| תאריך |
|---|
מחבר: עדי
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:54
שלום, אני עובדת בדרוג מקצועי מסוים שיש לו הגדרות ברורות בתקשי"ר עם טבלת דרוג שמציינת גם את עובדי הרשויות המקומיות. לעומת זאת באוגדן השלטון המקומי, עבור אותו מקצוע אופן הדרוג קצת שונה (כנראה, אין לי גישה לאוגדן) ולכן אני מקבלת דרגה נמוכה יותר בעבודתי בעירייה.
האם אני יכולה לטעון שהמעסיק שלי (העירייה) צריך להתייחס להוראות התקשי"ר כקובעות?
|
מחבר: עדי
תאריך: 02.07.2020
שעה: 21:06
בדרוג המקצועי שמופיע באוגדן השלטון המקומי, חסר דרגה למצב המיוחד בו אני נמצאת בהתמחות במקצועי. כלומר זה סטטוס שהתעלמו ממנו. דרגה זו כן מפורטת בתקשי"ר של נציבות שירות המדינה.
בגלל שהסטטוס לא מופיע בטבלת הדרגות בשלטון המקומי, נתנו לי דרגה אחת מתחת, שלא תואמת את רמת המקצוע שלי. אני רוצה לבדוק האם ניתן לחייב את הרשות המקומית לתת לי את הדרגה שכן מפורטת בתקשי"ר.
תודה רבה
|
מחבר: עדי
תאריך: 02.07.2020
שעה: 8:40
שלום רב אם הגשתי לשופט בדיני עבודה בקשה לדחייה מועד להגשת מסמכים ו3 שבועיצ
לא נעניתי ושלחתי בקשה למתן החלטה ולא נעניתי ואני מספר ימים לפני תאריך ההגשה . מה עושים במקרה כזה?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:50
בעקרון, כל עוד לא קיבלת החלטה היית צריכה לפעול בהתאם למועד המקורי.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: אבי
תאריך: 01.07.2020
שעה: 23:52
שלום רב,
נגשתי למכרז- מלאתי שאלון פרטים אישיים ושלחתי קו"ח.
תוך כמה זמן אמורים להחזיר לי תשובה אם ממשיכים לשלב הבא, או דוחים את המועמדות?
אשמח לשמוע
האם יש בחוק התייחסות לזמן סביר להחזרת תשובה למועמד?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:48
|
מחבר: אלחנן
תאריך: 01.07.2020
שעה: 23:34
הי
אני עובד בניקיון במעון ילדים גלובלי, והמעסיק כל שנה נותן לי חוזה העסקה מתחילת שנת לימודים עד סוף שנה נוכחית ואז מחדש שוב,והוותק נשאר לי האם אני מפסיד את הפיצויים אם והיה ויפטרו אותי? ומה עוד אני מפסיד שזה מתנהל כך? תודה.
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:46
בעקרון סוג העסקה כזה הוא פיקטיבי.בפועל מגיע לך את כל הזכויות כאילו עבדת בצורה רציפה, גם מבחינת פיצויים, חופשה, הבראה וכד. בית הדין רואה הכל כתקופה אחת.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: רנטו סבן
תאריך: 01.07.2020
שעה: 21:00
האם ניתן לאזרח שאינו עו״ד לייצג עובדת זרה בבית הדין לעבודה ? אם כן, מה נחוץ לשם כך, מעבר ליפוי כוח ?
האם ניתנת אפשרות לעובדת שפוטרה להגיש תביעת פיצויים בבית הדין לתביעות קטנות ?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:44
בעקרון כל אדם יכול לייצג ובלבד שהוא יאמר לבית הדין שהוא לא עו"ד. הייצוג לא יכול להיות משפטי אלא לדבר בשמה. אפשר לתבוע בדיון מהיר (ככל שהסכום מתאים) בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: רנטו סבן
תאריך: 02.07.2020
שעה: 19:48
סכום התביעה נע בין 50,000₪ ל 60,000
אם ניתן רק לדבר בשם התובעת, האם אפשר להופיע ללא עורך דין, והאם צריך לציין זאת מראש, בצמוד לכתב התביעה ?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.07.2020
שעה: 10:06
|
מחבר: לירז
תאריך: 01.07.2020
שעה: 15:00
שלום,
סגרתי בחוזה עבודה אישי מספר ימי חופשה כפי שהוסכם ביני לבין המעסיק.
משום מה אני רואה בתלוש שהוא לא מוסיף לי מדי חודש את המספר הנכון כפי שסוכם בינינו ולשאלתי נמסר לי כי אלו ימי נטו ובהסכם זה ברוטו כולל שישי שבת
ולכן אם סגרנו נניח 16, זה בעצם 12
האמנם זה נכון מה שהוא אומר לי??
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:41
לפי החוק חישוב ימי חופשה הם באמת ברוטו כמו שהמעסיק אמר, אבל כאן את אומרת שהייתה הסכמה אחרת אז צריך לראות מה ההסכמה.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: אורטל
תאריך: 01.07.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
סיימתי חופשת לידה והמעסיק הוציא אותי ישר לחל"ת כך שכרגע אני מקבלת דמי אבטלה.
מס' שאלות -
1. במידה ואני מתפטרת בזמן שאני בחל"ת ביוזמת המעסיק, זה נחשב כדין מפוטרת? כלומר אהיה זכאית לפיצויים?
2. במסגרת סעיף 14 המעסיק מפריש לקופת פיצויים 6%. במידה ואכן אני זכאית לפיצויים המעסיק מחוייב להשלים ל8.33% עבור כל חודש ?
3.בשכר של חודש יוני בכל שנה אנו מקבלים דמי הבראה, במידה ואני בחל"ת האם המעסיק ישלם את דמי ההבראה או רק בעת החזרה לעבודה? אם אני מתפטרת הוא מחויב לשלם לי דמי הבראה עבור השנה שחלפה ?
תודה רבה
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:32
בעקרון, את יכולה להתפטר בגין טיפול בילד ולכן את לא חייבת להתפס לעניין החל"ת.
1. אם את רוצה להתפטר במהלך החל"ת את צריכה קודם לבקש מהמעסיק להחזירך ורק אם הוא יסרב.
2. אם יש לך סעי, 14 הוא היה חייב מראש להפריש 8.33 ואם לא עשה אז יצטרך להשלים.
3. תקבלי הבראה באופן יחסי.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: מיכל שלמה
תאריך: 30.06.2020
שעה: 12:58
אני עובדת כסייעת לילד בבית ספר
ב15.3 הוציאו מהעבודה לחופשה שנתית בלי לשאול אותי בגלל המצב ,למשך שלושה חודשיים(אגב בתלוש אני במינוס של 12 בשעות חופשה)
ביוני חזרתי לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורים והמעסיק דורש שאני יחזיר להם את ימי החופש האם זה חוקי?
הם גם הציעו לי שאני יעבוד בקייטנה ללא תשלום , וככה תהיה לי אפשרות להחזיר את הימים בלי להחזיר את הכסף בפועל האם כל ההתנהלות הזאת חוקית?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:26
בעקרון מעסיק לא יכול להכניס עוד למינוס ולדרוש מהעובד לשלם על זה.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: שושי
תאריך: 30.06.2020
שעה: 12:54
האם מילים לא יפות שנאמרות אל המעסיק מהווה שלילת פיצויים ?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:23
בעקרון לא ניתן לשלול פיצויים אלא במקרים חריגים במיוחד, אבל מילים לא יפות היא לא סיבה שלא לשלם.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: אהובה
תאריך: 30.06.2020
שעה: 9:31
אני עובדת בביה"ס של חנ"מ בחודש מאי המוסד היה פתוח רק חלקית לפי הנחיות משרד הבריאות, המעסיק מחייב אותי להשלים את השעות החסרות בחודש יולי, האם מותר לו לחייב אותי בכך?
|
מחבר: דנה
תאריך: 30.06.2020
שעה: 9:07
זומנתי לשימוע שבוע הבא, והמנהל אמר לי שהיועץ המשפטי של החברה גם יהיה בשימוע והשאלה שלי היא , מדוע יועץ משפטי של חברה נוכח בשימוע?
|
מחבר: אחז אגם, עו"ד. מנהל (משותף) פורום דיני עבודה
תאריך: 02.07.2020
שעה: 15:21
בעקרון המעסיק יכול להביא את מי שהוא רוצה לשימוע, ויועץ משפטי בהחלט מקובל להביא.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: ניצן
תאריך: 30.06.2020
שעה: 7:57
האם המעסיק חייב לתת לעובד פרוטוקול /סיכום של השימוע?
פוטרתי אחרי שימוע למרות טענות לא מוצדקות שהועלו בשימוע והשבתי אליהם.
לא קיבלתי סיכום של השימוע
|
מחבר: עו"ד אחז אגם - מנהל פורום דיני עבודה
תאריך: 01.07.2020
שעה: 12:29
בעקרון המעסיק חייב להעביר את הפרוטוקול על מנת לראות כי הפרוטוקול תואם את המציאות.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: נועה ברוך
תאריך: 29.06.2020
שעה: 19:48
שלום רב,
הועסקתי בחברה בתור מנהלת משרד ב-3 השנים האחרונות.
במהלך תקופת ההעסקה שלי הופרשו לי לביטוח מנהלים 6% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 6% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה.
כעת התפטרתי ללא נסיבות מיוחדות המזכות בפיצויים (כמו מעבר דירה/מצב בריאותי וכו').
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם אני זכאית לפיצויים שהצטברו בקופה למרות זאת? האם סעיף 14 חל עליי באופן אוטומטי?
אם אכן כך, מה עלי לבקש מהמעסיק שלי על מנת לממש זאת?
אם אני לא עושה כלום בעזיבת העבודה (אני לא ארצה למשוך כרגע את הפיצויים בכל אופן), האם הפיצויים נשארים שלי ויהיו בפוליסה שלי עד גיל הפנסיה?
תודה רבה!
|
מחבר: אחז אגם
תאריך: 30.06.2020
שעה: 7:11
בעקרון בהתאם לדין כל מה שהופרש עבורך לקרנות שייך לך, אם התפטרת או פוטרת, ועל כן, את זכאית לקבל מהמעסיק טופס 161 א' אשר הוא הטופס שמשחרר עבורך את הקרנות.
כמובן שאם לא תמשכי את הפיצויים הם ישארו עבורך עד לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד.
|
מחבר: עומריקו
תאריך: 28.06.2020
שעה: 18:03
שלום רב,
עד חודש 8/2019 קיבלתי דמי אבטלה (הפסקתי לעבוד עקב תאונת עבודה), וניצלתי את כל הימים. לאחר מכן 4 חודשים לא עבדתי ועשיתי ניסיון לחזור לעבודה ב12/2019, קיבלתי משכורת אחת ולאחר מכן שוב נאלצתי לעזוב את העבודה. האם אני זכאי היום לדמי אבטלה כלשהם? אני מ12/2019 עד היום גם ללא עבודה.
בלי קשר הגשתי בקשה לשיקום מקצועי ונכות כללית אבל השאלה אם לדמי אבטלה אני זכאי היום
|
מחבר: אחז אגם
תאריך: 30.06.2020
שעה: 7:08
בעקרון על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, עליך לצבור תקופת אכשרה של 12 חודשים במהלך 18 האחרונים. אם כבר לפני 4 חודשים סיימת, אז עוד לא נצברה לך זכאות מלאה חדשה.
אחז אגם, עו"ד.
|
מחבר: הריוט
תאריך: 27.06.2020
שעה: 14:32
ביקשתי שהמעסיק ישלם לי דמי חג לפי תחשיבי, ולחלופין לפי תחשיבו.
השופט קבע שעקרונית המעסיק היה צריך לשלם לי גם דמי חג אך פסל את תחשיבי ולא קיבלתי דמי חג, למרות שביקשתי כחלופה לתת לי דמי חג לפי תחשיב המעסיק.
האם זו שגיאה משפטית או שמותר לשופט לפסוק כך?
תשובתך חשובה לי למקרה שאחליט לערער.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש