| תאריך |
|---|
מחבר: אסתי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 15:37
שלום רב,
אני עובדת כמה שנים בחברה ומעולם לא קיבלתי יום בחירה כחופש.
חברות שלי טוענות שפורים הוא אחד מימי הבחירה ומגיע לי עליו יום חופש כחג לכל דבר.
אני מאוד רוצה לקחת יום חופש בפורים ולבלות עם המשפחה אך לא רוצה לנצל יום חופש.
האם מגיע לי יום זה כיום בחירה ? כחג ? כיום חופש נוסף?
לדברי המעסיק שלי , לא.
מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2020
שעה: 10:26
שלום רב,
יום בחירה הינו יום על חשבון ימי החופשה השנתית שלך וכן את יכולה לבחור את פורים וצאת ליום זה והמעסיק שלך לא יוכל להתנגד ליציאתך ליום חופשה זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאלה
תאריך: 29.02.2020
שעה: 18:48
שלום, אני רוצה להתפטר לטובת טיפול בילד שלי בן ה 8.5 חודשים. להבנתי מגיעה לי לקבל פיצויים אם אעזוב את מקום העבודה עד גיל 9 חודשים. הבנתי שיכולה להיות בעיה עם עניין ההודעה המוקדמת שאין לי( הילד בן 8.5 חודשים ) אני יכולה להפסיד את הפיצויים שלי?
מה הפרוצדורה לקבלת הפיצויים וחתימה בלשכת התעסוקה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:51
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים סעיף 7(א) קובע כי התפטרה עובדת תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורין. ומכאן שתוך תשעה חודשים מרגע הלידה עליך להודיע למעסיק אם את מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילד שנולד לך.עוד, מדובר רק בחוק פיצויי פיטוירן הביטוח הלאומי לא מכיר בהתפטרות זו כמזכה בדמי אבטלה ולכן יהי עליך להמתין את תקופת האכשרה בטרם תפני אל לשכת התעסוקה והביטוח הלאומי בתביעהלדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 29.02.2020
שעה: 13:03
שלום. אימי מוגדרת באופן רשמי עם פיגור. יש לאימי מטפלת מביטוח לאומי אבל זה כמובן לא מספיק. אני זו שמטפלת בכל דבר שקשור אליה. היא גרה אצלי. האם מגיעה לי הבטחת הכנסה אם אני לא עובדת ומטפלת באימי? תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:46
רחל שלום רב,
אני מליצה לך להכנס לאתר הביטוח הלאומי הוא מאוד ידידותי ושם תוכלי למצוא את התנאים בהם הביטוח הלאומי משלם הבטחת הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פפורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 29.02.2020
שעה: 12:58
שלום. לפני כשבועיים עזבתי את מקום העבודה שלי. אני מניחה שיקח לי 3 חודשים לחפש עבודה חדשה. לאמא שלי יש שעות מטפלת מביטוח לאומי. ביקשתי לקבל עלי את הטיפול בה אבל רק שעתיים בשבוע (יש לה מטפלת ואני לא רוצה לקחת לה שעות). עשיתי את זה רק כדי שישולמו עבורי ביטוח לאומי, פנסיה וביטוח בריאות. אני אמורה להשתכר רק כ200 שח בחודש עבור השעתיים האלה. השאלה היא האם זה צעד נכון? האם ישולמו עבורי כל אלה והאם זה משנה שהמשכורת שלי תהיה רק כ200 שח בחודש? תודה גדולה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:43
שלום רב,
לצערי אנני יכולה להשיב על השאלה האם הדבר נכון או לא, לא הבנתי מה בדיוק את מנסה לחסוך בצורת העסקה הנ"ל שכן אם את מנסה לחסוך את דמי הביטוח הלאומי שעליך לשלם לביטוח הלאומי בתור לא מועסקת הרי שיש כאן חיסכון,בכל מקרה עליך לשקול את מיכלול האפשרויות בנושא זה, ולא רק את החיסכון בתשלום דמי ביטוח לאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודהב
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 28.02.2020
שעה: 15:49
האם אני זכאי לחופשת מחלה במהלך השישי שבת שאני לא עובד בהם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:38
שלום רב,
תקופת המחלה המזכה בדמי מחלה מתחלקת כך: לעובד המשכורת כל ימי המחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
לעובד בשכר כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית וחגים.
ולזאת יש להוסיף כי בשני המקים היום הראשון אינו משולם והיום השני והשלישי משלמים עךליו 50% בלבד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הרצל
תאריך: 28.02.2020
שעה: 11:21
לא התכוונתי ליום מקוצר על מנת לעמוד במכסת השעות. גם התייחסתי ל 2 ימים ספציפיים, פורים, וערב יום העצמאות. אם המעסיק קבע לדוגמה שבחול המועד עובדים רק 6.25 שעות, ומנכים 0.75 יום חופשה. אבל בפורים לדוגמה, עובדים 6.25 שעות, אבל מנכים 1 יום חופש. ביום הזכרון, ערב יום העצמאות, גם עובדים 5 שעות, אך מנוכה 1 יום חופש. אם לא הגעתי בחול המועד, אז ינכו לי רק את חלקיות היום כפי שציינתי. אבל אם לא הגעתי בפורים או בערב יום הזכרון, מנכים יום שלם. אף על פי שדעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק. השאלה, האם הוא לא מחוייב לנכות ב 2 ימים אלו, גם את יחסיות המשרה, במקום יום עבודה שלם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:34
הרצל שלום רב,
לא הצלחתי להבין מה בדיוק אתה שואל בכל מקרה חוק חופשה שנתית קובע כי חופש הינו בימים שלמים לא חצי ימים. ולכן לא ברור לי מה מורדים לך יותר מידי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 28.02.2020
שעה: 8:12
שלום, במסגרת עבודתי עלי להדפיס כניסה ויציאה בכל משמרת בעבודה. קורה לעיתים רחוקות(אחת לכמה שבועות/חודשים). שאני מסיים משמרת ושוכח להזין יציאה ונזכר בזה רק כשמגיע לביתי, וכמובן מדווח מייד למעסיק
. לצערי החברה שאני עובד בה אמנם מתקנת את הטעות אבל מאוד רגישה בנושא ומזמנת לשימוע כל עובד כולל אותי כשזה קורה. לא מפטרים אבל נוזפים.
הבעיה שאני ועמיתיי לעבודה בסך הכל בני אדם, ולא רופאים/טייסים,אלה עובדים במשמרות לילה וטבעי שלעיתים רחוקות אנחנו שוכחים. הקטע הוא שכל כמה שבועות השימוע גוזל הרבה שעות מזמני היקר, ובנוסף השימוע נערך בסניף שהוא רחוק כ45 דק מביתי.
האם על המעסיק לשלם שכר והחזר נסיעות בגין השימועים הבלתי פוסקים שהוא עורך לי ולעמיתיי לעבודה בנושא? תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:28
שלום רב,
קראתי את השאלה, וממנה אני מבינה כי יש פעמים בהם אתה שוכח להעביר כרטיס ביציאה, (לא בכניסה) דבר אשר גורם להזמנתך לשיחת בירור בעניין.
לידעתך אי העברת כרטיס גורמת למעסיק נזק שכן אין באפשרותו לחשב את שעות הבסיס והשעות הנוספות המגיעות לך כחוק בלא שעת יציאה.
הזמנתך לשיחה בירור הינה דבר מקובל שכן אי העברת כרטיס נוכחות ביציאה מהעבודה הינה עברת משמעת, שהסנקציה החריפה ביותר בה היא פיטורין.
לעניין עלות הנסיעה נראה לי שהיא כלולה בהתתפות המעסיק בעלות הנסיעה מהעבודה והביתה שהמעסיק משלם לך עבור עבודתך.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 18:12
רציתי לשאול אותך,כאשר אני מסתכל בעמוד אישי באתר של חברת הביטוח שלי בדו"ח קרן הפנסיה,אני רואה שההפרשות של הפנסיה(מעסיק,עובד,פיצויים וכו') מחושב על פי שכר של 6000שזה השכר הברוטו שלי . בחודש הראשון שלי בעבודה לא עבדתי חודש מלא והשכר שלי היה 5400 ברוטו. אז באתר של חברת הביטוח שלי בעמוד האישי ההפרשה של המעסיק ושלי הייתה על פי השכר של 5400. אגב הפרשה נמוכה יותר. זה בסדר ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 10:31
שלום רב,
הפרשות לפניסיה יש להפריש על פי הברוטו בל חודש מהתיאור שלך החברה הפרישה שלך כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורן
תאריך: 27.02.2020
שעה: 13:14
שלום אני אישה בהריון עובדת כבר עשר במקום עבודה בעל אופי משטר צבאי, למזלי בכל השנים לא הייתי באותה הקומה של המעסיק, כך שרחוק מהעין רחוק מהלב, ושרדתי בחסד ה' את הניסיון, אני עובדת חרוצה שעומדת בהספקים בקצב משביע רצון. לאחרונה צמצמו את העבודה ופיטרו חלק מן העובדים, כך שיצא לי להיות בסמיכות למנהלת. לפני כשבועיים ביום גשום במיוחד איחרתי לעבודה לאחר שנאלצתי לפזר את הילדים במוסדות הלימוד, ובעלי שהה בחו"ל, והגעתי בשעה 9:00, וזאת כמובן מבלי לפגוע בעבודה עצמה שכן כרגע אין כמעט עבודה לאחר שהחברה נקלעה לקשיים, וכן העבודה עצמה אינה תלויה בלקוח שמחכה או משהו כזה, ומקסימום יכולתי לצאת יותר מאוחר ולהשלים את השעות. המנהלת אמרה שאחרתי ושלחה אותי הביתה כמובן מבלי לשלם לי את אותו היום. האם זה חוקי?, אני מטופלת ב-5 ילדים קטנים ולאור כל זאת יצא לי החשק ממקום העבודה. בחנוכה הכריחו אותנו לצאת לחופשה, שכן לא היה להם עבודה, וכך ניצלנו את כל ימי החופשה, וגם את ימי המחלה כבר ניצלתי לגמרי, כיון שכאמור אני בהריון, שמירה אינני מצליחה להוציא מהרופא, אבל אני ממש לא מצליחה לצאת מהבית למקום גיהנום שכזה, האם אני יכולה להאריך את החופשה על חשבוני מבלי לפגוע בזכויות שלי.(פיצויים אחרי הלידה וכו,) האם יש דרך לגרום למעסיק לפטר מבלי להפסיד את הפיצויים כמובן. אודה לכם מאד אם תענו לי בהקדם האפשרי, בברכה וכל טוב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 16:08
שלום רב,
קראתי את השאלה ואני שואלת מדוע אינך פונה למעסיק ומבקשת שיפטרו אותך, אולי לאור המצב הכלכלי הקשה שאת מתארת הוא יסכים לפטר אותך בכל מקרה עליך לבדוק אם יש לך תקופה עבודה מספקת מבחינת הביטוח הלאומי כך שתוכלי לקבל דמי לידה אם הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 26.02.2020
שעה: 18:38
שלום,
נערך לי שימוע לפני פיטורים. אחרי השימוע נשלח לי פרוטוקול. הפרוטקול רחוק מלהיות נכון: טענות שאמרתי הושמטו, משפטים "לא חכמים" של המעסיק השמטו, ותשובות חדשות של המעסיק הוספו. למזלי, הקלטתי את השימוע. שלחתי למעסיק רשימה ארוכה של תיקונים לפרוטוקול, אבל הוא מסרב לתקן. מה אפשר לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 16:03
דנה שלום רב,
עצם זה ששלחת אל המעסיק את רשימת התיקונים דיינו, כך הוא לא יכול להגיד שלא קיבל וכי פרוטוקול השימוע היה מקובל עליך.
בכל מקרה תשמרי את ההקלטה לעתיד אם תצטרכי להוכיח את מה שנאמר בשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: roy
תאריך: 26.02.2020
שעה: 18:06
האם פיטורים בהסכמה יאפשרו לי לחתום בלשכת התעסוקה באופן מידי?
באיזה מקרים כן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 16:00
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את המושג פיטורים בהסכמה, אם המעסיק מפטר אותך עליו לתת לך מכתב פיטוירין ואיתו הולכים לביטוח לאומי לקבל גמלת אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון גל
תאריך: 26.02.2020
שעה: 14:42
שלום רב. בתאגידי בריאות נחתמים הסכמי שכר ליחידות השונות המפרטים תשלומים שונים פר בדיקה עבור סקטורים שונים המועסקים בתאגיד. האם יש לי זכות לדרוש לקבל לעיוני הסכם שכר תשלום ססיה(כלומר תשלום פר בדיקה) הנוגע ליחידה בה אני מועסק, הסכם המפרט בין השאר גם חלוקת תשלומים לסקטורים שונים ביחידתי, או שמא המעסיק (תאגיד הבריאות) רשאי לסרב להציג הסכם כזה בפני. השאלה עולה כיוון שנחתם הסכם חדש, ללא נוכחות של נציג מהסקטור שלי, ובהסכם החדש חלים שינויים לרעה, וזאת בטענה כי בהסכם הקודם חלק מהבדיקות הן "הפסדיות" ולכן נדרש קיצוץ.
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 15:58
אלון גל שלום רב,
לטעמי יש לך נציג או בוועד או בהסתדרות ואת הדרישה הנ"ל עליך להפנות אליהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 26.02.2020
שעה: 11:28
מעסיק נוהג לשלם חגים פדיון דמי חופשה,דמי מחלה בתלוש מוצג בשורה נפרדת.ולא נכלל בשורת השכר הפרשות לפנסיה אינן מחושבות על חג דמי מחלה ופדיון חופשה האם חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 15:56
שמואל שלום רב,
לדעתי דמי חגים דמי חופשה ודמי מחלה הם רכיבים שעליהם יש להפריש לפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל
תאריך: 26.02.2020
שעה: 8:54
שלום רב, ראיתי כי על פי חוק בעלי יכול להתפטר ממקום עבודתו במשך 9 חודשים לאחר שאלד למטרת טיפול בילד ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים מהמעביד. האם לפי החוק נדרש כי על מנת שיקבל את פיצויי הפיטורים יהיה עליי לקצר את חופשת הלידה? ראיתי כי ישנו תנאי שעליי לעבוד 6 חודשים רצופים לפני התפטרותו. האם חופשת הלידה נכללת בזמן זה?האם הוא יכול להודיע על התפטרותו תוך כדי שאני בחופשת לידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 15:52
שלום רב,
התפטרות של בעלך לצורך טיפול בילד שנולד אינה מזכה אוטמטית בפיצויי פיטוירם כמו אצל אישה יש לכך תנאים
ומשום כך אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין לפני כל פעולה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד דאור
תאריך: 25.02.2020
שעה: 16:28
שלום לכולם,
פוטרתי מחברה X בינואר. בזמן הזה משכתי את כספי הפיצויים.
כרגע הציעו לי לחזור לעבוד שם. האם זה אפשרי מבחינה משפטית? שימו לב כי משכתי את כספי הפיצויים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
כדי שהחוק יכיר בניתוק יחסי עובד מעביד צריך נתק של חצי שנה מינימום, אם משכת את כספי הפיצויים ואתה תחזור לעבודה באותו מקום החודשים הנ"ל לא יחשבו לנתק ולכן החברה לקוחת סיכון בעניין שבעתיד יחליטו שלא חל נתק וצריך ללשלם לך פיצויים גם על התקופה שמשכת את הסכומים מקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש