| תאריך |
|---|
מחבר: איולי
תאריך: 23.05.2019
שעה: 19:40
שלום,
לפני שלושה חודשים התפטרתי ממקום העבודה, בו עבדתי במשך שנה ו8 חודשים. ממקום העבודה התבקשתי למלא את הטופס מהיום למחר, הסברתי שאני לא אספיק, והטופס נשלח אלי ריק. מה עושים במקרה כזה? האם יש אפשרות למלא אותו עכשיו? איזה פיצויים מגיעים לי אם אני התפטרתי?
תודה על המענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:05
איולי שלום רב,
לא ברורה לי מהות הטופס אותו נתבקשת לחתום אם מדובר בטופס 161א הרי שאין בעיה שתחתום גם היום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 23.05.2019
שעה: 12:52
בשנים 2013 עד 2014 לא הפרישו לי פיצויים על מספר חודשים וזה גם לא מופיע בדוחות של חברת הביטוח וגם ביררתי איתם ואין הפקדות ביקשתי מחשבת השכר אסמכתאות ודוחות פיזור על אותם שנים והיא מסרבת לתת והיא טוענת שאת ההפקדות החסרות הם שילמו לי בתלוש האחרון בפיצויים איך אני יכולה לדעת שהם שילמו בוודאות ואני כבר לא עובדת שם מה עושים במצב כזה ולאיזה גורם עליי לפנות.
|
מחבר: הדר
תאריך: 22.05.2019
שעה: 19:31
שלום,
מהו הסכום/אחוז המינימלי של הפרשת מעסיק לקרן השתלמות?
האם זה הגיוני שמעסיק רוצה להפריש רק 3% מהשכר וההפרשה שלי תהיה לדבריו רק 0.5%?
אודה לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 12:04
הדר שלום
הפקדות לקרן השתלמות אינן קבועות בחוק והן חלק מהסכמי שכר שנקבעים בין העובד לנעביד.
כל עוד המעביד עומד בתנאי מס ההכנסה שהפקדת המעסיק לא תעלה על שליש מהסכום שאותו שילם העובד הכל בסדר.
עוד בעניינך אם המעסיק רוצה לשלם 3% משכרך לקרן השתלמות החלק שלך חייב להיות 1% משכרך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פ ורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה רוזנה
תאריך: 22.05.2019
שעה: 17:06
אני עובדת בחנות במשרה מלאה. לאחרונה הגיעה מנהלת החנות והודיעה לנו שאנחנו נעשה אצבע כניסה למשמרת רק לאחר שנלבש את מדי העבודה המלאים שהם דורשים מאיתנו לשם יצוגיות. וכאשר יוצאים מהמשרת ראשית לעשות אצבע לסיום משמרת ורק לאחר מכן להוריד את המדים. יש לציין שכאשר נשארים לנעול את החנות, השעות לא נרשמות. האם זה אפשרי מיצידם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 11:58
שושנה שלום.
לדעתי כל עוד העובד עומד לרשות המעסיק יש לשלם לו עבור הזמן הנ"ל ומכאן אם המעסיק דורש כי תלבשו את מדי העבודה במקום העבודה אזי הוא צריך לשלם על זמן זה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 22.05.2019
שעה: 13:53
אני עובדת שלוש פעמים בשבוע. מחויבת לשלוש ימים קבועים בשבוע בגלל אופי העבודה. קיימת אפשרות מדי פעם להחליף את אחד הימים במידה ויש צורך אישי או אילוצי מערכת. לאחרונה חל שינוי בעבודה שאם מחליפים יום, על היום הזה לא מקבלים תנאים סוציאליים. האם זה חוקי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:28
טלי שלום רב,
התנאים הסוציאלים הם קוגנטיים והמעסיק שלך לא יכול להתנות עליהם ולכן אין אפשרות שלא ישולם לך התנאים על ימי החלפה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת תנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה שם
תאריך: 22.05.2019
שעה: 12:00
מה הדין במקרה של פיטורין לגבי תקופה שלא חל עליה סעיף 14 והופרשו רק 6%?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:26
אנה שלום רב,
המעסיק אמור לחלק את תקופות העבודה של לפםני ואחרי החתימה כלומר אם פיטר אותך עליו לערוך לך גמר חשבון לפי התקופה והשכר שהיה לני החתימה על סעיף 14 ועוד חישוב לתקופה שלאחר החתימה על סעיף 14.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה כהן
תאריך: 22.05.2019
שעה: 10:50
שלום רב. אני עובדת לפי שכר שעתי( משכורת חודש) בין 8-10 שעות ביום. בכל פעם שאני יוצאת לחופש/ ימי מחלה אני לא מקבלת תשלום על יום מלא אלא על מספר השעות היומי פחות חצי שעה הפסקה. האם תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:24
דניאלה שלום.
יום עבודה בהנחה שאת עובדת חמישה ימים הוא ארבע ימים עבודה של 8 שעות ועוד 36 קדות ויום אחד בשבוע 7שעות ועוד 36 דקות על כל הזמן הנותר שאת עובדת את אמורה לקבל גמול עבודה בשעות נוספות. ולכן כאשר את יוצאת לחופש או מלחה את מקבלת בדיוק את הזמן שנקבע בחוק ליום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת
תאריך: 22.05.2019
שעה: 9:12
היי, בעלי עובד במקום עבודה בכ- 20% משרה (ללא חוזה עבודה כתוב).
העבודה מחולקת ל 2 חלקים: חלק אחד בתוך מבנה וחלק שני בחוץ.
אתמול הודיעו לו, ללא הודעה מוקדמת, שהחלק בתוך המבנה עובר שיפוץ ולכן מעכשיו לא יוכל לעבוד פיזית בחדר. העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי.
בנוסף, הוא ניסה מס' פעמים ליזום שיחה עם המנהל לגבי התנאים לשנה הבאה והמנהל אינו חוזר אליו.
1. האם הודעה מעכשיו לעכשיו שהמקום עובר שיפוץ (עד להודעה חדשה) נחשב להרעת תנאים? גם אם העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי..
2. האם התחמקותו של המנהל לשיחה לגבי שנה הבאה נחשבת לפי החוק לפיטורים, גם אם לא קיבל מסמך כתוב מפורשות שמפוטר?
אודה מאוד לתשובתך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:21
איילת שלום רב,
אם כוונתך כי ביטלו את החלק של העבודה בתוך המבנה. ומעתה נשאר רק החלק של העבודה מחוץ למבנה. לדעתי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה של בעלך על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי בעניין שינוי תנאי העבודה והקפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 21.05.2019
שעה: 21:22
האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:17
דוד שלום רב,
אני מבינה שאתה עובד של ספק ולא של קופת החולים מכאן אנני רואה את האפשרות של קופת החולים לקבוע את גיל נותן השרות.
בכל מקרה אם אומנם יש התניה כזו, לדעתי היא אינה חוקית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אם בהתניה זו אינה אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סרג'יניו
תאריך: 21.05.2019
שעה: 14:45
שלום רב , ברצוני לשאול כמה זמן לפני עזיבה אני אמור להודיע למעסיק שלי לפני , בהנתן שהיקף המשרה שלי הוא 0.4 .
בתודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:14
סרג'יניו שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לדעת כמה זמן אתה עובד במקום והאם אתה עובד בשכר או שעתי .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך נותן את מספר הימים הנכון להודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון יחזקאל
תאריך: 21.05.2019
שעה: 11:23
שלום רב, אני מועסק כ-6 חודשים במשרד. במועד חתימת החוזה המעסיק,הכניס סעיף בחוזה לפיו עלי לתת 45 ימים הודעה מוקדמת. במקום 6 ימים נכון להיום לפי החוק. האם אני חייב לתת 45 ימים הודעה מוקדמת ככתוב בחוזה או מספיק 6 ימים כמתחייב מחוק הודעה מוקדמת? . תודה רבה לערכים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:12
אלון שלום רב,
יש פסק דין שניתן בבית הדין האזורי בירושלים שקבע שבנושא ההודעה המוקדמת מה שקובע בחוק גובר על ההסכם בתנאי שזה לטובת העובד כלומר אם מספר הימים שנקבע בהסכם גבוה מהחוק והעובד רוצה לנתפטר עליו לתת את מספר הימים שקבוע בחוק.
לצערי הקבעה הנ"ל הינה קבעה של בית הדין האזורי ועדין אין הלכה בענין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכפ כדי לבדוק האם אתה מחוייב לעמוד בהסכם או שמספר הימים הקבועים בחוק גובר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 21.05.2019
שעה: 11:14
בוקר טוב
אני עובד שעתי ועובד גם בימי שישי 4-5 שעות . השנה חג השני של הפסח נפל על יום שישי . האם מגיע לי תשלום דמי חג עבור יום הזה ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.05.2019
שעה: 10:07
דמיטרי שלום רב,
אלא הם התנאים לזכאות לדמי חגים:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה; העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
והעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
אם אתה עומד בשלושת התנאים הנ"ל אתה זכאי לתשלום עבור יום שני של פסח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרקוס
תאריך: 20.05.2019
שעה: 10:22
במקום העבודה ניהלתי מחברת בה רשמתי הערות, דברים שלמדתי, וסיכומי שיחות אישיות עם המנהל הישיר.
בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.
האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.
חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:37
מקרוס שלום רב,
אם אין לנו דרך להוכיח את טענתך הרי שאין מה לתבוע ואם נערך לך גמר חשבון ושולמו לך כל הזכויות המגיעות שלך כדין דיינו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 19.05.2019
שעה: 18:13
שלום, שעות עבודה שסוכמו בחוזה עבודה הן 8:00-17:00. כעת לאחר תחילת עבודה המנהל דורש להתאים את שעות העבודה אליו. כלומר, הגעה מאוחרת יותר ובהתאם יציאה הביתה בערך ב 20:00 בערב. לעיתים רבות הדבר גורר אחריו ימי עבודה מרובים של יותר מ12 שעות יומיות שמצטברות להן במהלך החודש (בין עם עבודה במשרד ובין עם לאחר סיום יום העבודה המשך עבודה מהבית).
לא מדובר על ימים בודדים והנ"ל לא נאמר גם בראיון העבודה ובתיאום הציפיות שערכתי.
מה ניתן לעשות? הבעתי את אי הסכמתי אך לאחרונה מופעל עלי לחץ מצד המנהל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:30
רוני שלום רב,
קודם כל אני מקווה שאתה מקבל גמול עבודה בשעות נוספות עבור העבודה של 12 שעות ביום.
עוד, כל השאר הינו נתון למשא ומתן בינך להין המנהל ולתיאום ציפיות חדש.
בהצלחה
אני ממליצה לך פנהות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך מקבל גמול על כל שעות העבודה המרובות בהם אתה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 19.05.2019
שעה: 13:39
היי אני עובד במוקד טלפוני שבו יש גם חישוב של תמריץ שעובדים מקבלים בהתאם לביצועים שלהם
לפני מספר ימים קיבלתי שיחה מהמנהל שלי שגמגם בשיחה ואמר שהיתה טעות והביאו לך 700 שקלים יותר במשכורת מבלי להסביר איפה נפלה הטעות ומבלי להוציא לו דו"ח מפורט על הביצועים שלי בחודש הקודם
אותו מנהל אומר לי שזה לא נתון בשיקול דעתי או דעתו ושככה המצב ובחודש שכר הקרוב אוטומטית תיהיה לי הורדה של 700 שקלים כאילו גורם בכיר יותר ממנו בחברה החליט שאין לי מה לעשות עם זה
אני אבודה ולא יודעת מה לעשות במצב כזה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.05.2019
שעה: 13:26
דינה שלום רב,
כהתחלה, אסור למעסיק להפחית מהשכר של עובד בלא לקבל ממנו אישור.
אני ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש בכתב ולהודיע להם כי את אוסרת כל הפחתה בשכר עד לבדיקת הטענה כי קיבלת יותר בשכר.
אם אומנם קיבלת יותר בשכר הרי שהצדק יהיה להחזיר למעסיק את הסכום, שוב אחרי בדיקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שימי
תאריך: 19.05.2019
שעה: 10:30
שלום,
עבדתי במקום עבודה כ4 שנים במשרה שעתית.
קיבלתי כל שנה דמי הבראה בחודש אפריל.
השנה הפסקתי לעבוד בחברה בחודש דצמבר.
האם מגיע לי דמי הבראה על השנה הזו?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש