| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:52
יחזקאל שלום רב,
סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים אומר "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, או בניבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את התפטרותו לעניין זה כפיטורים"
מהחוק אל הארוע המתואר בשאלה לא מצאתי הרעה בתנאי עבודתך ו/או ביחסי העבודה שלך עם המעסיק.
ולכן כנראה זה לא המקרה בו יראו את התפטרותך כפיטורים.
אני ממליצה לך להביא לפני המעסיק שלך את העובדה כי תגרע ממך האפשרות לזכות בהנחות שונות אם יגדל הברוטו שלך. ולנסות למצוא פיתרון התוך המערכת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 24.10.2019
שעה: 8:58
שלום,
התקבלתי לעבודה והם הגישו לי הצעת עבודה מסודרת חתומה על ידם (ההצעה הועברה גם בעל פה) שבה נכתב "משכורת חודשית ברוטו בסך 15,000 ש"ח.
עם קבלת החוזה, בסעיף השכר נכתב : "משכורת חודשית ברוטו של 15,000 ש"ח שמתוכה 12,000 בסיס ו-3,000 שכר לשעות נוספות גלובאליות".
אני מרגישה מרומה, הרי שכר גלובאלי ושכר חודשי אינם אותו דבר.
ההצעה חתומה על ידי שנינו, האם הם מחוייבים להצעה?
אודה לעזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:45
נעמה שלום רב
לצערי אני לא יכולה לענות לך על השאלה בלא לראות את ההצעה לעומת ההסכם.
שכן בדרך כלל הצעה צרכה להשתקף נכונה בהסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם שני המסמכים כדי לבדוק את תקופה של ההצעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 24.10.2019
שעה: 1:30
שלום,
האם סעיף 3א לחוק הוא למעשה המשך של סעיף 3?
במידה וכן, אז האם הפיצוי לדוגמה לסכום של עד 15,000 שח חל גם על הפרת סעיף 3א?
תודה מראש, ניר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:39
ניר שלום רב,
סעיף 3 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה עוסק בהודעה על שינוי בתנאי עבודה של עובד שכבר עובד במקום העבודה.
סעיף 3א עוסק במסירת הודעות למעומד, כלומר למי שאינו עובד עדין אלא רק מועמד לעבודה.
אם שאלתך נוגעת לסעיף 4 לחוק הרי שהחוק אינו מכליל את סעיף 3א'אך לדעתי בית הדין ראשי לפסוק פיצויי למועמד בלי שום קשר לאמור בסעיף 4 לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 23.10.2019
שעה: 23:01
בזמן האחרון עבדתי בבר מסעדה בירושלים.
לפני כשבועיים הייתה תקרית שגרמה ל״ויכוח״ ביני לבין הבעלים של המקום ( לא בדיוק דיון דו צדדי אלא הטחת האשמות בקולניות מצד הבעלים) ולאחר מכן קיבלתי הודעה המזמינה אותי לשימוע כאשר לא מצויין תאריך לשימוע. נכתב להגיע במוצאי שבת בלי תאריך.. כאשר ניסיתי להגיש משמרות לשבוע שלאחר מכן קיבלתי תשובה שמאחר ולא הגעתי לשימוע הנ״ל איני יכול לעבוד.. כאשר ציינתי שלא הוגדר תאריך לשימוע ולכן לא הגעתי נאמר לי שבמהלך ה״ויכוח״ הנ״ל הודעתי כי איני ממשיך לעבוד. תשובתי הייתה כי לא זכורה לי כלל אמירה שכזו. אני כבר שבוע לא עובד, וצוות ההנהלה והבעלים לא עונים להודעות שלי, אני מרגיש חסר אונים מולם. אשמח לדעת מה האפשרויות שלי מבחינה משפטית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:27
מיכאל שלום רב,
כמובן שישנה אפשרות לתבוע בגין פיטורין ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת.
אך עליך לכמת בכסף את הנזק שנגרם לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם תלושי השכר שלך וכל ניירת אחרת הקשורה לעבודתך בבר כדי לבדוק אם בתקופת עבודתך שולמו לך הזכויות המגיעות לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 23.10.2019
שעה: 20:09
שלום, לפני 4 חודשים ילדתי ואני רוצה להתפתטר ממקום עבודה נוכחי בגלל המרחק מהבית, אני לא אספיק לשים את הילדים בגן ולהגיעה למקום עבודה בזמן. אני אחות ומשמרת בבית חולים פרטי מתחילה בשבע בבוקר. ב2018 חתמתי על תמריץ שלפי החוזה אני צריכה לעבוד 24 חודש בפועל, ימי חופשה, ימי מחלה חופשת לידה וכו' אינם נספרים. לא מוזכר בחוזה מה קורה במקרה ומפטרים אותי. אני מבינה שהתפטרות ובפיטורים במקרה שלי זה אותו דבר. האם לפי החוק אני צריכה בכל מקרה להחזיר את הכסף של תמריץ למקום העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.10.2019
שעה: 15:24
ענת שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך עלינו לבדוק את מכלול המסמכים הן את מסמך התמריץ והן את הסכם העבודה שלך, יותר מכך האם במקום העבודה שלך יש הסכם קיבוצי.
באופן עקוני אם המתפטרת מעבודתה לצורך טיפול ברך שנולד לה רואים אותה כמפוטרת אך ורק לצורך תשלום פיצויי פיטוירן.
על כן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בפרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 22.10.2019
שעה: 16:53
שלום רב,
שמי שלמה ואני סייע לילד עם אוטיזם במוסד חינוכי. את השכר אני מקבל\ אמור לקבל - מאחת העיריות. (בה הילד מתגורר)
אודה מאוד על קבלת מענה על השאלות הבאות.
א. בחוזה עליו חתמתי היה כתוב שהגדרת ההעסקה שלי היא - עובד זמני שעתי לאחד עשרה חודש.
האם זה אומר שאני לא מקבל תשלום עבור חגים וחופשים במוסד ? (אני שואל כי מסייעים שעובדים ברשויות אחרות הבנתי שהם כן מקבלים)
ב. על החוזה חתמתי בתחילת שנת הלימודים ולמרות בקשתי - לא נתנו לי העתק שלו. האם זה חוקי ? האם אני זכאי לקבל עותק של החוזה ?
זוהי העבודה הראשונה שלי, ולכן ממש אין לי מושג מהם הזכויות.
תודה מראש על הסיוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:09
שלמה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבחוןם את כל הסכם העסקה שלך. ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לברור הזכויות שלך.
עוד, אוסיף כי המעסיק חייב לתת לך העתק מההסכם עלין אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הריונית
תאריך: 22.10.2019
שעה: 16:21
שלום, אני בהריון - ממש בהתחלה, בשלב שעוד לא מספרים, ועובדת בחברה מעל שנתיים.
סיפרתי על ההריון לבוס שלי ב 23.9. לאחר שסיפרתי ב 7.10 לו הוא אמר לי שהכפיפות שלי משתנה ממנו לסמנכלית. במהלך החגים היא כתבה לי שהיא רוצה להפגש איתי היום על הבוקר. בפגישה היא זימנה אותי לשימוע פיטורין לעוד יומיים בעקבות קיצוצים. במהלך היום שמעתי במטבח את המזכירה שואלת אם ראו את העובד החדש. שאלתי האם הגיע עובד חדש, אמרה לי שכן, שאלתי אם במקום מישהו, אמרה שלא אלא בנוסף....
היתכן שהיא מפטרת אותי בגלל ההריון? אשמח לדעת כיצד אני מוגנת מפיטורין והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם. אודה לעזרה דחופה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:06
שלום רב,
לדעתי ברגע שהודעת למעסיק על הריונך אסור לו לפטר אותך, ואם הוא עומד על פיטוריך עליו לפנות לממונה על עבודת נשים בבקשה להיתר, אם הוא לא נוהג כך הוא פועל בניגוד לחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בזמן הריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 22.10.2019
שעה: 13:39
האם עובד שמקבל מהמעסיק החזרי חניה כל חודש (350 ש"ח) מחוייב לקבל עדיין דמי נסיעות או שתשלום החניה פותר תשלום נסיעות ?
העובד גר בראשון לציון, מקום העבודה בתל אביב (חניה בתוך הבניין)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:04
אלי שלום רב,
עליך לבדוק בהסכם השכר שלך מה כתוב לגבי החזר חניה או תשלום דמי נסיעות.
בכל מקרה לדעתי אין כפל גם קבלת דמי נסיעות וגם תשלום על חניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 20.10.2019
שעה: 22:48
שלום רב,
אני עובד בענף השמירה הרבה שנים באותו אתר. לאחרונה היה לי שימוע אצל המעסיק, בחברה, שדרכה אני מועסק באתר, שאמר לי שאם יוחלט לפטר אותי יכול להיות שאת חודש ימים של ההודעה המוקדמת אני אעבוד באתר אחר שהוא ימצא לי כי המנהל של האתר בו עבדתי כל השנים לא רוצה אותי שם יותר. לאחר כמה ימים אחרי שפוטרתי יוצא עכשיו שאת היומיים הראשונים של ההודעה המוקדמת אני עבדתי במקום הקבוע שלי, ועכשיו רוצים להעביר אותי למקום אחר להשלמת התקופה כי כמו שאמרתי המנהל של האתר לא רוצה לראות אותי שם יותר. זאת אומרת שלא יהיה שום רצף בימי עבודה. עד שימצאו לי מקום אחר, ואני אעשה שם חפיפה, תעבור שבוע לפחות. וזה אומר שלא ישארו הרבה ימי עבודה מהחודש שאמור להיות לי, ואני עבדתי תמיד משרה מלאה.
השאלה אם כל ההליך הזה חוקי? להתחיל את ההודעה המוקדמת במקום אחד ולסיים באחר, לעבוד מעט מאוד ימים בחודש הזה?
אשמח מאוד לקבל תשובה, זה מאוד חשוב לי!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:02
אלכס שלום רב,
המעסיק יכול לבחור אם לוותר על שרותך בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת או לתת לך לעבוד בימי ההודעה המוקדמת.
בכל מקרה אם הוא בוחר שתבוא לעבודה עליו לתת לך את אותו אחוז משרה בו עבדת לפני כן או לשלם לך על הזמן בו אתה רוצה לבוא לעבודה והוא לא מספק לך עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 23.10.2019
שעה: 20:40
תודה רבה על העזרה!
|
מחבר: טל
תאריך: 20.10.2019
שעה: 20:17
שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי בגין קבלת ימי חופשה בתשלום.
אני מועסקת במקום עבודה אחד אך בשתי משרות וחתומה על שני חוזים אחד שעתי ואחד חודשי (עובדת בצהרון בבית ספר יסודי).
כמובן שמקבלת תלוש אחד עבור כל השעות יחד מאותו מעסיק .
המעביד משלם לי את ימי החג מתוך ימי החופשה שלי על בסיס החוזה החודשי שאני חתומה עליו אך רק את השעות שאני אמורה לעבוד תחת החוזה החודשי .
ואת השעות שאני אמורה לעבוד תחת החוזה השעתי הוא משלם ע"פ ימי החג בתשלום המוגדרים בחוק לעובד שעתי .
הבעיה היא שביקשתי לקחת חופשה בתשלום על בסיס החוזה השעתי שלי על הימים שבהם אני לא זכאית לתשלום שכם לפי מיטב הבנתי עובד שעתי זכאי לקחת ימי חופשה בתשלום.
נאמר לי ע"י המעסיק שאין ברשותי ימים שאני יכולה לקחת וכי אני נמצאת במינוס ימי חופשה במערכת . הסיבה שאני במינוס היא כי משלמים לי על בסיס החוזה החודשי את ימי החג מימי החופשה שמגיעים לי ולכם אני במינוס ולא בגלל שלקחתי חופשה בתשלום מתישהו .
אני עובדת שם כבר 4 שנים ואין לי יום חופש אחד במלאי האם זה הגיוני שמתי שבא להם הם מתייחסים אלי כעובדת חודשית וברגע אחר כעובדת שעתית.
אשמח לדעת את הזכויות שלי והאם הם עובדים על פי חוק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 12:59
טל שלום רב,
לצערי לא הבנתי את צורת ההעסקה שלך אם את עובדת שעתית ולכןלא ברור לי למה לא משולם לך דמי חגים ואיך יכול להיות מצב בו את נמצאת במינוס של ימי חופשה, אם את עובדת חודשית הרי דמי החגים נמצאים בתוך השכר שלך וצרכה להיות צבירה של ימי חופשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ מנשפטי כדי להבין מהו סטאטוס העבודה שלך ומכאן יגזרו כל התנאים הסוציאלים .
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף
תאריך: 20.10.2019
שעה: 18:36
1. פרילנסר החל לעבוד, אך לא חתם על הסכם שנשלח לו. הוא שלח הערות ותיקונים להסכם, החברה קיבלה חלק מהתיקונים וחלק לא. נאמר לו שלא יקבל תשלום בעד העבודה שעשה עד שלא יחתום על ההסכם. על כן חתם בלית ברירה על ההסכם שכלל סעיפים שלא היה מסים להם מלכתחילה. האם חתימתו תקפה?
2. באותו הסכם נכתב כי הפרילנסר ביקש שלא להיות מועסק כעובד. הפרילנסר טען כי מעולם לא הוצע לו לעבוד כעובד. מחברה נמסר שזהו ניסוח משפטי, שהם מעדיפים שלא יעבוד כעובד אבל אם יבחר בכך יקבל 50% מהשכר לשעה שיקבל כעצמאי. לאור הפער הגדול, האם ניתן לטעון שבעצם לא ניתנה לפרילנסר אפשרות בחירה אמיתית ולכן הוא זכאי לקבל תנאים של עובד בשכר לשעה שקיבל כעצמאי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 12:55
יוסף שלום רב,
כל העסקתך היא עניין של משא ומתן בינך לבין החברה, אם אינך רוצה לעבוד כפרילנסר עליך לנהל משא ומתן בעניין ולנסות להתקבל כעובד מן המניין בחברה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך כפרילנסר לא יפגעו וישולם לך התמורה המלאה עבור השרות שאתה נותן לחברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: באסל
תאריך: 18.10.2019
שעה: 8:52
שאלה עבדתי יום שלישי משעה 6 בבוקר עד שעה 10 ורבע בלילה ויום למחרת (יום רביעי) התחלתי בשעה 5 וחצי בבוקר .... בעצם לא היה לי הפסקה של 8 שעות ולפי תקנון 21 לדיני עבודה אם אין הפסקה ל 8 שעות אז תחשב המשמרת השניה לשעות נוספות .... האם זה נכון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.10.2019
שעה: 11:53
באסל שלום רב,
לא ברורה לי שיטת המשמרות הנהוגה במקום העבודה שלך.
נכון הוא שצריך הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת, אך לפי הסיפור שלך עבדת 16 שעות לערך ואחרי 6 שעות שוב חזרת לעבודה.
לדעתי יש אפשרות כי מגיעה לך שעות נוספות ביום העבודה השני, ובטוח שביום הראשון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה פלדמן
תאריך: 17.10.2019
שעה: 7:55
היי,השירותים במקום העבודה נמצאים מחוץ למשרד ועל מנת לצאת מהמשרד צריך להחתים כרטיס. האם זה תקין שמעביד נותן לעובד במשרה מלאה 50 דק הפסקה ביום אשר כוללות גם את זמן השירותים? ובערבי חג לא נותן הפסקה כלל כך שבפועל היציאה לשירותים היא על חשבון העובד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.10.2019
שעה: 11:48
דנה שלום רב,
כל עובד זכאי במהלך יום עבודתו להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים בהתאם לצרכיו, ואסור למעסיק לנכות את ההפסקות הללו משכר העבודה.
אסור למעסיק להוריד משכר העבודה את הפסקות השרותים, ואין זה תקין שיש זמן מוגבל להפסקת שרותים במשך יום עבודה.
לדעתי, ישנה כאן עילה להגשת תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת נגד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נרקיס
תאריך: 16.10.2019
שעה: 13:22
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 שנים טובות ומאושרות עקב עזיבה לחו"ל בשל סיבות משפחתיות שפירטתי אותן בשיחה בעל פה מול מנהל הישיר שלי שבעקבותיו, כתבתי מכתב פיטורין והודעתי לחברה חודש מראש.
האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעסיק? תודה וחג שמח
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2019
שעה: 14:29
נקריס שלום רב,
הפיצוייים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך כל מה שהמעסיק צריך לעשות זה לתת לך טופס 161 וכן מכתב שמשחרר אץת הקרן לזכותך ותוכלי למשוך את רכיב הפיצויים מקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליש
תאריך: 16.10.2019
שעה: 9:47
באוגוסט הגן עובד שבועיים ושבועיים בחופש,בתלושי השכר של אוגוסט וספטמבר שולמו לי שעות העבודה בפועל שעבדתי אבל הורידו לי 500 שקל כל חודש בסעיף שעות העדרות קייץ,האם זה חוקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2019
שעה: 10:54
שלום רב,
לא ברור לי על מה הורידו לך שעות קיץ הרי בשבועים בהם הגן סגור את מקבלת את פדיון ימי החופשה המגיעים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההורדה מהשכר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש