פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

יש צמצומים במקום העבודה שלי שהודיעו לנו לפני המלחמה, בזמן המלחמה עברנו לעבוד מהבית חלק מהעובדים וחלק במשרד. אני עובד מהבית אבל אז יום אחרי שקיבלתי זימון לשימוע נהייתי חולה ופשוט לא התחברתי לעבודה אבל לא עדכנתי את המעסיק וגם לא שלחתי ימי מחלה בשימוע עצמו רק התרעתי שהייתי חולה ושאני מצטער שלא עדכנתי ושאני אשלח את האישור מחלה אבל עוד לא שלחתי, היום המעסיק הודיע לי שהם החליטו לסיים את ההעסקה שלי האם הוא עדיין יכול לפטר אותי? אם אני שולח לו ימי מחלה באיחור? זה יכול למנוע או לעכב את הפיטורים שלי? תודה על המענה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש