פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, בחברה בה אני עובדת נהוג לטוס מידי שנה לטיול חברה. ההגדרה אינה ברורה ולא יצא מעולם שום מסמך כתוב בנושא. כלומר בתוכניות הטיול שקיבלנו רשום לעיתים טיול לעיתים נופש חברה בשום מקום לא מצוין שזה צופר או בונוס ספציפי. גם עצם זה שבכל שנה בחודש נובמבר /דצמבר יוצא הטיול לעניות דעתי מעיד על כך. מרכז הכוח של החברה נמצא בחגי ראש השנה ופסח לשם מתרכזת מרבית העבודה. האם ניתן לקבוע שנשים שחזרו מחופשת לידה אינן זכאיות לצאת לטיול בשל כל שלא היו החג שקדם ליצאה לטיול? הטענה שמדובר בבונוס ולא בטיול חברה. נגיד וכל החברה מקבלת בונוס עדיין האם נשים שחזרו מחופשת לידה צריכות להיות ממודרות? בנוסף האם ניתן להחליט ששנה אחת כן יצאו נשים שחזרו מחופשת לידה ושנה אחת לא? יצויין שלא פורסמו לעולם קרטריוניים ברורים. לא פורס יעד לצורך בונוס. המסמכים היחידים שיצאו בנושא זה תוכניות הטיול חברה/ נופש חברה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש