| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
הפקדה מוטבת היא הפקדה עד לתקרת השכר המזכה בפטור מרווחי הון.הפקדה נומינלית היא סכום ההפקדה אותה העברתם אתה והמעסיק אל קרן ההשתלמות שלך.
לעניין זה חשוב מאוד כדי לזכות בפטור מרווחי הון שתהיה חלוקה בין ההפקדות שעד תקרת המס ואלה שגבוהות מתקרת המס.
אני ממליצה לך לנהל שיחה עם יועץ הביטוח שלך הוא יכול לתת לך מידע מדויק בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב דוידוביץ
תאריך: 03.04.2020
שעה: 10:38
שלום.אני עובדת כ7 חודשים במקום העבודה הנוכחי.המעסיק הוציא אותי לחל"ת ויומיים אח"כ גיליתי שאני בהריון.האם אני חייבת לדווח לו? האם חייב ל3בל אישו4 ממשרד התמ"ת? ואם ירצה לפטר אותי אחרי המשבר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:33
שלום רב,
עובדת חייבת להודיע למעסיק על הריונה מהחודש החמישי להריונה.
נכון להיום הוציאו אותך כמו עוד מיליון עובדים לחל"ת אך החוק לא השתנה אם המעסיק ירצה לפטר אותך הרי שעליך למסור לו הודעה מוסדרת על הריונך, ועליו חלה החובה לבקש את אישור התמ"ת לפיטריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 02.04.2020
שעה: 22:26
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 1.3.2014 עד 22.4.2020 (תום הודעה מוקדמת) לכמה ימי הבראה אני זכאית? האם 7 כי אני מעל 6 שנים ?
אודה לתשובתכם :)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:31
שלום רב,
אם לא חל עליך שום צו הרחבה מטיב הרי שמהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודתך מגיע לך 7 ימי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 05.04.2020
שעה: 15:41
שלום שוב,
לא קיים צו הרחבה אבל שנה נחשבת מחודש תשלום הבראה עד לאחריו ? כלומר אם המעסיק שילם בחודש 07.19 אז עד 7.20 זו שנה? כי אני מסיימת לעבוד בחודש 04.20 אז כמה ימים מגיעים לי לתשלום ?
|
מחבר: עדי
תאריך: 02.04.2020
שעה: 17:03
שלום רב יש לי תיק בבית הדין לעבודה וב 24 למרץ התקבלה החלטה עליה נדרשת תגובה תוך 20 ימים. השאלה שלי אם בגלל תקנות החירום והפגרה ה 20 ימים מתחילים מה 17 לאפריל? או שממועד ההחלטה עד לפגרה ולאחר הפגרה מספר הימים שנותרו? אין התייחסות לכל בהחלטה. אודה על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
אנחנו נמצאים בעיצמו של משבר הקורנה לדעתי ולאור כך שמערכת המשפט פועלת תחת תקנות שהתקין שר המשפטים הרי שיש להתיחס לזמן הזה כאל פגרה על כל המשתמע מכך בעניין ספירת ימי התשובה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 02.04.2020
שעה: 14:15
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:17
שלום רב,
חל"ת אינו פיטורין זוהי הוצאה לחופשה ללא תשלום.
התשלום מהביטוח הלאומי הינו תשלום דמי אבטלה בהתאם למשכורת ולתיקרות הקבועות החוק הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:41
מה ההבדל בכסף של חלת לבין פיטורים?
|
מחבר: עובדת
תאריך: 01.04.2020
שעה: 21:38
לעובד שפוטר יש טלפון ומחשב מהעבודה האם מותר לו לפרמט את המכשירים טרם החזרתם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:19
שלום רב,
המחשב והטלפון הינם של המעסיק ואין לעובד רשות לעשות בהם אלא לשם העבודה שלשמה הוא מקבל שכר. מכאן שלדעתי אסור לעובד לפרמט את המחשב והטלפון שניתן לו על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 01.04.2020
שעה: 21:35
שלום, יצאתי לחלת ב 15.03.
האם המעסיק צריך לשלם לי שכר עבור התקופה שעבדתי בין ה 01.03 עד ה 14.03 ? או רק כאשר נחזור לעבוד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:20
שלום רב,
כמובן שעל המעסיק לשלם לך שכר עד להוצאתך לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 01.04.2020
שעה: 16:13
אני כרגע בחל"ת עקב משבר הקורונה. לא חתמתי למעסיק על שום טופס של הסכמה לצאת לחל"ת. לאחר יציאה לחל"ת המעסיק שלח לי בוואצאפ טופס ליציאה לחל"ת עם תאריך התחלת החל"ת אך ללא תאריך סיום החל"ת. אני כרגע אמור לקבל דמי אבטלה.
אני שוקל לא לחזור לעבודה (אני עובד שם 4 חודשים) אך אני רוצה להמשיך לקבל דמי אבטלה במידי לאחר משבר הקורונה. אם אני מתפטר כשנחזור לעבודה אצטרך לחכות 90 ימים כדי לקבל דמי אבטלה ,אבל אם המעסיק יפטר אותי אקבל במידי דמי אבטלה.
חשבתי שעצם זה שלא חתמתי על הסכמה ליציאה לחל"ת ועקב כך שבטופס שקיבלתי אין תאריך סיום החל"ת ,זה בעצם מספיק לי כדי להתפטר בדין מפוטר וכך אוכל לקבל אבטלה ללא המתנה של 90 הימים.
האם אפשר לעשות כך? האם דבר זה אכן יזכה אותי לאבטלה במידי?
|
מחבר: alonaz
תאריך: 01.04.2020
שעה: 14:52
באמצע החודש קיבלתי מכתב פיטורים מהמלון שעבדתי בו לאחר 3 שנים והתחלתי עבודה חדשה לפני כמה ימים והוציאו אותי עכשיו לחלת.
אני בת 34 ולא יודעת אם צריך להגיש אבטלה או חלת? מה עדיף לי? מה הכי נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:24
שלום רב,
מה זה משנה עליך להגיש לביטוח הלאומי תביעה כדי לקבל את דמי האבטלה שלך, אין הבדל הסכומים אותם תקבלי בין באבטלה ובין בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 13:18
שלום,
ב 15 למרץ יצאתי לחל"ת, אני זכאית לדמי אבטלה (אושר על ידי ביטוח לאומי).
רציתי לשאול מה קורה במקרה בו אחרי חודשיים או שלושה חודשים בחל"ת המעסיק מפטר אותי?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לתקופה של מספר חודשים כמו אחרי פיטורים 'רגילים', או האם יקזזו לי את התקופה בה קבלתי דמי אבטלה במסגרת החל"ת?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:23
שלום רב,
לפי חוק הביטוח הלאומי יש מספר ימים מקסימלי שבהם ינתן לקבל דמי אבטלה, אך בגלל משבר הקורנה יכול להיות שיהיו שינויים במספר הימים, אני ממליצה להתעדכן באתר הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 01.04.2020
שעה: 0:01
שלום, הנני עובדת בסוכנות ביטוח במשך 13 שנה. ב70% משרה 8:30-14:30. באוקטובר האחרון ילדתי, שאל אותי המעסיק לאחר הלידה האם אוכל להאריך את שעות העבודה הגבתי מיד דלא יתאפשר לי מאחר ויש לי 3 ילדים בבית שאחד מהם נמצאת בטיפולים לומד בכיתה קטנה. בפברואר הייתי אמורה לחזור והארכתי את החופשה עד ל1.5. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק ובא נאמר לי כי למיטב הבנתו ממני לא אוכל לעבוד בשעות 8:00-16:00 ולכן ניאלץ להיפרד ועקב המצב הנוכחי נאלץ לעשות לי שיחת שימוע בטלפון הייתי בשוק ואמר נשתמע בהמשך וסיימנו את השיחה. אציין כיאני עדיין בחופשה ואמורה לחזור רק במאי. שאלתי היא מה עליי לעדות וכיצד לפעול מאחר ויודעת כי אסור לו לעשות זאת? אודה להתייחסותך.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:16
שלום רב,
גם בימי משבר זה, על המעסיק לשמור על החוק, ולכן לא ברור לי מה משמעות שיחת הטלפון שניהלתם, והאם זה בכלל שימוע.נכון להיום המעסיק לא יכול לפטר אותך בלי לקבל את אישור התמ"ת לפיטוריך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 31.03.2020
שעה: 23:30
במידה ואני לא מעוניין להמשיך לעבוד במקום העבודה (אני עובד כ-4 חודשים) אבל אני רוצה לגרום שהמעסיק יפטר אותי כדי שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה ,אז האם ברגע שאני לא חתמתי על הסכמה לצאת לחל"ת וכן בטופס של יציאה לחל"ת, תקופת החל"ת לא חתומה בתאריך סיום ,האם דברים אלו הם סיבה מספקת להודיע למעסיק שהוא עבר על החוק ולכן אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:13
שלום רב,
לא ברורה לי הפרוצדורה, אתה עובד רק ארבע חודשים ולכן אם אתה רוצה להתפטר אנא הודיע על כך למעסיק, נכון להיום ולאור משבר הקורנה אני לא רואה שום סיבה שהמעסיק לא יקבל את החלטתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בר
תאריך: 31.03.2020
שעה: 16:24
היי בעקבות הקורונה ב 15.3 החתימו אותי על חל"ת עכשיו המעסיקה שלי אמרה לי שבגלל שאני בהריון אני צריכנ לחתום על טפסים חדשים של חל"ת עקב הריון.
אני באמצע חודש שביעי אמורה ללדת תחילת יוני האם זה יפגע בתשלום חופשת הלידה שלי? (בנוסף זאת העבודה הנוספת שלי) אני עובדת בעוד עבודה ושם לא הוציאו אותי לחל"ת אני מחתימה ימי חופשה בתקופה זאת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:11
שלום רב,
משבר הקורנה לא שינה את החוק ואם עובדת בהריון על המעסיק לבקש את אישור התמ"ת להוצאתה לחל"ת.
הוצאה לחל"ת אינה פוגעת בדמי הלידה שתקבלי כאשר תלדי.
בהצלחה
|
מחבר: שרוליק בן שרולק
תאריך: 30.03.2020
שעה: 17:44
היי, המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת, אך יש חשש שלאחר תקופת החל"ת יפטרו אותי בשל צימצומים. האם החל"ת יכול לפגוע בפיצויים\בתשלומים שיגיעו לי מהפיטורים? והאם בשל תקופת הקורונה החלת נחשב לניצול ימי האבטלה או שכשיפטרו אותי אוכל לחתום את מלוא ימי האבטלה בביטוח לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 9:08
שלום רב,
הוצאה לחל"ת לאור משבר הקורנה אינה פוגעת בגמר החשבון שאמור להערך לך אם תפוטר.
לידעתך בזמן החל"ת על העובד לשלם בעצמו את התשלומים לקרן הפניסה ולקרן ההשתלמות שלו.
עוד, בדרך כלל יש תקופה קצובה בה עובד יכול לקבל דמי אבטלה, אך בגלל משבר הקורנה יכול להיות שינויים בתקופות ולכן ממולץ להתעדכן באתר הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 30.03.2020
שעה: 15:00
שלום. בתאריך 30.5.19 קיבלתי הודעה על סיום העסקה. צויין כי פיטורי יכנסו לתוקף מיד עם קבלת ההודעה וכי החברה תשלם לי תמורת הודעה מוקדמת בהתאם לדין.
אתמול רציתי למשוך את הכסף שיושב בקרן ההשתלמות וגיליתי כי לא הועבר תשלום עבור חודש 6.2019
נראה לי כי חובתם לשלם. הרי לא אני ביקשתי שלא לעבוד ביוני 2019 אלא החברה רשמה זאת ללא כל שאלה האם אני רוצה לעבוד ביוני או לא רוצה.
אשמח מאוד עזרתכם. תודה גדולה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.03.2020
שעה: 12:20
שלום רב,
אתה לא זכאי לתשלום לקרן ההשתלמות לחודש יוני 2019 יחסי העבודה שלך הסתימו בחודש מאי 2019 וזה החודש האחרון שהמעסיק צריך להפקיד לקרן השתלמות.
המעסיק שילם לך חלף הודעה מוקדמת, כלומר הוא נתן לך את ימי ההודעה המוקדמת, בלי שהיה בינכם יחסי עובד מעביד וכחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש