פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני מקבלת משכורת לפי שעות. לפי ההסכם במקום העבודה (ולפי הבנתי גם לפי החוק) שווי יום חופשה נקבע לפי חלוקה ב- 90 של השכר ברבע השנה המלאה ביותר ב- 12 החודשים שקדמו לחופשה. עד לאחרונה לא ידעתי זאת. מסתבר שחישבו לפי רבע השנה שקדמה לחופשה, ולא לפי רבע השנה המלאה ביותר. 1. אני מבינה שיש התיישנות על ניצול חופשה. האם יש התיישנות גם על חישוב שגוי של שווי יום חופשה? עד כמה שנים אחורה אני יכולה לבקש מהמעסיק תיקון בגין חישוב שגוי? 2. האם היה באחריותי להודיע לפי איזה רבע שנה אני מבקשת שיחשבו, או שבאחריותם היה לחשב לפי רבע השנה המלאה ביותר? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש