| תאריך |
|---|
מחבר: הריוט
תאריך: 28.06.2020
שעה: 16:14
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:40
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל עליך לפנות ליעוץ משפטי עם כל כיתבי הטענות ופסק הדין. אין לי אפשרות לדעת מה היו שיקולי השופט לתת או לא לתת לך דמי חגים בלא לראות את המסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 27.06.2020
שעה: 3:41
שלום
אני עובד במקום עבודה כחצי שנה המנהל האישי מרוצה ממני אני מקבל מחמאות במהלך התקופה אך מעליו יש מנהלים שעושים שינויים כמשחק
גיליתי בתדהמה על ידי חבר שיש מודעת דרושים על התפקיד שלי בחברה בה אני עובד כך שאני יודע שמתכננים לפטר אותי אני מניח שעם הזמן יעשו לי שימוע ויאמרו את מה שיאמרו כך שהשימוע יהיה לא בתום לב כי ההחלטה התקבלה לפני מה עוד עלי לבצע כדי להגן על הזכויות שלי
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:31
שלום רב,
אני לא בדיוק מבינה איך הסקת את מה שכתבת האם יכול להיות שהחברה מגדילה את מצבת כח האדם התפקידך?
בכל מקרה עליך לבדוק את תלושי השכר ואת ההפרשות לקרן הפנסיה שלך לבדוק שימי המחלה והחופשה נצברים לך כחוק, אלא הפעולות הפשוטות שכל עובד אמור לעשות כדי לוודא שכל התנאים המגיעים לו כחוק משולמים לו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם המעסיק פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 26.06.2020
שעה: 12:57
שלום רב אשמח לתשובה האם בתצהיר עדות ראשית בבית הדין צריך להתייחס לסתירות בפרוטוקול דיון בצו המניעה לתצהירים בתשובה לצו המניעה או לשאול בדיון ההוכחוצ את הסתירות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:28
שלום רב,
בתצהיר עדות ראשית עליך לכתוב את כל הידוע לך ולהתיחס הן לכתב ההגנה הן למה שנאמר בדיום הראשון, וכן לכל נושא שנראה לך קשור וחשוב להבנת האירוע בגינו נתבקש צו המניעה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 26.06.2020
שעה: 12:36
הגשתי מכתב התפטרות ב26/5 והיום סיימתי לעבוד אבל המעסיק לא נתן לי שום טופס. מעסיקים לא חייבים לתת 161, 106 ומכתב סיום העסקה ביום שבו עובד מסיים לעבוד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:26
שלום רב,כדי להנפיק את הטפסים הנ"ל צריך המעסיק לבקש מסמכים מקרן הפנסיה שלך וזה לוקח זמן, ולכן לא מקבלים את הטפסים מידעם סיום יחסי עובד מעביד אלא לאחר כ- 15 ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוםן מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 28.06.2020
שעה: 22:47
|
מחבר: אמיר
תאריך: 25.06.2020
שעה: 14:37
תקןפת החלת שלי נגמרה בראשון למאי,קיבלתי דמי אבטלה, ועדיין מקבל לפני שבוע המעסיק עשה לי שימוע..אבל עדיין לא הוציא לי מכתב פיטורים.!כמה זמן הוא יכול להחזיק אותי בחוסר הידיעה הזה.האם זה חוקי?? האם קיימת עילה לתביעה מצידי..?! תודה מראש..!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:24
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי את התשטבה לשימוע פיטוירן או המשך העסקה יש לתת לעובד קרוב למועד השימוע. עוד קבעה הפסיקה שקרוב זה עד שבועים ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 24.06.2020
שעה: 15:08
שלום,
המעסיק הודיעה לי על פיטורים בעוד חודש. האם הוא יכול להכריח אותי לנצל את הימי חופש שנותרו לי בתקופת ההודעה מוקדמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:22
שלום רב,
המעסיק יכול לדרוש שבזמן ימי ההודעה המוקדמת תנצלי עד 14 ימים מתוך החופשה הצבורה שלך ואם יש לך יותר ימי חופשה צבורים עליו לשלם לך פידיון ימי חופשה על שאר הימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל ראובן
תאריך: 23.06.2020
שעה: 21:42
שלום,
מה1.3 הייתי בחל"ת לפני שבוע הנמנהל התקשר ואמר לי כי מפטרים. הוא אמר שיש באפשרותי לוותר על חודש ההודעה המוקדמת או לעבוד אותו. שאלתי אותו על היקף המשרה והוא אמר שזה יהיה משרה מלאה, 9 שעות חמישה פעמים בשבוע ולכן הסכמתי. כמו כן בגלל שלא יכולתי להגיע לשמוע ביום שהוא קבע הוא ביקש שאוותר עליו. אתמול התחלתי לעבוד את החודש ואחרי 6 שעות הוא אמר לי שהיום נגמר ושאלך הבייתה. גם היום אותו הדבר. השכר מחושב לפי שעות. כאשר אמרתי לו שזה פוגע במשכורת שלי ושאני רוצה לעבוד 9 שעות הוא לא הסכים. האם זאת הרעת תנאים? האם ניתן לבקש פיצוי? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.06.2020
שעה: 12:21
שלום רב,
קיצוץ בשעות עבודה נחשב כהרעה מוחשית בתנאי עבודה, ולדעתי עליך לכתוב למעסיק שאף על פי שאת נמצאת בימי ההודעה הוקדמת שלך עליו לאפשר לך לעבוד בצורה רגילה כלומר 9 שעות ביום..
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניינך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 22.06.2020
שעה: 19:50
שלום רב לכם ביקשתי מבית הדין הארכה להגיש תצהיר עדות ראשית כח לא קיבלתי מסמך מהצד השני שעל פי החלטה הייתי צריכה לקבל ונחוץ לתצהיר. בית הדין ביקש את תשובתם עד לתאריך שהוא שבוע לפני הזמן בו אני נידרשת להגיש תצהיר. מה קורה אם בית הדין לא יספיק לקבל החלטה ? האם לעדכן את בית הדין כעת או רק לאחר תשובת המשיבה.?שזה ישאיר לי רק שבוע עד חובת להגשת תצהיר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2020
שעה: 14:56
שלום רב,
בית הדין קצב את הזמן שעל הצד השני לתת לך את המסמך. אם לא תקבלי את המסמך אז תודיעי לבית הדין שלא קיבלת את המסמך, ותבקשי את הארכת המועד להגשת תצהירך עד לאחר קבלת המסמך. אם תקבלי את המסמך בזמן תוכי אז גם לבקש הארכה להגשת תצהירי עדות ראשית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 22.06.2020
שעה: 18:56
שלום רב
עבודתי היא על הרגליים כל הזמן.עקב בעיה רפואית החלפת מפרק בירך ואי יכולת כמעט לעמוד קיבלתי אישור מהאורטופד שאמור לנתח אותי שאיני יכול יותר מכמה דקות רצוף לעמוד על הרגליים.שאלתי האם במידה ואתפטר אהיה כמו מפוטר ויגיע לי דמי אבטלה.המעסיק אינו מוכן לפטר אותי וגם אין לו עבודה חליפית בשבילי.יותר מהכל מעניין אותי אם אכן במצב כזה מגיע לי דמי אבטלה ופיצויים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2020
שעה: 14:52
שלום רב,
כדי שהמעסיק יפטר אותך עליך להמציא אישור מרופא תעסוקתי שהמאשר כי איבדת את כושר עבודתך, ולמעסיק אין עבודה אחרת לתת לך. אך קודם כל צריך אישור מרופא תעסוקתי על מצבך הרפואי. בכל מקרה אם אתה מתפטר הרי שיש תקופת אכשרה של 90 ימים בהם הביטוח הלאומי לא ישלם לך דמי אבטלה, לעניין הפיצויים , הם נמצאים בקרן הפנסיה שלך ואותם תוכל למשוך אם תתפטר
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביטל
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:52
שלום רב.
ברצוני לדעת האם מבחינת החוק מותר לפטר אותי עקב מחלה ממושכת-השתלת קוצב (ניצלתי את כל הימי מחלה שלי)
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2020
שעה: 14:48
שלום רב,
אסור לפטר עובד כאשר סיבת הפיטורים היא מחלה , אולם ההגנה בחוק היא רק על ימי המחילה הצבורים לעובד, ומיכאן שאם סיבת הפיטורים היא לא המחלה מותר למעסיק להזמין את העובד לשימוע ולפטר אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמי
תאריך: 22.06.2020
שעה: 11:04
היי, הבוס הודיע לי כי עוברים למשרד חדש יותר רחוק מהבית. לא 40 קילומטר אבל מבחינת זמן הגעה של שעה במקום עכשיו רבע שעה. אם אני לא מסכימה לכך האם משפטית מה שהוא עושה זה הרעת תנאים? מה עליי לעשות כדי לקבל אבטלה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:22
שלום רב.
שינוי במקום העבודה עשוי להיחשב להרעת תנאים, תלוי במרחק ובזמן הנסיעה למקום העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה על פניה ליעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלמה
תאריך: 22.06.2020
שעה: 9:11
איך עלי לבקש ממעסיק שיפטר אותי, כך שהבקשה לא תהפוך להודעת התפטרות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:15
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, עובד לא מבקש שיפטרו אותו זוהי החלטה של מעסיק אם עובד לא רוצה לעבוד במקום עבודה מסויים זכותו להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 22.06.2020
שעה: 8:55
שלום,
בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת בתקופה 19/3-19/4, כמה ימים לפני סיום החל"ת שלחו לי ממקום עבודתי מסמך להארכת חל"ת עד ה19/5 ולאחר מכן מתחדש כל חודש עד שאחזור לעבודה. חתמתי על ההארכה ודיווחתי לביטוח לאומי. חזרתי לעבודה ב24/5 מספר ימים לאחר שהסתיים לי החלת.
להפתעתי גילתי שמקום עבודתי ביטל לי את ההארכה ללא ידעתי ודיווח שחזרתי לעבודה ב20/4. בעבודה טוענים שהתקשרו אליי ולא עניתי ושזאת אחריות שלי. אכן התקשרו פעם אחת ולא עניתי אך לא יכולתי לדמיין שיבטלו לי את החלת ללא ידעתי. כמו כן בסידור עבודה מדי יום לא שיבצו אותי כלל(למרות שדיווחו על חזרתי לעבודה) . ביקשתי ממקום העבודה שישאו באחריות ושידווחו לביטוח לאומי על התאריך הנכון שהסתיים לי החל"ת ב19/5. מקום העבודה טוען שזאת טעות שלי. הם ביטלו ללא אישורי וידעץע ולא קיבלתי שכר בגללם על כל התקופה הזאת. יש לציין שיש עובדים שכן האריכו להם את החלת, לדבריהם אלו עובדים בסיכון. זה חוקי לבטל חלת ללא ידיעת העובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:12
שלום רב,
בהתאם להוראות הביטוח הלאומי העובד אמור להודיע על חזרה מחל"ת, מיכוון שהמעביד שלך הודיע היה עליו לתת לך עבודה בתקופה הנ"ל אם לא עשה כן, על פניו נראה כי ישנה עילה לדרוש את השכר המגיע לך מהמעסיק לאור זה שהיית זמין לעבודה והוא לא נתן לך משמרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 22.06.2020
שעה: 0:40
שלום רב,
עבדתי בחנות בתפקיד מוכרת 12 שנים.
באמצע מרץ הוציאו אותי לחל"ת בלי תאריך מדויק לחזרה.
בכל שיחה עם מנהל היה נותן תשובה "אולי סוף יוני" עכשיו אומר לי "אולי ביולי". חתמתי רק על הודעה ראשונה שבה כתוב "15/4 או עד סוף קורונה". שאר השיחות היו בטלפון. כל פעם מנהל מסביר לי שזה המצב ואני מקבלת את זה כל פעם מאין ברירה.
השבוע התחלתי לבדוק מקומות עבודה אחרים והזמינו אותי לעבודה (אפשר להתחיל מיידית).
אשמח לקבל דעתכם על מספר שאלות:
1. הכנתי מכתב (טרם שלחתי) שבו כתבתי התפטרות עקב חל"ת לא מוגבל. האם מגיע לי פיצויים (לא חתומה על סעיף 14 בחוזה)?
2. אם לאחר מסירת מכתב התפטרות ירצו להחזיר אותי לחנות (כבר הודעתי למקום חדש שאני רוצה להתחיל לעבוד אצלם) האם אפשר לסרב ועדיין לקבל פיצויים (כבר יותר מ-3 חודשים בחל"ת)?
3. בהודעת התפטרות נתתי חודש הודעה מוקדמת. מה האופציות לעשות אם אני בחל"ת? האם מעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה לחודש? האם מעסיק יכול להשאיר אותי בחל"ת לחודש בלי יכולת להתחיל לעבוד? האם מעסיק צריך לשלם על חודש במקרה ויוותר על החודש הזה בעבודה?
4. מעסיק שילם 6% עבור פיצויים לקרן פנסיה. האם הוא יכול למשוך אותם במקרה של התפטרותי? במקרה וכן ישלם לי פיצויים, לפי איזו נוסחה יחושב הפיצויים?
5. בתקופות רגילות קיבלתי קבוע בונוסים (חולקו שווה בין אנשי הצוות בלי קשר למכירות/ימי עבודה/חופשות של עובד ספציפי). מאז חל"ת רק עובדים שהחזירו אותם מחלקים כל הבונוסים ביניהם. האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:09
שלום רב,
השאלות שלך מצריכות יעוץ פרטני, בכל מקרה מותר לעובד להתפטר בדין מפוטר באור משבר הקורונה והוצאה לחל"ת בלי לתת מסגרת של זמן, ובהתאם לחוק מי שמתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו זכאי לפיצויים מלאים.
בכל מקרה אני ממליצה על פניה ליעוץ פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.צ
תאריך: 21.06.2020
שעה: 17:09
שלום רב,
אישתי הוצאה לחל"ת בתאריך 14.3.2020 וחתמה על טופס למעביד שהיא תהיה בחל"ת עד ה31.8.2020.
בהתחלה סירבה וביקשה להתפטר אבל המעסיק שכנע אותה שכדאי לה להיות בחל"ת כי היא תקבל אבטלה מביטוח לאומי עד ה31.8.2020.
בבדיקה שערכתי היא זכאית רק ל100 ימי אבטלה זאת אומרת עד ה8.7.2020.
חשוב לציין שהיא עובדת בחברה 3 שנים וילדה בת בתאריך 11.10.2019 (לפני פחות מ9 חודשים).
החברה כרגע נמצאת בחל"ת כפי רשמתי עד ה31.8.2020 אבל בשיחת זום שהיתה בין כל עובדים החברה המנכ"ל אמר שרוב הסיכויים יחזרו לאחר בספטמבר ואפילו רחוב יותר.
נוצר מצב שהיא מעוניינת להתפטר מעבודה מפני שהיא צריכה להרוויח כסף ולא יכולה לשבת בבית ולא להכניס כלום (יש תינוקת בת 8 וחצי חודשים).
האם היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת ?
מה עליה לעשות ?
מה לרשום במכתב ההתפטרות?
תודה רבה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש