| תאריך |
|---|
מחבר: מוטי
תאריך: 13.03.2023
שעה: 9:23
היי, אני פרילאנס בתחום ההפקה.
עבדתי לאורך מספר שנים אצל חברה גדולה, שהייתה נוהגת לבטל משמרות שסוכמו מראש. לפעמים בהתראה של יום ולפעמים ללא התראה כלל. אני מתכוון להגיש נגדם תביעה.
השאלה איך לחשב את הפיצוי בהתאם להתראה שקיבלתי או לא?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 13:16
שלום רב,
קודם כל אתה צריך להוכיח שבכלל קימים יחסי עובד מעביד ובינך לבין החברה ורק אחר כך תוכל לחשב את ביטול משמרות .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: מוטי
תאריך: 21.03.2023
שעה: 12:49
חשוב לציין, שהיה לי סיכום עם החברה על מינימום משמרות בשבוע. (התחייבות שניתנה בהתכתבות וואטסאפ לא במסמך חתום). כך שמעבר למשמרות שנקבעו ובוטלו עם התראה או ללא התראה, יש משרות שהיו אמורות להיות במסגרת ההתחייבות הכללית אבל לא נקבעו כלל. השאלה האם ניתן לתבוע גם בגינן ובאיזה שיעור פיצוי?
|
מחבר: שלומית בן דוד
תאריך: 09.03.2023
שעה: 21:31
חזרתי לפני כשבוע מחופשת לידה (לאחר לידה שקטה). בגלל צורך נפשי הבאתי למעסיק שלי אישור לימי מחלה מתוך רצון להישאר עוד קצת בבית ולטפל בעצמי. המעסיק, שלא אהב את הרעיון שלח לי הודעה שכתוב בה שמעכשיו הם שינו את חישוב ימי המחלה לכפי הנהוג בחוק (30 ימי מחלה לשנה ולא לפי ימי עבודה) דבר שהשפיע על סך ימי המחלה שיש לי. והוריד לי את 30 ימי המחלה שצברתי (שהופיעו בתלוש ינואר שקיבלתי בעת שהותי בחל"ד) ל10. כמו כן, עד כה הביאו לי תוספת של 550 שקל שאמרו לי לפני כשנתיים שייתכן ולא אמשיך לקבלה בשנה זו (תשפד). אך למרות זאת המשיכו להביא לי אותה עד יציאתי לחל"ד (בנובמבר) ועכשיו גם אותה הפסיקו לי. האם הדבר מותר על פי חוק או שאני יכולה להתלונן על הרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 13:05
שלום רב,
לא ברור לי מתיאור האירוע האם המעסיק מכיל את שינוי התנאים וההצמדות אל החוק דמי מחלה רק עליך או על כל העובדים.
כמו כן הפסקת תשלום התוספת הינה הערה בתנאי עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור כהן
תאריך: 09.03.2023
שעה: 14:56
סיימתי לימודי משפטים ןהתחלתי בסטאג'. נאמר לי שאני לא יכולה לעבוד במקום עבודה בנוסף לסטאג' ולכן אני נאלצת לעזוב אחרי 5 שנות עבודה.
האם הדין במשיכת כספי קרן הפיצויים מתיחסת לפיטורים או התפטרות?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 13:02
שלום רב,
לדעתי את מתפטרת מהעבודה, סיבת ההתפטרות אינה חשובה .
בהצלחה בסאג'
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר
תאריך: 09.03.2023
שעה: 12:52
היי
אני בת 21 השתחררתי מצהל בספטמבר 22.
אני עובדת במקום עבודה מגיל 14 וחזרתי לעבוד במקום העבודה ישר אחרי הצבא.
מגיל 14 עד גיל 18 וקצת המעסיק שילם לי במזומן ובלי תלוש משכורת .
כרגע חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה עם תלושים ורשום לי שתחילת העבודה היא מספטמבר 22.
השאלה שלי היא כזאת האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעסיק עקב הגיוס שלי לצהל גם אם השנים שלפני כן הוא לא היה מוציא לי תלושים ?
בנוסף האם אני מחליטה להתפטר מהעבודה עכשיו האם אני זכאית לפיצויים של כל השנים שאני עובדת מגיל 14 או שמגיע לי פיצוים מהתלוש הראשון שלי עד לרגע שאני מחליטה להתפטר.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 13:00
שלום רב,
כאשר התגיסת לצה"ל היה על המעסיק לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטוירן כחוק, מהתיאור שלך עולה כי המעסיק לא פיטר אותך אז ולא שילם לך אז את המגיע לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה לבדיקת הזכויות המגיעות לך בגין העבודה מלפני הצבא ואחרי הצבא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 07.03.2023
שעה: 14:22
היי,אני בחופשת מחלה מתמשכת ורוצה להודיע על פיטורין ממקום עבודה בו אני עובד מספר שנים.
עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים.חופש המחלה שלי ממשיך עוד מספר שבועות.
האם ימי המחלה הנוכחית יספרו במנין ימי ההודעה המוקדמת?זה חוקי ואפשרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 12:56
שלום רב,
אם יש לך ימי מחלה צבורים אשר המעסיק משלם לך עליהם ותודיע על התפטרותך הרי שהמעסיק ימשיך לשלם לך על ימי המחלה בתקופת ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 07.03.2023
שעה: 9:17
שיתופי פעולה נחשבים לקוחות?
עבדתי במשך פחות מחצי שנה בחברת השמה, בה איתרתי מועמדים עבור משרות של חברות השמה אחרות. כלומר החברות המגייסות לא היו לקוחות שלנו וחיפשנו מועמדים עבור חברות השמה אחרות שהיו להם לקוחות משלהם, והרווחנו בכך חצי מהעמלה.
כעת אני יוצא לעצמאות ובחוזה חתמתי על סעיף איסור תחרות והגבלת עיסוק לאחר סיום עבודה.
שאלות
1. אני יכול להמשיך לשתף פעולה עם חברות השמה שהגעתי אליהן דרך המעסיק הקודם שלי? יש לציין שזה שוק פתוח בו הרבה חברות השמה משתפות פעולה אחת עם השנייה
2. במידה ולא, מהו זמן סביר של תקופת הצטננות שלאחריה אני אוכל לחזור לשתף עמן פעולה?
3. האם מותר לי לשתף פעולה עם חברות השמה חדשות בתחומים בהם לא עבדתי יחד עם המעסיק הקודם שלי?
4. האם מותר לי לשתף פעולה עם חברות השמה שהכרתי דרך המעסיק אך על תחומים אחרים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 12:53
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את הסכם העבודה עליו חתמת.
בכל מקרה באופן כללי חוק יסוד חופש העיסוק מתיר לכל אדם לעסוק בכל עיסוק שירצה בלי הגבלה בתנאי שהעיסוק חוקי. ולכן תקופות ארוקות של אי תחרות לא יתקבלו בבית הדין, אך יש לקרוא את ההסכם ולנתח אותו כדי להבין מה בדיוק כולל אי התחרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן
תאריך: 06.03.2023
שעה: 9:01
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי לפיו אינני יכולה להמשיך לעבוד במקום העבודה. מה חשוב שהמעסיק יכתוב במכתב הפיטורים בכדי שאוכל לממש את כל זכויותיי בלשכת העבודה ובביטוח קרן הפנסיה שיש לי.
אודה לסגנון כמה משפטים חשובים בכדי שאוכל לממש את כל זכויותיי כחוק.
תודה רבה למשיבים
ירדן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.03.2023
שעה: 12:51
שלום רב,
לצערי אנני יכולה לנסח מכתבים בפורום הנ"ל .
למיטב ידעתי יש מספר נוסחים האינטרנט למכתבים פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 04.03.2023
שעה: 22:10
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 סה"כ 11 ימי בידוד.
התחלתח לעבוד בחברה ב-3/1/21.
בתלוש מופיע לי שני סעיפים מחלה 4+ והעדרות עקב מחלה.
מחלה 4+ שולם לי 6 ימי מחלה.
העדרות עקב מחלה קוזז לי מהתשלום 7 ימי מחלה,והיתרה לתשלום המינוס.
האם זה תקין הקיזוז שנעשה לי על סעיף העדרות עקב מחלה?
במידה וכן אנא הסבירו על אלו תאריכים קוזז הסכום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:35
שלום רב,
התקנות התשנו כל כך הרבה פעמים שצריך לבדוק מול הביטוח הלאומי אשר שיפה את העובדים בגין הבידודים מה שילמו ומה לא שילמו בשנת 2021.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 04.03.2023
שעה: 5:14
עובד פוטר מהעבודה לאחר 9 חודשים
העובד חתום על סעיף 14
הופקדו לפיצויים 6% בחצי השנה הראשונה, ולאחר מכן 8.33%
האם במשכורת האחרונה יש לבצע השלמה של 2.33% עבור חצי השנה הראשונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:33
שלום רב,
לא אין השלמות מה שיש בקופה הוא מה שאתה מקבל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 01.03.2023
שעה: 14:26
שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אבחר להישאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם אבחר לצאת אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים?
|
מחבר: משה
תאריך: 01.03.2023
שעה: 14:26
שלום וברכה!
בחוזה שלי מול המעסיק סוכם על 8 וחצי שעות עבודה ליום שמתוכן חצי שעה הפסקה שאם אבחר להישאר אז במקום העבודה אקבל על זה תשלום ואם אבחר לצאת אז לא. לאחרונה המעסיק העלה טיעון שהתשלום על ההפסקה אמור להיות כבונוס ולכן הוא לא צריך להוסיף על זה גמל. האם אכן כך? ומה אם כבר תקופה ארוכה הוא כן שילם ועכשיו מפסיק, האם זה נחשב להרעת תנאים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:32
שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך טועה תשלום על הפסקה בא לעולם מחוק שעות עבודה ומנוחה וממש לא מדובר בבנוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 05.03.2023
שעה: 15:53
גם אם הוא לא מחייב להישאר בעבודה בזמן ההפסקה?
|
מחבר: איריס
תאריך: 28.02.2023
שעה: 20:38
אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים .
היתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק .בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017 . הם לא הסכימו להעלות אותי לועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא ? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה.
איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:31
שלום רב,
ההתישנות על דרישתך היא 7 שנים אם העירייה שילמה לך 7 שנים אחרונית היא כנראה שילמה נכון.
בכל מקרה אם את רוצה לתבוע את צרכה לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה באזור מגוריך והטופס הוא טופס רגיל לשכר ותנאים סוציאלים אליו תצרפי דף המסביר בדיוק את מה שאת תובעת וכמובן תצרפי אסמכתאות לכל טענה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר
תאריך: 28.02.2023
שעה: 19:17
שלום,
אני עובד לפי שעות.
נעדרתי בגלל מחלה, אבל בשבוע שאחריו השלמתי את השעות שהחסרתי.
האם אני זכאי לדמי מחלה בגין הימים שהחסרתי, בנוסף לשעות שקיבלתי עבור השלמת העבודה?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:27
שלום רב,
אין שום קשר בין ימי המחלה שלך לבין השעות הנוספות שעבדת שבוע לאחר מכן.
יש לשלם לפי חוק דמי מחלה את ימי המחלה ואת השעות הנוספות שעבדת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 27.02.2023
שעה: 15:30
שלום,
התקשר אלי נציג מחברת אשראי מוכרת וסיפר לי שהחברה שלחה אלי חידוש לכרטיס אשראי שיש לי (למרות שהכרטיס שלי עוד בתוקף) אך הכרטיס הלך לאיבוד בדואר ולכן הוא מתקשר לתאם שליחה עם שליח.
לאחר שהכרטיס הגיע והתקשרתי לשירות לקוחות להפעיל אותו התברר שזה כרטיס אשראי חדש לגמרי! והוא נוסף למה שיש לי!, לא חלופי ולא חידוש.
למרות שלא נגרם לי נזק (כי ביטלתי את הכרטיס מיד) - האם יש עילה לתביעה על הטעיית צרכן או מרמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.03.2023
שעה: 14:24
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לפורום האזרחי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זאב
תאריך: 27.02.2023
שעה: 13:55
שלום רב, מזה 16 ימים אני בחופשה מחלה בשל כאבי גב שיש לי.הייתי אצל אורטופד ששלח לצילום ולפיזוטרפיה רוצה לדעת האם יש מקום להגיש כתאונת עבודה? ומה השלכות במידה והצילום יוצא תקין שטפו טפו אין נזק
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש