| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בזמו משבר הקורונה, ולכן המעסיק אינו יכול לערוך לך שימוע מהרגע להרגע עליו לתת לך מכתב הזמנה לשימוע ולתת לך זמן להתארגן אל השימוע,עוד, מקובל שחותמים על פרוטוקול השימוע רק לאחר שהמעסיק נותן לעובד טיוטא לקריאה ואם העובד מבקש תיקונים רק לאחר שאלו נעשים בפרוטוקול, אך ממש לא חייבים לחתום על פרוטוקול השימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 13.05.2020
שעה: 9:33
שלום אביבה, תודה על המענה המהיר, אנסה להסביר ולשאול שוב
1. האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לאחר חודש חלת שיחזיר אותי למשרה שלי או שיפטר אותי?
2. אם אני רשאי לדרוש את חזרתי בהתאם לחוזה שלי, והוא החליט לפטר אותי האם עליו לתת לי חלף הודעה מוקדמת או שהוא יחזיר אותי לעבודה לחודש עבודה אחד?
3. אם נותנים לי חלף הודעה מוקדמת/מחייבים אותי להגיע לעבודה לחודש האם עליי לעדכן משהו בביטוח לאומי שיצאתי מחל"ת ועברתי לפיטורין?
4. אם נותרו לי 3 שבועות ימי חופשה האם אני יכול בהסכמתי שיקזזו אותם מהחודש הודעה מוקדמת ואז אצטרך לעבוד בפועל רק שבוע?
תודה על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:47
שלום רב,
לצערי איך יכול לדרוש לשוב לעבודה אם אתה בחל"ת עד שהמעסיק לא מבקש ממך לחזור או שהמשך חוזר לפעילות סדירה בהתאם להוראות הרשויות.גם בימים רגילים שלא כמו ימי המשבר הנוכחי עובד אינו יכול לדרוש שהמעסיק יפטר אותו, הוא יכול להתפטר על כל המשתמע מכך., המקרה והמעסיק מחליט לפטר אותך אזי עליו לערוך לך שימוע ורק אז להחליט על מצבך התעסוקתי ואז הוא יכול להחליט אם להשיב אותך לעבודה בימי ההודעה המוקדמת או לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. ברגע שאתה משנה את סטאטוס העסקה שלך מחל"ת למפוטר או עעובד עליך להודיע מידית לביטוח הלאומי, שאם לא תודיע יוצר לך חוב בביטוח הלאומי ואין התינות על חובות לביטוח הלאומי, ולגבי השאלה האחרונה כן יש אפשרות לחפוף בין ימי החופשה שצבורים לך ובין ימי ההודעה המוקדמת אך לא יותר מארבע עשר ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 13.05.2020
שעה: 6:15
שלום, אני מורה זו השנה השביעית וחברה בארגון המורים כל השנים הללו. התחלתי ללמד מיד עם סיור התואר הראשון ולא הובהר לי בתחילת הדרך, ברשות בה אני מועסקת, כי ההצטרפות לקרן השתלמות אינה אוטומטית, כחלק מתנאי העסקה שלי. ההצטרפות שלי לקרן נעשתה באיחור של 4 שנים ותהיתי אם אפשרי לדרוש הפרשה רטרואקטיבית לקרן. תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:40
שלום רב,
את חברה בארגון המורים אנא פני אליהם, אולי הם יכולים לעזור לך בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.05.2020
שעה: 19:11
במידה ואני מתפטרת שנה לאחר לידה לטובת טיפול בילד האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים? האם לקיחת הפיצויים תפגע לי בקרן פנסיה?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 12.05.2020
שעה: 19:10
במידה ואני מתפטרת שנה לאחר לידה לטובת טיפול בילד האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים? האם לקיחת הפיצויים תפגע לי בקרן פנסיה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:39
שלום רב,
סעיף 7 (א) לחוק פחצןיי פיטורים עונה על שאלתך ושם נקבע כי עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה יראו אותה כאילו פוטרה.
ומכאן שאת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים את התפטרת תוך תשעה חודשים מיום שילדת לצורך טיפול ברך שנולד לך.
עוד, כספי רכיב הפיצויי שנמצאים בקרן הפנסיה גורמים לכך שביום הגיעך לגיל 65 התגמולים שתקבלי יהיו גבוהים יותר, ולכן מאוד לא ממולץ למשוך את כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוסנת לוי
תאריך: 12.05.2020
שעה: 18:33
עובד 5 ימים, משכורת חודשית.
את ערך יום העבודה מחשבים על פי חודש קלנדרי (30 יום) ולא לפי 22 יום שאותם עובדת בפועל. (יוצא ערך יומי נמוך יותר).
השאלה שלי היא בעקבות חישוב קלנדרי גם שאר הדברים יחושבו באותה צורה? יותר ימי חופש, הבראה,מה עם חישוב פנסיה, מחלה וכו?
|
מחבר: אבי
תאריך: 12.05.2020
שעה: 14:11
שלום רב ותודה מראש על המענה:
הוצאתי לחל"ת עד ה-20.5 ואני מבין שהוא יוארך לחודש נוסף שאלתי היא:
1.- האם אני יכול לדרוש את חזרתי לעבודה או לחילופין שיפטרו אותי?
2- במידה ולא מעוניינים לתת לי תשובה אלא להשאיר אותי באי וודאות לעוד חודש האם אני רשאי להתפטר , והמועד המקורי בו הוציאו אותי לחל"ת שהיה ב-19.4 יהיה מועד הפיטורים שלי?
3- אם התשובה לסעיף 2 חיובית אשמח לדעת מה קורה אם הודעה מוקדמת , האם אני לא נדרש לתת אותה הרי החל"ת התחיל ב-19.4 או שהמעסיק נדרש לתת לי אותה ואז בעצם אצטרך לחזור לעבודה לעוד חודש אחד? או שניתן לחייב את המעסיק לתת לי את החלף הודעה מוקדמת מבלי שאגיע לעבודה?
תודה רבה, על המענה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:17
שלום לא ברור לי מה אתה מבקש
חל"ת אינו בא במקום ימי ההודעה המוקדמת שעליך לתת למעסיק כחוק, אין דבר כזה גם להיות בחל"ת וגם פיטוירן רטרואקטיבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני גור אריה
תאריך: 12.05.2020
שעה: 13:35
היי רציתי לדעת- עבדתי החודש במשרת 'שמירה'ללא נשק, עקב תאונת קורקינט (עם אישפוז יומיים בביה"ח ללא זיכרון מה שקרה), פספסתי יום אחד עקב האשפוז- האם מותר לפטר בגין המצב? אוסיף כי בעלי המקום לא מוכן לשלוח לי מכתב פיטורין..
תודה מראש ושבוע מעולה:)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:14
שלום רב,
נראה כי התאונה לא ארעה בשעות העבודה, ולכן זו לא תאונת עבודה אלא מחלה רגילה לצערי עבור חודש עבודה צברת רק יום וחצי חופשת מחלה אותה על המעסיק לשלם לך וזהו, אם המעסיק מבקש לפטר אותך עליו לעשות את זה כחוק כולל זימון לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 11.05.2020
שעה: 22:11
אני עובד ברשת גדולה עם מספר גדול של סניפים בארץ. לפני חודש וחצי כל העובדים בסניף הוצאו לחלת וקיבלנו אישור חלת עד לתחילת מאי. כעת עם החזרה לשגרה הודיעו לנו שאנחנו חוזרים לעבוד בצוות מצומצם.
מנהל הסניף אמר שהוא לא יוכל לתת משמרות לכל העובדים ולכן חלק יישארו בחלת. אך לא קיבלנו אישור/טופס הארכת חלת.
אני חושש שמנהל הסניף משקר לנו על מנת להוריד מעצמו כאב ראש בסידור עבודה ושלמעשה אין עובדים בחלת(כולם הוחזרו).
איך אוכל להגן על עצמי במצב כזה? האם יכול לקרות מצב שהביטוח לאומי יאשים אותי שלא הודעתי בזמן על חזרה לשגרה(במידה והחברה שאני עובד בה מודיעה שאין יותר עובדים בחלת)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:11
שלום רב,
מי שמודיע כי חזר לעבודה סדירה לביטוח הלאומי הוא העובד לא המעביד, ולכן אם אתה עדין בחל"ת ולא זומנת לעבודה סדירה אל תודיע דבר לביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה גולדנברג
תאריך: 11.05.2020
שעה: 21:32
מאז חודש פברואר יש לי אישור מחלה עקב ניתוח. בזמן שבית העסק של המעביד היה סגור עקב קורונה, כולם היו על חל"ת מבלי יוצאי דופן. כעת העסק נפתח, צוות חלקי החל לעבוד אבל אין לי אפשרות לחזור בשל הוראה של רופא תעסוקתי. ביקשתי להשתמש בימי המחלה שיש לי (ויש מספיק עד שאוכל לתפקד כראוי) אולם המעביד מתעקש שאני אמשיך עם חל"ת ומסרב לאשר ימי מחלה. האם זה חוקי לסרב לשימוש ימי מחלה? במידה ולא, כיצד עלי להתמודד עם המעביד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:09
שלום רב,
בזמן חל"ת יש מין ניתוק זמני של יחסי העבודה בין המעביד לבניך ולכן אם את בחל"ת וחולה המעסיק אינו מחוייב לשלם לך דמי מחלה. וימי המחלה הם על חשבונך.זה כנראה הסיבה שהמעסיק מבקש כי תשובי לעבודה כאשר את בריאה ויכולה לעבוד באופן מלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 11.05.2020
שעה: 19:25
איך מחשבים הודעה מוקדמת אם השכר שלי בכל תקופת העבודה כלל 125% עבודת לילה, 125% שעות נוספות, בחירות 200% חגים 125%.
האם להכליל שעות אלה בחישוב?
בנוסף, לפי איזה שכר יש לחשב?
המשכורת האחרונה שלי היתה מחולקת לפי משמרות לילה ב125% ולפי שעות רגילות 100%? האם החישוב הוא רק לפי השכר הרגיל למרות שעבדתי לילה ב125%?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 11.05.2020
שעה: 19:00
איך מחשבים הודעה מוקדמת אם השכר שלי בכל תקופת העבודה כלל 125% עבודת לילה, 125% שעות נוספות, בחירות 200% חגים 125%.
האם להכליל שעות אלה בחישוב?
בנוסף, לפי איזה שכר יש לחשב?
המשכורת האחרונה שלי היתה מחולקת לפי משמרות לילה ב125% ולפי שעות רגילות 100%? האם החישוב הוא רק לפי השכר הרגיל למרות שעבדתי לילה ב125%?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:04
שלום רב,
אני מבינה שהמעסיק מוותר על שירותך בימי ההודעה המוקדמת, ולכן מוכן לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 6(ב) כתוב .... ובלבד שישלם לעובדו פיצויי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו"
מכאן אני מבינה שמדובר רק על שכר יסוד לא על שעות נוספות וכו'
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 12.05.2020
שעה: 17:38
האם משמרות לילה בהם אני מקבל 125% הינן שעות נוספות?
האם בחירות זה שעות נוספות?
את שעות אלה לא מחשיבים כלל בשכר להודעה מוקדמת?
כלומר אם עבדתי רק משמרות לילה ב125% אני לא מקבל בכלל שכר עבור הודעה מוקדמת?
|
מחבר: מושית
תאריך: 11.05.2020
שעה: 18:47
שלום,
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.
בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 16:59
שלום רב,
כל שינוי כמו הארכה של החל"ת שלך, או פיטוריך או שינוי הקף משרתך מחייב את המעסיק לקבל את אישור משרד התמ"ת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה פר
תאריך: 11.05.2020
שעה: 14:33
אני עובדת במקום עבודה 4 שנים ומטופלת פוריות . חלו עימותים עם הממונה עליי והמנהל ביקש שאעבור לעבוד בתחום אחר במקום העבודה , הסכמתי וניסיתי אך אני לא מתחברת לתחום והודעתי למנהל
אך לדבריו אין לו מה להציע לי זה או זה או כלום ,האם זו הרעת תנאי עבודה ובמידה וכן האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת ? תודה דנה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 12.05.2020
שעה: 16:57
שלום רב,
כידוע לך המעסיק לא יכול לפטר אותך בזמן טיפולי פוריות ללא היתר ממשרד התמ"ת, עוד, עליך לבדוק כמה בדיוק מפרישים לקרן הפנסיה שלך ברכיב הפיצויים כי אם מפרישים של 8.33% מהשכר אזי כל הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך והמעסיק לא צריך להוסיף לך דבר, אם הוא מפריש רק 6% אז אם תתפתרי לא תהי זכאית להשלמת הפיצויים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת שכירה
תאריך: 10.05.2020
שעה: 18:58
המעסיק הוציא אותי לחל״ת וביקש שאעבוד והבטיח פיצוי בשעות עבודה או ימי חופשה כשאחזור מהחל״ת, עבדתי כ65 שעות. בסוף אפריל חזרתי מחל״ת לחצי משרה ושבוע לאחר מכן זומנתי לשימוע ופוטרתי. במהלך השיחות בסמוך להליך הפיטורין ביקשתי לקבל תגמול על השעות, המנהל הישיר שלי הסכים לגבי זה והציע לי התראה מוקדמת של חודש וחצי. לאחר שיחת השימוע הודיע לי המנהל הישיר שאקבל התראה של חודש בלבד ושהעבודה בחל״ת הייתה בחירה שלי. עדכנתי אותו שיש לי תעוד ודרשתי פרוטוקול של השימוע. במכתב הפיטורין נכתב כי מגיע לי תשלום במהלך החלת ושעלי לדווח לביטוח לאומי.
למי מדווחים ואיך? האם זה חוקי לאחר חלת של חודש וחצי לעדכן שבעצם לא הייתי בחל״ת? לא מבינה איך להתנהל. כמו כן אם עבדתי מבחינת המעסיק רגיל אני אמורה לקבל תשלום רטרואקטיבית לא רק עבור שעות העבודה אלא גם עבור החגים וימי השבתון לא? והאם זה שהם ישלמו לי על מרץ ואפריל רק במאי לא נחשב הלנת שכר? איך אני מוודאת שהם ישלמו לי כחוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.05.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
לפי התיאור שלך לא היית כלל בחל"ת אלא עבדת מהבית בזמן משבר הקורנה, ולכן עליך להודיע לביטוח הלאומי כי כלל לא היית בחל"ת ועל המעסיק שלשם לך את השכר המגיע לך ואת כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 10.05.2020
שעה: 12:27
שלום.
1.1.2020 התחלתי לעבוד בעבודה חדשה אבל החל מתאריך 7.2.2020 לא הגעתי לעבודה כי חלתי ולאחר מכן אימי חלתה (לא קורונה) והבאתי אישורי מחלה למעסיק. (עבור אימי אני מקבלת בכל עבודה עבור ימי מחלה שלה)
עד 16.2.2020 הייתי במחלה. המעסיק הביא לי אישור כי הועסקתי עד 17.2.2020 אבל שילם עד 7.2.2020
מי אמור לשלם לי עד 17.2.2020?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.05.2020
שעה: 10:35
רחל שלום רב.
אם התחלת לעבוד ביום 01/01/2020 וחלית ביוום 07/02/2020 הרי שעמדו לזכותך רק יום וחצי מחלה, ואת זה במעסיק אמור לשלם לא יותר מכך כל השאר הוא על חשבונך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא
תאריך: 09.05.2020
שעה: 23:26
חוזה העבודה שלי היה על 50% משרה (הייטק).
בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
(לא מצויין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).
עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עימי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
בסוף החודש, המעסיק ציין באזניי בטלפון, כי הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
(השיחה איתו מוקלטת).
אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.
(בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).
1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה ?
2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה ? (עברו 6 חודשים מאז).
3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש