| תאריך |
|---|
מחבר: אנונימי
תאריך: 14.10.2023
שעה: 1:10
שלום,
הייתי מעוניין לדעת אם מעסיק יכול לקצר את שעות העבודה על דעת עצמו בתקופת המלחמה ככה שהמשכורת תהיה נמוכה יותר?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:15
שלוםרב,
גם התקופת מלחמה חלים חוקי העבודה והמעסיק שלך צריך לקבל את אישורך לצימצום משרתך. יש לשים לב שאין איסור על פיטורין בתקופת המלחמה למעט חריגים הכתובים בחוק ולכן אולי עדיף לקבל שכר מופחת בתקופה זו מאשר לא לקבל שכר כלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 12.10.2023
שעה: 14:36
שלום וברכה
בסיום חופשת הלידה שלחתי למעסיק שלי אישור מחלה
וכתבתי לו שהסתיימה לי החל''ד ואני מתחילה חופשת מחלה
וכשהייתי אמורה לקב את המשכורת הוא אמר לי שאני לא זכאית בגלל שלא חזרתי לעבודה
ורק אם הייתי חוזרת ואחר כך יוצאת הייתי זכאית
האם זה נכון או שמגיע לי שכר על הימי מחלה ?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.10.2023
שעה: 13:12
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה האם הארכת את חופשת הלידה שלך כך שאת בחופשה ללא תשלום ומכאן אין לך זכאות לתשלום דמי מחלה או שהודעת שאת חוזרת לעבודה בתום חופשת הלידה שלך וחלית ואז יש לבחון האם את הזכאות בהתאם לאישורי המחלה והחזרה שלך לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 11.10.2023
שעה: 12:53
שלום רב, אני שכיר כ 7 שנים אצל מעסיק. השכר שלי גלובלי חודשי וקבוע בכל התקופה. בשנה האחרונה המעסיק שלי החליט לסגור את מקום העבודה בימי שישי ולהוריד לי את שעות העבודה הנ"ל מימי החופש. נוצר מצב שבכל חודש אני צובר מספר שלילי של יום עבודה אחד. לאורך השנה האחרונה אני צובר חוב של ימי חופשה שליליים המצטברים בימי החופש שלי ואיני יכול לקחת חופשה בעצמי.
האם המהלך הנ"ל חוקי ואני יכול לדרוש שינוי במצב הקיים על סמך דיני עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2023
שעה: 15:57
שלום רב,
המעבר לחמישה ימי עבודה התרחש במשק באפריל 2018 והם נקבע כי שבוע העבודה יהיה 42 שעות אם אתה עובד במתכונת של 5 ימים במשרה של 42 שעות שבועיות אין מה להוריד לך ימי חופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס
תאריך: 10.10.2023
שעה: 17:02
עברתי לגור בקצרין מחיפה .עבדתי בכסייעת בעירית חיפה 5 וחצי שנים.מסרבים לשחרר את כספי הפיצויים .לטענתם מעבר מעל 40 קילומטר לא מספיק כדי לזחרר את הפיצויים.רק מעבר עם בעל למקום עבודה או נישואין .אני גרושה ואין לי זכות לשחרר את הפיצויים?
|
מחבר: איריס
תאריך: 10.10.2023
שעה: 16:36
עברתי לגור בקצרין מחיפה .עבדתי בכסייעת בעירית חיפה 5 וחצי שנים.מסרבים לשחרר את כספי הפיצויים .לטענתם מעבר מעל 40 קילומטר לא מספיק כדי לזחרר את הפיצויים.רק מעבר עם בעל למקום עבודה או נישואין .אני גרושה ואין לי זכות לשחרר את הפיצויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2023
שעה: 15:52
שלום רב,
מעבר מגורים במרחק של 40 ק"מ אינו הקריטריון היחידי ולקריטריון זנ מלווים מספר קריטריונים נוספים בהם החוק מכיר במעבר כהתפטרות לצורך קבלת פיצויי פיטוירון במקרה שלך את לא עומדת באף אחד מהקריטריונים הנוספים שהם מעבר לרגל נישואין או מעבר לישוב חקלאי או עיר פיתוח .
לצערי קצין אינהנמצאת ברשימת הישובים המוגדרים כאזורי פיתוח הרשימה המלאה נמצאת בתקנות םיצויי םיטורין סעיף 12 (ב)
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס
תאריך: 11.10.2023
שעה: 16:01
האם קרן הפיצויים שייכת לי בכל מקרה?
|
מחבר: אלי
תאריך: 07.10.2023
שעה: 5:23
שלום, במקום עבודה קודם המעסיק הפריש לביטוח מנהלים 8.33% לטובת הפיצויים, האם קיימת חובה למעסיק החדש להמשיך ולהפריש 8.33% לפיצויים במסגרת אותה פוליסת ביטוח מנהלים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.10.2023
שעה: 15:44
שלום רב,
כאשר עובד מגיע עם קופת פניסה פעילה על המעסיק החדש להמשיך ולהפקיד לו את אותם ערכים שאיתם הגיע ןלכן אם הגעת אל המעסיק החדש עם קופה שבה מופקד רכיב הפיצויים כ-8.33% מהשכר על המעסיק להמשיך ולהפקיד לך 8.33%
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 04.10.2023
שעה: 10:41
בוקר טוב,
עובד שהסכם העבודה שלו הינו 6.5 שעות ביום ועבד מעבר לשעות בהסכם השעות נחשבות כשעות נוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.10.2023
שעה: 12:16
שלום רב,
לא מדובר בשעות נוספות אלא בשעות עודפות שהתשתלום עליהם הוא כמו על שעה רגילה.
אלא אם העובד יעבוד מעבר ל-8.36 שעות ביום אחד רק אז יתחילו לחשב לו שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: א.ע.
תאריך: 30.09.2023
שעה: 19:45
שלום , בני עובד שנה וחודשיים באותו מקום עבודה. בדצמבר עתיד להתגייס לצבא .
ברצוני לדעת האם יכול להתפטר חודשיים לפני הגיוס ולהיות זכאי לפצויים .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.10.2023
שעה: 12:18
שלום רב,
לא מצאתי תקופה מינמלית שהעובד חייב לעבוד לפני גיוסו אך הוא חייב לתת את ימי ההודעה המוקדמת וגם את תאריך הגיוס ו/או העתק מצו הגיוס שלו למעסיק.
חודשים לי באופן אישי נראה מספיק זמן להודיע למעסיק על הגיוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נושקי
תאריך: 27.09.2023
שעה: 11:33
הי, אם אני עוברת לעבוד ממשרה מלאה למשרה חלקית, האם במידה ואתפטר, זה פוגע בסכום הפיצויים? מועסקת במקום העבודה מ 2007, לא חתומה על סעיף 14.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.10.2023
שעה: 14:58
שלום רב,
אם את מתפטרת פיצויי הפיטוירן שנמצאים בקרן הפנסיה הם שלך בכל מקרה.
אם יפטרו אותך יעשו חישוב של הפיצויים לתקופה בה עבדת במשרה מלאה ואליה יוספו את החישוב של הפיצויים לתקופה בה עבדת במשרה חלקית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 25.09.2023
שעה: 17:52
שלום, יש לי צימרים וכבר כמה שנים יש לי עובד שגר איתי בדירה כמו שותפים ומרוויח שכר אבל אני משלם מזון,שכ"ד,ביגוד,חשבונות. בגלל שזה כמו חבר אני לא מכתיב לו שעות הוא קם מנקה חדר בצימר,חוזר לעשן , ,הולך לאכול ,עושה לנו ולצימרים כביסה , מסדר מטבח שהוא מדותף לי , לו ולצימרים ,יוצא לסידורים,הכל בזמן שלו,אני מעריך שהוא עובד נטו כ 5 ש"ע ביום. אבל לא ניתן לדעת בדיוק . הוא לא מסכים ליום חופש,לדבריו עובד אחר יעשה לו בלגן, אפילו טיסה ומלון לחול על חשבוני לא מסכים, נראה לי שמפחד שאמצא לו תחליף.אני מפחד שיבוא יום ומישהו ידבר איתו ואז פתאום יתבע אותי על שעות נוספות , על העסקה של 7 ימים בשבוע, למרות תכתובות שלי שאני מחייב אותו לצאת ליום חופש הוא פשוט לא יוצא. אני יודע שזה מקרה מסובך אבל ממש מפחד שיום אחד זה יפגע בי .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.10.2023
שעה: 14:54
שלום רב,
לא ברור לי מדוע העובד מסרב לצאת ליום חופשי אך העברה הינה שלך כמעסיק ואם תהיה לך ביקורת של משרד התמ"ת הם לא יתחשבו בכך שהעובד מסרב לצאת ליום חופש,
ולכן לדעתי עליך להודיע לעובד כי הוא לא יכול להופיע לעבודה ביום שבת וכי זהו יום המנוחה שלו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין אך אתה אמור להגן יל עצמך בעניין הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור אור
תאריך: 23.09.2023
שעה: 8:39
הי ושנה טובה.
החברה בה אני עובדת מארגנת טיול לכלל העובדים עם שינה- בארץ.
השאלה שלי:
בד"כ נהוג לשלם לעובדים יום עבודה על כך גם נסיעות נראה לי( כלומר לא פוגעים בעובד) ולא מורידים לו חופש. גם לא נהוג להטיל שווי של הטיול על העובד.
שאלתי: אם אני מסרבת להשתתף:
1.האם יכולים לחייב אותי להשתמש ביום חופש? זאת במידה ולא ינתנו לי לעבוד כי המקום סגור.
2. האם יכולים לא לשלם לי על יום עבודה? בעוד אלו שיוצאים לטיול יקבלו יום עבודה?
3. מה לגבי עבודה מהבית?- חייבים לאפשר לי?
אני מרגישה שאם לא אגיע אפגע כלכלית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.10.2023
שעה: 14:51
שלום רב,
עובד שאינו מגיע לאירוע חברה נהוג כי הוא עובד באותו יום רגיל.
ולא החברה לא חייבת לאפשר לך לעבוד מהבית את צרכה להגיע לעבודה סדירה במקרה שאינך משתתפת באירוע החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 22.09.2023
שעה: 14:59
שלום
בית דין לעבודה, תביעת עובד את המעסיק, בסופו של דבר ניתן פסק דין לפי סעיף 79א על סכום של כמה אלפי ש"ח.
לא כתוב בפסק הדין תוך כמה זמן צריך לשלם זאת, וגם לא כתוב למי לשלם, האם לתובעת או לעורך הדין שלה.
איך זה עובד בדר"כ?
1. התשלום (שמגולם בו גם החלק של התובע וגם של בא כוחו), למי אמור להגיע?
2. וכשלא כתוב תוך כמה זמן, כמה זמן יש לביצוע התשלום?
3. ואם מדובר במעסיק שמקבל הבטחת הכנסה, האם אפשר לחלק לתשלומים, ומה המקסימום האפשרי במקרים כאלו מבחינת החלוקה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.10.2023
שעה: 14:48
שלום רב
מתיאור האירוע עולה כי אתה מיוצג ולכן לדעתי עליך להפנות את השאלות אל עורך הדין שלך. בלי שום קשר פסק דין יש לשלם תוך 30 ימים מיום שהגיע אל הצדדים ויש לשלם את כל הסכום בבת אחת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 21.09.2023
שעה: 8:22
שלום. עובדת שלנו נסעה ללימודים באנגליה למספר שנים אך אינה מתכוונת להשתקע שם. אנו מעסיקים אותה בחצי משרה כעובדת מרחוק, ומשלמים עבורה את כל המיסים וההפרשות בישראל. כמה זמן מותר להמשיך בהסדר זה? האם היא צריכה לשלם מיסים גם באנגליה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.10.2023
שעה: 14:46
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל הפורום העוסק במיסוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 16.09.2023
שעה: 18:37
יש לי חוזה לתקופה קצובה שמסיימת בסוף החודש. כבר 3 שבועות אני בימי מחלה שאמורים להמשך לפחות שבוע אחרי סיום החוזה. האם המעסיק יכול לסיים התקשרות לפי התאריך בחוזה ???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.10.2023
שעה: 14:44
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל יש לתת פרטים נוספים למשל האם יש לך עוד ימי מחלה צבורים, ועל איזה הסכם לתקופה קצובה את חחתומה משל הסכם לתקופה קצובה שחודש כבר לפחות פעם אחת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 12.09.2023
שעה: 19:26
שלום, יכול להיות שיהיה משהו בחוזה שימנע ממני להתפטר ממקום העבודה כי לא טוב לי שם? או שזה אסור ובכל מצב ניתן להתפטר? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2023
שעה: 11:50
שלום רב,
אני לא מכירה חוק או פסיקה המונעת מאדם לממש את רצונו להתפטר יש הסכמים בהם רשומה סנקציה למשל אם מתפטרים לאחר שהעובד עשה קורס על חשבון המעסיק שעולה כסף עליו להשיב למעסיק את עלות הקורס.
כדי לענות על השאלה יש לקרוא את ההסכם עליו חתמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש