חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פורום עורכי דין
פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: שי ר.
תאריך: 31.07.2022
שעה: 0:55
שלום רב!
אני עובד במפעל בתפקיד סדרן/מנהל אזור. יש עוד 4 אנשים באותו התפקיד. כול אחד מנהל את האזור/מחלקה שלו.
קרה כבר כמה פעמים שאחד ממנהל אזורים לא מגיעים לעבודה מסיבות כולשהן... ואומרים לי תחליף אותו באזור שלו. אבל מה שכן יש לי את האזור שלי, יש לי עבודה במחלקה שלי. אמרתי למנהל שלא יכול את שני הדברים ביחד כלומר שני תפקידים למרות שזה אותו תפקיד בפועל הרשום. אמרו לי זה מה שיש אם לא מתאים לך אתה יכול ללכת הביתה.
האם זה חוקי? האם יכולים לדריש ממני לעשות שני תפקידים בו זמנית?
תגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
01.08.2022 | |
- 1

הוספת תגובה
פתח בחלון חדש