| תאריך |
|---|
מחבר: שלמה
תאריך: 22.10.2019
שעה: 16:53
שלום רב,
שמי שלמה ואני סייע לילד עם אוטיזם במוסד חינוכי. את השכר אני מקבל\ אמור לקבל - מאחת העיריות. (בה הילד מתגורר)
אודה מאוד על קבלת מענה על השאלות הבאות.
א. בחוזה עליו חתמתי היה כתוב שהגדרת ההעסקה שלי היא - עובד זמני שעתי לאחד עשרה חודש.
האם זה אומר שאני לא מקבל תשלום עבור חגים וחופשים במוסד ? (אני שואל כי מסייעים שעובדים ברשויות אחרות הבנתי שהם כן מקבלים)
ב. על החוזה חתמתי בתחילת שנת הלימודים ולמרות בקשתי - לא נתנו לי העתק שלו. האם זה חוקי ? האם אני זכאי לקבל עותק של החוזה ?
זוהי העבודה הראשונה שלי, ולכן ממש אין לי מושג מהם הזכויות.
תודה מראש על הסיוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:09
שלמה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבחוןם את כל הסכם העסקה שלך. ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לברור הזכויות שלך.
עוד, אוסיף כי המעסיק חייב לתת לך העתק מההסכם עלין אתה חתום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הריונית
תאריך: 22.10.2019
שעה: 16:21
שלום, אני בהריון - ממש בהתחלה, בשלב שעוד לא מספרים, ועובדת בחברה מעל שנתיים.
סיפרתי על ההריון לבוס שלי ב 23.9. לאחר שסיפרתי ב 7.10 לו הוא אמר לי שהכפיפות שלי משתנה ממנו לסמנכלית. במהלך החגים היא כתבה לי שהיא רוצה להפגש איתי היום על הבוקר. בפגישה היא זימנה אותי לשימוע פיטורין לעוד יומיים בעקבות קיצוצים. במהלך היום שמעתי במטבח את המזכירה שואלת אם ראו את העובד החדש. שאלתי האם הגיע עובד חדש, אמרה לי שכן, שאלתי אם במקום מישהו, אמרה שלא אלא בנוסף....
היתכן שהיא מפטרת אותי בגלל ההריון? אשמח לדעת כיצד אני מוגנת מפיטורין והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם. אודה לעזרה דחופה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:06
שלום רב,
לדעתי ברגע שהודעת למעסיק על הריונך אסור לו לפטר אותך, ואם הוא עומד על פיטוריך עליו לפנות לממונה על עבודת נשים בבקשה להיתר, אם הוא לא נוהג כך הוא פועל בניגוד לחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך בזמן הריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 22.10.2019
שעה: 13:39
האם עובד שמקבל מהמעסיק החזרי חניה כל חודש (350 ש"ח) מחוייב לקבל עדיין דמי נסיעות או שתשלום החניה פותר תשלום נסיעות ?
העובד גר בראשון לציון, מקום העבודה בתל אביב (חניה בתוך הבניין)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:04
אלי שלום רב,
עליך לבדוק בהסכם השכר שלך מה כתוב לגבי החזר חניה או תשלום דמי נסיעות.
בכל מקרה לדעתי אין כפל גם קבלת דמי נסיעות וגם תשלום על חניה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 20.10.2019
שעה: 22:48
שלום רב,
אני עובד בענף השמירה הרבה שנים באותו אתר. לאחרונה היה לי שימוע אצל המעסיק, בחברה, שדרכה אני מועסק באתר, שאמר לי שאם יוחלט לפטר אותי יכול להיות שאת חודש ימים של ההודעה המוקדמת אני אעבוד באתר אחר שהוא ימצא לי כי המנהל של האתר בו עבדתי כל השנים לא רוצה אותי שם יותר. לאחר כמה ימים אחרי שפוטרתי יוצא עכשיו שאת היומיים הראשונים של ההודעה המוקדמת אני עבדתי במקום הקבוע שלי, ועכשיו רוצים להעביר אותי למקום אחר להשלמת התקופה כי כמו שאמרתי המנהל של האתר לא רוצה לראות אותי שם יותר. זאת אומרת שלא יהיה שום רצף בימי עבודה. עד שימצאו לי מקום אחר, ואני אעשה שם חפיפה, תעבור שבוע לפחות. וזה אומר שלא ישארו הרבה ימי עבודה מהחודש שאמור להיות לי, ואני עבדתי תמיד משרה מלאה.
השאלה אם כל ההליך הזה חוקי? להתחיל את ההודעה המוקדמת במקום אחד ולסיים באחר, לעבוד מעט מאוד ימים בחודש הזה?
אשמח מאוד לקבל תשובה, זה מאוד חשוב לי!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 13:02
אלכס שלום רב,
המעסיק יכול לבחור אם לוותר על שרותך בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לך חלף הודעה מוקדמת או לתת לך לעבוד בימי ההודעה המוקדמת.
בכל מקרה אם הוא בוחר שתבוא לעבודה עליו לתת לך את אותו אחוז משרה בו עבדת לפני כן או לשלם לך על הזמן בו אתה רוצה לבוא לעבודה והוא לא מספק לך עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 23.10.2019
שעה: 20:40
תודה רבה על העזרה!
|
מחבר: טל
תאריך: 20.10.2019
שעה: 20:17
שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי בגין קבלת ימי חופשה בתשלום.
אני מועסקת במקום עבודה אחד אך בשתי משרות וחתומה על שני חוזים אחד שעתי ואחד חודשי (עובדת בצהרון בבית ספר יסודי).
כמובן שמקבלת תלוש אחד עבור כל השעות יחד מאותו מעסיק .
המעביד משלם לי את ימי החג מתוך ימי החופשה שלי על בסיס החוזה החודשי שאני חתומה עליו אך רק את השעות שאני אמורה לעבוד תחת החוזה החודשי .
ואת השעות שאני אמורה לעבוד תחת החוזה השעתי הוא משלם ע"פ ימי החג בתשלום המוגדרים בחוק לעובד שעתי .
הבעיה היא שביקשתי לקחת חופשה בתשלום על בסיס החוזה השעתי שלי על הימים שבהם אני לא זכאית לתשלום שכם לפי מיטב הבנתי עובד שעתי זכאי לקחת ימי חופשה בתשלום.
נאמר לי ע"י המעסיק שאין ברשותי ימים שאני יכולה לקחת וכי אני נמצאת במינוס ימי חופשה במערכת . הסיבה שאני במינוס היא כי משלמים לי על בסיס החוזה החודשי את ימי החג מימי החופשה שמגיעים לי ולכם אני במינוס ולא בגלל שלקחתי חופשה בתשלום מתישהו .
אני עובדת שם כבר 4 שנים ואין לי יום חופש אחד במלאי האם זה הגיוני שמתי שבא להם הם מתייחסים אלי כעובדת חודשית וברגע אחר כעובדת שעתית.
אשמח לדעת את הזכויות שלי והאם הם עובדים על פי חוק ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 12:59
טל שלום רב,
לצערי לא הבנתי את צורת ההעסקה שלך אם את עובדת שעתית ולכןלא ברור לי למה לא משולם לך דמי חגים ואיך יכול להיות מצב בו את נמצאת במינוס של ימי חופשה, אם את עובדת חודשית הרי דמי החגים נמצאים בתוך השכר שלך וצרכה להיות צבירה של ימי חופשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ מנשפטי כדי להבין מהו סטאטוס העבודה שלך ומכאן יגזרו כל התנאים הסוציאלים .
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף
תאריך: 20.10.2019
שעה: 18:36
1. פרילנסר החל לעבוד, אך לא חתם על הסכם שנשלח לו. הוא שלח הערות ותיקונים להסכם, החברה קיבלה חלק מהתיקונים וחלק לא. נאמר לו שלא יקבל תשלום בעד העבודה שעשה עד שלא יחתום על ההסכם. על כן חתם בלית ברירה על ההסכם שכלל סעיפים שלא היה מסים להם מלכתחילה. האם חתימתו תקפה?
2. באותו הסכם נכתב כי הפרילנסר ביקש שלא להיות מועסק כעובד. הפרילנסר טען כי מעולם לא הוצע לו לעבוד כעובד. מחברה נמסר שזהו ניסוח משפטי, שהם מעדיפים שלא יעבוד כעובד אבל אם יבחר בכך יקבל 50% מהשכר לשעה שיקבל כעצמאי. לאור הפער הגדול, האם ניתן לטעון שבעצם לא ניתנה לפרילנסר אפשרות בחירה אמיתית ולכן הוא זכאי לקבל תנאים של עובד בשכר לשעה שקיבל כעצמאי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.10.2019
שעה: 12:55
יוסף שלום רב,
כל העסקתך היא עניין של משא ומתן בינך לבין החברה, אם אינך רוצה לעבוד כפרילנסר עליך לנהל משא ומתן בעניין ולנסות להתקבל כעובד מן המניין בחברה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך כפרילנסר לא יפגעו וישולם לך התמורה המלאה עבור השרות שאתה נותן לחברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: באסל
תאריך: 18.10.2019
שעה: 8:52
שאלה עבדתי יום שלישי משעה 6 בבוקר עד שעה 10 ורבע בלילה ויום למחרת (יום רביעי) התחלתי בשעה 5 וחצי בבוקר .... בעצם לא היה לי הפסקה של 8 שעות ולפי תקנון 21 לדיני עבודה אם אין הפסקה ל 8 שעות אז תחשב המשמרת השניה לשעות נוספות .... האם זה נכון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.10.2019
שעה: 11:53
באסל שלום רב,
לא ברורה לי שיטת המשמרות הנהוגה במקום העבודה שלך.
נכון הוא שצריך הפסקה של 8 שעות בין משמרת למשמרת, אך לפי הסיפור שלך עבדת 16 שעות לערך ואחרי 6 שעות שוב חזרת לעבודה.
לדעתי יש אפשרות כי מגיעה לך שעות נוספות ביום העבודה השני, ובטוח שביום הראשון.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה פלדמן
תאריך: 17.10.2019
שעה: 7:55
היי,השירותים במקום העבודה נמצאים מחוץ למשרד ועל מנת לצאת מהמשרד צריך להחתים כרטיס. האם זה תקין שמעביד נותן לעובד במשרה מלאה 50 דק הפסקה ביום אשר כוללות גם את זמן השירותים? ובערבי חג לא נותן הפסקה כלל כך שבפועל היציאה לשירותים היא על חשבון העובד.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.10.2019
שעה: 11:48
דנה שלום רב,
כל עובד זכאי במהלך יום עבודתו להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים בהתאם לצרכיו, ואסור למעסיק לנכות את ההפסקות הללו משכר העבודה.
אסור למעסיק להוריד משכר העבודה את הפסקות השרותים, ואין זה תקין שיש זמן מוגבל להפסקת שרותים במשך יום עבודה.
לדעתי, ישנה כאן עילה להגשת תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת נגד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נרקיס
תאריך: 16.10.2019
שעה: 13:22
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 שנים טובות ומאושרות עקב עזיבה לחו"ל בשל סיבות משפחתיות שפירטתי אותן בשיחה בעל פה מול מנהל הישיר שלי שבעקבותיו, כתבתי מכתב פיטורין והודעתי לחברה חודש מראש.
האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעסיק? תודה וחג שמח
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2019
שעה: 14:29
נקריס שלום רב,
הפיצוייים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך כל מה שהמעסיק צריך לעשות זה לתת לך טופס 161 וכן מכתב שמשחרר אץת הקרן לזכותך ותוכלי למשוך את רכיב הפיצויים מקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליש
תאריך: 16.10.2019
שעה: 9:47
באוגוסט הגן עובד שבועיים ושבועיים בחופש,בתלושי השכר של אוגוסט וספטמבר שולמו לי שעות העבודה בפועל שעבדתי אבל הורידו לי 500 שקל כל חודש בסעיף שעות העדרות קייץ,האם זה חוקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2019
שעה: 10:54
שלום רב,
לא ברור לי על מה הורידו לך שעות קיץ הרי בשבועים בהם הגן סגור את מקבלת את פדיון ימי החופשה המגיעים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההורדה מהשכר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טובי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 8:36
ב1.09 נפגעתי ביד שמאל ונוצר שבר, הייתי ביום החופשי שלי. קיבלתי אישור מחלה מה2.09 עד סוף ספטמברהולחודש אוקטובר. הגשתי את אישורי המחלה. אך השכר שקיבלתי הוא בגין 8 שעות יומיות ו5 ימי עבודה שבועיות.
אני עובדת בגן ילדים 4 שנים ועשרה חודשים.
מהיום הראשון עבדתי 9 שעות יומיות 5 ימים בשבוע, וימי שישי מ7 בבוקר עד 12 וחצי.
המנהלת טוענת שחישוב נעשה לפי אוגוסט ויולי ובאוגוסט לא עבדתי ימי שישי.
באוגוסט הגן עבד במתכונת קייטנה, היה סגור בימי שישי ונסגר ב23.08 עקב יציאה לחופש הגדול, גם אם רציתי לא יכולתי חעבוד ימי שישי.
עוד טוענת המנהלת שחודשים קודמים מספיק יום אחד בשבוע שלא עבדתי ולכן דמי מחלה מחושבים על 5 ימי עבודה בלבד.
בתשלוש רשומה משרה חדשית
בפועל אני שעתית כי מקבלת לפי שעה
ובפועל עבדתי תמיד 9 שעות יומיות לפעמים גם 10 לפי הצורך
וימי שישי מ7 בבוקר ועד 12 וחצי באופן קבוע אלא אם כן ביקשתי חופש לצרכים מסויימים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 14:02
טובי שלום רב,
חישוב דמי המחלה נעשה כך ששכר העבודה הוא השכר החודשי הממוצע ב-3 חודשים שקדמו למחלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם מחלתך והתשלום עבורו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 14.10.2019
שעה: 10:36
שלום,
האם אני חייבת לשלם לגנן שעובד פעמיים בחודש שהוא עצמאי (עוסק פטור)
חופשה, הבראה והפרשות פנסיוניות?
הוא פנסיונר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:57
מאיה שלום רב,
התשובה לשאלה בתוך השאלה העובד הינו עצמאי( עוסק פטור) ולכן הוא נותן לך קבלה עבור הכספים שהוא מקבל ממך. הוא אינו שכיר ולכן אינך צרכה לשלם לו מעבר לתשלום שנקבע בינכם דבר,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 13.10.2019
שעה: 14:02
שלום רב
עבדתי בחנות בתפקיד בכיר כ5.5 שנים החנות נסגרה בשל קשיים כלכליים לפני חצי שנה,למעסיק יש עוד 2 חנויות והוא עדיין עוסק ביבוא .
המעסיק עדיין חייב לי משכורת של חודש אחרון פלוס כ 5000שח לקופת פנסיה והשלמה לפיצויים(2.33% הוא הפקיד רק 6% כשהפקיד...)
מאז שפוטרתי הוא טיפטף כמה אלפי שקלים בחודש איך טוען שקשה לו והוא בחובות.
גם כשהוא מאוים בתביעות הוא טוען שאין מה לקחת לו מבחינת רכוש ורק שיתנו לו לעבוד כיבואן והוא ישלם את החובות בקצב שהוא יכול.
מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2019
שעה: 10:56
ערן שלום רב,
אין לי עצה טובה חוץ מלפנות לבית הדין כדי לקבל את הזכויות המגיעות לך.
בכל מקרה אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 13.10.2019
שעה: 13:58
ברצוני לקבל טיפול משפטי בנושא מסחרי בידי עורך דין (להחליף עורך דין קיים)
עורכי הדין בצדק מעוניים להתבונן במסמכים כדי לבדוק התכנות משפטית.
מהם כללי האתיקה בנושא? האם למסמכים יש חיסיון גם אם אין עדיין יחסי עורך דין לקוח? (בכל זאת מדובר רק בהתכתבויות ראשוניות).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2019
שעה: 13:54
דוד שלום רב,
חיסיון לקוח עורך דין חל על כל מסמך ותכתובת שאתה נותן לעורך הדין וגם על כל מה שאתה מספר לו. החיסיון הוא שלך לא של עורך הדין ולכן עורך הדין לא יכול להגיד שום דבר ו/או לעטות שימוש בכל מידע שאתה נותן לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 13.10.2019
שעה: 13:18
היי שלום , אני עובד במסעדה ומקבל שכר שעתי .
בנוסף אני מפקיד את כל הטיפים שלי לקופת המסעדה ומקבל את אותם טיפים שוטף+30.
נכון להיום בתלוש שלי אני מקבל פנסיה אך ורק על השעות שעבדתי שזה לדוגמא 5,000 ש"ח . ועל הטיפים שאני מקבל שמופיעים בתלוש משכורת ועליהם כמובן יורד 10 אחוז (אין לי מושג על מה) .
אך בפעל אני רואה הפרשה לפנסיה רק על 5000 ש"ח שהמשכורת שיוצאת לי היא נגיד 10,000 ש"ח .
יש לי עוד עניין של תוספת תפקיד שאני מבצע במסעדה שעל כך אני מקבל בונוס חודשי .
רציתי לשאול האם צריכים להפריש לי פנסיה על הסכום המלא כולל הטיפים או רק על השעות שעבדתי ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש