| תאריך |
|---|
מחבר: נויה
תאריך: 09.05.2022
שעה: 17:06
אם ביקשתי שבוע מראש חופש ליום רביעי בסידור ואז הייתי במחלה ראשון עד רביעי , האם יום רביעי יחשב כמחלה או חופש ?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2022
שעה: 16:19
שלום רב,
בהתאם לחוק אם יש בידך אישור מחלה מרופא הקובע כי אינך כשירה לעבודה בין יום ראשון לרביעי אזי גם אם ביקשת חופשה באחד מהימים עדין זה יחשב כיום מחלה ולא יום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 07.05.2022
שעה: 18:16
היי, האם תקין לנכות לעובד חלק מסכום תמריץ -בונוס שמהווה סכום נכבד מהשכר , כרבע מהשכר בנטו. עקב ימי מחלה כנגד אישור מחלה מוצג? וכן ללא הודעה/עדכון מראש כשהוצג תחשיב התמריץ בפניו.ולא היה אזכור לנושא כעילה לניכוי
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 07.05.2022
שעה: 18:16
היי, האם תקין לנכות לעובד חלק מסכום תמריץ -בונוס שמהווה סכום נכבד מהשכר , כרבע מהשכר בנטו. עקב ימי מחלה כנגד אישור מחלה מוצג? וכן ללא הודעה/עדכון מראש כשהוצג תחשיב התמריץ בפניו.ולא היה אזכור לנושא כעילה לניכוי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 12:25
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלהבונוס או תמריץ מקבע על ידי המעסיק ללא קשר לתפוקה של עבודה, ולכן המעסיק יכול להחליט על איזה סכום שהוא רוצה לתת כדי לתמרץ את העובד. ושוב לא הבנתי מה הקשר בין המחלה לגובה התמריץ .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאי
תאריך: 07.05.2022
שעה: 12:09
שלום רב עובדת כ 4 שנים בחברה בתור אחראית גביה עושה עבודה מסורה ואחראית הגיעה מישהי שעובדת 4 חודשים באותו תפקיד כמוני ללא ניסיון ומרוויחה יותר ממני מה גם שהוא נתן העלאת שכר ולא מתבייש ונתן לי 300 שקל ברוטו ועדיין לא הגעתי לשכר השווה של החדשה האם יש זכות לבקש שישווה לי את השכר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 12:23
שלום רב,
חוק שכר שווה לעובד ולעובד אמור להשוות שכר בין עובד לעובדת שעושים את אותה עבודה.
לא מצאתי בפסיקה השוואת שכר בין שני עובדות או שני עובדים שעושים את אותה עבודה.
בשולי הדברים נראה לי שמותר לך לבקש כי שכרך יהיה שווה לשכר שךל העובדת האחרת אם את עושה בדיוק את אותה עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם
תאריך: 05.05.2022
שעה: 5:08
אני חייל מילואים וצפוי להיכנס לכלא צבאי בשבוע הבא,האם מותר למעסיק לפטר אותי על זה?
|
מחבר: אדם
תאריך: 05.05.2022
שעה: 5:08
אני חייל מילואים וצפוי להיכנס לכלא צבאי בשבוע הבא,האם מותר למעסיק לפטר אותי על זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 12:19
שלום רב,
ככלל אסור לפטר חייל בתוקפת המילואים, אך אתה בעצם לא במילואים אלא אמור להכלא בכלא צבאי. מיכוון שלא כתבת לאיזה תקופה . אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 04.05.2022
שעה: 11:21
שלום אני עובד בחוזה שעתי. יום עבודה זה 9.5 שעות וחצי שעה הפסקה משמע 9 נטו.
וימי שישי 4 שעות
הוא אמר לי מעבר ל182 שעות חודשיות יהיו נוספות זה נכון ככה מחשבים? כי לפי השעות יוצא לי מעל 200 שעות בחודש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 11:20
שלום רב,
את השעות הנוספות יש לבדוק קודם כל בצורה יומית ואחר כך חישוב שבועי ולבסוף חישוב חודשי.
אם אתה עובד 9 שעות כל יום הרי שאתה עובד כחצי שעה נוספת כל יום בלי לחשב את יום שישי שגורם לכך שבשבוע אתה עובד יותר מ- 42 שעות.ומכאן אין ספק שאתה עובד כ-200 שעות חודשיות.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי להראות לך איך בדיוק לערוך את חישוב השעות הנוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 04.05.2022
שעה: 2:44
אני עובדת במשרד עו"ד שלוש שנים. הבוסית בעלת המשרד החליטה לעזוב את המשרד הקיים ולעבור לעבוד בתוך הבית שלה בסלון, כאשר הודיעה לי על כך אמרה שרוצה שאמשיך לעבוד איתה אבל זה יהיה בבית שלה הפרטי בתוך חדר כאשר היא תשב בסלון.
האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל את הפיצויים אם איני מעוניינת להיכנס לעבוד בביתה ?
? אם כן, כמה זמן מראש עלי להודיע על כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 11:15
שלום רב,
הפסיקה הכירה בהעתקת מקום העבודה כאפשרות להערה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק אם המצב בו את אמורה לעבוד ממש מתוך בית המעסיקה אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 03.05.2022
שעה: 11:55
אני עובדת במקום עם הסכם קיבוצי .לפי ההסכם יום מחלה משולם מלא מהיום הראשון למחלה .8.5 שעות יום מחלה .היה לי יום השבוע שעבדתי בבוקר 3 שעות והפסקתי כי לא הרגשתי טוב .השאלה בדף שעות עבודה אני רושמת את השעות שעבדתי וגם מעבירה אישור מחלה .ואיך הולך התשלום עבור היום הזה? אני מקבלת גם 8.5 שעות מחלה ועוד 3 שעות שעבדתי או רק 8.5 שעות ??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2022
שעה: 11:11
שלום רב,
בדיני עבודה אין כפל זכיוית ולכן תקבלי את שלוש השעות שעבדת כשכר ואת ההשלמה עד 8.5 שעות כמחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.05.2022
שעה: 11:04
הי תודה על התשובה ומה לגבי קיזוז יקוזז יום מחלה חלקי ??
|
מחבר: שירה
תאריך: 02.05.2022
שעה: 9:21
שלום,
אני בהריון ורציתי לברר לגבי הזכויות בנושא חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
אם אני עובדת במקום העבודה במשך שלוש שנים ותשעה חודשים בטרם יציאתי לחופשת הלידה -כמה זמן אני יכולה לצאת לחל״ת לאחר הלידה?
שאלה נוספת האם זמן החל״ת כולל בתוכו את שלושת החודשים הראשונים שהביטוח הלאומי משלם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 17:15
שלום רב,
לא החל"ת אינו כולל את 15 השבועות אותם משלם הביטוח הלאומי והנוסחה בגדול היא שמגיע לעובד להאריך את חופשת הלידה שלה ברבע מתקופת עבודתה ועד מקסימום שנה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 08.05.2022
שעה: 14:43
שלום,
בנהלים של החברה כתוב שניתן לצאת לחופשת לידה של עד חצי שנה.
אבל לפי חישוב של רבע מתקופת העסקתי (שלוש שנים ותשעה חודשים) אני זכאית ל 11 חודשים של חופשת לידה.
האם המעסיק מחויב לכך לפי החוק? אם אבקש 11 חודשים, האם זה יהיה מקובל או שהמעסיק יכול שלא לאשר לי זאת?
|
מחבר: עדן בר
תאריך: 01.05.2022
שעה: 15:11
רציתי לדעת אם אני עובדת בחברת אבטחה חודשיים וחצי כמה זמן אני חייבת לתת התראה מרוש לעזיבה? (אין לי התחייבות לחברה)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 17:12
שלום רב
החוק קובע כי יש לתת הודעה מוקדמת של יום אחד על כל חודש עבודה כך שנראה לי שאת צרכה לתת 3 ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי אפרתי
תאריך: 29.04.2022
שעה: 5:39
האם בחוזה שיש בו סעיף שעות נוספות גלובליות , אפשרי מבחינת החוק להעביר אותי לשישה ימי עבודה על חשבון שעות אלו ? . מוסיף כי השכר שעות נוספות הוקפץ לי שלא בתום לב בעקבות המעבר ובחוזה לא מצויין שישה ימי עבודה . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 17:10
שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי מה הקשר בין השעות הנוספות הגלובליות המשלומת לך גם אם אתה לא עושה אפילו שעה אחת נוספות לבין לעבור לעבוד שישה ימים על חשבון השעות הנוספות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 28.04.2022
שעה: 21:15
בס"ד
שלום וברכה לכם הי"ו
אני עובד במוסד דתי זה כ-23 שנים ורק כאשר נכנס חוק פנסיה כמדומני בשנת 2008 עשו לי פנסיה דרך הפניקס !
נובע מכך שלא עשו לי פנסיה כ 9 שנים קודם מסיבות שאינן ברורות לי
האם חוקית אני אמור לקבל את הפנסיה של 9 שנים שלא הפרישו בעבורי ואיך?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 17:08
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה נכנס לתוקפו ביוםם 01/01/2008 והחובה על המעסיקים להפריש לפנסיה קמה ביום הזה.לפני כן לא היתה חובה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל
תאריך: 28.04.2022
שעה: 17:12
הנני מאבטח עובד 6 ימים בשבוע רק לילות מ22 עד 6 ויום שישי זה החופש כי אין עבודה באתר זה שאני עובד בו
רציתי לדעת אם בפסח ראשון ושני אני זכאי ל150% או 200% בשעות עבודתי אלו ואילו עוד זכויות?
חג ראשון 14.4.22 16.4.22 17.4.22 עבדתי
חג שני 20.4.22 עבדתי
21.4.22 הוציאו אותי לחופש ולא הציעו לי מקום אחר לעבוד ו22.4.22 זה יום חופש
23.4.22 עבדתי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 17:06
שלום רב,
עבודה בחג מזכה בתשלום פיצויי שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את התאריכים שבהם עבדת מול השעות והפיצויי אותו קיבלת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 27.04.2022
שעה: 20:58
שלום ותודה.
אני עובד כאיש מכירות בשכר בסיס + עמלות.
רכיב העמלות בתלוש מופיע כסכום כולל שהוא סיכום כל עמלות המכירה החודשית.
כבר מעל שנה שאני דורש מהנהלת חשבונות ומהמנכל מפרט של הסכומי עמלות של המכירות שלי עבור כל חודש וחודש, כדי לוודא שאכן כל העמלות על המכירות שביצעתי שולמו לי בשכר, אך בכל חודש אני מקבל דחייה. ולכן לא יכול לעקוב וחושש שיש הפחתה בתשלום שמגיע לי עקב ההסתרה.
והאם ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב חוסר שקיפות של השכר למרות בקשות חוזרות ומתועדות?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.05.2022
שעה: 17:03
שלום רב,
האם לא נכון מיצדך לנהל רישום מלא של המכירות שלך מידי חודש ולבדוק האם המעסיק משלם לך בצורה נכונה.
כמובן שעומדת לך הזכות לפנות לבית הדין בבקשה לצו גילוי של העמלות ודרך חישובן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש