| תאריך |
|---|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 18.04.2019
שעה: 9:20
בעקרון הסעות במקום העבודה זו הטבה שנותן מעביד ויכול לשנות אותה בהתאם לראות עיניו ועל כן אין לך טענות כנגד שינוי בהגדרות.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אורטל
תאריך: 16.04.2019
שעה: 14:26
שלום, אני עובדת כנציגת חוץ בחברה חצי שנה.
הגשתי מכתב פיטורים היום(יום ג') שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריכה לתת 6 ימים.
לאחר בדיקה, 6 הימים נופלים על חוה"מ פסח והמשרדים במקום בו אני עובדת סגורים ואין ביכולתי להגיע לעבודה, מה שגם ככה לא הייתי מקבלת שכר על הימים האלה אם לא הייתי שולחת מכתב התפטרות.
רציתי לדעת מבחינת החוק איך 6 הימים של ההודעה המוקדמת אמורים להתנהל עם יש באמצע את חוה"מ.
בנוסף המנהל שלי נתן לי הצעה שיש באפשרותי לסיים את העבודה ביום חמישי הקרוב 18/4 או לאחר חוה"מ ב 30/4.
והייתי רוצה לדעת האם זה אפשרי מבחינתו להציע את זה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:59
אורטל שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת אומר את מספר הימים אותם צריך לתת למעסיק בגין התפטרות עובד או ההפך בגין פיטורי עובד.
החוק קובע ימים קלנדרים לא ימי עבודה.
ולשאלתך אין בעיה אם נתת את מספר הימים הנכון הרי שיחסי העבודה בינך לבין המעסיק יסתיימו בחו"ל המועד, גם אם העסק סגור באותו זמן.
הצעת המנהל אפשרית אם מדובר בתאריך 18/04/2019 הרי הוא מוותר על ימי ההודעה המוקדמת. ואם מדובר ביום 30/04/2019 אפשר בסכמתך להמשיך את העבודה עד לתאריך הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילית
תאריך: 16.04.2019
שעה: 1:12
שלום,
כחצי שנה אחרי שפוטרתי שמתי לב שלא קיבלתי את מתנת החג הקודם ופניתי למנהלת. בהתחלה אמרה (בהודעת וואטסאפ) כי כנראה שמה לי זאת בפיצויים, ובאותה נשימה אמרה כי עבר הזמן להתעסק עם זה. בהמשך אמרה כי מבחינת הנה"ח זה לא אפשרי כי עכשיו שנה חדשה, וגם כי מתנה זה לא חובה.
הנקודות:
עבדתי במקום מספר שנים והייתי מקבלת מתנות חג בסכום מסויים.
היא אמרה שכנראה שמה בפיצויים, מה שמראה שהיתה כוונה לתת.
שאלתי היא אם יש לי עילה לתבוע זאת ממנה בבית משפט.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:54
לילית שלום רב,
מתנה לחג הינה נוהג אשר השתרש ביחסי העבודה, ואינו חל מתוך חובה כלשהי בחוק. למעביד ישנו שיקול דעת מלא בעניין והוא יכול להחליט שלא לתת מתנות חג לעובדיו.
מכאן שאני לא מוצאת את עילת התביעה בקשר עם המתנה שלא ניתנה לפני חצי שנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 15.04.2019
שעה: 22:52
שלום רב, אשמח לעזרה. הנה הסיטואציה שלי בעבודה:
1. עובד בחברה כבר כמעט 4 שנים. יחסי עם המנכ"ל ידעו עליות ומורדות.
2. לאורך התקופה, חוויתי מספר עקיצות ממנו, אבל התעלמתי, נראה שכולם בעבודה התעלמו מכך.
3. מאחר ואני טבעוני, אני מביא לעבודה אוכל שמותאם לדיאטה שלי.
4. לפני כחודש, העליב אותי המנכ"ל בפני מספר עובדים כששאל "של מי האוכל המסריח הזה, הא זה אתה? האוכל שלך תמיד מסריח". הגבתי בנימוס וניסיתי להתעלם.
5. בשיחה בשבוע שעבר, נאסר עליי להביא אוכל טבעוני ש"עלול להסריח את המטבח" לטענתו.
6. בשיחה הודגש לי מספר פעמים "אם לא טוב לך, אתה יכול ללכת".
אין לי סעיף 14, כך שבמקרה של התפטרות לא אקבל פיצויים. מעבר לכך, אני זכאי לבונוס בתום 4 השנים (מחויב בהסכם שנחתם). אני מרגיש שמנסים לגרום לי לעזוב, ולא לשלם פיצוים וגם לא את הבונוס.
אשמח לדעת מה האופציות העומדות בפניי.
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:50
רונן שלום רב,
אסור למעסיק להתעמר בעובד במקום העבודה ועל המעסיק לשמור על כבודו של העובד.
ההגדרה להתעמרות במקום העבודה היא התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, והמופנית כלפי העובד באופן חוזר ונשנה. עובד שמרגיש כי מעסיקו התעמר בו במסגרת יחסי העבודה, ויכול להוכיח את ההתנהגות הנ"ל בבית הדין עשוי להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת נפש או בשל הפרת החובה לנהוג בתום לב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 15.04.2019
שעה: 21:59
אני עובד בחברה למתן שירותי הסעה גדולה בארץ.אני נהג ברכב נכים הבטיחו לי רכב נכים אוטומט סחבו אותי 4 חודשים עד שהגיעו הרכבים לחברתנו בנתיים נתנו 2 רכבים לנהגים אחרים ולי לא נתנו עד שאיימתי לעזוב נתנו לי רכב ששיך לחברה אחרת שהשיקו בארץ עבדתי בערך שבועיים וחצי עד שהרכב נלקח ממני עכשיו נשארו רכבים שאינם תקינים לא מבחינה בטיחותית ולא מבחינת נוחות לנהג לא חימום בשעות הבוקר המוקדמות ולא מבחינת בטיחות ברכב עכשיו הם מחייבים אותי לנסוע באחד הרכבים הללו משסירבתי ולא ניתן לי רכב חלופי לאור בקשתי קצין הבטיחות אמר לי תעשה לי נסיעות עד שיימצא פיתרון אני סירבתי בתוקף והוא אמר טוב אין לי רכב אחר לתת לך אמרתי אני הולך לבית עד שתדאג לי רכב אחר הודעתי לסדרן העבודה והוא הפציר בי לחזור ולקחת את הרכב ולא החברה תתבע אותי על זה שהפלתי להם עבודה מהרגע לרגע אני מצידי אמרתי לו שעד שלא יימצא רכב בטיחותי אני לא מבצע את הנסיעות
התקשרו אליי מההנהלה והם מצדם אמרו שקצין הבטיחות הוא איש מאוד חשוב ומאוד מוכר במוסד לבטיחות ואם הם מתייעצים איתו והוא נתן את האו.קיי שהרכ תקין אין סיבה שאתה לא תסע עליו אני התעקשתי ואמרת הרכב לא תקין ואני לא מוכן לסכן את עצמי את הנוסעים ואת האנשים מסביבי.
האם הם יכולים לתבוע אותי בשל כך?
האם הם יכולים לחייב אותי לנסוע ברכבים הללו?
בנוסף לכל הם לא נתנו לי סידור עבודה ליום שלמחרת מה זה אומר שיום זה לא ישולם לי? אני עובד שעתי.
תודה רבה מבקש תשובה מהירה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.04.2019
שעה: 10:26
יובל שלום רב,
ראשית ידוע לכולם שאין לסוע ואין להעלות נוסעים ברכב שאינו תקין. מהסיפור שלך עולה כי קצין הבטיחות שממונה על בטיחות הרכבים טוען כי הרכב תקין, מיכוון שנראה שהוא איש המקצוע, אני לא כל כך מבינה מה לדעתך אינו תקין חוץ מהחימום שאינו עובד.ולכן נראה לי שחוסר רצונך להסיע אנשים ברכב שלכאורה אינו תקין הינה התפטרות לכל דבר ועניין, ועליך לתת למעסיק מכתב התפטרות וכן את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של אי רצון לבצע את העבודה שמוטלת עליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןמנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 15.04.2019
שעה: 13:31
אני עובדת במפעל 6 שנים, כרגע אני נמצאת בחופשת לידה.
המפעל כרגע נמצא בהקפאת הליכים.
עכשיו יש קונים למפעל, והולכים לפטר את כל העובדים לקבל את הפיצויים ומחזירים רק 60% מהעובדים (כלומר 40% מהעובדים מפוטר)
השאלה שלי, אם אני בחופשת לידה מותר להם לפטר אותי?
ואם הם מפטרים בגלל ההקפאת הליכים, האם הם מחוייבים להחזיר אותי כעובדת מתוך ה60% שנשאר לעבוד או שברגע שמפטרים אותי כחלק מכל המפעל הזכויות שלי נאבדות?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 16.04.2019
שעה: 8:34
בעקרון, כל עובד נבחן בזמן הקפאת הליכים כדי לבדוק האם להשאיר אותו בחברה.
לגבייך בגלל ההיריון, לא ניתן לפטר אלא באישור משרד התמת והם מחויבים לעשות מאמץ להשאיר אותך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 0559420990
|
מחבר: דניאל
תאריך: 15.04.2019
שעה: 2:42
היי,
אני עובדת במקום עבודה מספר שנים כאשר אני צפויה לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש מאי (חודש 5).
כאשר בחודש יוני (ב-1.6) אנחנו מקבלים דמי הבראה.
האם אני עדיין אהיה זכאית לקבל דמי הבראה בגין 11 חודשים של שנה זו (פעם אחרונה שקיבלתי היה ביוני 2018),כלומר 91.6 אחוז(11 חודשים) מדמי הבראה של 12 חודשים או ברגע שאני עוזבת לפני קבלת הדמי הבראה ביוני 2019 , אז אני לא זכאית לקבל 11 חודשים של דמי ההבראה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2019
שעה: 11:56
דניאל שלום רב,
לדעתי,בגמר חשבון את זכאית לתשלום דמי הבראה באופן יחסי מהפעם האחרונה שקיבלת עד ליום סיום העסקתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניבר
תאריך: 14.04.2019
שעה: 23:11
שלום,
איני יודעת אם השאלה שייכת לפורום אולם אודה על התייחסות בכל זאת אם אפשר:
הוגשו סיכומים לבימ"ש דרך נט המשפט הם יצאו מטושטשים.
האם יש אפשרות "למשוך" את העותק שהוגש ב"נט המשפט" ולהגיש במקומו עותק חדש במסירה ידנית?
בברכה,
ניבר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.04.2019
שעה: 11:58
שלום רב,
לדעתי, אין צורך למשוך את הסיכומים תפקידו את הסיכומים בבית הדין והם יסרקו מחדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן 28
תאריך: 14.04.2019
שעה: 15:23
שלום, לאחר שנה בתפקידי התקבלתי למשרה אחרת, בעבודה הנוכחית לא רצו שאעזוב והציעו לי העלאה בשכר. נעניתי בחיוב. האם עליי לבקש אסמכתא בכתב או איזשהו נספח לחוזה על ההעלאה?
בנוסף נתתי חודש לעבודה החדשה והדבר קרה לאחר שבועיים , האם אני חשוף לתביעה מצידם?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 15:59
בעקרון כדאי שכל תנאי ההעסקה יהיו מגובים במסמך.
לגבי העבודה החדשה, אתה חשוף אבל לא תובעים על זה בד"כ.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 055-9420990
|
מחבר: נטלי מכלוף
תאריך: 14.04.2019
שעה: 15:03
שלום רב ,
אני עובדת במקום עבודה כ10 חודשים המעסיק שלי הביא אותי במטרה לנהל מחלקה
לאחר 10 חודשים החליט להביא בחור חדש ובהדרגה התחיל להוריד ממני סמכויות
ולהוריד ממני עבודות שעד כה ביצעתי והייתי מתוגמלת עליהם כחלק מהתפקיד שלי
לאחרונה שמעתי שיחה סגורה עם הבחור החדש בו הם נותנים לו יד חופשית ואומרים לו שהחל מרגע זה הוא מנהל את המחלקה
לא עידכנו אותי בזה וכמובן שלאור העובדה שהורידו ממני הרבה משימות שהיו תלויות בבונוסים שלי
אני רוצה להיתפטר אבל אני רוצה לקבל פיצויים על הרעה בתנאים למרות שלא עברה שנה
האם זה אפשרי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 16:00
בעקרון מאחר ולא השלמת שנה ממילא את לא זכאית לפיצויי פיטורים אז אין כאן שאלה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 0559420990
|
מחבר: שלומית
תאריך: 14.04.2019
שעה: 13:15
התפטרתי מעבודתי ונתתי הטדעה מוקדמת של 30 יום לאחר 3.5 שנים עבודה ,אחרי שבועים המעסיר הודיע לי שאינני צריכה לבוא יותר ,צברתי 7 ימי חופשה האם הוא יכול להוריד לי אותם משבועיים ימי ההודעה שהוא אמור לשלם לי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 21:07
בעקרון מעסיק יכול לבקש מעובד לקחת ימי חופשה עד 25% מימי ההודעה המוקדמת, אבל בעקרון אם לא הודיע, אמור לשלם על הימים הללו.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה 0559420990
|
מחבר: כריסטינה
תאריך: 14.04.2019
שעה: 0:37
הועסקתי בתור עובדת קבלן עם שכר של 31 לשעה לעבודת לילה(!) וביום חמישי האחרון לא הגעתי לעבודה בלי הודעה מוקדם ובהמשך שלחתי הודעה למעסיק שאני עוזבת את העבודה והקבלן המעסיק מאיים שלא ישלם לי את המשכורת שמגיעה לי בחודש הבא על 4 הימים שעבדתי בחודש הנוכחי. כפי שהבנתי זה לא חוקי לא לשלם לי משכורת בגלל הברזה. מה כדאי לי לעשות בדיוק אם הוא יממש את האיום שלו ולא ישלם? כל האיומים שלו לא לשלם מוקלטים. תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:16
לא רשמת מה תקופת העבודה שלך.
בפועל כאשר את עוזבת עבודה את חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת של יום על כל חודש עבודה.
ככל ועזבת מעכשיו לעכשיו, המעסיק יכול לקזז את ההודעה המוקדמת מהימים שאת היית יכולה לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל משותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: כריסטינה דארק
תאריך: 14.04.2019
שעה: 13:41
מה עושים?
|
מחבר: כריסטינה
תאריך: 14.04.2019
שעה: 0:39
|
מחבר: אלף
תאריך: 13.04.2019
שעה: 10:18
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי. בעוד חודש וחצי יש לנו נופש חברה לחו"ל בסבסוד מלא. הודיעו לנו מראש שמתאריך מסוים מי שרוצה לבטל יחוייב בקנס, כשהקנס הוא מדורג ועולה ככל שמתקרב מועד הטיסה.. אני רוצה להודיע על התפטרות כשבוע לפני הטיסה.. האם יכולים לאלץ אותי לא לצאת לנופש בעקבות זאת ולחייב אותי את דמי הביטול? התפקיד שאני עושה הוא פונקציה מאוד חשובה בחברה ואני יודעת שכנראה יצטרכו שאתן יותר מימי ההודעה המוקדמת עפ"י חוק כי אין לי מחליף.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:20
בעקרון מעסיק יכול לקבוע קנס אך ורק אם הדבר מופיע בהסכם העבודה שלך.
אם את כבר יודעת שלא תגיעי לנופש תבטלי כבר עכשיו ולא תמתיני עם ההתפטרות, בלי קשר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל משותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלף
תאריך: 14.04.2019
שעה: 22:07
הכוונה שלי הוא לצאת לנופש החברה ולעזוב בהתראה של חודש כמקובל בחוק.. רציתי לדעת אם יכולים למנוע ממני לצאת ובנוסף לחייב אותי בקנס כי הודעתי על התפטרות, למרות שאני נותנת את הזמן שדרוש עפ"י החוק
|
מחבר: יסמין
תאריך: 12.04.2019
שעה: 0:35
אני עובדת ברשת קמעונית כבר 7 חודשים המנהלת שקיבלה אותי לעבודה היתה בהריון וכאשר יצאה לחופשת לידה החליף אותה מנהל שמולו עבדתי כל תקופת העסקתי איתנ לא ימא לי לעבוד התקבלתי לעבוגה כקופאית למשמרות בוקר קבועות בשעות קבועות לאחר חודש קודמתי להיות שלטת/קלדנית בסניף כי היה לי ניסיון קודם בתפריד זה נתתי את כל כולי בעבודה ביצעתי כמה תפרידים שילוט קופות והמנהל היה מתגמל ומרוצה כולל מנהל האזור שהיה מרוצה מעבודתי כאשר חזרה המנהלת הקבועה מחופשת הלידה בעת ספירת מלאי עברתי תאונת עבודה ונפצעתי בברך שבר תלישה וחשש לקרע ברצועה עברתי פיזותרפיה שלא הואילה כלל ולאחר חודש וחצי חזרתי לעבוד כי המנהלת התעקשה שהיא ממש צריכה שאחזור הסברתי לה שלא אוכל לתפרד כפי שתפקדתי לפניי התאונה ויהיו המון מגבלות היא מצידה אמרה לי אל תדאגע אני אגאג שיעזרו לך ותעשי מה שאת יכולה רק חיזרי לאחר חודש וחצי היא החליטה שאני לא ממלאת את תפקידי כראוי ושהיא החליטה להוריד אותי לקופות וכל היחס כלפיי השתנה נותנת לי ימי חופש כשהיא מחליטה ואין לי ימי חופש לנצל עקב הפציעה שקרתה לי בעבודה לא יכולתי עוד לתפקד כפי שבעבר גם הורידו אותי בדרגה ואיבדתי את תפקידי וכל זאת קרה לאחר שסיפרתי לה שאני בהריון אני סובלת מהרגל תמיד באופן קבוע סובלת מכאבים בשינה קמה מכאב בבקרים מישיבה לקימה קצת מאמץ והרגל כואבת ברמות מטורפות רוצה לדעת אם זה תקין שהןרידה אותי מהתפקיד שלי לתפקיד אחר למרות שהסברתי לה את ההשלכות של התאונה ואמרה שאין בעיה ויעזרו לי שצריך למרות שבפועל לא קיבלתי יזרה כלל עכשיו אני סובלת מכאביפ חמןרים ברגל ובנוסף ההריון מהיש באפשרותי לעשות
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 14.04.2019
שעה: 11:25
בעקרון אנחנו צריכים להפריד בין העובדה של התאונה וההריון.
נתחיל בזה שבזמן ההריון, אסור לגעת בתפקיד שלך כלל.
לגבי תאונת עבודה, ככל ואין המלצה של רופא, אסור להרע לך התנאים. אם יש המלצה של רופא המעסיק צריך לפעול בהתאם להמלצת הרופא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש