| תאריך |
|---|
מחבר: אלכס
תאריך: 20.05.2020
שעה: 16:17
בתאונת דרכים בדרך לעבודה נפגעתי גם בצוואר אבל בעיקר בכתף. הדבר רשום גם במסמכי חדר מיון ובתיעוד הרפואי שאחר כך. אך בסיכום של חדר מיון נקבע: "צליפת שוט".
ב"ל הכיר בארוע כתאונת עבודה אבל רשם שהאיבר הפגוע "צוואר", בלי להזכיר את הכתף, בעוד שמרבית הבעיות שאני מטפל בהן בכתף.
כשהגשתי לק"ח דרישה להחזר הוצאות נסיעה והשתתפות עצמית בגין ביקורי רופא (אורטופד), בדיקות וטיפולים (בעיקר טיפולי פיזיאותרפיה של כתף) ורכישת תרופות - סורבתי כמעט לכולם בטענה שב"ל באישורו הכיר רק בפגיעה בצוואר ולא בכתף.
הפקידה בק"ח אמרה שלא ניתן בשום מקרה לשנות את הקביעה ולהוסיף איבר אלא בהליך משפטי.
האם בכל זאת יש דרך שב"ל יוסיף כתף כאיבר הפגוע ללא הליך משפטי? האם יש טופס מיועד לכך?
טרם הגשתי תביעת נכות מעבודה כי עדיין לא ברור האם יש סיכוי לקבל 10%.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 16:25
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות את השאלה אל פורום הנזיקין שכן אומנם מדובר בתאונת עבודה אך יש לכך השלכות נזיקיות על הגוף מדובר גם בתאונת דרכים, בכל מקרה צליפת שוא הינה פגיעה בצוואר, ואם רצונך להוסיף את הכתף הרי שעליך לתבוע את הביטוח הלאומי שיכיר גם בכתף כחלק מהפגיעה שארעה בתאונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.05.2020
שעה: 11:25
הי,
עבדתי בשכר לפי שעה-
מתוך 100 שעות עבודה בחודש קיבלתי על 80 שעות 125% כיוון שרוב המשמרות שלי היו בלילה.
איך אני מחשב את השכר המגיע לי על הודעה מוקדמת? פיצויים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 11:46
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת סעיף 6 א' "..... בלבד ישלם לעובדו פיצויי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו".
חוק פיצויי פיטורין סעיף 1 קובע מהם רכיבי השכר לפיצויים והם: שכר יסוד , תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה"
את החישוב לגביך אנא הפנה לחשב שכר שזה תפקידו לערוך את החישובים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי כהן
תאריך: 19.05.2020
שעה: 18:31
שלום לעורכת הדין,
לפני חצי שנה התחלתי לעבוד במשרד בתפקיד מסוים, בהיקף של 3/4 משרה, 6 שעות ביום. כשהתחיל הסגר, המנהל הוציא חלק מהעובדים לחל"ת, אך אותי הוא השאיר. מכיוון שהיקף העבודה ירד, היו ימים בהם סיפק לי מעט עבודה שאעשה מהבית, והיו ימים שלמים שלא סיפק לי עבודה. ההכנסה שלי הייתה נמוכה בצורה משמעותית בתקופת ההסגר.
1. למיטב הבנתי במקרים שהיקף העבודה והשכר יורדים - נדרשת הסכמה של העובד, נכון? בעוד שהדבר לא דובר בינינו מעולם.
2. הודעתי למנהל שלי שלא אוכל להגיע למשרד, כי נהגתי להגיע באוטובוס, וכעת אני פוחדת לנסוע באוטובוס. ביקשתי להמשיך לעבוד מהבית, אך הוא אמר שזה לא יהיה אפשרי. הוא ביקש שאשלח לו מכתב המודיע על התפטרות/עזיבה וכך עשיתי.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם, למרות שאני עזבתי בסופו של דבר?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 10:24
שלום רב,
פיצויים מגיעים לעובד שפוטר על ידי מעסיקו והשלים שנת עבודה אחת מלאה.
מה שמגיע לך זה שיערך לך גמר חשבון כולל פידיון ימי חופשה עד ליום התפטרותך.
בשולי הדברים אוסיף שאם היתה לך קרן פנסיה פעילה לפני שהתחלת לעבודה אצל המעסיק הנוכחי היה עליו להפריש לך תגמולים ופיצויים לקרן מיום עבודתך הראשון ובקרן יש גם רכיב פיצויים ששייך לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי כהן
תאריך: 20.05.2020
שעה: 12:21
|
מחבר: משה
תאריך: 19.05.2020
שעה: 12:17
שלום רב
לפני מספר חודשים עברתי תפקיד בעבודה והובטח לי העלה של אלף ש''ח לאחר ארבה חודשים שמתי לב שלא עלתה לי המשכורת דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שאין אישור מהמנכל להעלה
יוצין שהכל נעשה בעל פה מתוך אמון של עובד ומעסיק ולכל אין לי איך להוכיח את התחיבות להעלה מה שכן יש לי הקלטת שיחות והקלטות מהווצאפ האם דבר כזה יהיה קביל בבית המשפט?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 10:19
שלום רב,
לידעתך גם הסכמים בעלפה יש לכבד ויש אפשרות לתבוע בגין הסכם בעלפה שלא כובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה שכן רק מהסיפור עולה כי מי שהבטיח לך את השכר הגבוהה יותר אינו האיש שמוסמך לעשות זאת בחברה ולכן יהיה עליך להוכיח גם שההבטחה ניתנה בסמכות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 19.05.2020
שעה: 1:20
שלום רב אודה לתשובתכם האם בתצהיר עדות ראשית ניתן להתייחס גם לעדויות שניתנו בדיון בצו המניעה הזמני ? והאם בתצהירי אני יכולה להתייחס לכל העובדות בכתב התביעה וההגנה אין הגבלה כלשהיא? כלומר מה שאני רואה לנכון להצהיר וקשור לתיק? תודה עדי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.05.2020
שעה: 11:49
שלום ארב,
בתצהיר עדות ראשית המצהיר יכול ורצוי להתיחס גם למה שכתוב בכתב התביעה ולכתב ההגנה, ואם היה דיון בבקשה לצו מניעה גם לזה הוא יכול להתיחס, והכל כמובן בהקשר לתיק שמתנהל בבית המשפט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רענן
תאריך: 17.05.2020
שעה: 17:22
יש לי עובדת מסורה שהגיעה לגיל פנסיה, ועבדה עשרים שנים במשרה מלאה, אני מעוניין להמשיך ולהעסיקה במשרה חלקית, והצעתי לה לקבל את הפיצויים כעת במלואם, ולשוב במשרה חלקית
אלא שמנהל החשבונות שלי טוען שזה לא חוקי, אין דרך לשלם לה פיצויים ולהמשיך להעסיק אותה? מה ההגיון להכריח אותה לשבת בבית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2020
שעה: 13:52
שלום רב,
מנהל בחשבונות שלך צודק. אם לא יהיה נתק בינך לבין העובדת של חצי שנה לפחות אתה עלול להפגע ןלשלם לגב' פיצויים כפולים על כל התקופה.
אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין זהכדי להגן על עצמך והעסק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה שלום
תאריך: 17.05.2020
שעה: 16:44
האם ישנה לעורך דין, הזכות לשלול מלקוחו מענה כתוב על שאלותיו העינייניות בטענה שהן מטרידות אותו? והאם מותר לו להסתיר מלקוחו, בשלב כזה, או אחר,התכתבויות שנעשו בינו לבין העורך דין של הצד שמנגד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2020
שעה: 13:49
שלום רב,
אנא ראי תשובתי מיום 14/05/2020 בעניין זה אליך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 17.05.2020
שעה: 14:36
שוב כאמור הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.
1. אני רוצה לוודא האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאו שיחזיר אותי לעבודה או שיפטר אותי החל מה-1.6 (בתקווה שאולי המקום יעבור לפעילות רגילה לכן אני מעוניין לחכות עוד 10 ימים) או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי.
רב תודות על ההבהרה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2020
שעה: 13:47
שלום רב,
לצערי אין תשובה מוחלטת בעניין זה, ואתה יכול להחליט מתי שאתה רוצה לדבר עם המעסיק שלך בעניין העבודה הדבר היחידי שבטוח זה שאין דבר כזה חל"ת ללא הגבלת זמן. ואם המעסיק שלך נוקט בשיטה זו הרי שהוא בעצם מפטר אותך, ועליו לערוך לך שימוע ולתת לך את דמי הודעה מוקדמת, ומכתב פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דחיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 16.05.2020
שעה: 23:39
כשמוטל קנס לפי חוק העונשין הזה, מי מקבל את התשלום העובד או משרד העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:16
שלום רב,
קנס תמיד שייך למדינה ולא לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 15.05.2020
שעה: 15:20
הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.
1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש בו השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).
רב תודות מראש על המענה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:15
שלום רב,
אין דבר כזה הארכה עד אין סוף, לדעתי מדובר הפיטורין שלך על כל המשמתע מכך ועל המעסיק לזמן אותך לשיחת שימוע ולפטר אותך כדין.
עוד, רצוי שתודע כבר עכשו למעסיק כי הארכת החל"ת עד אין סוף אינה מקובלת ודינה היא פיטוירן לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני לוין
תאריך: 15.05.2020
שעה: 11:37
לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה.הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.
כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:12
שלום רב,
לא מגיע לשום עבודת שנת חל"ת, מגיע לעובדת שילדה להאריך את חופשת הלידה שלה לרבע מתקופת עבודתה ועד שנה מיום הלידה.
בכל מקרה עליך לתת למעסיק את חודש הודעה מראש על כוונתך להתפטר מעבודה, עוד עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד שנולד לה רואים אותה כאילו פוטרה לצורך פיצויי פיטוירן אך זה לא המקרה אצלך וולכן את תהיה זכאית רק לכספים הצבורים בקרן הםנסיה שלך ברכיב הפיצויים. לפי דעתי אינך יכולה להתחיל עבודה חדשה בלא להודיע למעסיק הקודם על סיום עבודתך בשרותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 15.05.2020
שעה: 11:33
שלום.
קיבלתי הודעה על יציאה לחל"ת לשלושה חודשים.התחלתימלקבל דמי אבטלה.
המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה באותם תנאים שהייתי מועסק.
אין ברצוני לחזור.
האם אני זכאי להמשך קבלת דמי אבטלה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:05
שלום רב,
לדעתי אם המעסיק מבקש להשיב אותך לעבודה,באותם תנאים בהם עבדת לפני פרוץ משבר הקורונה, הרי עליך לשוב לעבודה סדירה.אם לא תשוב יכול להיות שיראו אותך כמתפטר על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרטין ציביס
תאריך: 14.05.2020
שעה: 19:45
דודתי בת 72 עובדת בחנות בגדים כ 10 שנים. הוציאו אותה לחל"ת. וכרגע החזירו אותה לעבודה אבל רק ל 3 ימים בשבוע ל 5 שעות כל יום. שאלה: האם זה חוקי? ואם בהמשך מפטרים אותה איך מחשבים את הסכום לפיצויים? כאשר כרגע המשכורות היא שלישי ממה שהרוויחה קודם. תודה
|
מחבר: martin cywis
תאריך: 20.05.2020
שעה: 15:06
למה לא עונים לשאלה? תודה
|
מחבר: martin cywis
תאריך: 14.05.2020
שעה: 19:41
דודתי בת 72 עובדת בחנות בגדים כ 10 שנים. הוציאו אותה לחל"ת. וכרגע החזירו אותה לעבודה אבל רק ל3 ימים בשבוע ל 5 שעות כל יום. שאלה: האם זה חוקי? אם בהמשך מפטרים אותה איך מחשבים את הסכום לפיצויים? אם עכשיו תקבל שליש משכורת כל חודש?. תודה.
|
מחבר: עובדת ותיקה
תאריך: 14.05.2020
שעה: 10:38
אני עובדת ותיקה במשרד מסוים.
אני רוצה לוודא האם משכורת 13 נכללת לצורך חישוב השעות הנוספות שלנו?
עד השנה חישוב המשכורת השעתית היה לפי (משכורת + משכורת 13) לחלק ל-182,
ומשכורת בשעות נוספות הייתה 150% מזה.
השנה חישוב המשכורת השעתית הוא רק לפי משכורת לחלק ל-182, ומשכורת בשעות נוספות היא 125% מזה.
האם זה אכן אופן החישוב הנכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את החישוב שנערך לגבי משכורת 13 שלך, בדרך כלל משכורת 13 היא משכורת הבסיס, אך שוב אני לא מבינה את החלוקה ולכן אנני יכולה לענות על השאלה במדויק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש