פורום עורכי דין - פסקדין

שלום רב, אומנם שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות, אך לדעתי כאשר עובדים פחות באחוז המשרה המחשב מעגל את השעות ואצלך העיגול הוא כלפי מעלה כי ככה מעגלים. אני לא רואה בעניין זה בעיה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, לעובד בשכר, המקבל את שכרו על בסיס שעה יש לשלם יום בחודש עבור חלף הודעה מוקדמת. האם יש הבדל בכמות הימים שיש לשלם לעובד אם העובד עבד במשרה חלקית (למשל פעמיים בשבוע לאורך כל העסקתו), או אם עבד במשרה מלאה? דוגמא- עובד פוטר לאחר 10 חודשים עבד ב 50% משרה (יומיים בשבוע לעיתים 3)- האם יש לשלם 10 ימי חלף או רק את כמות הימים שהיה צפוי לעבוד קרי 4-5? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, עובד יומי או שעתי שפוטר בחוק יש הבדל במספר ימי ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לו וכמובן שיש להתחשב באחוז המשרה כאשר מבקשים לשלם לעובד חלף ימי הודעה מוקדמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום,בתקופה האחרונה התחילו לעשות חיפוש בתיקים ובמכוניות לעובדים ביציאה מההעבודה,האם זה חוקי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לא כל כך ברור לי מה מחפשים בתיקים ובמכוניות של העובדים כדי לענות על השאלה שלך צריך עוד מידע למשל איפה אתה עובד ובאיזה תפקיד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצצלחה אביבה בוראנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בת זוגתי עובדת כסייעת בגן ילדים כשנתיים שאלה ראשונה כמה זמן לפני היא צריכה להודיע אם היא רוצה להתפטר ? שאלה שניה האם הודעה של חודשיים מראש על חופש נסיעה לחו"ל לחודש זה מספיק זמן והאם המעביד יכול לתבוע את העובדת על יציאה לחופשה אף על פי שהיא הודיעה מראש אשמח לקבל תשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בהנחה שבת זוגתך עובדת בשכר הרי המקסימום ימים שהיא חייבת להודיע הינו חודש קלנדרי כלומר אם היא מודיעה היום 28/12/2022 הרי שיחסי עובד מעביד יסתמו בין הצדדים 28/01/2023. בלי שום קשר זמני החופש רק המעסיק קובע ולכן אם המעסיק לא מסכים לצאת העובדת לחופש הרי שגם הודעה של חודשים לא תהיה מספירה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה ותנאים סוציאליים עתידי, הפרה צפויה? כלומר, האם ניתן לתבוע מעסיק על אי תשלום שכר עבודה לחודשים קדימה, כאשר אין הסכם עבודה בין העובד למעסיק? תודה, אודה לתשובתכם. בברכה, מירב

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, הנבואה לא נתנה לנו בני האדם הרגילים, ולכן החוק אינו מכיר בהפרה שלא התרחשה. אנא המתני להפרה עצמה אם תקרה תתבעי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בס"ד שלום וברכה עו"ד אביבה המלומדת הי"ו חשוב לי מאוד תשובתך הברורה ! משנת 1999 עד 2008 שאז נכנסה חוק פנסיה לא שילמו לי שום הפרשות לפנסיה רק שנכנס החוק עד אז שזה 9 שנים עבדתי תמורת משכורת של 3100 ש"ח וקיבלתי מכתב על כך מהמעביד שעבדתי תקופה זו תמורת הסכום הנ"ל ! ולאחר מיכן ועד היום שאני יוצא בקרוב לפנסיב קיבלתי משכורת של 1200 ש"ח (חצי משרה) לשאלתי החשובה לי: האם אני זכאי לקבל פיצויים של 3100 כפול 9 שנים שלא הפרישו לי פנסיה? היות והמנהל אמרה לי היום שאקבל פיצויים לפי השכר האחרון שהוא 1200 ש"ח תמורת ה 9 שנים שבהם עבדתי תמורת 3100 ש"ח ושלא הפרישו לי לפנסיה האם אני זכאי לקבל 3100 כפול 9 שנים שבעבר את הפיצויים? או רק 1200 ש"ח עבור 9 השנים בעבר שקיבלתי בהם 3100 ש"ח? אין לי אפשרות כספית לפנות לעו"ד במשרד אני מודה לך מאוד מאוד על תשובתך שאבין אותה בפשטות ה' יהיה בעזרך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, מגיע לך פיצויים על כל תקופת עבודתך גם על התקופה שלםפני 2008. החישוב יערך לפי תקופות ושכר כלומר כאשר הרווחת הרבה כסף יערף לך חישוב נפרד מאשר לתקוםפה בה הרווחת מעט.ואז יחברו את שני הסכומים וזה הפיצויים שאמורים לשלם לך כמובן שצריך לנכות את מה שיש כבר בקופה ברכיב הפיצויים ולעשות רק השלמה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

במכתב שקיבלתי מהמעביד בשנת 2008 עבור 9 השנים שלא הופרשו לי פנסיה כתבו לי בנוסף כך: הפיצויים ישולמו לפי משכורת בסך 3100 !

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

סיימתי לעבוד במקום עבודה עם צבירה של שמונה ימי חופש לזכותי, אך עם מינוס תשעה ימי מחלה. מה עושים במקרה הזה? אני מחויב להחזיר יום לעבודה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, עבור ימי המחלה לא קיבלת תשלום כי אין לך צבירה. לגבי ימי החופש על המעסיק לפדות לך אותם בכסף. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

קיבלתי תשלום מכיוון שאחרי שלושה ימים מקבלים תשלום בהתחלה חלקית ואחר כך מלא. זמן חופשת מחלה שולם לי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. אני עובדת ארבע שנים במשרד ממשלתי, משרת ניהול עם קביעות, ולאחרונה עבודתי אף זכתה לפרס יוקרתי בתחומי. יחסי העבודה עם המנכל שלי מעולם לא היו טובים, הוא שוביניסט ולא אוהב נשים דעתניות בצוות שלו. השבוע הוא החליט לפטר אותי ונימק טיעונים מגוחכים, שעל פניו יכולים להיכנס לקטגוריה של מקצועי אבל הם ככ מינורים שכל מי שמבין בתחום שלנו זה מאד בולט שזה פרסונלי ולא מקצועי. הבוס הישיר שלי מאד מעריך אותי ויודע את האמת. אין לי רצון להמשיך שם אבל כן הייתי רוצה לשפר את תנאי העזיבה שלי - האם וכמה כדאי לי לדרוש בשימוע? וכיצד כדאי לי לדרוש אותם? לא ככ רוצה לשבת בשימוע מול המנכל, הייתי מעדיפה להימנע - האם אוכל לבקש תנאי עזיבה משופרים גם במייל? רוצה לציין כי בשנתיים הראשונות הייתה ממש התעמרות מצידו, בעיקר מילולית ופנים מול פנים ולא משהו כתוב. אבל מכיוון שכבר תבעו אותו על זה הוא מיתן את עצמו..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. הן לגבי השימוע והן לגבי משא ומתן אם יתרחש לעניין שיפור תנאי הפרישה שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21. בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום. מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו? האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, את התשובה לשאלה שלך ספציפית לתאריכים שלך תוכלי למצוא באתר הביטוח הלאומי בנושא הקורונה לצערי אני לא זוכרת מיכוון שכל פעם שונה הנוהל בעניין התשלום של ימי הבידוד.ואת מדברת על נוהל מלפני שנתיים. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינימ עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום מסתנן ללא אישור שהיה או עבודה בתוקף, האם יש לו אותן זכויות כמו כל עובד אחר מבחינת פיטורין, פיצויים, דמי הבראה, חופשות וחגים וכו'? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כמובן שיש לו את אותם זכויות בדיוק כמו לכל עובד ישראלי רגיל. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, בקרן הפנסיה שלי ראיתי שהתפלגות הכספים שניצברו מחולקת לשניים. הפקדת מעסיק/עמית ופיצויים. הפקדות הפיצויים עומדת על 42.81 והפקדות לפנסיה עומדים על 57.19% בשאלה קודמת ששאלתי אותך ענית כדלהלן ״ לא ברור לי איך יכול להיות שסך הפיצויים הצבורים לזכותך מהווה 43% מהיתרה בקרן הפנסיה שלך. לדעתי יש כספים שהיו צריכים להיות משויכים לתגמולים ושוייכו בטעות לרכיב הפיצויים״ והשאלה הנשאלת היא מה לדעתך התמהיל הנכון באחוזים לשתי ההפקדות כפי שפירטתי, והאם עקרונית ניתן לתת הנחיה לקרן להעביר כספים מרכיב הפיצויים לפנסיה? בתודה ובהערכה רבה דן

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, כדי לענות על השאלה אתה יכול להוציא מקרן הפנסיה דוח הפקדות בחלוקה של עובד מעביד ופיצויים ברישום חודשי זה נקרא דוח גם דוח היזון מיום פתיחת הקופה ואז תוכל לראות בוודאות אם יש כספים שהיו צריכים להיות משויכים לתגמולים ושויכו לפיצויים בטעות. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובדת במקום עבודתי17 שנה אני עובדת שישה ימים בשבוע לפי שכר שעתי. כמה ימי חופשה בשנה מגיע לי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני עובדת במקום עבודתי17 שנה אני עובדת שישה ימים בשבוע לפי שכר שעתי. כמה ימי חופשה בשנה מגיע לי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, מספר ימי החופשה המגיעים לך בהתאם לחוק הוא 28 ימי חופשה ברוטו, שהם 24 ימים נטו אך יש לעשות את החישוב בהתאם לאחוז המשרה שלך לאור היותך עובדת שעתית. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במנשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי ביטלו לי את העסקה יומיים לפני תחילת תעסוקתי במקום העבודה, אשר חתמתי איתם על חוזה כשבועיים לפני הודעתם על ביטול העסקה שלי אצלם בחברה, בטענה שהוחלט להקפיא את התקן לאחר ישיבת ההנהלה. מעוניינת לדעת כיצד לפעול מול זה בנושא משפטי. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלוןם רב, אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי, אני עובד בחברת הוט במוקד טלפוני. המוקד מחולק ל 2 מוקד שירות ומענה ללקוחות ומוקד מכירות על מנת להביא לקוחות חדשים, כלומר נציגי שירות ונציגי מכירות. נציגי שירות כאשר עונים לשיחה מקבלים 3 שקלים על כל סגירה של שיחה נכנסת של לקוח שהתקשר להצטרף להוט. נציגי מכירות שמתקשרים לצרף לקוחות חדשים מקבלים 6 שקלים על כל סגירה של לקוח שהביאו ושכנעו אותו לעבור להוט. לאחרונה בגלל שיש בעיה בכוח אדם הנציגי מכירות גם עונים לשיחות ועדיין מקבלים 6 שקלים ולא 3 שקלים כמוני, זה כבר ככה מעל 8 חודשיים. יכול להיות בגלל טעות בחישוב ויכול להיות שלא. האם אני יכול לדרוש שישלמו לי גם 6 שקלים שאני עונה לשיחות, במידה וידרוש זאת האם המעסיק יכול לומר טעינו שהנצעגי מכירות ענו לשיחות ושילמנו 6 שקלים ולבקש מהם רטרו להחזיר את הכסף? האם יש לי בכלל עילא לדרוש 6 שקלים למרות שאני לא נפגעתי בשכר אבל בגלל שנציגי המכירות טעו להם בשכר ושילמו להם 6 שח גם על שיחה נכנסת , האם אני יכול לגקש 6 שקלים או שזה יעיר מתים ואז ידרשו מהם בחזרה את הכסף ? השאלה בגדול האם אני יכול לתבוע על כך בדיני עבודה או המעסיק יטען שטעה ויבקש מהנציגי מכירות רטרו את התשלום? בגדול לא פגעו לי בתנאי העבודה רק יש חוסר פראריות, השאלה האם אני יכול לתבוע גם רטרו ולבקש לקבל על שיחה נכנסת כמו הנציגי מכירות תודה 

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן צריך ממש לבדוק האם מדובר באותה עבודה עליה כמובן מגיע אותו שכר ואת זה אפשר לעשות רק ביעוץ פרטני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש