| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 12:01
שרון שלום רב,
עובד המועסק ביום העצמאות זכאי לתשלום שכר בגובה 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום או עבור אותן שעות שבהן עבד במהלך יום העצמאות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם דוח הנוכחות והתלוש כדי לבדוק האם שולם לך השכר הנכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 04.07.2019
שעה: 19:02
שלום אביבה, תודה על המענה.
מאיזו שעה עד איזו שעה בדיוק זה אומר "במהלך יום העצמאות"?
|
מחבר: דוד
תאריך: 02.07.2019
שעה: 13:16
שלום, אשמח לשמוע דעה מקצועית. ביקתי מהמעסיק שלי שכר x. המעסיק שלי הסכים ושלח לי חוזה חדש, אך כאשר אני מסתכלל בפרטיםמאני רואה שהתוספת היא על תנאי שאשאר אצלו למשך 3 שנים מהיום. 1.האם זה לוקח? 2.במידה וזה חוקי מה דינם של כספי הפנסיה ושאר ההפרשות במקרה של הפרת החוזה מצידי(התפטרתי קודם )?
תודה אבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 11:29
דוד שלום רב,
כדי לענות על השאלות שלך יש לקרוא את ההסכם כולו ולא רק את הסעיף הספיצי, כל החלטה שלך ושל המעסיק שאינה פוגעת בזכויות הקוגנטיות שלך אפשרית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להכניס להסכם גם תשובות לשאלות שהעלת כאן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: אוזי קון
תאריך: 02.07.2019
שעה: 13:07
שלום ,
במידה ומתברר לאחר בדיקת התלוש לעובד שעבד 6 חודשים מתברר שבטעות שלא זוקף שווי שימוש, מה עושים במקרה כזה ? האם מתקנים ? ואם כן הרי מדובר בעובד שעזב שאם זה היה קורה התלוש משתנה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 11:26
אוזי זק שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות לחשב שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 02.07.2019
שעה: 10:06
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע א' עד ה'.
הייתי בחופשת מחלה שהתחילה ביום שישי ונמשכה עד לשישי שאחריו.
כמו כן, התשלום עבור ימי המחלה שלי הוא על פי חוק והינני עובדת לפי שכר חודשי.
המעסיק הוריד לי 100 אחוז על יום שישי, ו 50 אחוז על הימים שבת וראשון.
האם מותר לו להוריד לי על ימי שישי ושבת על אף שאינני עובדת בימים אלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 11:25
הדר שלום רב,
מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
מכאן שגם אם את לא עובדת בימי שישי ושבת מנכים ממכסת ימי המחלה שלך את ימים אלן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלונה
תאריך: 01.07.2019
שעה: 18:13
ערב טוב,הארגון שבו עבדתי הודיע בימים האחרונים שהוא מתחיל תהליך פש"ט אחרי חודש בו הלינו לעובדים שכר. אני בהריון בחודש 6 ובעצם כרגע אמורה לחתום אבטלה, הסיכוי שלי למצוא עבודה בשלב זה אפסי. רציתי לבדוק אם מגיעים לי דמי לידה (חופשת לידה בתשלום), אציין שעד כה עבדתי שנים רבות רצוף ושילמתי ביטוח לאומי ללא הפסקות. שאלה שניה היא: במידה ומגיע לי דמי לידה, מה גובה דמי הלידה? האם הוא בגובה דמי האבטלה שאני אמורה לקבל או בגובה המשכורת שהייתה לי (שהיא גבוהה משמעותית מדמי האבטלה)?. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 11:22
אלונה שלום רב,
לדעתי גם אם המעסיק שלך בפש"ר עליו לקבל אישור ההמונה על פיטורי נשים בהריון כדי לפטר אותך.
ולכן אני ממליצה לך לפננות ליעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך בהיותך בהריון כאשר המעסיק בנמצא בפש"ר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דדיני עבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 01.07.2019
שעה: 14:34
אבקש לשאול עובד קבוע (מעל שנתיים) בבית מלון שעבד מעל 240 יום בשנה האם זכאי למלוא ימי ההבראה שמגיעים לו מבלי להתיחס לאחוזי משרה (למשל עובד 63% משרה) או שתחשבים את התשלום בהתאם לאחוזי משרה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2019
שעה: 11:19
שרה שלום רב,
אחוז המשרה הוא מאוד חשוב בחישוב דמי ההבראה וכדי לחשב את סכום דמי ההבראה לעובד במשרה חלקית יש להכפיל את סכום דמי ההבראה עבור משרה מלאה באחוז המשרה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:04
לאחר שימוע קיבלתי מכתב סיום עבודה מאחר שפונקציה שביצעתי נסגרה והמעסיק שלי לא מצא לי תפקיד חלופי. בתקופה עד לתאריך הסיום של עוד חודשיים וחצי , האם המעסיק יכול לחייב אותי להתייצב במקום העבודה מבלי שאני נידרש לעשות דבר מה, מה עליי לעסות בסיטואציה כזו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:13
ליאורה שלום רב,
רק המעסיק יכול לקבוע אם הוא מוותר על זכותו שתגיעי לעבודה בכל יום מימי ההודעה המוקדמת או שהוא מחליט לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
לםי הסיפור שלך נראה כי המעסיק בחר שתגיעי לעבודה וכך את צרכה לעשות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:39
אני עובד בחברה שבה נותנים לעובדים מתנת יום הולדת על סך 70 שח בתווי קנייה בחודש של היום הולדת.
משום מה אני ועוד מספר עובדים לא קיבלנו מתנה והחלטנו לפנות להנהלה- כעבור 4 חודשים של בירוקרטיה נאמר שהנושא בטיפול ושנקבל הימים הקרובים.
לאחר חודש שלא קיבלנו פנינו שוב להנהלה ושם נאמר לנו שבעיה שלנו שלא פנינו באותו חודש וכעט אין מה לעשות כיוון ולא ניתן לבדוק אי קבלה כעבור חצי שנה.
*יש לציין שחלק מאוד קטן מהעובדים כן קיבלו במהלך החצי שנה(כ3 מתוך 8)
האם יש עילה לתביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:11
שלום רב,
לא מצאתי בחוק את החובה של המעסיק לתת לעובדים מתנת יום הולדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:29
אני עובד בשכר מינימום ועובד בחברה כשנה- במשך כל השנה אני עובד הרבה שעות עבודה(כפולות\6-7 משמרות בשבוע) ומגיע למשכורות של 8000+ ברוטו
כשיצאתי לשבוע מחלה שולם לי יום מחלה לי תעריף של 212 ש"ח ליום(מינימום חודשי 5300 לחלק ל 25 ימי עבודה לעובד במשרה מלאה- לכאורה כחוק)
אך ברור שיום העבודה שלי הוא יותר מ212 ש"ח אם נסתכל על ממוצע שנתי.
לפי מה שהבנתי מחיפוש באינטרנט שהחישוב אינו חד משמעי בחוק.
האם החישוב תקין? יש מה לעשות בנידון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:09
שלום רב,
שווי יום מחלה נגזר משווי שכר הבסיס שלך ולא משווי הנטו שמגלם בתוכו גם גמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:20
במשכורת של חודש אפריל לא שולם לי בונוס שהייתי אמור לקבל על סך 200 שקלים.
לאחר שפניתי לממונים מעלי ולאחר שנתקלתי בבירוקרטיה התקבלה החלתה לשלם לי את הבונוס במשכורת של חודש יולי(3 חודשים אחרי)
האם אהיה זכאי לתשלום ריבית\פיצוי בשל העיכוב? האם זה נחשב להלנת שכר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:57
שלום רב,
לדעתי בונוס אינו שכר לכל דבר ועניין שכן ההגדרה של בונוס היא תוספת בלתי צפויה מעבר למה שהוסכם או נדרש.ולכן לא מדובר בשכר ולדעתי אין אפשרות לדרוש על 200 ש"ח הנ"ל פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:01
אני עובד כמוכר והבונוס הוא חלק בלתי נפרד מהשכר(מקבל בונוסים על מכירות שעושה). עדיין לא זכאי לפיצויי הלנה?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:16
לפני חודש נשלחתי להדרכה על חשבון החברה(בשעות הבוקר) כשנאמר לי שההדרכה היא בתשלום של 8 שעות עבודה.
נכחתי בהדרכה והיא הסתיימה לאחר 3 שעות ומיד הוקפצתי למשמרת ערב בסניף שבו אני עובד ועבדתי שם 7 שעות.
במשכורת שולם לי על היום הזה 8 שעות בלבד כך שהמערכת חישבה את ה7 שעות שעבדתי והשלימה לי ל8 שעות בשל ההדרכה.
יש לציין שכל העובדים שנכחו בהדרכה ולא עבדו באותו יום קיבלו תשלום של 8 שעות.
כשפניתי לחברה בנושא אז הם אמרו שכיוון ועבדתי 7 שעות וגם הייתי בהדרכה של 3 שעות אז ישלמו לי לפי 10 שעות ולא לפי 8 שעות הדרכה ועוד 7 שעות עבודה.
האם זה תקין?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:59
מה שסוכם איתי ועם שאר העובדים שבעבור ההדרכה נקבל 8 שעות עבודה- גם אם ההדרכה תסתיים תוך שעה נקבל 8 שעות.
וזה מה שקרה- כל העובדים שהשתתפו בהדרכה(ולא עבדו באותו יום) קיבלו 8 שעות.
אני שהשתתפתי בהדרכה וגם כבדתי אקבל על השעות שעבדתי ועוד 3 שעות על הנוכחות בהדרכה.
למה אני לא זכאי לכל ה8 שעות עבודה שהבטיחו לנו ושכל שאר העובדים קיבלו ואני לא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:52
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את הבעיה שלוש שעות הדרכה ועוד 7 שעות עבודה הם 10 שעות ביחד ולכן מקום העבודה שלך ישלם לך שכר של 10 שעות עבודה אם מדובר בעניין השעות הנוספות הרי שאתה זכאי לאחר 8.36 שעות ראשונות לשכר של 125% וזה עבור כשעה וחצי שהם שעות נוספות באותו יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 13:02
מה שסוכם איתי ועם שאר העובדים שבעבור ההדרכה נקבל 8 שעות עבודה- גם אם ההדרכה תסתיים תוך שעה נקבל 8 שעות. וזה מה שקרה- כל העובדים שהשתתפו בהדרכה(ולא עבדו באותו יום) קיבלו 8 שעות. אני שהשתתפתי בהדרכה וגם כבדתי אקבל על השעות שעבדתי ועוד 3 שעות על הנוכחות בהדרכה. למה אני לא זכאי לכל ה8 שעות עבודה שהבטיחו לנו ושכל שאר העובדים קיבלו ואני לא?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:08
ביום הבחירות עבדתי 12 שעות שעבורם קיבלתי יום חופש של 8 שעות ועוד 8 שעות עבודה לפי תעריף של 100% ועל ה4 שעות הנוספות קיבלתי תשלום של 200%.
האם חישוב זה תקין? או שהיות ומדובר בשעות נוספות וגם יום בחירות אז אהיה זכאי לתעריף של 250% ו 300%?
כשפניתי לחברה בנושא הם טענו שזה החישוב הנכון ואם זה לא מתאים לי אז שאפנה לבית משפט
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:16
שלום רב,
נקבע כי מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר.
מהסיפור שלך עולה כי קיבלת שכר עבור 8 שעות ועוד יום חופש שזה 20% ועל היתרה קיבלת 200% כך שהחישוב שנעשה הינו נכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:42
אבל מדובר בשעות נוספות. כאילו לא יכול להיות שהשעה ה12 שוות ערך לשעה הראשונה.
התשלום של ה200% מבטל את הזכאות לשעות נוספות?
החישוב לא אמור להיות כך שעל השעה התשיעית והעשירית 125% כפול 200% שזה יוצא 250% ועל השעה האחת עשר והשניים עשר 150% כפןל 200% שזה יוצא 300%?
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 10:04
בחודש האחרון היה לי חופש מחלה של 7 ימים מ שישי עד שישי אך עבדתי ביומיים הראשונים של ימי המחלה(כלומר שישי שבת) כי היה חג והיה מחסור בעובדים ולאחר מכן ישבתי בבית לנוח מראשון עד שישי- האם חופש המחלה מתבטל בגלל שעבדתי או שעדיין אהיה זכאי לתשלום על הימים שהייתי בבית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.07.2019
שעה: 12:13
שלום רב,
לדעתי אתה זכאי לדמי מחלה רק עבור ימי המחלה בהם לא עבדת בפועל ולכן עבור יום ראשון לא ישלמו לך ועבור יום שני ושלישי תקבל 50% ורק מיום רביעי תקבל שכר מלא כדמי מחלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש