| תאריך |
|---|
מחבר: דניאלה
תאריך: 07.08.2019
שעה: 10:45
שלום, המעסיק לא שילם לי פיצויים בגין פיטורין ( מצידו) טוען שאני הזקתי לו לעסק וכו'. מיותר לציין שהטענה תלושה מהמציאות והיא שקר מוחלט על מנת לא לשלם את הסכום. האם הוא יכול להתחמק מתשלום בטענה שכזו? או שעליו להוכיח זאת? מיותר לציין שהנושא גם יועבר לבית משפט אבל לפני כן חשוב לי לדעת האם הוא מחויב בתשלום. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 14:00
דניאלה שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירם קובע שכל עובד שעבד בשרות מעסיק שנה אחת או יותר ופוטר על ידי המעסיק זכאי לפיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן בשאלה טענת למחלוקת בגין הזכאות לתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 07.08.2019
שעה: 0:26
אם אני מתפטר, מה קורה עם ימי החופשה שצברתי (כמות לא מבוטלת) האם אפשר לקבל עליהם פיצוי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 13:57
אור שלום רב,
כמו כל עובד שמתפטר גם אתה זכאי שיערך לך גמר חשבון ובו רכיב פידיון ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 08.08.2019
שעה: 0:56
אם אני עובד קבלן תחת חוזה/הסכם קיבוצי, האם זה משנה את המצב?
|
מחבר: שרית
תאריך: 06.08.2019
שעה: 14:31
שלום. ברצוני לדעת אם יש חוק המחייב עובד להגיע להדרכה מטעם מקום העבודה לאחר משמרת לילה של 11 שעות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 13:56
שרית שלום רב,
באופן כללי, עובדת המועסקת בלילה זכאית למנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה.כך שנראה לי שהמעסיק שלך חורג מהחוק כאשר הוא מבקש כי תעבדי כל כך הרבה שעות ברציפות
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:38
אני עובד 8 חודשים ורוצה לעזוב. בחוזה רשום שאני צריך להודיע חודש מראש אולם קראתי שאם לא ביימתי שנה אני יכול לתת יום לכל חודש התראה למרות הרשום בחוזה.
תודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.08.2019
שעה: 10:33
האם 30 יום הודעה מוקדמת הכוונה ל30 ימי עבודה בפועל או חודש עבודה כולל ורגיל?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 11:18
אלמוג שלום רב,
חודש ימים, לא 30 ימי עבודה בפועל.
כך שאם הודעת על התפטרות ביום 06/08/2019 התפטרותך תכנס לתוקפה לאחר ימי ההדועה המוקדמת ביום 06/09/2019
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:53
אלמוג שלום רב,
ישנה פסיקה בית הדין האזורי בירושלים הקובעת שעל אף שבהסכם כתוב שיש לתת הודעה מוקדמת של חודש עובד שלא השלים את שנת עבודתו יתן הודעה מוקדמת כחוק.
שים לב זוהי פסיקה של בית הדין האזורי ולא הלכה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין לפני הגשת מכתב התפטרות.
בהצלחה
אביבה וברנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 05.08.2019
שעה: 19:13
שלום רב ברצוני לדעת מהו התעריף לעבודה בימי שבת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:50
שיר שלום רב,
לא כתבת איזה עובדת את שעתית או במשכורת, עובד שעתי זכאי לשכר של 150% משכרם הרגיל וכן לשעות מנוחה חלופיות.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל את כל הפרטים בקשר לעבודה בשעות נוספות ו/או בשבת שכן יש הרבה מאוד פרטיים שמגדילים את הפיצויי שניתן עבור עבודה בשעות שבת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב חן
תאריך: 05.08.2019
שעה: 19:09
שלום רב החל ממתי משולמים שעות נוספות לעובד חמישה ימים בשבוע והחל ממתי לעובד שישה ימים בשבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:44
אביב שלום רב,
מחודש אפריל 2018 קוצר שבוע העבודה הוא עומד קיום על 42 שעות שבועיות ולכן
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
מי שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קסניה מולודוב
תאריך: 05.08.2019
שעה: 17:32
שלום רב, ברצוני לברר מה עושים במקרה של הימצאות פרעושים במקום העבודה. למעלה מחודש שאני נעקצת בצורה אינטנסיבית ברגליי. זה לא נעים בכלל בלשון המעטה, הן מבחינת גירודים וחוסר נוחות והן מבחינה אסתטית וכן עלול להיות מסוכן כיוון שידוע שפרעושים גם עלולים להעביר מחלות. עליי לציין שפניתי לאחר מס' שבועות עד שזיהיתי בוודאות את ה"מפגע" וגם חיסלתי כמה מהם אל המנהל בבקשה לרסס את האיזור. הימצאותם היא מחוץ למשרדים. דהיינו, למטה בחצר וכן נתקלתי בהם גם במשרד עצמו. מה עליי לעשות? האם אני רשאית להיעדר מהעבודה עד לטיפול טוטאלי בתופעה? ואם כן, על חשבון מי זה אמור להיות? (האם עליי להוציא ת. מחלה על חשבוני?) ומה לגבי העקיצות שכבר יש לי? מגיע לי פיצוי כלשהו? כיצד עליי לנהוג מעתה? מאוד מטרידה אותי התופעה. אני גם ממש לא רוצה להעביר חלילה את המפגע אליי הביתה או למקומות נוספים.
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:24
קסניה שלום רב,
לדעתי עליך לפנות למשרד הגנת הסביבה עם התלונה שלך על מפגע מחוץ למשרדים בהם את עובדת.
לא כתבת האם החצר שייכת למקום העבודה או שהיא בכלל שייכת לרשות המקומית. ולכן לא אוכל לדעת מה האחריות של המעסיק מחוץ למשרדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קסניה מולודוב
תאריך: 06.08.2019
שעה: 13:54
תודה על תשובתך המהירה. אנחנו עובדים בבניינים של אפריקה ישראל והמשרד שלנו מושכר. האחריות כנראה שלהם לדאוג לריסוס וכו'. א. העניין שזה גם הגיע לתוך המשרדים. ב. פנינו אליהם והם אמרו שיטפלו בכך אז עדיין אני ממשיכה להיעקץ. השאלה מה בינתיים אני יכולה או אמורה לעשות? פשוט לא להגיע לעבודה והאם זה יהיה על חשבוני?
תודה מראש!
|
מחבר: אופיר פרץ
תאריך: 05.08.2019
שעה: 15:21
שלום רב,
מעוניין לדעת מה ההבדל בין עובד לעובד שיפוצים? וכיצד זה בא לידי ביטוי בזכויות שלהם?
כיצד מבחינה משפטית אני קובע האם אותו אדם היה עובד או עובד שיפוצים? האם יש מבחנים כלשהם בעניין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:21
אופיר שלום רב,
לא הבנתי למה אתה משווה את עובד השיפוצים?
אני מבינה שיש לך בעיה בהגדרת התפקיד ובשכר הנובע ממנו (בהמשך לשאלה הקודמת שלך) ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 08.08.2019
שעה: 1:21
|
מחבר: פרץ אופיר
תאריך: 05.08.2019
שעה: 15:20
אשמח לקבל עדכון נכון להיום (5.8.19) של תעריפי השכר החודשים לשנים שלהלן:
12/2015 -
1.1/2016 כל השנה -
1.1.2017 כל השנה -
ואשמח לדעת האם תעריפי השכר לאותם שנים יכול להשתנות או שונה במידה וישנו הסכם קיבוצי כלשהו בתחום הבניה.
נ.ב מכיר את האתרים הרשמיים. אשמח לקבל מדע עדכני...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:18
אופיר שלום רב,
את כל הנתונים שביקשת תמצא באתר משרד הכלכלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי קופקובה
תאריך: 05.08.2019
שעה: 12:31
שלום אני חתמתי חוזה עבודה ועדיין לא התחלתי לעבוד אני רוצה לבטל אותו כי מצאתי עבודה יותר טובה שמתאימה בשבילי מה התהליך ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:16
רות שלום רב
החתימה שלך על חוזה העבודה הינה התחייבות שלך כלפי המעסיק ולכן, אם למעסיק נגרם נזק כתוצאה מביטול ההסכם על ידך הוא ראשי להגיש תביעה כנגדך,
אם זאת מדובר במקרים חריגים בהם תבע מעביד עובד בגין הפרת התחייבות לעבודה.
אני ממליצה לך להודיע למעביד כמה שיותר מהר כי את מבקשת לבטל את הסכם בינכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת משותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 19:19
אני נותן שירותי ייעוץ באינטרנט, ויש לי לקוח שהבן הקטן שלו בן 16, קנה שירותי ייעוץ ממני בכרטיס אשראי של אבא שלו, והזדהה כבחור בן 23 בטלפון, השירות הוא באינטרנט, ולאחר שהוא קיבל את השירות ייעוץ שעלה 500 שקלים, אבא שלו גילה את זה שהוא השתמש באשראי שלו והכחיש עסקה, האם אני יכול לתבוע את האבא שלא היה אחראי לבן שלו, או שהלך הכסף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:01
יוסי שלום רב,
השאלה שלך אינה נוגעת ליחסי עבודה ולדעתי עליך להפנות את השאלה אל הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 04.08.2019
שעה: 11:44
אני מועמדת לעבודה כסייעת בגן מועצה. הודיעו לי השבוע שיצאה הוראה לפיה שעות העבודה נשארו כשהיו אך הגדרת המשרה הופכת ל89%. מה זה אומר מבחינתי? ואיך זה יכול להיות שסייעת שהתחילה שנה שעברה תעבוד אותו מס' שעות המשרה מלאנ ואני השנה אעבוד אותן שעות ואוגדר כ89%?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:44
סיגל שלום רב,
הקף המשרה נובע משעות העבודה שאת מבצעת מול 100% משרה שהיא 182 שעות חודשיות.
ולכן עליך לבדוק כמה שעות את עובדת ולחלק את מספר השעות הנ"ל ב- 182 שעות וכך תדעי מה הקף משרתך האמיתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 04.08.2019
שעה: 11:17
שלום, אשתי חלתה בסרטן לפני כשנה וחודשיים. בעוד כשלושה חודשים מעכשיו, שנינו אמורים להיעדר מהעבודה במשך כחודש כדי לבצע הליך פונדקאות בחו"ל. לא ניצלתי ימי מחלה השנה כלל עבור מחלת בת הזוג, ויש בידי מספיק ימי מחלה. שאלתי היא, האם חלה התיישנות כלשהי בנושא הזכות שלי לקחת 60 ימי מחלה בשנה עבור מחלתה של בת הזוג שלי? האם ביכולתי לנצל את ימי המחלה שברשותי גם בעוד שלושה חודשים עבור הליך הפונדקאות (או עבור כל סיבה אחרת, לצורך העניין), וזאת למרות שתעבור כבר שנה וחצי מאבחון מחלתה?
בברכה, דוד
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש