| תאריך |
|---|
מחבר: סיון
תאריך: 21.07.2020
שעה: 16:41
שלום, אשמח לעצה: עזבתי עבודה בעצבים. המנהל שלי אמר לי שתהיה שיחה עם מנהל מוקד על משהו שולי. בכל אופן לא הסכמתי ואמרתי לו את זה כשהתכתבתי איתו במייל. בכל אופן הוא החליט לעשות את השיחה, ואני עזבתי את המקום. אחרי חודשיים הם שולחים לי מכתב שלא הגעתי, ונטשתי את מקום העבודה. למרות שאמרתי למה. פשוט לא עניתי לטלפונים שלהם מאז. במכתב עצמו רשמו לי שאני חייבת לחזור תוך 14 יום, ואם לא זה ייחשב כנטישה ואני כתוצאה אאבד את הזכויות שלי, וכו'. עבדתי שם 3 שנים, האם אני זכאית לפיצויים? כי במכתב דיברו רק על מה שאני חייבת להם.. שלא לדבר על ימי חופשה שלא ניצלתי..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.07.2020
שעה: 15:27
שלום רב,
מתאור האירוע, נראה כי נטשת את מקום העבודה, עזבת, לא עניית לשיחות טלפוניות, ובדרך היחידה שלהם להתקשר איתך היתה לשלוח לך מכתב.
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין העבודה שלך.
שכן נטישה הינה הפרת משמעת חמורה שיכולים בגינה לתבוע את השבת כספי פיצויי הפיטוירן שנמצאים בקרן הפניסה שלך למעסיק.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: gola
תאריך: 21.07.2020
שעה: 13:00
שלום
בתלוש המשכורת שלי מופיעים ימי החופשה בשעות. מאחר ויום עבודה שלנו הוא שמונה וחצי שעות , נתבקשנו לחלק את השעות ל 8.5 וכך לדעת כמה ימי חופשה נותר לנו.
לדוגמא יש לי 100 שעות חופשה , לחלק ל 8.5 שעות = 11.764.. ימי חופשה (אף פעם לא הבנתי גם כמה זה 0.764 בחופשה)
לאחרונה הטיבו לעובדים במשק את מספר ימי העבודה בשבוע במקום 40 וחצי שעות נעבוד 40 שעות, במילים אחרות נעבוד 182 שעות חודשיות במקום 184 שעות (פחות שעתיים בחודש).
שאלתי את כ"א האם עכשיו נמשיך לחלק את מספר שעות החופשה ב8.5 שעות ונענתי שכן.נראה לי שהדבר שגוי? האם עדיין צריך לחלק ב8.5?
תודה
|
מחבר: ציון
תאריך: 20.07.2020
שעה: 21:02
היי
אני הייתי בריאיון בחברה מסויימת לתפקיד מלגזן והמראיין אמר לי בריאיון שהתנאי לקבלה לעבודה זה אם אני אעבור רענון מלגזה במכללה רלוונטית הוא אמר לי שאני אשלם על הריענון ויחזירו לי את זה בתלוש השכר שאני אתחיל לעבוד.
הוא נתן לי הבטחה שיקבלו אותי ואחרי שעברתי את הריענון הוא לא ענה לי וסינן.
שאלתי אותו בוואטסאפ לפשר הדבר שהוא לא עונה, ושאלתי אותו גם מי ישלם לי על הריענון שעשיתי והוא לא עונה לי.
רציתי לדעת בבקשה אם אני יכול לדרוש ממנו את הימים שחיכיתי בין הריאיון לבין הרענון שהיו 13 יום יחד עם התשלום של הרענון שעברתי ששילמתי עליו
|
מחבר: יעל ברונשטיין
תאריך: 20.07.2020
שעה: 12:40
אני מקבלת הקצאה של 450 שח בחודש לארוחות באמצעות הטבה "תן ביס" מהמעסיק. יצאתי לחופשת לידה באמצע חודש ינואר, כשהיו ברשותי עוד 200 שקלים בכרטיס, והמשכתי להשתמש בכרטיס עד סוף החודש. כעט המעסיק דורש שאחזיר לו את 200 השקלים כיוון שהשתמשתי בהם לאחר יציאה לחל"ד. אשמח לדעת מה אומר החוק בנושא.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 15:03
שלום רב,
הכרטיס ניתן לך לקניית ארוחות בזמן העבודה, כאשר את בחופשת לידה הרי אינך עובדת ואת שכרך משלם הביטוח הלאומי, כאשר כל זכויותיך נשמרות לך.
על פניו נראה כי אינך זכאית להשתמש בכרטיס כאשר את נמצאת בחופשת לידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה
תאריך: 20.07.2020
שעה: 12:30
שלום,
אני נמצאת בחל"ת כבר 4 חודשים ללא תאריך חזרה לעבודה נכון לעכשיו. חוזה העבודה שלי נמצא אצלי ולאחר בדיקה ראיתי שאני חתומה על סעיף 14 ובו כתוב שהמעסיק מפריש 8.33 אחוז לרכיב פיצויי הפיטורים לקרן הפנסיה. במידה ואצטרך להתפטר רגיל, או שאתפטר כדין מפוטרת בשל הרעת תנאים בשל אי חזרה מחל"ת, אקבל את אותם פיצויי הפיטורים? זאת אומרת בכל מקרה אוכל לקבל את אותו הסכום? האם ניתן למשוך את הכסף באופן מייידי לאחר ההתפטרות/התפטרות כדין מפוטר?
בעצם המעסיק לא "נפגע" לכאורה בשני המצבים?
תודה רבה!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 14:58
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בנושא בפנסיה ובהמשך לחתימתך על סעיף 14 הרי שבכל מקרה מה שיש בקופת הפנסיה ברכיב הפיצויים שייך לך, ותוכלי למשוך אותו. במקרה שבו תפוטרי אזי המעסיק צריך לערוך לך גמר חשבון הכולל מסירת טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה
תאריך: 20.07.2020
שעה: 22:24
היי, תודה על תגובתך,אך האם במידה ואני אתפטר כדין מפוטרת או אתפטר בצורה רגילה, אצטרך לחכות כמה חודשים כדי למשוך את הכספים? או שזה נעשה מיידית? ולגבי דמי אבטלה, במידה של התפטרות אני אצטרך לחכות מספר חודשים כדי לקבל אבטלה? ימי האבטלה מסתיימים לי השבוע.. תודה רבה על הכל!
|
מחבר: רפי
תאריך: 20.07.2020
שעה: 5:49
אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 8:35
שלום רב
סעיף 14 הינו ההסדר הפוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 19.07.2020
שעה: 13:04
לאחרונה פוטרתי מהעבודה. בשימוע העלתי טענות קשות כלפי המנהל שלי והארגון בו אני עובד. האירגון מונה אלפי עובדים, לדעתי המנכ"ל לא מכיר את תענותיי. תענותיי אם יגיעו לביה"ד יפגעו פגיעה קשה בתדמית האירגון. שאלתי : האם כדאי לפנות למנכ"ל ולהביא לידיעתנו את תענותיי, ובאותו נשימה לבקש את הקפאת פיטורים והעברתי למחלקה אחרת. האם זהו המעשה הנכון לשלוח מכתב למנכ"ל ?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 8:30
שלום רב,
אין ספק שבארגון של אלפי עובדים המנכ"ל אינו יודע מה קורה בכל מחלקה ולדעתי גם אינו צריך לדעת.
אני לא מוצאת הגיון בפניה אל המנכ"ל יותר נכון יהיה לפנות אל משאבי אנוש ולעלות שם את טענותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שולה רוזה
תאריך: 19.07.2020
שעה: 2:36
במידה והמעסיק אינו רוצה לשלם את הזכויות המגיעות לי לאחר חופשת לידה לאחר שפיטר אותי בעקבות סגירת פעילות, האם אני יכולה להחזיק את החומר של החברה והכסף שיש אצלי ששיך לחברה עד לסגירת חשבון איתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 8:27
שלום רב,
לדעתי אין לך זכות עיכבון בחומרים ו/או הכסף של החברה שנמצא אצלך, אם המעסיק מסרב לערוך לך גמר חשבון עומדת לך הזכות לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה את זכויותיך, כולל הרמת מסך ותביעה אישית כנגד הבעלים של החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 18.07.2020
שעה: 19:32
שלום רב,
האם לצורך עבודה חדשה ברשות מקומית, יכולה הרשות לחייב עובד לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית כמו גם למלא שאלון מאוד מפורט (הסטוריה רפואית מלאה מיום היוולדו) אשר עובר לרופא תעסוקתי שיכול להעביר מידע למעסיק (לפי הטופס), האם זה חוקי? האם לא מספיק אישור מרופא המשפחה כי רפואית ניתן לעסוק בכל עבודה? מדובר בתפקיד משרדי ללא מאמצים או סיכונים.
האם המעביק יכול לחייב את העובד למלא ? ולחתום על ויתור סודיות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 8:25
שלום רב,
לא ברור לי מה הרשות מבקשת ממך, ככלל אם אין בעבודה איזה צורך ספציפי לאישור מרופא כל שהו אסור לרשות ו/או לכל מעסיק לבקש לחתום על וויתור על סודיות רפואית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין מה בדיוק מבקשת הרשות ובאיזה אופן זה מתקשר לעבודה אליה אתה מבקש להתקבל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 18.07.2020
שעה: 14:07
שלום, אשמח לדעת מה קורה במידה וניצלתי את מכסת ימי המחלה השנתית וכן את ימי החופש (על מחלה ועל בידוד) וכעת אני זקוקה לניצול ימי מחלה נוספים בעקבות סיבוך לאחר הליך ivf. נמצאת בתחילת היריון.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 8:22
שלום רב,
החוק קובע כי עובד שאין לו ימי מחלה צבורים ימי המחלה העתידים הם על חשבונו, כך שכל יום שלא תגיעי לעבודה לא תקבלי עליו שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופק בקי
תאריך: 16.07.2020
שעה: 15:16
היי
עובדת כשנה בחברה גדולה במשרה מלאה. בתקופת הסגר והקורונה הוצע לעובדים בעל פה להפחית שעות בגלל הצורך בעבודה מהבית במקביל לשהות עם המשפחה,למי שמעוניין.אני ביקשתי לרדת ל70% משרה והסכימו.הוחתמתי על טופס ירידה באחוז משרה בו לא צוין שזה זמני או קשור לקורונה.
כעת, חודשיים אחכ, ביקשו שאחזור למשרה מלאה.הסברתי שאני לפני תחילת טיפולי פוריות ולכן מעדיפה להשאר בחלקית אך הם אומרים שהיקף העבודה הקרוב מצריך משרה מלאה ולא חלקית.
האם הם יכולים להכריח אותי?הטיפולים אוטוטו יתחילו אבל בעת הבקשה עדיין לא החלו.
במידה ואגיד להם שאני לא מוכנה,מה משפטית הם יכולים לעשות אם בכלל?
ומה עצתך אליי כעובדת?
ועוד שאלה האם אני מחוייבת לבוא למשרד כעוברת טיפולים?(בגלל הקורונה)?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.07.2020
שעה: 8:20
שלום רב,
להבנתי עדין לא התחלת את הליך טיפולי הפוריות ולכן לא חלה עליך הגנה כלשהי בחוק.
עוד, נראה שהמעסיק נהג כחוק שהחתים אותך על המסמך בו את מסכימה בתקופת המשבר להוריד מאחוז המשרה, אך יש להתיעץ באופן פרטני באם על סמך המסמך הנ"ל את יכולה לסרב לחזור למשרה מלאה.
בקשר עם הגעה למשרד, הדבר נתון לשיקול המעסיק אם הוא יכול לספק לך עבודה כך שתעבדי מהבית או שאין בררה וחייבים לפעול מהמשרד.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לברר מה משמעות המסמכים שחתמת עליהם בתקופת משבר הקונה ואיך הם משפיעים על המשך עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלי
תאריך: 14.07.2020
שעה: 15:52
שלום
לפני שנתיים ילדתי. לאחר חופשת לידה של 16 שבועות יצאתי לחל"ת של 6 חודשים.
בסיום החל"ת הודעתי למעסיק שאני מבקשת לסיים את עבודתי.
המעסיק הוציא לי מכתב סיום עבודה מסוף תקופת הלידה ולא מסוף תקופת החל"ת.
כתוצאה מכך ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי לדמי אבטלה כי לא עמדתי בתנאים של תקופת האכשרה.
השאלות שלי:
1. האם המעסיק היה רשאי לתת לי מכתב סיום עבודה עם תאריך רטרואקטיבי לתאריך סיום חופשת הלידה ולא לתאריך סיום החל"ת? הטענה של המעסיק היא שבגלל שלא חזרתי לעבודה בפועל לאחר חופשת הלידה, אז זה גם מועד סיום ההעסקה שלי.
2. הצגתי לביטוח לאומי את האישור של המעסיק שיצאתי לחל"ת שקיבלתי בתחילת החל"ת. האם ביטוח לאומי לא היו אמורים להכיר בתקופת החל"ת כימים שנספרים לצורך דמי אכשרה?
תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2020
שעה: 10:16
שלום רב.
משמעות חל"ת היא ניתוק יחסי עבודה זמני, אם לאחר מכאן החלטת להתפטר הרי שהמשכת את ניתוק יחסי העבודה והפכת אותם לדבר קבוע.ומכאן שיום ניתוק יחסי העבודה שלך הוא היום בו התחלת את החל"ת.
בימים אלו לאור משבר הקורונה הביטוח הלאומי מאוד מתחשב ופיקדיו יוצאים מגדר הרגיל כדי לאפשר לעובדים לקבל דמי אבטלה, אני ממליצה לך לפנות אל הביטוח הלאומי לעלות על הכתב את הבעיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשתוף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 14.07.2020
שעה: 13:47
למי עלי לפנות אם הרואת חשבון שמחשבת לי את השכר אינה מוכנה לתקן לי את החישוב של הימי מחלה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2020
שעה: 10:11
שלום רב,
אפשר לפנות ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת ולהתלוננן על אי קיום חוקי העבודה.
אפשר למצוא את היחידה באתר משרד התמ"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםם דיני עבודה
|
מחבר: סשה כהן
תאריך: 13.07.2020
שעה: 17:51
עבדתי בבית מלון שנתיים מחודש מרץ הוציאו אותי לחל"ת. כאשר ראיתי שאין בכוונת המלון לפתוח הגשתי מכתב התפטרות, כי נאמר לנו שמי שיתפטר יוכל לקבל את הפיצויים שלו.
עכשיו השאלה היא האם אני אהיה זכאית להמשך קבלת דמי אבטלה עד יוני 2021 על אף שאני התפטרתי?
תודה מראש,
|
מחבר: סשה כהן
תאריך: 13.07.2020
שעה: 17:50
עבדתי בבית מלון שנתיים מחודש מרץ הוציאו אותי לחל"ת. כאשר ראיתי שאין בכוונת המלון לפתוח הגשתי מכתב התפטרות, כי נאמר לנו שמי שיתפטר יוכל לקבל את הפיצויים שלו.
עכשיו השאלה היא האם אני אהיה זכאית להמשך קבלת דמי אבטלה עד יוני 2021 על אף שאני התפטרתי?
תודה מראש,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.07.2020
שעה: 10:08
שלום רב,
נראה כי התפטרת לאור הרעה מוחשית בתנאי עבודתך שכן המעסיק הוציא אותך לחל"ת ללא אופק מתי תשובי לעבודה.
הביטוח הלאומי מכיר בהתפטרות בדין מפוטר ובדרך כלל משלם דמי אבטלה מהיום הראשון לאבטלה בגין עילה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יועץ בניין
תאריך: 13.07.2020
שעה: 10:24
שלום רב, ברצוני לשאול 2 שאלות.
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.07.2020
שעה: 14:58
שלום רב,
השכר במדינת ישראל משולם כשכר ברוטו ועליו עורכים את כל החישובים, כדי לענות על השאלה שלך בעניין המשכורת הקובעת, עליך לפנות ליעוץ פרטני.
בלי שום קשר בעניין הטלפון יש לבדוק למי שייך הטלפון והסים שבו אתה משתמש אם הוא על שמך הרי שהסעיף מדבר על החזר הוצאות טלפון אם הטלפון וסים של המעסיק הרי מדובר השווי למס של הטלפון.
שוב יש לבדוק ביעוץ פרטני את העניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש