| תאריך |
|---|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 21.01.2019
שעה: 17:17
ברור שזה לא מומלץ אבל האם מבחינה חוקית, מותר לאמן ללא תעודת מאמן כלשהי אלא רק על סמך ניסיון מעשי בן שנים?
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 21.01.2019
שעה: 17:33
במידה ואני רוצה ללמד את המתאמן תרגילים מיוחדים ולא במטרה להרזות או לעלות משקל, כמו למשל, עמידת ידיים. הרי שהוא לא בדיוק תרגיל כושר, האם גם לתרגיל כמו זה חובה מבחינת החוק תעודת מאמן כושר?
בנוסף, האם קיימת אופציה לנסח מסמך המפרט את הפעילות שנעשה יחד, ושהוא מצהיר שהוא מסוגל לבצע זאת ולא תהיה לי כל אחריות במידה וייגרם אירוע בריאותי כלשהו בשל אותה פעילות?
|
מחבר: סאמי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 16:00
אני עובד בחברת שמירה כ 11שנים
בשבוע אני עובד 5 ימי עבודה בכל יום 12 שעות עבודה
ימי העבודה שלי הם שלישי רביעי חמישי שישי שבת
ימי המנוחה שלי הם ראשון שני
סהכ שעות בשבוע יש לי 60 שעות
המעסיק רוצה להוריד את השעות ל 48 שעות בשבוע.
האם זה מותר להוריד לעובד 12 שעות שבועיות
האם זה ניחשב הרעת תנאים ואני יכול להתפטר כדין מפוטר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:44
סאמי שלום רב
להבנתי כל השעות מעבר לשעה 9 הינם שעות נוספות ועל פי הסיפור שלך את השעות האלה מבקש המעסיק להוריד לך ולהשאיר אותך כעובד במשרה מלאה של 182 שעות.
לידעתך הפסיקה קבעה כי עבודה של שעות נוספות אינה זכות המגיעה לעובד וההופכת במשך הזמן לחלק מתנאי העבודה, ולכן אנני מוצאת במקרה זה הרעה בתנאי עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סאמי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:06
סלחה אבל בכל זאת אחד שעבד במשכורת של 9000 נטו במשך 11שנים ומורידים לו את המשכורת ל 5000 זה לא נחשב להרעת תנאים???!!!
גם מעבירים את השעות לעובד אחר במקומי
על איזי פסיקה הסתמכת ? בבקשה תביאי לי פסק דין אחד שדן בסוגיה זו
תודה
|
מחבר: ציפורה
תאריך: 21.01.2019
שעה: 15:44
עובדת במקום ציבורי. התחלתי לעבוד בשנת 1997 ב 60% משרה , ובשנת 2015 במשרה מלאה.
בתיק האישי ראיתי שיש מסמך שמעדכן אותי שבשנת 2004 אני מתחילה לעבוד במשרה מלאה, חתום ע"י מנהל המנגנון והעתקים למנכל . (מעולם לא קיבלתי הביתה )לציין שמנהל הישיר שלי ולא יו"ר עובדים קיבל מסמך כזה.
השאלה שלי האם יש עילה לתבוע את הארגון על פגיעה בזכויות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:39
ציפורה שלום רב,
לא מצאתי את העילה לתביעה שכן שכרך שולם לך בתקופה הנ"ל עבור עבודתך כלומר 60% משרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת אזולאי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:39
שלום רב
ברצוני לברר בעיניין מעסיק 2 (עבודה שנייה) יש לי פוליסת פנסיה פעילה שהועברה למעסיק 2 המעסיק מוריד לי כל חודש בחודשו עבור פנסיה והוא מזה שנה וחצי לא מפריש לי מה אומר החוק???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:37
ליאת אזולאי שלום רב,
מעסיק שגבה כסף משכרך ולא העביר את הכספים אל קרן הפנסיה אחראי אישית לכל הכספים הן הכספים שנוכו משכרך והן הכספים שהעסק היה אמור להפריש לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני מאור
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:21
שלום
קיבלתי מכתב שימוע בהפתעה ללא כל שיחה מוקדמת או משהו שעשוי לרמז על אי שביעות רצון. אני עובדת 5 חודשים ולפני שבועיים וחצי סיפרתי למעסיקה, שישבתי שיש בינינו יחסי אמון וחברות, שנכנסתי ללא תכנון להריון ואני רק בשבוע 12. חשבתי כתגובה כי תעריך אז מאז היחס הפך לעוין ובוחן. אך ללא הערות כי אני עושה את עבודתי למופת, ללא העדרויות והריון אינו פוגע לי בתפקוד המלא בעבודה. כשקיבלתי את מכתב השימוע חטפתי הלם לאור הטענות השקריות שהמעסיקה מנסה להלביש עלי שיש בידי הוכחות לסתור, כמו עיסוק רב בענייני האישיים על חשבון העבודה דבר שלא רק לא היה ולא נברא אלא גם שלעולם המעסיקה לא אמרה או חשדה כי עובדה שהצלחתי להגיע ליעדים ולסיים משימות רבות בפרק זמן קצר. עבדתי שעות נוספות גם מהבית וגם וויתרתי על בדיקות כי שמתי תמיד את העבודה במקום הראשון. בגלל כל זה חטפתי הלם ונגרמו לי לחצים בטניים. שלחתי אישור מחלה ובקשה לדחות את השימוע., בתגובה העורך דין של המעסיקה פנה אלי במכתב זועף ומאיים אך יחד עם זאת אישר את בקשתי. ראוי לציין שהמעסיקה לקחת ממני את מפתחות המשרד. השאלה שלי אם ממועד סיום חופשת המחלה ועד המחלה אני אמורה להגיע למקום העבודה, מקום עבודה שאומר לי בדרך עקיפה שאינו מעוניין בנוכחותי במקום העבודה. קיבלתי הודעה במייל מהעורך דין שעד השימוע יהיה עלי להעביר את כל המיילים. אם כך משתמע שאינני רצויה אך המעביד לא הודיע לי מסודר שאינו רוצה שאגיע פיזית לעבודה. מה עלי לעשות? ראוי לציין שעד שיתמנה לי סיוע משפטי מטעם המדינה כי אני חד הורית אני פונה כאן לפורום לקבל מענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:34
שני מאור שלום רב,
אני מקווה שיתמנה לך עורך דין במהרה שיגש איתך לשיחת השימוע ויעלה בפני המעסיקה ועורך דינה את כל הטענות שלך, וכמובן יודיע שוב שאת בהריון.
לידעתך חל איסור מוחלט על פיטורי אישה בגלל היותה בהריון,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלן בראמלי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:18
אני גרה בשומרון עבדתי שלוש שנים במעון ששיך לישוב פוטרת ב25 ל10 ומאז אני במרדף אחרי הפיצויים שלי שלא ניראה שאקבל אותם הם טוענים שיש מסמכים שצריכים לחתום עליי הם ועדיין אין אישור משהוא מצוץ מהטבע הם העבירו אותנו לחברה אחרת באותו מעון מה עליי לעשות אודה לכם שתתני לי הכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:30
אלון בראמלי שלום רב,
לא כתבת על איזה מסמכים עליך לחתום ועוד, האם המעון פתח לך קרן פנסיה כחוק.
בכל מקרה עם לא קיבלת את פיצויי הפיטורין שלך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי
כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך כולל תשלום פיצויי הפיטוירן שמגיעים לך בגין פיטוריך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:10
היי
שאלה שלי כזאת :
אני שוקלת להתפטר ממקום העבודה מכל מיני סיבות ,במיוחד
יחס מגעיל מצד הנהלה עד כדי כך שזה גורם לדכאון והתקפי חרדה כולל טיפול תרופתי .
חתמתי על חוזה העבודה שאסור לי לעסוק בעיסוק דומה במשך חצי שנה . עד כמה זה חוקי ? ומה בדיוק אני יכולה לעשות וממה להתפרנס אם אני למדתי ויש לי ניסיון רק בתחום הזה מסוים ,שלפי חוזה אסור לעסוק חצי שנה לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק ?אי עיסוק בתחום יכול לפגוע ברצף ניסיון ומה אני אמורה להגיד ברעיון העבודה :מה עשיתי באותם חצי שנה ? הסעיף הזה חוקי בכלל ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:25
מאיה כהן שלום רב,
לא מספיק שבהסכם יש סעיף אי תחרות צריך שיהיה גם תגמול שוטף בגין ההסכמה שלך לאי תחרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם כדי להבין האם סעיף אי התחרות שלך תקף .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 10:58
אחרי 30 שנות עבודה, המעסיק שלי סוגר את החברה בגלל חובות שצבר במהלך השנים האחרונות. ביקשתי מהמעסיק שיוציא לי מכתב פיטורין, בתגובה לבקשתי התנה את הוצאת מכתב הפיטורין בהתחייבות כתובה ממני שלא אגיש נגדו שום תביעת פיצויים.
האם ההתניה חוקית? איזה אפשרויות עומדות בפני?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 12:05
קובי שלום רב,
אסור למעסיק לחייב את העובד לחתום על המסמך כמו שהמעסיק שלך מבקש שנקרא טופס העדר תביעות, אין המעסיק רשאי להתנות את תשלום הזכויות הסוציאליות המגיעות לך בכך שתחתום על כתב הויתור.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אלה מזכויותך נפגעו אם סגירת מקום העבודה שלך
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 20.01.2019
שעה: 22:14
עובד כעורך דין משנת 2007 עם שכר בסיס של 15000 שח וכן חלוקה באחוזים של חצי חצי בתיקים שאני אישית הבאתי למשרד. כן הייתה פרמיה של 10 אחוז מתיקי המשרד שטיפלתי בהם ולא הובאו על ידי. 99 אחוז מההכנסה היא פרמיות מתיקים שאני הבאתי למשרד כך שחוץ מ17000 בסיס רק החצי שלי היה מוסיף בין 50 ל80 אלף בחודש. מה השכר הקובע לפיצויי פיטורין?
|
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 18:56
שלום, יש לי כמה שאלות בנושא זכויות העובד
1. עבדתי במשך למעלה מ-3 שנים במקום עבודה שנסגר. ב- 2 המשכורות האחרונות שלי המעסיק שילם לי על ימי החופשה שנצברו לי. כלומר, תשלום על ימי החופשה הגדיל לי את השכר לאותם חודשיים(אני עובדת שעתית). המעסיק הפריש לי באותם חודשיים לקופת גמל ולפיצויים לפי הסכום ללא הימי חופשה. לדוגמה, אם המשכורת שלי יצאה בחודש 4000 ש"ח ותמורת ימי החופשה הגדילה לי אותה ל5000 ש"ח אז הוא הפריש לי מסכום של 4000 ש"ח. רציתי לשאול האם זה נכון כך? או שהוא אמור לכלול לי גם את ימי החופשה?
2. התחלתי לעבוד במקום עבודה זה בתאריך 01/04/15 , ובתאריך 25/09/15 מלאו לי 20 שנים. לפי מה שבדקתי בדוחות של ההפרשה לקופת גמל ולפיצויים המעסיק החל להפריש לי רק מתאריך ה- 01/07/16. מאיזה חודש הוא היה אמור להתחיל לבצע הפרשה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 9:30
קרן שלום רב,
מאחר והפדיון ימי חופשה משתלם אחרי תום היחסים עובד – מעביד, כשהעובד אינו זכאי עוד למשכורת, הרי שהמעסיק אנו חייב להפריש הפרשות סוציאליות מפדיון החופשה.
לשאלתך השניה כל עובדת שמלאו לה 20 שנה זכאית לקרן פנסיה, לדעתי, מיכוון שעבדת כבר חצי שנה לפני שמלאו לך 20 הרי שהיה על המעסיק להפריש לך לקרן פנסיה מיום בו מלאו לך 20 שנה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 20:02
סך פיצויי הפיטורין שהמעסיק הפריש לי בחודש הוא 6% רציתי לשאול האם אני אמורה לקבל השלמה ל- 8.33% עקב כך שהחנות נסגרה והופסקה עבודתי במקום?
|
מחבר: סיוון כהן
תאריך: 20.01.2019
שעה: 9:46
לפני כמה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתור בודקת תוכנה ומדריכה. במסגרת העבודה קיבלנו מערכת חדשה שאותה היינו צריכים להתקין בסניפי הרשת. במסגרת העבודה נחשפתי לארון תקשורת בכל סניף, הייתי צריכה לחבר כבלים, להחליף כבלים ישנים, להתעסק עם חשמל בתוך ארון תקשורת. בסניפים במסויימים ארון תקשורת היה נמצא למעלה מעל ארונות ואף הייתי צריכה לטפס בשביל להגיע אליו ולהוריד דברים כבדים. לא עברתי שום הכשרה מיוחדת לפני כן, למרות שמדובר בעבודה עם הרבה כבלי חשמל. השאלה אם יש עילה לתביעת המעסיק בגין עבודה פיזית שלא קיבלתי עליה הכשרה מיוחדת וגם כן כל הדברים שעשיתי היו לא במסגרת תפקידי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:36
סיון כהן שלום רב,
לא ברור לי מה עילת התביעה, לפי הסיפור שלך את התמעת תוכנות בעסקי הלקוח, ןלזאת את נשכרת לעבודה.
אם נראה לך שנפגעו זכויותיך בעבודה אנא םני ליעוץ משפטי ביחד עםהסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 18.01.2019
שעה: 12:22
שלום,
אני מועסק בחברת הייטק אמריקאית גדולה בישראל כאיש מכירות. בחוזה שנחתם לפני שנתיים יש סעיף אי תחרות שאומר:
1. אני מקבל תמורת אי תחרות של כ-2000 שח בחודש למשכורת
2. אסור לי לעבוד אצל מתחרים ישירים (חלקם ממש מוזכרים בשם שלהם...)
תקופת צינון של חצי שנה!
התקבלתי לעבודה אצל אחד המתחרים האלו ואני רוצה לעבור. עוד לא קיבלתי את ההצעה הרשמית ו/או חתמתי על חוזה.
מה עלי לעשות? מה החברה הנוכחית יכולה לעשות בנושא זה?
חשוב לציין שאני לא מחזיק במידע/פטנטים או משהו שיכול לפגוע בחברה הנוכחית כמו גם אני לא הולך לעבוד על אותו מגזר לקוחות בשום צורה שהיא. היום אני עובד עם מגזר ההייטק ובמקום החדש אמור לעבוד מול מגזר ציבורי בכלל.
בנוסף, כמובן שידעי את המעסקי החדש אליו התקבלתי על נושא סעיף אי התחרות.
אשמח לקבל הכוונה כדי לא לצאת קירח מכל הכיוונים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:30
דניאל שלום רב,
כבר ברשת דברי אומר כי לפי דברך החברה שלימה לך שכר עודף כדי שלא תתחרה בה בעתיד.
אך כדי לבדוק האם השכר העודף עונה על הקריטריונים בחוק.
יש לקרוא את ההסכם עליו אתה חתום מול השכר שלך ועוד נתונים נוספים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה קיש
תאריך: 17.01.2019
שעה: 11:34
שלום רב,
ביקשתי לדבר עם המעסיקבענייני שכר וכשהגעתי לשיחה נכח בחדר גם עו"ד מטעמו של המעסיק.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:25
שלמה קיש שלום רב,
אני מבינה שאתה ביקשת את הפגישה, ולא מצאתי פגם בנוכחות עורך דין מטעם החברה בישיבה, שכן לא עורך הדין קובע את שכרך הוא רק מיעץ למעסיק בקשר לחוקים אותם חייב המעסיק לקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי כרמל
תאריך: 16.01.2019
שעה: 20:44
שלום,
קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה.
בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר.
האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך?
אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2019
שעה: 10:21
רועי כרמל שלום רב,
כן, אתה זכאי לדמי הבראה חלקיים עד ליום עבודתך האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 16.01.2019
שעה: 15:21
יש לי שאלה חשובה, הייתי שמחה אם יש לך אפשרות לענות לי עליה בזמנך הפנוי
עבדתי במשרד כ 4 שנים וב 2016 סיימתי לעבוד שם .
במהלך שנת 2017 המנכל ( שכיום כבר לא עובד כאן ) הפציר בי לחזור לאותו תפקיד בשכר גבוה ותנאים טובים
חתמנו חוזה והסכמתי
לפני כחצי שנה העבירו אותי לתפקיד עם אופי שונה לחלוטין ללא שיכולתי להחליט אם אני רוצה אותו או לא , התפקיד כולל האזנה לשיחות כל היום ( בקרה )
זה מאוד קשה לי ולא תואם את מה שסיכמנו שאחזור . האם אני יכולה להתפטר ולקבל מכתב ? ( לצורך אבטלה ) מתפטר כדין מפוטר ...
מבחינת פיצויים אני לא דואגת אני חתומה על סעיף 14 וגובה ההפקדה הוא 8.33 .
ממש חשוב לי אשמח באם תוכל להתייחס
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש