| תאריך |
|---|
מחבר: שגיא
תאריך: 09.08.2019
שעה: 15:48
שלום רב
אני עובד במפעל שהוקם בצפון הארץ, והועתק לדרום, (מרחק של מעל 200 ק"מ).
כתוצאה מכך אני מבצע נסיעות ולינה באזור המפעל בדרום, כאשר משפחתי נותרה בצפון.
חלפו כבר מספר שנים מאז המעבר, והמרחק וההיעדרות מהמשפחה גובה מחיר שאני פחות ופחות מסוגל להתמודד עימו (פגיעה בחיי המשפחה). האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר? או שמכיוון שעברו כבר מספר שנים פספסתי את הרכבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:05
שגיא שלום רב,
להבנתי אתה עובד במקום מסודר ולכן נראה לי שכל הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך.
אני ממליצה לך לבדוק בקרן הפנסיה אם אתה חתום על סעיף 14 לצו ההרחבה בנושא הפנסיה. עוד, לא כתבת באיזה ענף אתה עבד ולכן תבדוק בבקשה אם חל עליך איזה הסכם קיבוצי בתוקף עבודתך גם שם לפעמים יש אפשרות לעובד להתפטר ולקחת את הפיצויים שלו.
כמובן שתוכל לפנות ליעוץ משפטי פרטני ועו"ד יעשה בשבילך את כל הבדיקות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 11.08.2019
שעה: 12:34
אני חתום על סעיף 14 רק ב4 השנים האחרונות.
אבל המשמעות של התפטרות בדין מפוטר מלבד קבלת ההשלמה של רכיב הפיצויים היא גם קבלת אבטלה מרגה ההתפטרות.
ולכן אני שואל, האם במצב של עבודה במפעל שהועתק למיקום מעל 200 ק"מ ממקום מגורי, חלה "התיישנות" על הזכות להתפטר כדין מפוטר?
תודה מראש
|
מחבר: יובל
תאריך: 08.08.2019
שעה: 18:42
היי, יש לי עסק מול כרישים ואסור לי למצמץ, ולכן כל השאלות הבאות:
יש לי חוזה חתום כבר מעל שנה, לאחרונה החלו שיחות מצד בעלי העסק לשנות לי את סוג הבונוס, סירבתי לכל ההצעות.
בעלי החברה החליטו בצעד חד צדדי להפר את החוזה ולהכניס החל מ1.8 חוזה חדש עם בונוס שונה.
הם הודיעו לי על זה במייל לפני קצת מעל שבוע, אני החזרתי מייל שאני מקווה שהם יחזרו בהם ויכבדו את החוזה הישן, הם השיבו לי שההחלטה התקבלה ומעכשיו יש לי חוזה חדש.
אני רוצה להתפטר על הרעת תנאים ולכן השאלות הבאות:
א. אני יכול פשוט להגיש להם מכתב התפטרות או שאני צריך קודם להתריע באיום על התפטרות אם לא יחזרו בהם מהפרת החוזה? והאם במקרה כזה - השייח שהיה לי איתם במייל "תופס" כהתראה לפני פיטורים?
ב. תוך כמה זמן מרגע ההתראה על פיטורים אני יכול להגיד מכתב התפטרות? ז"א, כמה זמן אני נותן להם בשביל לחזור בהם?
ג. כמה זמן הכי מאוחר מרגע הרעת התנאים אני יכול להתפטר בכדי שזה יחשב לי התפטרות על הרעת תנאים ולא חלילה שיהיה מאוחר מדי ואז כביכול השלמתי עם הרעת התנאים ולא אהיה זכאי לפיצויים?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.08.2019
שעה: 11:01
יובל שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק שלך מבקש לשנות את הסכם העבודה שלך בלי הסכמתך, בכל מקרה אני ממליצה לך לכתוב להם מכתב המתרה בהם כי אתה לא מסכים בשום פנים לשינוי ההסכם וכי אם העוולה לא תתוקן תראה את עצמך מפוטר על כל המשתמע מכך ולתת למעסיק גם זמן להגיב נגעד 7 ימים אם לאחר 7 ימים המעסיק לא הגיב או עדין עומד על דעתו כי הוא זכאי לשנות את ההסכןם בצורה חד צדדית הרי שתוכל לתת למעסיק מכתב התפטרות בדין מפוטר וכמובן לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת לו הוא זכאי.
אני מאוד ממליצה לך לפנמות ליעוץ משפטי פרטני כדי שלא תעשה שגיאות במהלך הדרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ר'צ
תאריך: 07.08.2019
שעה: 19:48
היי, חתמתי חוזה ובוא יש סעיף 14 לאורך השנים לא שמתי לך שלא הופרש לי 8.33 לקרן הפיצוים אלא רק 6 אחוז לקרן בגלל נסיבות לא פשוטות נאלצתי להתפטר אך,טרם קבלתי את ההפרש 2.33 אחוז לאחר חודשיים מסיום העסקתי מה עליי לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.08.2019
שעה: 12:39
שלום רב,
מהות סעיף 14 לצו ההרחבה הינו שאם מעסיק מפקיד בהתאם לצו כלומר 6% לרכיב הפיצויים ואתה מתפטר אינך זכאי להשלמה כלשהי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן לטענתך אולצת להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 07.08.2019
שעה: 12:24
יצאתי לפני כ3 שבועות לבדיקה מוקדם מהעבודה. החתמתי יציאה ולא ביקשתי תשלום בעבור זמן הבדיקה, האם המעסיק רשאי לבקש ממני בדיעבד מסמך על הימצאותי שם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 14:12
דנה שלום רב,
לא הבנתי את המחלוקת, אם יצאת על חשבון שעות העבודה לבדיקה רפואית אזי עליך להנפיק אישור רפואי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 07.08.2019
שעה: 10:45
שלום, המעסיק לא שילם לי פיצויים בגין פיטורין ( מצידו) טוען שאני הזקתי לו לעסק וכו'. מיותר לציין שהטענה תלושה מהמציאות והיא שקר מוחלט על מנת לא לשלם את הסכום. האם הוא יכול להתחמק מתשלום בטענה שכזו? או שעליו להוכיח זאת? מיותר לציין שהנושא גם יועבר לבית משפט אבל לפני כן חשוב לי לדעת האם הוא מחויב בתשלום. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 14:00
דניאלה שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירם קובע שכל עובד שעבד בשרות מעסיק שנה אחת או יותר ופוטר על ידי המעסיק זכאי לפיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן בשאלה טענת למחלוקת בגין הזכאות לתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 07.08.2019
שעה: 0:26
אם אני מתפטר, מה קורה עם ימי החופשה שצברתי (כמות לא מבוטלת) האם אפשר לקבל עליהם פיצוי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 13:57
אור שלום רב,
כמו כל עובד שמתפטר גם אתה זכאי שיערך לך גמר חשבון ובו רכיב פידיון ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 08.08.2019
שעה: 0:56
אם אני עובד קבלן תחת חוזה/הסכם קיבוצי, האם זה משנה את המצב?
|
מחבר: שרית
תאריך: 06.08.2019
שעה: 14:31
שלום. ברצוני לדעת אם יש חוק המחייב עובד להגיע להדרכה מטעם מקום העבודה לאחר משמרת לילה של 11 שעות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.08.2019
שעה: 13:56
שרית שלום רב,
באופן כללי, עובדת המועסקת בלילה זכאית למנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה.כך שנראה לי שהמעסיק שלך חורג מהחוק כאשר הוא מבקש כי תעבדי כל כך הרבה שעות ברציפות
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:38
אני עובד 8 חודשים ורוצה לעזוב. בחוזה רשום שאני צריך להודיע חודש מראש אולם קראתי שאם לא ביימתי שנה אני יכול לתת יום לכל חודש התראה למרות הרשום בחוזה.
תודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 06.08.2019
שעה: 10:33
האם 30 יום הודעה מוקדמת הכוונה ל30 ימי עבודה בפועל או חודש עבודה כולל ורגיל?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 11:18
אלמוג שלום רב,
חודש ימים, לא 30 ימי עבודה בפועל.
כך שאם הודעת על התפטרות ביום 06/08/2019 התפטרותך תכנס לתוקפה לאחר ימי ההדועה המוקדמת ביום 06/09/2019
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:53
אלמוג שלום רב,
ישנה פסיקה בית הדין האזורי בירושלים הקובעת שעל אף שבהסכם כתוב שיש לתת הודעה מוקדמת של חודש עובד שלא השלים את שנת עבודתו יתן הודעה מוקדמת כחוק.
שים לב זוהי פסיקה של בית הדין האזורי ולא הלכה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין לפני הגשת מכתב התפטרות.
בהצלחה
אביבה וברנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 05.08.2019
שעה: 19:13
שלום רב ברצוני לדעת מהו התעריף לעבודה בימי שבת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:50
שיר שלום רב,
לא כתבת איזה עובדת את שעתית או במשכורת, עובד שעתי זכאי לשכר של 150% משכרם הרגיל וכן לשעות מנוחה חלופיות.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל את כל הפרטים בקשר לעבודה בשעות נוספות ו/או בשבת שכן יש הרבה מאוד פרטיים שמגדילים את הפיצויי שניתן עבור עבודה בשעות שבת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב חן
תאריך: 05.08.2019
שעה: 19:09
שלום רב החל ממתי משולמים שעות נוספות לעובד חמישה ימים בשבוע והחל ממתי לעובד שישה ימים בשבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:44
אביב שלום רב,
מחודש אפריל 2018 קוצר שבוע העבודה הוא עומד קיום על 42 שעות שבועיות ולכן
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
מי שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל- 7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קסניה מולודוב
תאריך: 05.08.2019
שעה: 17:32
שלום רב, ברצוני לברר מה עושים במקרה של הימצאות פרעושים במקום העבודה. למעלה מחודש שאני נעקצת בצורה אינטנסיבית ברגליי. זה לא נעים בכלל בלשון המעטה, הן מבחינת גירודים וחוסר נוחות והן מבחינה אסתטית וכן עלול להיות מסוכן כיוון שידוע שפרעושים גם עלולים להעביר מחלות. עליי לציין שפניתי לאחר מס' שבועות עד שזיהיתי בוודאות את ה"מפגע" וגם חיסלתי כמה מהם אל המנהל בבקשה לרסס את האיזור. הימצאותם היא מחוץ למשרדים. דהיינו, למטה בחצר וכן נתקלתי בהם גם במשרד עצמו. מה עליי לעשות? האם אני רשאית להיעדר מהעבודה עד לטיפול טוטאלי בתופעה? ואם כן, על חשבון מי זה אמור להיות? (האם עליי להוציא ת. מחלה על חשבוני?) ומה לגבי העקיצות שכבר יש לי? מגיע לי פיצוי כלשהו? כיצד עליי לנהוג מעתה? מאוד מטרידה אותי התופעה. אני גם ממש לא רוצה להעביר חלילה את המפגע אליי הביתה או למקומות נוספים.
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:24
קסניה שלום רב,
לדעתי עליך לפנות למשרד הגנת הסביבה עם התלונה שלך על מפגע מחוץ למשרדים בהם את עובדת.
לא כתבת האם החצר שייכת למקום העבודה או שהיא בכלל שייכת לרשות המקומית. ולכן לא אוכל לדעת מה האחריות של המעסיק מחוץ למשרדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קסניה מולודוב
תאריך: 06.08.2019
שעה: 13:54
תודה על תשובתך המהירה. אנחנו עובדים בבניינים של אפריקה ישראל והמשרד שלנו מושכר. האחריות כנראה שלהם לדאוג לריסוס וכו'. א. העניין שזה גם הגיע לתוך המשרדים. ב. פנינו אליהם והם אמרו שיטפלו בכך אז עדיין אני ממשיכה להיעקץ. השאלה מה בינתיים אני יכולה או אמורה לעשות? פשוט לא להגיע לעבודה והאם זה יהיה על חשבוני?
תודה מראש!
|
מחבר: אופיר פרץ
תאריך: 05.08.2019
שעה: 15:21
שלום רב,
מעוניין לדעת מה ההבדל בין עובד לעובד שיפוצים? וכיצד זה בא לידי ביטוי בזכויות שלהם?
כיצד מבחינה משפטית אני קובע האם אותו אדם היה עובד או עובד שיפוצים? האם יש מבחנים כלשהם בעניין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.08.2019
שעה: 9:21
אופיר שלום רב,
לא הבנתי למה אתה משווה את עובד השיפוצים?
אני מבינה שיש לך בעיה בהגדרת התפקיד ובשכר הנובע ממנו (בהמשך לשאלה הקודמת שלך) ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 08.08.2019
שעה: 1:21
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש