| תאריך |
|---|
מחבר: יששכר נוי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:15
שלום!
קיבלתי כתב התחייבות והצהרת סודיות עם כניסתי לחברה לפני כשנתיים וחצי.
כעת סיימתי עבודתי וקיבלתי מכתב בו אני אמורה להצהיר שאני מבינה על מה התחייבתי אז... הפעם ההתחייבות היא ל10 שנים.
אינני מתכוונת לחתום על הנ"ל.
האם אני אמורה להיפגע?
נוי
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2019
שעה: 11:23
נוי שלום.
בעקרון לא כל הסכם אי תחרות בהם תקף, ובוודאי שהסכם ל-10 שנים איננו תקף ואיננו יכול לחייב אותך. אם את מתכוונת לעבוד בתחום חושב שנכון יהיה לקבל יעוץ אישי נקודתי.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רם בן יעקב
תאריך: 10.08.2019
שעה: 10:12
שלום וברכה.
אשתי עבדה בעמותה תחת משרד הרווחה [המשכורת הייתה מהעמותה כל ראשון בחודש], היא עבדה משמרות של 24 ושבת בחודש, וגם החזר נסיעות ברכב גבוה. בכל מקרה כעת עם סגירת הבית בו עבדה [ותודה לשר הרווחה.....] היא תחתום אבטלה עד תמצא היא עבודה אחרת. אז כמה היא תקבל בדמי האבטלה?
המשכורות שלה כולל הכל נעו בין 9000 ל 12000 נטו.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:11
רם שלום רב,
לצערי ה שכר נטו לא קובע כלום בחישוב דמי אבטלה.
יש להסתכל רק על רכיבים שהם שכר לצורך קבייעת דמי אבטלה.
עוד, יש בתאתר הביטוח הלאומי מחשבון שאומר לכם כמה דמי אבטלה תקבלו אם תכניסו את הנתונים למחשבון תקבלו את הסכום אותו תקבל אישתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 09.08.2019
שעה: 23:51
שלום רב,
ברשותך יש לי שתי שאלות:
1. אני אמור להודיע על התפטרותי חודש ימים מראש. האם אני יכול להודיע באמצע החודש? כלומר האם אני יכול להודיע על התפטרות ב- 8/9 ולסיים עבודה ב- 8/10?
2. יש לי ביטוח מנהלים ואני רוצה שהוא יעבור לבעלותי לאחר ההתפטרות. איך אני כותב את זה במכתב ההתפטרות?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:07
דוד שלום רב,
אין תאריך מוגדר בו על העובד להודיע על התפטרותו הוא יכול להודיע כל יום בחודש בתנאי כמובן שהוא נותן למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים למעסיק על פי החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לכתוב את מכתב ההתפטרות שלך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 09.08.2019
שעה: 15:48
שלום רב
אני עובד במפעל שהוקם בצפון הארץ, והועתק לדרום, (מרחק של מעל 200 ק"מ).
כתוצאה מכך אני מבצע נסיעות ולינה באזור המפעל בדרום, כאשר משפחתי נותרה בצפון.
חלפו כבר מספר שנים מאז המעבר, והמרחק וההיעדרות מהמשפחה גובה מחיר שאני פחות ופחות מסוגל להתמודד עימו (פגיעה בחיי המשפחה). האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? או שמכיוון שעברו כבר מספר שנים פספסתי את הרכבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:05
שגיא שלום רב,
להבנתי אתה עובד במקום מסודר ולכן נראה לי שכל הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן הפנסיה אם אתה חתום על סעיף 14 לצו ההרחבה בנושא הפנסיה. עוד, לא כתבת באיזה ענף אתה עבד ולכן תבדוק בבקשה אם חל עליך איזה הסכם קיבוצי בתוקף עבודתך גם שם לפעמים יש אפשרות לעובד להתפטר ולקחת את הפיצויים שלו.
כמובן שתוכל לפנות ליעוץ משפטי פרטני ועו"ד יעשה בשבילך את כל הבדיקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 11.08.2019
שעה: 12:34
אני חתום על סעיף 14 רק ב4 השנים האחרונות.
אבל המשמעות של התפטרות בדין מפוטר מלבד קבלת ההשלמה של רכיב הפיצויים היא גם קבלת אבטלה מרגה ההתפטרות.
ולכן אני שואל, האם במצב של עבודה במפעל שהועתק למיקום מעל 200 ק"מ ממקום מגורי, חלה "התיישנות" על הזכות להתפטר כדין מפוטר?
תודה מראש
|
מחבר: יובל
תאריך: 08.08.2019
שעה: 18:42
היי, יש לי עסק מול כרישים ואסור לי למצמץ, ולכן כל השאלות הבאות:
יש לי חוזה חתום כבר מעל שנה, לאחרונה החלו שיחות מצד בעלי העסק לשנות לי את סוג הבונוס, סירבתי לכל ההצעות.
בעלי החברה החליטו בצעד חד צדדי להפר את החוזה ולהכניס החל מ1.8 חוזה חדש עם בונוס שונה.
הם הודיעו לי על זה במייל לפני קצת מעל שבוע, אני החזרתי מייל שאני מקווה שהם יחזרו בהם ויכבדו את החוזה הישן, הם השיבו לי שההחלטה התקבלה ומעכשיו יש לי חוזה חדש.
אני רוצה להתפטר על הרעת תנאים ולכן השאלות הבאות:
א. אני יכול פשוט להגיש להם מכתב התפטרות או שאני צריך קודם להתריע באיום על התפטרות אם לא יחזרו בהם מהפרת החוזה? והאם במקרה כזה - השייח שהיה לי איתם במייל "תופס" כהתראה לפני פיטורים?
ב. תוך כמה זמן מרגע ההתראה על פיטורים אני יכול להגיד מכתב התפטרות? ז"א, כמה זמן אני נותן להם בשביל לחזור בהם?
ג. כמה זמן הכי מאוחר מרגע הרעת התנאים אני יכול להתפטר בכדי שזה יחשב לי התפטרות על הרעת תנאים ולא חלילה שיהיה מאוחר מדי ואז כביכול השלמתי עם הרעת התנאים ולא אהיה זכאי לפיצויים?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:01
יובל שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק שלך מבקש לשנות את הסכם העבודה שלך בלי הסכמתך, בכל מקרה אני ממליצה לך לכתוב להם מכתב המתרה בהם כי אתה לא מסכים בשום פנים לשינוי ההסכם וכי אם העוולה לא תתוקן תראה את עצמך מפוטר על כל המשתמע מכך ולתת למעסיק גם זמן להגיב נגעד 7 ימים אם לאחר 7 ימים המעסיק לא הגיב או עדין עומד על דעתו כי הוא זכאי לשנות את ההסכןם בצורה חד צדדית הרי שתוכל לתת למעסיק מכתב התפטרות בדין מפוטר וכמובן לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת לו הוא זכאי.
אני מאוד ממליצה לך לפנמות ליעוץ משפטי פרטני כדי שלא תעשה שגיאות במהלך הדרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ר'צ
תאריך: 07.08.2019
שעה: 19:48
היי, חתמתי חוזה ובוא יש סעיף 14 לאורך השנים לא שמתי לך שלא הופרש לי 8.33 לקרן הפיצוים אלא רק 6 אחוז לקרן בגלל נסיבות לא פשוטות נאלצתי להתפטר אך,טרם קבלתי את ההפרש 2.33 אחוז לאחר חודשיים מסיום העסקתי מה עליי לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2019
שעה: 12:39
שלום רב,
מהות סעיף 14 לצו ההרחבה הינו שאם מעסיק מפקיד בהתאם לצו כלומר 6% לרכיב הפיצויים ואתה מתפטר אינך זכאי להשלמה כלשהי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן לטענתך אולצת להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 07.08.2019
שעה: 12:24
יצאתי לפני כ3 שבועות לבדיקה מוקדם מהעבודה. החתמתי יציאה ולא ביקשתי תשלום בעבור זמן הבדיקה, האם המעסיק רשאי לבקש ממני בדיעבד מסמך על הימצאותי שם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 14:12
דנה שלום רב,
לא הבנתי את המחלוקת, אם יצאת על חשבון שעות העבודה לבדיקה רפואית אזי עליך להנפיק אישור רפואי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 07.08.2019
שעה: 10:45
שלום, המעסיק לא שילם לי פיצויים בגין פיטורין ( מצידו) טוען שאני הזקתי לו לעסק וכו'. מיותר לציין שהטענה תלושה מהמציאות והיא שקר מוחלט על מנת לא לשלם את הסכום. האם הוא יכול להתחמק מתשלום בטענה שכזו? או שעליו להוכיח זאת? מיותר לציין שהנושא גם יועבר לבית משפט אבל לפני כן חשוב לי לדעת האם הוא מחויב בתשלום. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 14:00
דניאלה שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירם קובע שכל עובד שעבד בשרות מעסיק שנה אחת או יותר ופוטר על ידי המעסיק זכאי לפיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן בשאלה טענת למחלוקת בגין הזכאות לתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 07.08.2019
שעה: 0:26
אם אני מתפטר, מה קורה עם ימי החופשה שצברתי (כמות לא מבוטלת) האם אפשר לקבל עליהם פיצוי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 13:57
אור שלום רב,
כמו כל עובד שמתפטר גם אתה זכאי שיערך לך גמר חשבון ובו רכיב פידיון ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 08.08.2019
שעה: 0:56
אם אני עובד קבלן תחת חוזה/הסכם קיבוצי, האם זה משנה את המצב?
|
מחבר: שרית
תאריך: 06.08.2019
שעה: 14:31
שלום. ברצוני לדעת אם יש חוק המחייב עובד להגיע להדרכה מטעם מקום העבודה לאחר משמרת לילה של 11 שעות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 13:56
שרית שלום רב,
באופן כללי, עובדת המועסקת בלילה זכאית למנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה.כך שנראה לי שהמעסיק שלך חורג מהחוק כאשר הוא מבקש כי תעבדי כל כך הרבה שעות ברציפות
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:38
אני עובד 8 חודשים ורוצה לעזוב. בחוזה רשום שאני צריך להודיע חודש מראש אולם קראתי שאם לא ביימתי שנה אני יכול לתת יום לכל חודש התראה למרות הרשום בחוזה.
תודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.08.2019
שעה: 10:33
האם 30 יום הודעה מוקדמת הכוונה ל30 ימי עבודה בפועל או חודש עבודה כולל ורגיל?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 11:18
אלמוג שלום רב,
חודש ימים, לא 30 ימי עבודה בפועל.
כך שאם הודעת על התפטרות ביום 06/08/2019 התפטרותך תכנס לתוקפה לאחר ימי ההדועה המוקדמת ביום 06/09/2019
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:53
אלמוג שלום רב,
ישנה פסיקה בית הדין האזורי בירושלים הקובעת שעל אף שבהסכם כתוב שיש לתת הודעה מוקדמת של חודש עובד שלא השלים את שנת עבודתו יתן הודעה מוקדמת כחוק.
שים לב זוהי פסיקה של בית הדין האזורי ולא הלכה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין לפני הגשת מכתב התפטרות.
בהצלחה
אביבה וברנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 05.08.2019
שעה: 19:13
שלום רב ברצוני לדעת מהו התעריף לעבודה בימי שבת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:50
שיר שלום רב,
לא כתבת איזה עובדת את שעתית או במשכורת, עובד שעתי זכאי לשכר של 150% משכרם הרגיל וכן לשעות מנוחה חלופיות.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל את כל הפרטים בקשר לעבודה בשעות נוספות ו/או בשבת שכן יש הרבה מאוד פרטיים שמגדילים את הפיצויי שניתן עבור עבודה בשעות שבת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב חן
תאריך: 05.08.2019
שעה: 19:09
שלום רב החל ממתי משולמים שעות נוספות לעובד חמישה ימים בשבוע והחל ממתי לעובד שישה ימים בשבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:44
אביב שלום רב,
מחודש אפריל 2018 קוצר שבוע העבודה הוא עומד קיום על 42 שעות שבועיות ולכן
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
מי שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש