פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני פוטרתי מהעבודה וקיימת בידי הודעה מוקדמת על כך במכתב רשמי חודש מראש אחרי 3 שנים עקב מקום עבודה שנסגר. מגיע לי הכל פיצויים, דמי הבראה, וכנ״ל. זומנתי למתן עדות בבית משפט לענייני משפחה בתיק אישי משפחתי שכבר מתנהל 3 שנים, זהו דיון אחרון לפני מתן פסק דין וזה עלול להכריע את פרנסת ילדיי ומשפחתי. פניתי לבעלים וביקשתי יום חופש (לא ניצלתי כלל השנה)- וסורבתי והתבקשתי ״לדחות״ את הדיון בטענה שלא יכולה להיעדר מהעבודה. כל זה עקב מחסור בכוח אדם ועמיתה שלי לעבודה ששברה יד ולא יכולה להמשיך. האם זה חוקי?! אני אפילו בימים אלה עובדת עם שעות נוספות מהלב ובמאמץ עילאי לסיים בטוב למרות שאני במשרה חלקית . ממש לא בא בחשבון שאבקש דחייה אחרי טלטלה של 3 שנים. מה אני יכולה לעשות בנידון חוץ מלדבר ולהסביר במילים שנופלים על אוזניים לא קשובות? האם היא עלולה לפגוע לי בפיצויים?! לא ניצלתי חופש עובד בכלל השנה תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש