| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2022
שעה: 15:29
שלום רב,
בהנחה שבת זוגתך עובדת בשכר הרי המקסימום ימים שהיא חייבת להודיע הינו חודש קלנדרי כלומר אם היא מודיעה היום 28/12/2022 הרי שיחסי עובד מעביד יסתמו בין הצדדים 28/01/2023.
בלי שום קשר זמני החופש רק המעסיק קובע ולכן אם המעסיק לא מסכים לצאת העובדת לחופש הרי שגם הודעה של חודשים לא תהיה מספירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 27.12.2022
שעה: 11:06
שלום רב,
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה ותנאים סוציאליים עתידי, הפרה צפויה?
כלומר, האם ניתן לתבוע מעסיק על אי תשלום שכר עבודה לחודשים קדימה, כאשר אין הסכם עבודה בין העובד למעסיק?
תודה, אודה לתשובתכם.
בברכה,
מירב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.12.2022
שעה: 15:07
שלום רב,
הנבואה לא נתנה לנו בני האדם הרגילים, ולכן החוק אינו מכיר בהפרה שלא התרחשה.
אנא המתני להפרה עצמה אם תקרה תתבעי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 26.12.2022
שעה: 12:22
בס"ד
שלום וברכה עו"ד אביבה המלומדת הי"ו
חשוב לי מאוד תשובתך הברורה !
משנת 1999 עד 2008 שאז נכנסה חוק פנסיה לא שילמו לי שום הפרשות לפנסיה רק שנכנס החוק
עד אז שזה 9 שנים עבדתי תמורת משכורת של 3100 ש"ח וקיבלתי מכתב על כך מהמעביד שעבדתי תקופה זו תמורת הסכום הנ"ל !
ולאחר מיכן ועד היום שאני יוצא בקרוב לפנסיב קיבלתי משכורת של 1200 ש"ח (חצי משרה)
לשאלתי החשובה לי: האם אני זכאי לקבל פיצויים של 3100 כפול 9 שנים שלא הפרישו לי פנסיה?
היות והמנהל אמרה לי היום שאקבל פיצויים לפי השכר האחרון שהוא 1200 ש"ח תמורת ה 9 שנים שבהם עבדתי תמורת 3100 ש"ח ושלא הפרישו לי לפנסיה
האם אני זכאי לקבל 3100 כפול 9 שנים שבעבר את הפיצויים? או רק 1200 ש"ח עבור 9 השנים בעבר שקיבלתי בהם 3100 ש"ח?
אין לי אפשרות כספית לפנות לעו"ד במשרד
אני מודה לך מאוד מאוד על תשובתך שאבין אותה בפשטות
ה' יהיה בעזרך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2022
שעה: 14:31
שלום רב,
מגיע לך פיצויים על כל תקופת עבודתך גם על התקופה שלםפני 2008.
החישוב יערך לפי תקופות ושכר כלומר כאשר הרווחת הרבה כסף יערף לך חישוב נפרד מאשר לתקוםפה בה הרווחת מעט.ואז יחברו את שני הסכומים וזה הפיצויים שאמורים לשלם לך כמובן שצריך לנכות את מה שיש כבר בקופה ברכיב הפיצויים ולעשות רק השלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 26.12.2022
שעה: 12:31
במכתב שקיבלתי מהמעביד בשנת 2008 עבור 9 השנים שלא הופרשו לי פנסיה כתבו לי בנוסף כך:
הפיצויים ישולמו לפי משכורת בסך 3100 !
|
מחבר: אלון
תאריך: 26.12.2022
שעה: 12:16
סיימתי לעבוד במקום עבודה עם צבירה של שמונה ימי חופש לזכותי, אך עם מינוס תשעה ימי מחלה. מה עושים במקרה הזה? אני מחויב להחזיר יום לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2022
שעה: 14:26
שלום רב,
עבור ימי המחלה לא קיבלת תשלום כי אין לך צבירה.
לגבי ימי החופש על המעסיק לפדות לך אותם בכסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 26.12.2022
שעה: 15:06
קיבלתי תשלום מכיוון שאחרי שלושה ימים מקבלים תשלום בהתחלה חלקית ואחר כך מלא. זמן חופשת מחלה שולם לי.
|
מחבר: מורן
תאריך: 26.12.2022
שעה: 11:59
שלום, קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. אני עובדת ארבע שנים במשרד ממשלתי, משרת ניהול עם קביעות, ולאחרונה עבודתי אף זכתה לפרס יוקרתי בתחומי. יחסי העבודה עם המנכל שלי מעולם לא היו טובים, הוא שוביניסט ולא אוהב נשים דעתניות בצוות שלו. השבוע הוא החליט לפטר אותי ונימק טיעונים מגוחכים, שעל פניו יכולים להיכנס לקטגוריה של מקצועי אבל הם ככ מינורים שכל מי שמבין בתחום שלנו זה מאד בולט שזה פרסונלי ולא מקצועי. הבוס הישיר שלי מאד מעריך אותי ויודע את האמת.
אין לי רצון להמשיך שם אבל כן הייתי רוצה לשפר את תנאי העזיבה שלי - האם וכמה כדאי לי לדרוש בשימוע? וכיצד כדאי לי לדרוש אותם? לא ככ רוצה לשבת בשימוע מול המנכל, הייתי מעדיפה להימנע - האם אוכל לבקש תנאי עזיבה משופרים גם במייל? רוצה לציין כי בשנתיים הראשונות הייתה ממש התעמרות מצידו, בעיקר מילולית ופנים מול פנים ולא משהו כתוב. אבל מכיוון שכבר תבעו אותו על זה הוא מיתן את עצמו..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.12.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. הן לגבי השימוע והן לגבי משא ומתן אם יתרחש לעניין שיפור תנאי הפרישה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:45
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 11 ימי בידוד ורק התחלתי לעבוד ב-3/1/21.
בתלוש שכר שילמו לי עבור מחלה יום 4+ 6 ימים,וקיזזו לי העדרות עקב מחלה 7 ימים מהצבירה ומהתשלום.
מה לגבי 4 ימי מחלה שלא שולמו?
האם זה תקין מבחינת החוק,ומה החוק היה בזמנו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:59
שלום רב,
את התשובה לשאלה שלך ספציפית לתאריכים שלך תוכלי למצוא באתר הביטוח הלאומי בנושא הקורונה לצערי אני לא זוכרת מיכוון שכל פעם שונה הנוהל בעניין התשלום של ימי הבידוד.ואת מדברת על נוהל מלפני שנתיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינימ עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 21.12.2022
שעה: 1:17
שלום
מסתנן ללא אישור שהיה או עבודה בתוקף, האם יש לו אותן זכויות כמו כל עובד אחר מבחינת פיטורין, פיצויים, דמי הבראה, חופשות וחגים וכו'?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:57
שלום רב,
כמובן שיש לו את אותם זכויות בדיוק כמו לכל עובד ישראלי רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 20.12.2022
שעה: 10:11
שלום רב, בקרן הפנסיה שלי ראיתי שהתפלגות הכספים שניצברו מחולקת לשניים. הפקדת מעסיק/עמית ופיצויים. הפקדות הפיצויים עומדת על 42.81 והפקדות לפנסיה עומדים על 57.19% בשאלה קודמת ששאלתי אותך ענית כדלהלן ״ לא ברור לי איך יכול להיות שסך הפיצויים הצבורים לזכותך מהווה 43% מהיתרה בקרן הפנסיה שלך. לדעתי יש כספים שהיו צריכים להיות משויכים לתגמולים ושוייכו בטעות לרכיב הפיצויים״ והשאלה הנשאלת היא מה לדעתך התמהיל הנכון באחוזים לשתי ההפקדות כפי שפירטתי, והאם עקרונית ניתן לתת הנחיה לקרן להעביר כספים מרכיב הפיצויים לפנסיה?
בתודה ובהערכה רבה
דן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:56
שלום רב,
כדי לענות על השאלה אתה יכול להוציא מקרן הפנסיה דוח הפקדות בחלוקה של עובד מעביד ופיצויים ברישום חודשי זה נקרא דוח גם דוח היזון מיום פתיחת הקופה ואז תוכל לראות בוודאות אם יש כספים שהיו צריכים להיות משויכים לתגמולים ושויכו לפיצויים בטעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: צרנר איזבלה
תאריך: 19.12.2022
שעה: 9:11
אני עובדת במקום עבודתי17 שנה אני עובדת שישה ימים בשבוע לפי שכר שעתי. כמה ימי
חופשה בשנה מגיע לי
|
מחבר: צרנר איזבלה
תאריך: 19.12.2022
שעה: 9:10
אני עובדת במקום עבודתי17 שנה אני עובדת שישה ימים בשבוע לפי שכר שעתי. כמה ימי
חופשה בשנה מגיע לי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:53
שלום רב,
מספר ימי החופשה המגיעים לך בהתאם לחוק הוא 28 ימי חופשה ברוטו, שהם 24 ימים נטו אך יש לעשות את החישוב בהתאם לאחוז המשרה שלך לאור היותך עובדת שעתית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במנשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן נחום
תאריך: 15.12.2022
שעה: 15:52
היי
ביטלו לי את העסקה יומיים לפני תחילת תעסוקתי במקום העבודה, אשר חתמתי איתם על חוזה כשבועיים לפני הודעתם על ביטול העסקה שלי אצלם בחברה, בטענה שהוחלט להקפיא את התקן לאחר ישיבת ההנהלה.
מעוניינת לדעת כיצד לפעול מול זה בנושא משפטי.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 16:00
שלוןם רב,
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 15.12.2022
שעה: 6:32
היי,
אני עובד בחברת הוט במוקד טלפוני.
המוקד מחולק ל 2 מוקד שירות ומענה ללקוחות ומוקד מכירות על מנת להביא לקוחות חדשים, כלומר נציגי שירות ונציגי מכירות.
נציגי שירות כאשר עונים לשיחה מקבלים 3 שקלים על כל סגירה של שיחה נכנסת של לקוח שהתקשר להצטרף להוט.
נציגי מכירות שמתקשרים לצרף לקוחות חדשים מקבלים 6 שקלים על כל סגירה של לקוח שהביאו ושכנעו אותו לעבור להוט.
לאחרונה בגלל שיש בעיה בכוח אדם הנציגי מכירות גם עונים לשיחות ועדיין מקבלים 6 שקלים ולא 3 שקלים כמוני, זה כבר ככה מעל 8 חודשיים.
יכול להיות בגלל טעות בחישוב ויכול להיות שלא.
האם אני יכול לדרוש שישלמו לי גם 6 שקלים שאני עונה לשיחות, במידה וידרוש זאת האם המעסיק יכול לומר טעינו שהנצעגי מכירות ענו לשיחות ושילמנו 6 שקלים ולבקש מהם רטרו להחזיר את הכסף? האם יש לי בכלל עילא לדרוש 6 שקלים למרות שאני לא נפגעתי בשכר אבל בגלל שנציגי המכירות טעו להם בשכר ושילמו להם 6 שח גם על שיחה נכנסת , האם אני יכול לגקש 6 שקלים או שזה יעיר מתים ואז ידרשו מהם בחזרה את הכסף ? השאלה בגדול האם אני יכול לתבוע על כך בדיני עבודה או המעסיק יטען שטעה ויבקש מהנציגי מכירות רטרו את התשלום?
בגדול לא פגעו לי בתנאי העבודה רק יש חוסר פראריות, השאלה האם אני יכול לתבוע גם רטרו ולבקש לקבל על שיחה נכנסת כמו הנציגי מכירות
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 16:02
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן צריך ממש לבדוק האם מדובר באותה עבודה עליה כמובן מגיע אותו שכר ואת זה אפשר לעשות רק ביעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 14.12.2022
שעה: 21:30
בהמשך לתגובה קודמת בקישור שלהלן אשמח להתייחסות לשאלה הנוספת שלי.
https://www.psakdin.co.il/Forum/78?ParentID=17609
תודה מראש
דן
|
מחבר: מאיה
תאריך: 14.12.2022
שעה: 13:06
ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:48
שלום רב,
המעסיק לא יכול לדחות את חזרתך לעבודה, את מודיעה לו את התאריך שבו את חוזרת לעבודה ועליו לקבל אותך לעבודה תוך שלושה שבועות
לא ברור לי מהות העיכוב בחזרתך לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציטה
תאריך: 13.12.2022
שעה: 16:59
שלום במקום עבודתי התחברתי עם אחד המנהלים ונהיינו חברים טובים ...רק חברים ....שנינו נשואים ...המנהל הבכיר כל הזמן מאיים על המנהל שיפסיק לדבר איתי על כל נושא שאינו קשור לעבודה .פעם רמז שיש ביננו משהו ולאחר שאיימנו שנתבע דיבה כי זה שקר ירד מזה ...אך מאז ממשיך לאיים שאינו מעוניין שיהיה גם קשר חברי כזה.האם מותר לו לדרוש זאת ?
הטענה שלו שאני כפופה לו ויש למנהל החבר שלי סכנה שאתבע אותו על הטרדה מינית אם יקרה משהו ...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.12.2022
שעה: 15:37
שלום רב,
אין בשום מקום בחוק איסור על חברויות בעבודה, אך יש להזהר מאוד שלא לערבב את החברות אל תוך יחסי העבודה.
המנהל של שניכם פשוט פוחד ממקרה בו לא תהיה חברות טובה בינך לבין המנהל שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיה
תאריך: 13.12.2022
שעה: 13:47
שלום רב
אני עובדת בעבודה כבר כמעט שנה, וכעת הם לא שילמו לי על יום הבחירות בטענה שלא עבדתי 14 יום רצופים.
מה הפירוש בחוק 14 יום רצופים, האם הכוונה שהוא כבר נמצא בעבודה לכל הפחות 14 יום וזה לא שהוא התחיל עבודה כמה ימים לפני הבחירות.
או שהכוונה באמת אפילו בעובד שכבר עובד ככה שנים, אם הוא לא עבד ברציפות 14 ימים לפני הבחירות הוא לא זכאי לתשלום.
וגם אם זה הכוונה במקרה שלי היה תקופת חגים לפני הבחירות ולא היה במציאות שאעבוד 14 ימים רצופים.
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש