| תאריך |
|---|
מחבר: איל
תאריך: 12.09.2023
שעה: 16:13
שלום רב! תודה על תשובתך ! הויכוח בין העובד למעביד הינו כיצד משולמים פיצוי פיטורים עם או בלי תגמולים במקרה ולאורך תקופת העסקה של כמה שנים בוצעו הפרשות בודדות בלבד. האחרונה חצי שנה לפני הפסקת עבודה . העובד טוען שמעסיק חייב לשלם פ״פ ישירות לעובד ואילו המעסיק טוען שהוא חייב לשלם פ״פ ותגמולים לקופה שפתוחה למרות שלא היה רצף תשלומים לאורך כל השנים וגם הופרשו מעט מאוד תשלומים.
מי צודק ?
תודה
|
מחבר: איילה
תאריך: 11.09.2023
שעה: 6:04
פיצוי פיטורין שלא הופרשו וסיום העסקה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:40
אילה שלום רב,
מה השאלה?
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 08.09.2023
שעה: 11:47
ראשית תודה לך.
שאלתי פה שאלה וענית לי.
אני מטפלת באימי קיבלת גמלת סיעוד. כל חברות כ"א האלו רוצים לעשוק אותנו.
התחלתי החודש אוגוסט. אומנם הפוליסה עברה לידיהם רק ב-20.8.23 אבל נאמר שיכולים לשלם רטרואקטיבית מהראשון לאוגוסט וכך היה שולמו כל השעות 51 שעות
אבל מה עשו?
נסיעות הכניסו תשלו 10 ימים.
למה? אם שילמו כל החודש איך ימים רק 10?
יש לי 11 שעות בשבוע לתת.
נכון אסור להם?
אני מרגישה שעכשיו כלתלוש ותלוש תהיה "מלחמה"
מה ניתן לעשות אם לא יתקנו?
תודה לך.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:39
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא נסיעות קובע שעל המעסיק לשלם או מספר הימים שבהם נסע העובד בפועל לעבודתו או חופשי חודשי הנמוך מבינהם.
החברה שילמה לך רק עבור הימים שבהם היתה להם פוליסה פתוחה מול הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 07.09.2023
שעה: 20:18
שלום עבדתי לפני יותר משנה אצל מעסיק והוא לקח ממני דמי הפרשות לקרן פנסיה והשתלמות מתלוש השכר אך לא העביר בפועל את החלק שלי והחלק של המעסיק כולל הפרשה לפיצויים אני פניתי אליו פעמים רבות שישלם לי את הכסף לחשבון בנק כי לא ניתן להפקיד לקרן הפנסיה לאחר סיום יחסי עובד מעביד אך הוא לא משלם , פניתי לחברת הביטוח אך הם אומרים שלא מוצאים את ההפקדות ויפנו למעסיק , כך זה כבר יותר משנה ההרגשה שלי היא שחברת הביטוח מחפה על המעסיק כי יש לו יותר מ 1000 עובדים שמבוטחים אצלהם , השאלה היא האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק ונגד חברת הביטוח בבית הדין האזורי לעבודה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:36
שלום רב,
התביעה היא אך ורק כנגד המעסיק, ועליה להיות מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה באזור מגורך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 07.09.2023
שעה: 15:09
חתמתי הסכם התקשרות עם עו"ד בנוגע להגשת תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי / לממונה על הליכי חדלות פרעון ושיקום כלכלי בשל זכויות שלי הנובעות מיחסי עבודה ומסיום יחסי העבודה עם המעסיק שלי.
סוכם על שכר טרחה בתיק בגובה 20% מהסכום שייגבה בתיק, לא כולל מע"מ.
לא נקבע בהסכם האם הגבייה מתייחסת לסכום ברוטו או לסכום נטו לאחר ניכויי המס.
נוצרה מחלוקת בנושא.
האם ראוי להשתמש בבוררות ?
|
מחבר: שמואל
תאריך: 07.09.2023
שעה: 15:09
חתמתי הסכם התקשרות עם עו"ד בנוגע להגשת תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי / לממונה על הליכי חדלות פרעון ושיקום כלכלי בשל זכויות שלי הנובעות מיחסי עבודה ומסיום יחסי העבודה עם המעסיק שלי.
סוכם על שכר טרחה בתיק בגובה 20% מהסכום שייגבה בתיק, לא כולל מע"מ.
לא נקבע בהסכם האם הגבייה מתייחסת לסכום ברוטו או לסכום נטו לאחר ניכויי המס.
נוצרה מחלוקת בנושא.
האם ראוי להשתמש בבוררות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:34
מר שמואל שלום רב,
לא הבנתי מה השאלה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 07.09.2023
שעה: 8:06
תלוש השכר שלי מורכב מסעיפים מומצאים כמו 'תמורה מיוחדת' ו'שעות נוספות גלובלי', והמעסיק שלי מנצל את זה כדי להפריש לי לקרן הפנסיה משכר הבסיס בלבד, ולא מהברוטו הכולל
האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:33
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לראות רצף תלושים שלך וזאת כדי לקבוע איזה רכיב אמור להכנס לפנסיה ואיזה לא.
ככלל צו ההרחבה בנושא הפנסיה קובע כי יש לשלם לפנסיה אך ורק על רכיב שהוא שכר, לא שעות נוספות לא תוספות כמו תוספת מיוחדת או נסיעות
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל הררי
תאריך: 06.09.2023
שעה: 21:12
אני עובדת ותיקה כסייעת צמודה. האם העיריה המעסיקה אותי יכולה לחייב אותי לעבוד כסייעת לילדה נכה במצב קשה מאד(מונשמת , מואכלת בפג, ) כאשר אני מרגישה שזה מעל לכוחותי ועד כה עבדתי עם ילדות קלות הרבה יותר אלרגיות וכדו', האם יש לי זכות לסרב. בהריון ובכלל?
|
מחבר: יעל הררי
תאריך: 06.09.2023
שעה: 21:09
בתור עובדת ותיקה כסייעת צמודה לילדה נפגעתי מרפורמת הסייעות שנחתמה לאחרונה עם ועד העובדים ברמה הארצית. כעת התנאים שלי והמשכורת שלי פחות טובים. בעיריה המעסיקה טוענים שמה ששולם עד כה היה לא חוקי ואין מה לעשות כרגע הם כפופים להסכם שנחתם. האם הם יכולים לשנות כך בלי חוזה חתום את תנאי ההעסקה.? האם מותר להם לעשות שינויים לרעתי בזמן שאני בהריון ובכלל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:30
שלום רב,
לדעתי העירייה חייבת להצמד אל ההסכם הקיבוצי שהיא חתמה עליו.
אך מיכוון שאת בהריון עליהם לבקש אישור חריג להפחתה של שכרך בתקופה זו.
אני ממליצה לך לפנות אל משאבי אנוש עם השאלה הנ"ל ולראות מה יענו במשאבי אנוש אצלכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 06.09.2023
שעה: 18:13
שלום,
נכון מעסיק צריך לשלם לפנסיה בזמן חל"ד
אבל האן מותר לי לוותר על זה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:02
שלום רב,
לא העובדת אינה יכולה לוותר על זכות קוגנטית שלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי קו
תאריך: 06.09.2023
שעה: 11:08
האם עובד קיים שעובד על בסיס חודשי (לא שעתי), מותר לחייב אותו בדרישה חדשה לאחר מספר חודשים של עבודה להחתים שעון נוכחות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 14:01
שלום רב,
אין שום קשר בין צורת תשלום השכר שכתי יומי או בשכר לבין כך שיש להעביר כרטיס נוכחות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן חיים
תאריך: 05.09.2023
שעה: 17:25
שלום,
האם ניתן להחתים עוזרת בית שמסכימה לכך, על מסמך בו כתוב שהיא עצמאית ולא מועסקת על ידי? כלומר פרילנסרית? במסמך יצוין כי היא מחויבת לשלם את כל הנדרש (ביטוחים וכו') על ידה בדיוק כמו עושק מורשה רגיל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 13:58
שלום רב,
גם עוזרת בית כמו כל אדם בארץ הזו יכול להחליט שהוא עצמאי ולעשות הסכם בו היא נותנת שרותי ניקיון .
אני ממליצה לערוך הסכם ממצא כך שלא תהיה אפשרות לאף צד לשנות את דעתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 05.09.2023
שעה: 17:16
שלום, אני חליתי בסרטן בשנת 2021 ומאז באובדן כושר. מקבלת קיצבה מביטוח לאומי ואובדן כושר מקרן הפנסיה.
האם המעסיק יכול לפטר אותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.09.2023
שעה: 13:56
שלום רב,
החוק קבע שאין אפשרות לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים.
אם נותרו לזכותך ימי מחלה צבורים אין אפשרות לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי בי
תאריך: 05.09.2023
שעה: 12:19
שלום, אני מעוניינת לעבוד בעבודה מהבית שהוצעה לי. כששאלתי אם זו עבודה עם תלושי שכר זו ההודעה שקיבלתי:
ניתן לעבוד כשכירה כנגד תלוש שכר או כפרילנסר כנגד חשבונית.
כשכירה את מוציאה את התלוש שכר באמצעות מערכת עצמאי שכיר המעסיק יכוון אותך במדוייק במועד קבלת השכר.
מעוניינת לעבוד בתור שכירה, מה שרשום בהודעה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 15:05
שלום ארב,
אני לא מבינה את ההודעה אם את שכירה הרי שאת מקבלת תלוש שכר מהמעסיק אני לא מבינה מהי המערכת ומה המשמעויות של ההוצאה העצמית של תלוש השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.09.2023
שעה: 18:44
שלום רב.
במסגרת תפקידי אני זכאי לטלפון נייד מטעם החברה בה אני עובד.
שאלתי במדור שכר כמה מס ירד לי וזו התשובה:
זה תלוי בשימוש שלי.
הסכום המקסימלי הוא בערך 40 שח.
יוצא בערך 10-15 נטו פחות.
כמה ירד לי נטו לא הבנתי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 15:03
שלום
אנא פנה לחשבת שכר כדי לדעת מהו שווי השימוש במס הכנסה הנהוג על רכיב הטלפון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 03.09.2023
שעה: 7:28
שלום. עבדתי בחברה פרטית בתפקיד משרדי במשך יומיים. לאחר מכן המעסיק הודיע לי על פיטורין עי הודעת וואטסאפ. האם חוקי הדבר? כך ללא שימוע בהודעה וואסטטפ? ואם לא, כיצד עליי לפעול כדי לאכוף אותו? מילאתי 101 ביום השני לעבודתי,כאשר אני מנסה להשיג אותו לגבי התשלןם הוא לא עונה ומתעלם מהודעות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.09.2023
שעה: 15:02
שלום רב,
אפשר לפנות לבית הדין כדי לקבל סעד בגין פיטורין בלא שימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל הררי
תאריך: 30.08.2023
שעה: 18:01
בתור עובדת ותיקה כסייעת צמודה לילדה נפגעתי מרפורמת הסייעות שנחתמה לאחרונה עם ועד העובדים ברמה הארצית.
כעת התנאים שלי והמשכורת שלי פחות טובים.
בעיריה המעסיקה טוענים שמה ששולם עד כה היה לא חוקי ואין מה לעשות כרגע הם כפופים להסכם שנחתם.
האם הם יכולים לשנות כך בלי חוזה חתום את תנאי ההעסקה.?
האם מותר להם לעשות שינויים לרעתי בזמן שאני בהריון ובכלל?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש