פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, עובדת בחברתנו סיימה חופשת לידה, בחוזה העבודה שלה כתוב כי "היא רשאית לעבוד מביתה באישור החברה" ואכן, לפני הלידה העובדת עבדה בביתה כ40% מזמן עבודתה ברשות החברה. לאחר סיום חופשת הלידה סירבה העובדת להגיע לעבודה במשרד החברה והסכימה להמשיך בעבודתה רק מביתה בטענה שעבודה במשרדי החברה תחשב להרעה בתנאים מכיוון שמקודם עבדה בביתה. החברה לא הסכימה לטיעון זה ואמרה כי עליה להתייצב במשרד לפחות על מנת לקבל הנחיות. העובדת סירבה וכעת תובעת את החברה על הלנת שכר האם החברה פעלה שלא כדין? האם יש סיכוי שבית המשפט יחליט לטובת העובדת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש