| תאריך |
|---|
מחבר: עובד
תאריך: 10.02.2021
שעה: 17:24
יצאתי לחל"ת בסוף דצמבר עם תחילת הסגר,כשבוע לאחר מכן התפטרתי מן העבודה והתחלתי לעבוד בעבודה אחרת כמה ימים לאחר מכן.
את התלוש שקיבלתי כעת עם הניכוי של ביטוח לאומי בסך 350 ש"ח היה מהעבודה הקודמת שבה כלל לא עבדתי בחודש ינואר.בחודש ינואר עבדתי אך ורק בעבודה החדשה.
אשמח לדעת מה לעשות בנידון,תודה.
|
מחבר: ברק
תאריך: 09.02.2021
שעה: 4:12
אני עובד 9 שנים בבית אבות . התפקיד שלי שומר לילה 5 ימים בשבוע משרה מלאה
במסגרת תפקידי אני עובד רק לילות . אני מוגדר שומר לילה אבל בתלוש שכר
רשום תפקיד אחר פקיד קבלה . במסגרת עבודתי אני ללא נשק אני נמצא בדלפק עם מצלמות ואני עושה 3 סיורים בלילה בתוך הבית אבות .
יש לציין שאני עובד המקום ואני לא עובד דרך חברת שמירה או קבלן .
ברצוני לדעת האם אני זכאי לקרן השתלמות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 15:02
שלום רב,
לא ברורה לי ההגדרה כשומר לילה אם בתלוש השכר אתה מוגדר כפקיד קבלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העבודה עליו אתה חתום וכן את הגדרות התפקיד שלך לעומת ביצוע התפקיד בפועל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מנשה נחמיאס
תאריך: 08.02.2021
שעה: 19:49
שלום,
רכשתי דירה בעיר ערד.
אני גר ברמת גן ועובד במרחק של 10 דקות מהעבודה.
אני עובר לערד עקב רכישת הדירה וללא סיבה נוספת.
האם התפטרות עקב מעבר הדירה נחשבת בפיטורים לצורך זכאות בדמי אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 14:57
שלום רב
ערד נמצאת ברשימת הישובים המזכים עובד לפצוי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים.
יש לשים לב שהחוק מתנה מגורים של 6 חודשים לפחות בישוב לםני ההכרה בהתפטרות כפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת בשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נהרה דיין
תאריך: 08.02.2021
שעה: 13:24
שלום רב
ברצוני לשאול מאיזה גיל ניתן לצאת לפנסיה רפואית עקב אי יכולת לעבוד במקצוע ומה הם תנאי השכר לפנסיה. תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 14:51
שלום רב,
אין גיל ספציפי. ניתן לצאת לפנסיה מסיבות רפואיות בהתאם להוראות רופא תעסוקתי וכן בהתאם להוראות קרן הפנסיה בה את חברה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נהרה דיין
תאריך: 08.02.2021
שעה: 13:22
שלום רב
בתקופה זו הוצאתי במשך חודשיים ימי מחלה עקב ניתוח שעברתי. ברצוני להמשיך עם ימי המחלה לחודש חודשיים נוספים. יש לציין שנצברו לי 180 ימים. האם המעסיק יכול לסרב לשלם לי בעבור ימי המחלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.02.2021
שעה: 14:49
שלום רב,
חוק דמי מחלה בסעיף 4 קובע כי תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על 90 ימים.
ולכן אם אין איזה הסכם מניוחד שמוכל על מקום העבודה שלך את יכולה לנצל עד 90 ימי מחלה ברציפות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:47
שלום רב יתודה רציתי לשאול העדים שאני מבקשת לזמן כולם עובדים עדיין אצל הנתבעת ולא נתנו לי תצהיר. הנתבעת בתגובתה התנגדה לזמן אותם. אני לא מיוצגת. האם להגיב לזה? או לחכות להחלטת השופט אני נימקתי למה רלוונטיים והם נימקו למה הם לא רלוונטיים. מה דעתך תודה רבה
|
מחבר: עדן
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:47
שלום רב יתודה רציתי לשאול העדים שאני מבקשת לזמן כולם עובדים עדיין אצל הנתבעת ולא נתנו לי תצהיר. הנתבעת בתגובתה התנגדה לזמן אותם. אני לא מיוצגת. האם להגיב לזה? או לחכות להחלטת השופט אני נימקתי למה רלוונטיים והם נימקו למה הם לא רלוונטיים. מה דעתך תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:59
שלום רב,
לדעתי יש להמתין להחלטת כבוד בית הדין האם הוא מתיר את זימון העדים, בכל מקרה אם ביקשת ועדין לא קיבלת החלטה את יכולה לבקש שבית הדין יתן החלטה בעניין.
בהצלחה
אביבה בוןרנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינה שרמן
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:37
שלום,
הודעתי על התפטרותי ב-1.2 בכתב כנדרש בחוק.
אני נדרשת להודעה מוקדמת של "חודש ימים" ע"פ לשון החוק [עובדת כבר כמה שנים בעסק, משרה מלאה].
האם חודש ימים אומר שלושים יום? או חודש, לפי מספר הימים המשתנה באותו חודש? בכל מקרה, מה אמור להיות, לפי החוק, היום האחרון שבו אני עדיין עובדת? ה-28.2? ה-1.3?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:57
שלום רב
מדובר בשלושים ימים קלנדרים בבקשה תספרי שלושים ימיןם ושם יתנתקו יחסי עובד מעביד שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אשר אשר
תאריך: 07.02.2021
שעה: 23:21
לום
לפני כחודשיים סיימתי יחסי עובד מעביד בחברה שבה עבדתי ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי עבור 40 שנות עבודה בחברה.
שאלתי היא - כמה זמן אחרי שמסרתי לחשב השכר של המעביד את מסמכי אישור טופס 161 א' מרשות מס הכנסה, המעביד נדרש לשחרר לרשותי את כספי הפיצויים הצבורים בקופת הגמל ובפוליסת ביטוח המנהלים ?
שאלה נוספת - האם למעביד קיימת זכות כלשהי לעכב את שחרור כספי הפיצויים בתואנה שאני אחראי לאובדן של ציוד מיחשוב שערכו כחדש מזערי מאוד יחסית לכספי הפיצויים ושכיום עקב הפחת ערך הציוד שלא אותר הינו חסר ערך בספרי החברה ? (בתהליך סיום העבודה נדרשתי לאתר על ציוד מיחשוב שהייתי "חתום" עליו ושהיה בשימוש גם ע"י שאר העובדים).
חשב השכר של המעביד מעכב את תהליך שחרור כספי הפיצויים בתנאי של איתור ציוד המיחשוב ה"אבוד"
אודה לקבלת התייחסותכם
אשר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:07
שלום רב,
אנא פנה למס הכנסה עם 12 תלושים אחרונים ובקש מהם להמציא לקרן הפנסיה אישור פטור המקור, כך תוכל לקבל את כספך בלי שום צורך לעבור דרך המעסיק.
בשולי הדברים אוסיף שאין למעסיק זכות לעכב את מתן הטופס. ואם יש לו איזה דרישה כספית ממך הרי שעליו לתבוע בבית הדין ולא לעכב את מתן הטופס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 07.02.2021
שעה: 21:33
אם מעסיק פיטר אותי הוא עדיין צריך לשלם לי הדועה מוקדמת אם העסק סגור בגלל שאסור לפתוח (קורונה)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:02
שלום רב,
אם המעסיק פיטר אותך אף שהעסק סגור (קורונה) לדעתי עליו לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת, שכן הביטוח הלאומי לא ישלם לך דמי אבטלה על התקופה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדי סי
תאריך: 07.02.2021
שעה: 13:31
שלום-אני עובד בחבכרה פרטית 13 שנים ועומדים לפטר אותי,ב 6 השנים הראשונות בין 2008 ל 2013 ההפקדות לפיצויים (לפי טבלת פנסיית חובה)היו מאוד נמוכים,
שאלתי -האם אקבל רק את הסכום שהופקד? או שכר לפי ממוצע בכל שנה,כפול מס' השנים ?--ההפרש כ 50,000 ₪--תודה גדולה על עזרתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 11:01
שלום רב,
אם לאורך כל התקופה עבדת במשרה מלאה ואין שינוי בעבודה עצמה אזי יש לשלם לך בהתאם לסעיף 9 לתקנות פיצויי פיטורין ממוצע שכר של שנים עשר החודשים שקדמו לפיטורים כפול מספר שנות עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 07.02.2021
שעה: 11:58
שלום יש לי דיון עוד 3 ימים בבית דין לעבודה. דיון הוכחות. לצערי אני עם וירוס בטן חריף ולא יכולה לקום מהמיטה. מה עושים במקרה כזה? יש גם עדים שהוזמנו לדיון. מה עושים ? אני לא מצליח לקום מהמיטה. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:51
שלום רב,
אנא הודיעי בהודעת פקס לבית הדין על מחלתך בצירוף אישור על המחלה ובטוחני שבית הדין ידחה את הדיון. כמובן שתקבלי את ההחלטה עליך להודיע לצד השני ולכל העדים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמי כהן
תאריך: 07.02.2021
שעה: 9:41
שלום
עובדת בחברתי שנמצאת בחלת הגישה בקשת התפטרות עקב הגעה לגיל פרישה.
האם במקרה זה עלי להשלים את הפיצויים מעבר להפרשה של ה6%?
תודה
|
מחבר: עמי כהן
תאריך: 07.02.2021
שעה: 9:41
שלום
עובדת בחברתי שנמצאת בחלת הגישה בקשת התפטרות עקב הגעה לגיל פרישה.
האם במקרה זה עלי להשלים את הפיצויים מעבר להפרשה של ה6%?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:49
שלום רב,
לדעתי אם העובדת הגיעה לגיל פרישה מבקשת להחיל עליה את ההסדר הפנסיוני שיש לה. ולהתחיל לקבל קיצבה מקרן הפנסיה. היא אינה זכאית להשלמת פיצויי פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 05.02.2021
שעה: 7:30
שלום, לאחרונה בני אובחן על הרצף האוטיסטי וזכאי לתעודץ נכה, עקב המצב אין לי ראש ללכת לעבוד, יש אפשרות להתפטר כדין מפוטר בעקבות המצב שנוצר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:42
שלום רב,
החוק מכיר בהתפטרות של הורה בגלל מצב בריאותי של בן משפחה, הסעיף מדבר על כך שיש להמציא אישורים רפואים כולל אישור שקובע שההורה הוא המטפל בבן המשפחה החולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטי
תאריך: 04.02.2021
שעה: 17:31
במקום העבודה שלי חל שינוי בתנאי השכר. במשך שנים היינו מקבלים מענקים רבעוניים. המעסיק החליט שמפסיק את המענקים ובמקום זה העלה את השכר השעתי באגורות בודדות.והוציא לנו מכתב על זה. במידה ובחישוב כולל יוצא שהשכר הופחת האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:37
שלום רב,
לא ברור לי מהשאלה מהו המענק הרבעוני ועבור מה הייתם מקבלים אותו.
בכל מקרה אם המענק היה עבור עבודה כלמור למשל מכירות מוגברות או כל תגמול עבור עבודה.
הרי שההפחתה היא הרעה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה חנה
תאריך: 03.02.2021
שעה: 20:15
במקום עבודה הוחלט בין הנהלה לועד וההסתדרות שלא לשלם דמי הבראה ודמי ביגוד עד לשיפור הכלכלי ??? אין תאריך יעד!האם מדובר במהלך חוקי. אודה לתשובתך
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש