| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:46
שלום רב,
בהתאם לחוק בכל מקום עבודה יש ממונה מטעם החברה לעניין תלונות בגין הטרדה.
אני ממליצה לך לפנות אל הממונה כדי להפסיק את ההתנהגות המטרידה של העובדים כלפיך.
בהצלחה
אביטבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טוהר צנגר
תאריך: 17.07.2022
שעה: 10:12
היי אני בן 17 שעובד ביום עבודה אחד בממוצע 13 שעות ולא מקבל כסף על שעות נוספות. חקרתי באינטרנט ומצאתי שמצד אחד מהשעה ה8:46 צריך לשלם שעות נוספות אך גם מצאתי כי לבני נוער אסור לעבוד מעבר לשעות הנוספות, רציתי לשאול האם יש לי את הזכות לדרוש כסף על שעות הוספות או לא. תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:44
שלום רב,
אין הבדל בין נוער ובוגר אם עבדת 13 שעות ביום מגיע לך שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: מאור
תאריך: 12.07.2022
שעה: 23:26
הנני עובד כמאבטח 8 שנים אצל אותו קבלן
כשנה וחצי אני עובד באתר קבוע 6 ימים בשבוע רק לילות והיום החופשי שאין בו עבודה הוא שישי
בחג שבועות ב4.6.2022 שזה יצא ביום שבת ביטלו לי את המשמרת וביום ראשון 5.6.2022 עבדתי כרגיל
בתלוש משכורת לא שילמו לי את היום חופש שנתנו לי בשבת שרשמתי חג בתשלום וגם לא הציעו לי לעבוד באתר אחר במקום,
וביום ראשון למחרת שעבדתי לא קיבלתי 150 אחוז על השעות
חגים קודמים שהוציאו אותי לחופש היו משלמים 7 שעות על יום חג פה פתאום לא שילמו וגם ביום למחרת לא שילמו 150 אחוז
השעות הם קבועות מ22 עד 6
מה החוק אומר במצב כזה?
מה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:42
שלום רב,
צו ההרחבה בעניין דמי חגים קובע שלושה תנאים לקבלת דמי חגים לעובד שעתי או יומי והם העובד עובד יותר משלושה חודשים אצל המעסיק, העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג. והעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם המעסיק הורה לו לא לעבוד.
על פניו נראה כי אתה לא עומד בתנאי השלישי כי לא עבדת יום לפני החג.
נראה לי כי עליך להתיעץ באופן פרטני בעניין דמי החגים שכן ביטול המשמרת ביום שבת היה בהוראת המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 12.07.2022
שעה: 22:33
אני עובדת 8 שעות ביום, (מוגדר 90% משרה) עתידה ללדת אחרי החגים,
כעת אומרים לי שאם לא יהיה לי 3 חודשים רצוף 174 שעות חודשיות, לא אהיה זכאית לשעת הנקה. זה נכון, אני אמורה לקרוע את עצמי לעשות את השעות האלה?
|
מחבר: במדינה שלנו
תאריך: 24.07.2022
שעה: 17:19
בשביל כל דבר.
אבל אם את מסוגלת להתאמץ עוד זה שווה לך גם בשביל הדמי לידה
שיהיה בהצלחה ובמזל טוב!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:36
שלום רב,
החוק מאוד ברור והוא מעניק שעת הורות לאישה שילדה ועובדת לפחות 174 שעות חודשיות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי לנקרי
תאריך: 12.07.2022
שעה: 16:05
אני בבידוד כי נדבקתי בקורונה.לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ( התחלתי במאי) וכששאלתי אם יוכלו להפריש לי ימי מחלה, אמרו לי שזה רק אחרי שלושה חודשים וזה חוקי במסגרת ההסכם הקיבוצי שחתמתי עליו. האם קיים דבר כזה, כי לפי מה שקראתי, החוק לא מציין שהמעסי? יכול לעשות דבר כזה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:34
שלום רב,
ימי מחלה נצברים מהחודש הראשון כל חודש נצבר 1.5 ימי מחלה לדעתי אם את עובדת 3 חודשים נצברו לזכותך 4.5 ימי מחלה ואת יכולה לנצל אותם אם יש לך אישור מחלה מרופא.יש לשים לב כי בהתאם לחוק לא משלמים על יום המחלה הראשון ועל השני והשלילשי משלמים רק 50% ורק מהיום הרביעי יש תשלום מלא עד לסיום הצבירה שעומדת לרשותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 22.07.2022
שעה: 5:11
בדרך כלל במקום עבודה מסודר יכולים להכניס אותך לחוב של ימי מחלה... אבל עד כמה שאני יודע אתה יכול לפנות לביטוח לאומי
|
מחבר: יעקב
תאריך: 22.07.2022
שעה: 5:11
בדרך כלל במקום עבודה מסודר יכולים להכניס אותך לחוב של ימי מחלה... אבל עד כמה שאני יודע אתה יכול לפנות לביטוח לאומי
|
מחבר: ציפי מוסקוביץ
תאריך: 12.07.2022
שעה: 12:13
עובדת ב %משרה ולפי ברשת המעביד עובדת גם במשרה משתנת לפי הצורך.האם על הימים של העבודה המשתנות מגיע תשלום הבראה ביגוד וחופשה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:29
שלום רב,
תשלום דמי הבראה חופש וכל זכות סוןציאלית אחרת יהיה בהתאם לאחוז המשרה הממוצעת שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי לב
תאריך: 12.07.2022
שעה: 11:26
האם מותר להעסיק, בתקופת החופשה, עובדים בני 16-18 במסעדה אחרי שעה 22:00? למשל, עד שעה 23:00?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:27
שלום רב,
יש אפשרות להעסיק נוער בגליאים הנ"ל אחרי השעה 22.00 אך על המעסיק לקבל היתר להעסקה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדי
תאריך: 11.07.2022
שעה: 8:24
שלום, אני עובד במקום העבודה כבר למעלה משנה והמעסיק החתים אותי בעבר על טופס התראה מוקדמת של 45 ימים במקום 30.
אני מעוניין להתפטר ויכול לתת רק 30 ימים, מה הצעד הכי חמור שהמעסיק יכול לעשות כנגדי במקרה כזה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 13:02
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי כלומר כמו במקרה שלך צריך שיהיה כתוב שאם המעסיק מפטר אותך הוא צריך לתת לך התראה של 45 ימים.
עוד, יש פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים שקבע שאם ימי ההודעה המוקדמת הם לרעת העובד אז ילכו לפי החוק שים לב זה לא הלכה אלא פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין רצונך לתת רק את ימי ההודעה המוקדמת הרשומים בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יגאל ס
תאריך: 07.07.2022
שעה: 9:26
שלום עבדתי בתחנת דלק באופן קבוע בלילות בימים ושעות קבועים ממאי 2018 ועד פברואר 2022 התחלפו המעסיקים נאמר לי שבגלל שהייתי עובד שעתי אופן חישוב הפיצויים נעשה בצורה הבאה שכר ממוצע של 12 חודשים אחרונים חלקי 12 כפול 30 שקל לשעה שזה הבסיס לטענתם למרות שבאופן קבוע קיבלתי 37.5 בגלל שעבדתי בלילות האם החישוב של הפיצויים תקין? כמו כן גם עם החישוב לעיל שילמו לי בפועל פחות פיצויים בגלל שלטענתם הפרישו לי מהפנסיה לפיצויים על הרווחים שהקרן עשתה ולכן הסכום של האלפיים שח שהקרן עשתה השלימה את החוסר האם באמת תשואת הקרן נחשבת כהשלמה?
תודה מראש על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.07.2022
שעה: 12:58
שלום רב,
חישוב הפיצויים נעשה על השכר הבסיס ולא על הדלתא של השעות הנוספות ולכן מתיאור האירוע נראה שהחישוב נכון.
עוד, אתה יכול להזמין טופס הכנה לטופס 161 ולראות במדויק כמה כסף יש ברכיב הפיצויים שלך, לא בודקים נומינאלית אלא כמה יש ברכיב עצמו בקרן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 06.07.2022
שעה: 22:19
היי, עד לפני כשנה וחצי הייתי מקבלת תשלום עבור נסיעות לפי ק''מ בגלל מרחק גדול מהבית. כעת עובדת קרוב לבית ולא מגיע לי החזר נסיעות (רכב) לפי ק''מ. האם אני חייבת או שהמעסיק יכול לחייב אותי להחזיר רטרו אקטיבית את התשלומים שקיבלתי במשך השנה האחרונה?
כלומר קיבלתי תשלומים שלא מגיעים לי עקב מעבר לתפקיד קרוב לבית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.07.2022
שעה: 11:44
שלום רב,
צריך לבדוק את הסכם העסקה שלך מה הוא אומר לגבי תשלומי נסיעות ותפקידים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דולב
תאריך: 06.07.2022
שעה: 19:12
שלום רב.
מעסיק ישן שלי הפריש לי לפנסיה בשנת 07/2014 בעודף של 7 אלף ש"ח בטעות.
בשכר 08/2014 תיקן את ההפרשה הזו ובתאריך 09/2014 פנה במכתב לחברת הביטוח לקבל בחזרה את הכסף העודף, לאחר שתיקן בתלוש.
חברת הביטוח לא טיפלה בנושא במשך קרוב ל-8 שנים. שבמהלכם אני גם ביצעתי פדיון חלקי של כספי הפיצויים מהמעסיק אותו כבר עזבתי, וגם ביצעתי ניוד של קרן הפנסיה לחברה אחרת. ללא ידיעתי את הדברים האמורים, כל זה קרה מאחורי הקלעים מבחינתי.
בחודש 04/2022 חברת הביטוח דאז, פונה אלי בדרישה לשלם להם חוב שלי כלפיהם על כך שהם החזירו למעסיק כספים שהופקדו אצלי בשוגג. כ-7 אלף.
כלומר, הם החזירו באיחור גדול למעסיק את הפרמיה העודפת וכשרצו לנכות אותה מהיתרה בקרן שלי, גילו שהספקתי לנייד לחברה אחרת וגם למשוך חלק מהפיצויים.
השאלה שלי היא האם מותר להם לחזור אחרי הרבה שנים ולדרוש זאת ממני? הם רוצים שחלק יגיע מהיתרה שלי בקרן הנוכחית וכ-3200 אני צריך לשלם מזומן כי זה החלק שמשכתי מהפיצויים. ואין לי מאיפה לשלם את זה מה גם שפונים אלי בזמן לא סביר. אילו היו פונים בסמוך לתקלה או לפדיון פיצויים זה היה הגיוני אבל ככה אחרי 8 שנים זה סביר? האם אני חייב להם את זה? אני הסכמתי לגבות מהיתרה בקרן והם מתעקשים שחלק צריך להגיע ממני מזומן.
שאלה נוספת - האם יש כאן התיישנות ? בכל זאת 8 שנים, אולי מותר לי לסרב במקרה הזה בגלל התיישנות?
תודה רבה מראש לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.07.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
לדעתי אתה צריך יעוץ משפטי פרטני שכן צריך לבדוק ממש את כל ההתנהלות הן של המעסיק הן של חברת הביטוח וגם את ההתנהלות שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי םרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם אטדגי
תאריך: 05.07.2022
שעה: 23:20
שלום.
אני עובד בתור בודק קורונה.
העבודה מתבצעת באוהל לבן גדול ללא חיבור לחשמל ומים
מיותר לציין שבחום כזה זה ממש סיוט אפילו מאוורר אין
אשמח לדעת כיצד אוכל להתנהל מול המעסיק מהם החוקים הרלווטיים
תודה מראש
|
מחבר: נועם אטדגי
תאריך: 05.07.2022
שעה: 23:20
שלום.
אני עובד בתור בודק קורונה.
העבודה מתבצעת באוהל לבן גדול ללא חיבור לחשמל ומים
מיותר לציין שבחום כזה זה ממש סיוט אפילו מאוורר אין
אשמח לדעת כיצד אוכל להתנהל מול המעסיק מהם החוקים הרלווטיים
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.07.2022
שעה: 11:40
שלום רב,
לא מצאתי חוקים מיוחדים הקשורים לעובדי מעבדה העוסקת בקורונה. ולכן החוקים הרגילים חלים עליך חוק כמו זכות לשבת או זכות לצאת להפסקת אוכל ושרותים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וטנוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 05.07.2022
שעה: 19:04
שלום וברכה הי"ו
אני עובד כ23 שנה ויוצא לפנסיה בעוד מספר חודשים .
עבדתי משנת 1999 עד שנת 2008 ללא הפרשות לפנסיה ומשנת 2008 התחילו להפריש לי לפנסיה
עוד מספר חודשים אני יוצא לפנסיה גיל 67
לשאלתי: במידה ואמשיך לעבוד האם אני חייב לקבל את הפיצויים ממקום העבודה?
ותוך כמה זמן ישלמו לי? והאם הם ע"פ חוק אמורים לשלם לי הפיצויים בתשלומים או בבת אחת ועד מתי? והאם יורד מיזה משהוא למס הכנסה וכ"ו?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.07.2022
שעה: 11:38
שלום רב,
כל עובד שיוצא לפנסיה זכאי לפיצויי פיטוירן מלאים כלומר יעשו חשבון כמה פיצויים צברת מיום שהתחלת לעבוד בשנת 1999 ועד צאתך לפנסיה ויפחתו את מה שיש ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שנפתחה לך משנת 2008 ואת זה יש לשלם לך. יש לשלם לך את פיצויי הפיטוירן המגיעים לך תוך 15 ימים מיום סיום עבודתך וצאתך לפרישה.
עוד, הפיצויים עד לתקרה פטורים ממס ומעבר יש לשלם מס הכנסה כל חשב שכר יכול לערוך לך את החישוב אם אתה צריך או לא לשלם מס הכנסה על הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רן
תאריך: 05.07.2022
שעה: 13:42
ת משפחתי מועסקת במוסד ציבורי. שני מקורות מימון מממנות את עבודתה, אך היא היא מתבצעת בו-זמנית ובמתחם (מבנה) אחד וביחד, הקף המשרה שלה משרה מלאה.
ע"פ נוסח החוק מגיעה לה "מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, שתיקרא שעת הורות, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה של העובדת".
מה פירוש "כנהוג במקום העבודה של העובדת"?
מצד אחד, העבודה פיזית מתבצעת בו-זמנית על בסיס שני המקורות במתחם אחד,
מצד שני, שכרה משולם משני מקורות.
האם מגיעה לה שעת הורות?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש