חודש ההודעה מראש וכן כתב לי במייל שאיני צריכה לבא ואקבל שכר עד סוף החודש , למעשה הוא שילם לי רק עד סוף פברואר וכן טוען שאיני זכאית ליום הבחירות לרשויות שהיה ב27.12 בגלל חוסר ותק של 14 יום. השאלות שלי: 1. האם צריך לעשות שימוע לעובד שעבד 9 ימים בלבד? 2. האם הוא חייב לשלם לי את יום הבחירות? ב27.12 כבר היה לי וותק של יותר מ14 יום אומנם לא הגעתי לעבודה אבל הוא הבטיח שאקבל שכר רגיל למשך חודש גם אם לא אגיע.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש