| תאריך |
|---|
מחבר: הילה
תאריך: 09.04.2023
שעה: 10:36
הי שלום, אני בחורה עם נכות גבוהה 100% כולל אי כושר. עבדתי 3שנים רצוף בחברה, עזבתי שם מרצוני (אחרי שהמעסיק החמיר תנאים וגרם לי לעזוב בכל מני דרכים לא נעימות, כולל הורדה בשכר) העניין הוא שאני לא מבינה ככ מה מגיע לי ומה לא..? אני מבינה שימי חופשה שלא לקחתי מעולם (כי אני חננה כזו שמתחשבת באחרים) הוא יכל לפדות אותם לכסף?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2023
שעה: 20:15
שלום רב,
על המעסיק לערוך לך גמר חשבון הכולל תשלום עבור ימי החופשה שניצברו לזכותך אך לא נוצלו, דמי הבראה עד ליום התפורתך וכל תשלום אחר המגיע לך בגין עבודתך.
כמו כן על המעסיק להנפיק לך טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 08.04.2023
שעה: 16:07
שלום, אם המעסיק מתאם שימוע ב-VR (טימס/זום במחשב). האם זה חוקי, או שיש חובה שזה יעשה פרונטלי פנים מול פנים ולא במחשב? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2023
שעה: 20:13
שלום רב,
מאז משבר הקורונה נוצרו דרכים רבות לעריכת שימוע ושימוע בזום הינו אחד מהם.לעובד קמה זכות לבקש שימוע אישי ולא בזום אם הדבר אינו נוח לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטי
תאריך: 05.04.2023
שעה: 15:18
אני שכירה כ7 חודשים רצוף באותו מקום עבודה, לפני כן הייתי עצמאית.
במידה ואני מתפטרת בהריון בחודש שלישי האם אהיה זכאית לדמי לידה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2023
שעה: 20:11
שלום רב,
התנאים המזכים יולדת בדמי לידה הם:אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים - תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).
בכל מקרה אני ממליצה לפנות אל הביטוח הלאומי כדי לוודא את התקופה בה שילמת דמי ביטוח לאומי הן בעצמאים והן כשכירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמא
תאריך: 04.04.2023
שעה: 10:51
שלום
בבנין אצלנו מתקשים למצוא ועד יש הצעה שמי שיבחר לא ישלם ועד בית.
1. האם זה מותר ובאיזה רוב.
2. מה לעשות כדי שלא ההיו תלונות חוקיות שלהם (חברי הועד) או שלנו ביחסי עובדים על כל הזכויות והחובות.
|
מחבר: אמא
תאריך: 04.04.2023
שעה: 10:51
שלום
בבנין אצלנו מתקשים למצוא ועד יש הצעה שמי שיבחר לא ישלם ועד בית.
1. האם זה מותר ובאיזה רוב.
2. מה לעשות כדי שלא ההיו תלונות חוקיות שלהם (חברי הועד) או שלנו ביחסי עובדים על כל הזכויות והחובות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2023
שעה: 20:08
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש לנהנות לפורום המקרעין הם מתמאים יותר בחוקי וועד הבית.
בלי שום קשר אפשר לפנות גם לתרבות הדיור בשאלה הנ"ל
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 04.04.2023
שעה: 8:01
שלום רב, אני נמצאת כעת בחל"ת לאחר חל" ד ובמקום עבודתי משולמים בימים אלה בונוסים עבור שנת העבודה הקודמת בה עבדתי מלא + הייתי בחופשת לידה בתשלום. מקום העבודה טוען שאיני זכאית לבונוס כיוון שביום התשלום איני עובדת. האם הם צודקים? מותר להם שלא לשלם לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2023
שעה: 20:06
שלום רב.
כדי לענות על השאלה שלך יש לקרוא את הסכם העבודה שלך ובמיוחד את הסעיפים העוסקים בבנוס. יש לשים לב כי בונוס הוא תשלום שנועד להוות תמריץ לעובד להגיע לתוצאות טובות יותר למעסיק.ולכן יש לבדוק גם אם בתקופה בה עבדת לפני יצאתך לחופשה הלידה יצרת למעסיק תוצאות טובות יותר המזכות אותך בבנוס בהתאם לתנאים הקבועים בהסכם העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בתאל אסולין
תאריך: 02.04.2023
שעה: 17:32
שלום, לפני כשנה וחצי עבדתי בחברה פרטית קטנה (שנסגרה מאז) ואחת מהעובדות לשעבר החליטה לתבוע את מנהלות החברה על התעמרות בעבודה.
שני הצדדים והנציגים שלהם פנו אלי מספר פעמים וביקשו כל אחד בתורו שאבוא להעיד לטובתם אך הבהרתי שוב שוב שאיני מעוניינת להיכנס לנושא הזה ושאין לי צד או חלק בזה.
כרגע קיבלתי צו הבאה לדיון הוכחות למרות שהבהרתי שאני לא מעוניינת להעיד.
מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לערער על צו הבאה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.04.2023
שעה: 11:40
שלום רב,
אנני יודעת איזה צו בדיוק קיבלת אך את יכולה לכתוב לבית הדין ולמסור כי אין לך מידע בקשר עם הנושא.
אך אם בית הדין יחליט כי עליך להופיע בפניו את חייבת להופיע.
בכל מקרה אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי פרטני בנושא זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 01.04.2023
שעה: 10:48
אני עובד במפעל ב - 3 משמרות 6 ימים בשבוע בשכר שעתי לפי שעה של 33 שקל 6 ימים בשבוע למרות שבהסכם העבודה רשום 5 ימים אני תמיד עובד שבת בוקר צהריים או לילה ומשלמים על זה 150% אורך משמרת היא 8 שעות אבל לא בשבת , ופעם בשבוע 9 שעות , אני עובד יותר מ 182 שעות בחודש ולמרות זאת השכר הברוטו לחישובי אחוזי הפרשות שהמעסיק מוכן לשלם לי לקרן פנסיה , פיצויים וקרן השתלמות הוא בערך 4500 שקל ברוטו , הטענה שלי היא שהוא חייב לשלם לפחות לפי 182 שעות כפול 33 שקל וזה יוצא ברוטו 6006 שקל שזה יהיה נשכר ברוטו לעניין ההפרשות האם זה נכון ? אני מרוויח בערך 8000 שקל ברוטו בחודש ולפעמים יותר .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 14:07
שלום רב,
החוק קובע כי שעות נוספות אינן באות בחשבון לתשלום פנסיה אך עבודה בשישי ושבת לפי שכר בסיס כן נחשבת לשכר לפנסיה
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את תלושעי השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליר שי רון
תאריך: 01.04.2023
שעה: 10:06
שלום
האם על פי חוק עובד יהודי לא יכול לעבוד 4 שבתות ברצף בחודש ?
אבקש גם הפנייה לחוק אם כן.
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 14:04
שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה מדבר על העבודה בשבת ליהודים ולאלה שאינם יהודים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה לוי
תאריך: 31.03.2023
שעה: 12:03
שלום, לפני 3 שנים הגשתי תביעת שמירת הריון לביטוח לאומי, אושרה לי התקופה מלבד חודש אחד. תבעתי את ביטוח לאומי על תקופה זו ועכשיו התקבל פסק דין שתביעתי נדחיתה. שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש ימי מחלה על תקופה זו מהמעסיק שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 14:02
שלום רב,
החוק קובע כי יש לתת למעסיק את אישורי המחלה סמוך ככל הניתן למחלה שלטוש שנים נראה לי די הרבה זמן מכדי שהמעסיק יוכל לשלם לך את ימי המחלה שנרשמו אם נרשמו אזץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אביבה לוי
תאריך: 02.04.2023
שעה: 18:04
מובן אך לא רק עכשיו קיבלתי את פסק הדין לדחיית שמירת הריון, לא יכולתי לדעת מראש. זה לא משנה את המצב?
|
מחבר: גלית
תאריך: 30.03.2023
שעה: 19:42
שלום, לפני מס' ימים מקום העבודה שלי הודיע לי שהוחלט להתייעל ולכן הם מסיימים את ההעסקה שלי. אני מועסקת דרך חברה אחרת, שעתידה בימים הקרובים לעשות את השימוע (כנראה בשיחה טל'). יהיה לי שנה במקום העבודה ממש בקרוב, ב-10.04. במידה והשימוע יהיה לפני תאריך זה, האם הם מחוייבים לתת לי את מה שמגיע לי כמי שיש לה כבר שנה, (הבראה, חודש הודעה מוקדמת) או שהם יהיו מחוייבים לפי פחות משנה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 14:01
שלום רב,
נראה כי פיטוריך יכנסו לתוקפם כשאת עובדת כבר שנה שלמה והיה מגיע לך כל הזכויות המגיעות לעובד שעבד שנה אחת לפחות.
גם אם לא ישנה פסיקה רחבה המטילה על המעסיק לשלם לעובד את הזכויות אם הפיטוירן צמודים לתום שנת עבודה אחת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 29.03.2023
שעה: 12:20
אני עובדת עיריה ובתפקיד שלי אנחנו עובדים שעות רבות אחר הצהריים ובערב. כמקובל במגזר הציבורי אנחנו מקבלים 20% תוספת על עבודה לאחר השעה 14:00, בתנאי שעבדנו 3 שעות לפחות אחרי 14:00.
בעבר היינו מקבלים את התוספת על כל שעות העבודה האלו. מנהלת כח אדם חדשה שהתחילה לעבוד אצלנו החליטה שהיא משלמת רק על השעות עד להשלמת המכסה היומית של שעות העבודה. כלומר אם היה אירוע בערב ונשארנו יותר מאוחר עד 21:00, מי שצריך לעבוד 7 שעות ליום והגיע כרגיל ב-12:00 למשמרת שלו, לא יקבל את התוספת על מה שמעבר לשעה 19:00. האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 13:59
שלום רב,
המעסיק צריך לשלם ששכר עבודה רגיל עבור שעות עבודה רגילות ואם העובד נכנס לשעות של משמרת שניה הרי שיש לשלם תוספת שכר. צריך לבדוק את התוספת האם ניא 20% או יותר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נגה
תאריך: 26.03.2023
שעה: 19:33
שלום. אני עובדת במשרה מלאה ומחפשת עבודה חדשה ונתקלת לא מעט בבעיה שלא מוכנים להמתין שאסיים את התקופה של התראה מוקדמת (חודש). למיטב הבנתי אני יכולה לנצל לפחות חלק מהתקופה הזו כימי חופשה שנצברו לי ובכך להתחיל את העבודה החדשה מוקדם יותר. אבל האם אני מבינה נכון שהמעסיק לא חייב להסכים לזה? ובמקרה כזה - מה הוא יכול "לעשות" לי אם פשוט לא אופיע לעבודה? בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 12:32
שלום רב,
רק המעסיק מחליט מתי העובד אמור לנצל את ימי החופש שלו.
עוד, חוק הודעה מוקדמת הוא הדדי כך שכמו שהמעסיק שוותר על עבודת העובד ישלם לו דמי הודעה מוקדמת כך העובד ישלם למעסיק את דמי ההודעה המוקדמת.
לדעתי המעסיק דווקא יהיה מעונין שתנצלי את החופש שלך כימי הודעה מוקדמת כי זה חוסך לו תשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נגנ
תאריך: 02.04.2023
שעה: 19:36
תודה, אבל זה לא לגמרי עונה על השאלה שלי. אם נצא מנקודת הנחה שהמעסיק כן מעוניין שאגיע לאורך כל תקופת ההודעה המוקדמת, ולא יסכים שאקח ימי חופש - מה יקרה אם בפועל לא אגיע לעבודה?
|
מחבר: תומר
תאריך: 24.03.2023
שעה: 17:18
שלום רב,
רוצה לדעת האם ימי מחלה נכללים בהודעה מוקדמת שהגשתי?
הבאתי מכתב התפטרות ב1.3 , ולאחר 5 ימים הייתי אצל הרופא שהביא לי ימי מחלה ל10 ימים ואמר לי במידת הצורך להגיע ולקבל עוד. כי זה משהו שמפריע לי לתפקוד לעבודה. רוצה לדעת האם לאחר שאני חוזר מהימי מחלה אני צריך לתת למקום עבודה עוד 10 ימים בשל הימי מחלה שנתנו לי, זאת אומרת לסיים את העבודה ב10.4 ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2023
שעה: 12:28
שלום רב,
ימי המחלה נספרים בתוך ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 23.03.2023
שעה: 13:29
שלום,
אני מקבלת משכורת לפי שעות.
לפי ההסכם במקום העבודה (ולפי הבנתי גם לפי החוק) שווי יום חופשה נקבע לפי חלוקה ב- 90 של השכר ברבע השנה המלאה ביותר ב- 12 החודשים שקדמו לחופשה. עד לאחרונה לא ידעתי זאת. מסתבר שחישבו לפי רבע השנה שקדמה לחופשה, ולא לפי רבע השנה המלאה ביותר.
1. אני מבינה שיש התיישנות על ניצול חופשה.
האם יש התיישנות גם על חישוב שגוי של שווי יום חופשה?
עד כמה שנים אחורה אני יכולה לבקש מהמעסיק תיקון בגין חישוב שגוי?
2. האם היה באחריותי להודיע לפי איזה רבע שנה אני מבקשת שיחשבו, או שבאחריותם היה לחשב לפי רבע השנה המלאה ביותר?
תודה רבה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש