| תאריך |
|---|
מחבר: טליה שלום
תאריך: 14.05.2020
שעה: 4:25
האם ישנה לעורך דין, הזכות לשלול מלקוחו מענה כתוב על שאלותיו העינייניות בטענה שהן מטרידות אותו? והאם מותר לו להסתיר מלקוחו, בשלב כזה, או אחר,התכתבויות שנעשו בינו לבין העורך דין של הצד שמנגד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
אנא הפני את השאלה אל פורום האתיקה ו/או אל וועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 13.05.2020
שעה: 21:23
עובד שעתי עובד בחברה בתפקיד אדמינסטרטיבי בחוזה אישי.
בימים שעובד מהבית ומדווח שעות עבודה יורד לו הפסקה חצי שעה ביום וזה על חשבונו
וגם בימים שמגיע למשרד מדווח שעות וגם שם יורד לו חצי שעה הפסקה ביום
חדר האוכל בוטל והעובד לא מביא אוכל למשרד ולא אוכל בו ויש רק מכונת קפה
האם זה הגיוני שלעובד ירד חצי שעה הפסקה גם כאשר הוא בביתו וגם כאשר הוא במשרד?
מה הדין במקרה כזה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
הדין מדבר על כך שלעובד מגיע הפסקה של חצי שעה אם הוא עובד מעבר ל-6 שעות ביום ההפסקה היא על חשבון העובד ובזמן זה הוא לא עומד לרשות המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל לוין
תאריך: 13.05.2020
שעה: 20:52
שלום רב,
אני עובדת כארבע וחצי שנים במקום עבודה המתאפיין בסביבת עבודה עוינת ובמנהל מתעמר.
לשמחתי הרבה, מצאתי מקום עבודה אחר.
עליי למסור למנהל מכתב התפטרות, כאשר החוק מחייב את העובד להודיע בכתב ולהגיש מכתב התפטרות רשמי.
אין לי בעיה לכתוב את המכתב, אך נתקלת בבעיה לגבי אופן המסירה.
כיצד ניתן למסור מכתב התפטרות באופן רשמי ולקבל אישור שהתקבל, באם מדובר במנהל מתעמר?
במסירה ידנית – יכול להכחיש שקיבל את המכתב.
אם אשלח אליו את מכתב ההתפטרות במייל - סביר שיטען כי לא קיבל אותו.
האם יש דרך חוקית להתפטר שבמסגרתה אוכל להוכיח, באם אזדקק, כי אכן מסרתי את המכתב מראש ובמועד הראוי?
חוששת כי מאחר ומדובר במנהל שמרע לי על בסיס יומי, יעשה הכול כדי לסכל את עזיבתי.
לתשובתך אודה,
טל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
מסירת מכתב התפטרות היא למנהל משאבי אנוש וכאשר אין מנהל כזה אזי למנהל שלך, להבנתי המנהל הישיר שלך מתנהג בצורה שאינה הולמת את תפקידו ולכו המלצתי היא לתת את המכתב למזכירתו ולבקש כי היא תחתום על קבלת המכתב ו/או למסור למנהל את המכתב כאשר עובד נוסף רואה את המסירה כך שהוא לא יוכל להגיד שלא קיבל עוד, תנסי בכמה ערוצים גם מסירה ביד גם במייל וגם בדואר רשום עם אישור מסירה, אחד מהערוצים בטוח יתפוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 13.05.2020
שעה: 9:52
1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום.
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בזמו משבר הקורונה, ולכן המעסיק אינו יכול לערוך לך שימוע מהרגע להרגע עליו לתת לך מכתב הזמנה לשימוע ולתת לך זמן להתארגן אל השימוע,עוד, מקובל שחותמים על פרוטוקול השימוע רק לאחר שהמעסיק נותן לעובד טיוטא לקריאה ואם העובד מבקש תיקונים רק לאחר שאלו נעשים בפרוטוקול, אך ממש לא חייבים לחתום על פרוטוקול השימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 13.05.2020
שעה: 9:33
שלום אביבה, תודה על המענה המהיר, אנסה להסביר ולשאול שוב
1. האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לאחר חודש חלת שיחזיר אותי למשרה שלי או שיפטר אותי?
2. אם אני רשאי לדרוש את חזרתי בהתאם לחוזה שלי, והוא החליט לפטר אותי האם עליו לתת לי חלף הודעה מוקדמת או שהוא יחזיר אותי לעבודה לחודש עבודה אחד?
3. אם נותנים לי חלף הודעה מוקדמת/מחייבים אותי להגיע לעבודה לחודש האם עליי לעדכן משהו בביטוח לאומי שיצאתי מחל"ת ועברתי לפיטורין?
4. אם נותרו לי 3 שבועות ימי חופשה האם אני יכול בהסכמתי שיקזזו אותם מהחודש הודעה מוקדמת ואז אצטרך לעבוד בפועל רק שבוע?
תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:47
שלום רב,
לצערי איך יכול לדרוש לשוב לעבודה אם אתה בחל"ת עד שהמעסיק לא מבקש ממך לחזור או שהמשך חוזר לפעילות סדירה בהתאם להוראות הרשויות.גם בימים רגילים שלא כמו ימי המשבר הנוכחי עובד אינו יכול לדרוש שהמעסיק יפטר אותו, הוא יכול להתפטר על כל המשתמע מכך., המקרה והמעסיק מחליט לפטר אותך אזי עליו לערוך לך שימוע ורק אז להחליט על מצבך התעסוקתי ואז הוא יכול להחליט אם להשיב אותך לעבודה בימי ההודעה המוקדמת או לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. ברגע שאתה משנה את סטאטוס העסקה שלך מחל"ת למפוטר או עעובד עליך להודיע מידית לביטוח הלאומי, שאם לא תודיע יוצר לך חוב בביטוח הלאומי ואין התינות על חובות לביטוח הלאומי, ולגבי השאלה האחרונה כן יש אפשרות לחפוף בין ימי החופשה שצבורים לך ובין ימי ההודעה המוקדמת אך לא יותר מארבע עשר ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 13.05.2020
שעה: 6:15
שלום, אני מורה זו השנה השביעית וחברה בארגון המורים כל השנים הללו. התחלתי ללמד מיד עם סיור התואר הראשון ולא הובהר לי בתחילת הדרך, ברשות בה אני מועסקת, כי ההצטרפות לקרן השתלמות אינה אוטומטית, כחלק מתנאי העסקה שלי. ההצטרפות שלי לקרן נעשתה באיחור של 4 שנים ותהיתי אם אפשרי לדרוש הפרשה רטרואקטיבית לקרן. תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:40
שלום רב,
את חברה בארגון המורים אנא פני אליהם, אולי הם יכולים לעזור לך בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.05.2020
שעה: 19:11
במידה ואני מתפטרת שנה לאחר לידה לטובת טיפול בילד האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים? האם לקיחת הפיצויים תפגע לי בקרן פנסיה?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.05.2020
שעה: 19:10
במידה ואני מתפטרת שנה לאחר לידה לטובת טיפול בילד האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים? האם לקיחת הפיצויים תפגע לי בקרן פנסיה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:39
שלום רב,
סעיף 7 (א) לחוק פחצןיי פיטורים עונה על שאלתך ושם נקבע כי עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה יראו אותה כאילו פוטרה.
ומכאן שאת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים את התפטרת תוך תשעה חודשים מיום שילדת לצורך טיפול ברך שנולד לך.
עוד, כספי רכיב הפיצויי שנמצאים בקרן הפנסיה גורמים לכך שביום הגיעך לגיל 65 התגמולים שתקבלי יהיו גבוהים יותר, ולכן מאוד לא ממולץ למשוך את כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוסנת לוי
תאריך: 12.05.2020
שעה: 18:33
עובד 5 ימים, משכורת חודשית.
את ערך יום העבודה מחשבים על פי חודש קלנדרי (30 יום) ולא לפי 22 יום שאותם עובדת בפועל. (יוצא ערך יומי נמוך יותר).
השאלה שלי היא בעקבות חישוב קלנדרי גם שאר הדברים יחושבו באותה צורה? יותר ימי חופש, הבראה,מה עם חישוב פנסיה, מחלה וכו?
|
מחבר: אבי
תאריך: 12.05.2020
שעה: 14:11
שלום רב ותודה מראש על המענה:
הוצאתי לחל"ת עד ה-20.5 ואני מבין שהוא יוארך לחודש נוסף שאלתי היא:
1.- האם אני יכול לדרוש את חזרתי לעבודה או לחילופין שיפטרו אותי?
2- במידה ולא מעוניינים לתת לי תשובה אלא להשאיר אותי באי וודאות לעוד חודש האם אני רשאי להתפטר , והמועד המקורי בו הוציאו אותי לחל"ת שהיה ב-19.4 יהיה מועד הפיטורים שלי?
3- אם התשובה לסעיף 2 חיובית אשמח לדעת מה קורה אם הודעה מוקדמת , האם אני לא נדרש לתת אותה הרי החל"ת התחיל ב-19.4 או שהמעסיק נדרש לתת לי אותה ואז בעצם אצטרך לחזור לעבודה לעוד חודש אחד? או שניתן לחייב את המעסיק לתת לי את החלף הודעה מוקדמת מבלי שאגיע לעבודה?
תודה רבה, על המענה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:17
שלום לא ברור לי מה אתה מבקש
חל"ת אינו בא במקום ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק כחוק, אין דבר כזה גם להיות בחל"ת וגם פיטוירן רטרואקטיבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני גור אריה
תאריך: 12.05.2020
שעה: 13:35
היי רציתי לדעת- עבדתי החודש במשרת 'שמירה'ללא נשק, עקב תאונת קורקינט (עם אישפוז יומיים בביה"ח ללא זיכרון מה שקרה), פספסתי יום אחד עקב האשפוז- האם מותר לפטר בגין המצב? אוסיף כי בעלי המקום לא מוכן לשלוח לי מכתב פיטורין..
תודה מראש ושבוע מעולה:)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:14
שלום רב,
נראה כי התאונה לא ארעה בשעות העבודה, ולכן זו לא תאונת עבודה אלא מחלה רגילה לצערי עבור חודש עבודה צברת רק יום וחצי חופשת מחלה אותה על המעסיק לשלם לך וזהו, אם המעסיק מבקש לפטר אותך עליו לעשות את זה כחוק כולל זימון לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11.05.2020
שעה: 22:11
אני עובד ברשת גדולה עם מספר גדול של סניפים בארץ. לפני חודש וחצי כל העובדים בסניף הוצאו לחלת וקיבלנו אישור חלת עד לתחילת מאי. כעת עם החזרה לשגרה הודיעו לנו שאנחנו חוזרים לעבוד בצוות מצומצם.
מנהל הסניף אמר שהוא לא יוכל לתת משמרות לכל העובדים ולכן חלק יישארו בחלת. אך לא קיבלנו אישור/טופס הארכת חלת.
אני חושש שמנהל הסניף משקר לנו על מנת להוריד מעצמו כאב ראש בסידור עבודה ושלמעשה אין עובדים בחלת(כולם הוחזרו).
איך אוכל להגן על עצמי במצב כזה? האם יכול לקרות מצב שהביטוח לאומי יאשים אותי שלא הודעתי בזמן על חזרה לשגרה(במידה והחברה שאני עובד בה מודיעה שאין יותר עובדים בחלת)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:11
שלום רב,
מי שמודיע כי חזר לעבודה סדירה לביטוח הלאומי הוא העובד לא המעביד, ולכן אם אתה עדין בחל"ת ולא זומנת לעבודה סדירה אל תודיע דבר לביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה גולדנברג
תאריך: 11.05.2020
שעה: 21:32
מאז חודש פברואר יש לי אישור מחלה עקב ניתוח. בזמן שבית העסק של המעביד היה סגור עקב קורונה, כולם היו על חל"ת מבלי יוצאי דופן. כעת העסק נפתח, צוות חלקי החל לעבוד אבל אין לי אפשרות לחזור בשל הוראה של רופא תעסוקתי. ביקשתי להשתמש בימי המחלה שיש לי (ויש מספיק עד שאוכל לתפקד כראוי) אולם המעביד מתעקש שאני אמשיך עם חל"ת ומסרב לאשר ימי מחלה. האם זה חוקי לסרב לשימוש ימי מחלה? במידה ולא, כיצד עלי להתמודד עם המעביד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:09
שלום רב,
בזמן חל"ת יש מין ניתוק זמני של יחסי העבודה בין המעביד לבניך ולכן אם את בחל"ת וחולה המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי מחלה. וימי המחלה הם על חשבונך.זה כנראה הסיבה שהמעסיק מבקש כי תשובי לעבודה כאשר את בריאה ויכולה לעבוד באופן מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 11.05.2020
שעה: 19:25
איך מחשבים הודעה מוקדמת אם השכר שלי בכל תקופת העבודה כלל 125% עבודת לילה, 125% שעות נוספות, בחירות 200% חגים 125%.
האם להכליל שעות אלה בחישוב?
בנוסף, לפי איזה שכר יש לחשב?
המשכורת האחרונה שלי היתה מחולקת לפי משמרות לילה ב125% ולפי שעות רגילות 100%? האם החישוב הוא רק לפי השכר הרגיל למרות שעבדתי לילה ב125%?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 11.05.2020
שעה: 19:00
איך מחשבים הודעה מוקדמת אם השכר שלי בכל תקופת העבודה כלל 125% עבודת לילה, 125% שעות נוספות, בחירות 200% חגים 125%.
האם להכליל שעות אלה בחישוב?
בנוסף, לפי איזה שכר יש לחשב?
המשכורת האחרונה שלי היתה מחולקת לפי משמרות לילה ב125% ולפי שעות רגילות 100%? האם החישוב הוא רק לפי השכר הרגיל למרות שעבדתי לילה ב125%?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:04
שלום רב,
אני מבינה שהמעסיק מוותר על שירותך בימי ההודעה המוקדמת, ולכן מוכן לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 6(ב) כתוב .... ובלבד שישלם לעובדו פיצויי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו"
מכאן אני מבינה שמדובר רק על שכר יסוד לא על שעות נוספות וכו'
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:38
האם משמרות לילה בהם אני מקבל 125% הינן שעות נוספות?
האם בחירות זה שעות נוספות?
את שעות אלה לא מחשיבים כלל בשכר להודעה מוקדמת?
כלומר אם עבדתי רק משמרות לילה ב125% אני לא מקבל בכלל שכר עבור הודעה מוקדמת?
|
מחבר: מושית
תאריך: 11.05.2020
שעה: 18:47
שלום,
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.
בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 16:59
שלום רב,
כל שינוי כמו הארכה של החל"ת שלך, או פיטוריך או שינוי הקף משרתך מחייב את המעסיק לקבל את אישור משרד התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש