| תאריך |
|---|
מחבר: אבנר
תאריך: 15.11.2021
שעה: 9:41
היי, המעסיק החתים אותי על הסכם עבודה שלאחר 2 חודשי עבודה אהיה חייב לתת לו הודעה של חודש לפני העזיבה. האם אני מחוייב לזה? האם יש תוקף לחוזה שהוא מנוגד לחוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:43
שלום רב,
כל הסכם שמקובל על שני הצדדים תקף וגם סעיף על הארכת מספר ימי ההודעה המוקדמת תקף אם הצדדים הסכימו לו.
בכל מקרה לדעתי יש לבחון את ההסכם ולבדוק האם סעיפי ההודעה המוקדמת הם הדדים והאם יש עילה סבירה לכך שימי ההודעה המוקדמת הם חודשים שכן לדעתי החוק גובר על ההסכם אם ההסכם לא מסביר למה מספר ימי ההודעה המוקדמת נקבע כחודשים.
אני ממנליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 14.11.2021
שעה: 20:01
01/01/2020 - התחלתי לעבוד ב...אמנם אין חוזה מפורש אך התלושים במשך שנה + 9 חודשים יוכיחו.ההסכם היה על סך 120 ש"ח לשעה (עבודה מהבית) העבודות יכלו להגיע בכל עת ובכל זמן גם בשעות לילה מאוחרות.
סך שעות העבודה השתנו מחודש לחודש (בשנת 2020 22/65/47/36/65/65/61/80/85/35/36/36 בשנת 2021 92/87/72/76/71/87/72 ממוצע של 55 שעות חודשיות)
ב 09/2021 החליטו על קיצוצים נרחבים במערכת בית הספר ומשכך הודיעו לי על שנויים,
מעתה כל מורה מקבלת תקציב לפעילות כיתתית בסך מסוים ומתוך סך זה תחליט המורה אם רוצה לתת עבודות גרפיקה על חשבונה, ואצטרך לדווח למזכירות על פירוט שעות לכל מורה. (לא התחייבו שהמורות יצטרו לעבוד רק דרכי)
חודש לאחר החלטה זו היינו 10/2021 שך השעות היו 6 בלבד. (כמו"כ כעת אנו נמצאים 14/11/2021 ועדין אין אפילו שעה עבודה אחת)
האם אין זה נחשב הרעת תנאים לכל דבר ועניין???
א' הגבלת כמות השעות בצורה ניכרת כ"כ.
ב' הדיווח לכל מורה כמה יעלה לה כל עבודה וכו'
רב תודות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:39
שלום רב,
לצערי לא הבנתי באיזה סוג עובד מדובר, ומה בדיוק היא העבודה.
אן מדובר בתוספת לעבודה ו/או שזה כל העבודה.
בכל מקרה אם לעובד שכיר היתה עבודה בהקף מסויים ועתה אין בכלל עבודה או הקפה ירד אזי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 14.11.2021
שעה: 17:07
עובד עבד 4 שנים בחברה בתפקיד X
ביקש לעבור תפקיד Y
קיבל מכתב על שינוי תפקיד(ללא כל שינוי אחר)
במכתב הוא שם לב לאחר חודש שרשום לו שהוא צריך לתת חודשיים הודעה מוקדמת.
הוא לא חתם שקיבל את מכתב זה ניתן לו והיום כאשר הוא רוצה לסיים גילה זאת.
האם יהיה חייב לתת חודשיים הודעה מוקדמת?
בחוזה המקורי רשום חודש
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:36
שלום רב,
נראה מתיאור האירוע שלא רק התפקיד שונה אלא גם התנאים האחרים כמו אורך ההודעה המוקדמת.
בלי שום קשר לכך אם חתמת או לא חתמת על הודעת השינוי, לדעתי החוק הוא הקבוע אלא אם יש הסכמה של שני הצדדים להאריך את אורך ימי ההוןדעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לין
תאריך: 13.11.2021
שעה: 13:06
שלום, חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה עובדת במשרה מלאה כבר שלוש שנים. לאחרונה שינו את שעות העבודה שלנו מ8:00 עד 16:00 שבפועל עד לפני שנה היה מ8:00 עד 17:00 לא שינו לנו את החוזה כדי לא לפגוע לנו בשכר. אמרו לי בעבודה שלא מגיעה לי שעת הנקה כי כביכול בחוזה אני עובדת עד 17:00 אז אני צריכה לצאת ב16:00 למרות שכולם יוצאים בשעה הזו כי שינו לנו את השעות. האם זה חוקי ובאמת לא מגיע לי שעת הנקה בגלל החוזה? האם הולכים לפנ חוזה או לפי אחוז משרה? אשמח עזרה תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
שעת הורות מגיעה לעובדת שעובדת לפחות 174 שעות בחודש.
עליך לבדוק אם את מגיעה למספר זה של שעות עבודה.
לדעתי אין קשר בין ההפחתה של השעות במשרד בלי לפגוע בשכר לבין כך שהחוק קובע מספר שעות מינמליות לעבודה כדי לקבל את שעת ההורות,
וכך לדעתי אם את עובדת את מספר השעות של 174 שעות עליך לקבל שעת הורות ןאם את לא מגיעה למספר השעות הנ"ל לא מגיע לך שעת הורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 13.11.2021
שעה: 12:18
שלום לכם
עובדת כמרצה באותה מכללה כבר 20 שנה.
העסקתה היתה על פי חוזה לכל קורס שהיא העבירה.
בשנים האחרונות היא קיבלה גם משרת ריכוז כעובדת המכללה.
היא עכשו בת 63 ורוצה לפרוש.
1. האם פרישה מרצון לפנסיה מזכה בפיצויי פיטורין?
2. בתחילת עבודתה לא הורשו לה כספים לתנאים סוציאליים – האם היא תקבל פיצויים פיטורין גם על שנים אלו?
לתשובתכם אודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:28
שלום רב,
נראה על פניו כי המרצה לא היתה עובדת של המכללה כל השנים אלא עבדה כמרצה פרילנסר כאשר ההסכם שלה התחדש מידי שנה.
בכל מקרה כדי לענות על השאלה שלך לגבי וותק של העובדת יש לקרוא את הסכמי ההעסקה ולבחון את צורת ההעסקה הן בתחילת העסקה והן בסיומה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה חיימוביץ
תאריך: 11.11.2021
שעה: 18:53
שלום רב,
עבדתי מעל 20 שנים במפעל ולאחרונה פניתי לרופא מומחה שקבע כי איני יכול לעבוד ואני זכאי לקצבת נכות. ניצלתי את מכסת ימי המחלה וכרגע אני מנצל את ימי החופשה, במקביל פניתי לביטוח לאומי. המפעל בו אני עובד לא מפטר אותי. אם אני אתפטר כי איני יכול לעבוד, האם הזכויות שלי (לדוגמא פיצויים) ייפגעו?
מה אני אמור לעשות כשימי החופשה יגמרו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:25
שלום רב,
החוק קובע כי אם איבדת את כושר עבודתך בעבודה הספציפית בה אתה עובד חלה על המעסיק חובה לנסות ולמצוא לך עבודה אחרת שמתאימה למגבלות שלך, ורק אם אין למעסיק עבודה אחרת עליו לפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראומה
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:23
אני עובדת במוקד טלפוני.. בחול המועד מוסרים שמי שעובד יום לפני ואחרי מקבל את ימי החג... אך אצלנו ממלאים דף מרוכז מי רוצה לעבוד ומי לא.. וממ שביקש לא לעבוד לא מופיע.. אומנם אין אישור פורמלי אך יש את הרשימה .
האם אני זכאית לתשלום ימי החג המקרה כזה
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:22
שלום רב
מתיאור האירוע עולה שלעובדי המוקד ברור שמי שעובד יום לפני החג ויום אחרי החג מקבל את יום החג ומי שבוחר לא לעבוד בדרך הזו כנראה יודע שלר יקבל .
הרשימה רק מוכיחה שהעובד הוא זה שבחר לא לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג.
לדעתי עובד שבוחר שלא לעבוד יוטם לפני החג ויום אחרי החג לא מגיע לו דני חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 11.11.2021
שעה: 7:20
היי
עובד ב2 עבודות
באחת התלוש עומד על בערך 4400 בשני 2800
האם יש צורך בתיאום מס? שהמשכורות כאלה נמוכות?
גם ביחד השכר לא מגיע למקום שיש מה להוריד ממנו כל כך
בעיקר שגם יש חודשים של 3000 ו2800 סכומים כאלה.
אני בעל 2.25 נקודות זיכוי.
אגב מה לגבי מס בריאות וביטוח לאומי שמשלם כפול?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:09
שלום רב,
תיאום מס הינו הטבה של המדינה לעובדים בשני עבודות כך שלא יורידו להם כפל מס
מדובר בזכות שעל העובד לפעול כדי לנצל אותה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שואל
תאריך: 11.11.2021
שעה: 16:01
בגלל זה אני חושב שמיותר…. התלושים נמוכים.
|
מחבר: משה בנימין
תאריך: 10.11.2021
שעה: 22:50
במקום 9 ש"ע שסוכם שהתחלתי לעבוד כרגע כבר שנתיים אני עובד בשני משמרות כאשר ש"ע ירדו 7.5 ש"ע אז במקום 182ש"ע אני מגיע 165 ש"ע כאשר הברוטו שאני מקבל 5775ש"ח השאלה אם מותר כאשר לא מגיעים ל182 ש"ע אבל מבחינת שכר מינימום אני עובר אם זה חוקי כאשר משמרת 2 אני מקבל רגיל לשעה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:07
שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי את השאלה, לדעתי אתה מרווח הרבה מעבר לשכר המינימום.
עוד לא הבנתי באיזה שעות אתה עובד בכל משמרת אתה עובד והאם על משמרת היא 7.5 שעות והאם המשמרות נכנסות אל השעה 22.00 בלילה.
אנא פרט יותר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 10.11.2021
שעה: 22:02
עובדת בשכר שעתי במשך כשנה. התפטרתי ממקום העבודה ללא הודעה מוקדמת - מה גובה הפיצוי שהמעסיק גובה ממני על כך? האם יש מספר ימים מסויימים לפי חוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:03
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטוירם ולהתפטרות הוא חוק הדדי ולכן אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת זכאי המעסיק להפחית לך את ימי ההודעה המוקדמת מכל סכום העומד לזכותך אם עבדת שנה שלמה היית צרכה לתת 12 ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה כהן
תאריך: 10.11.2021
שעה: 20:04
רציתי לדעת כמה אחוזים נהוג לגבות על תביעה של עובד את המעסיק בסכום של בין חצי מיליון ל700 אלף שח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:00
שלום רב,
אין לי ידיעה כמה נהוג לגבות על תביעות בסדרי גודל שאת נוקבת בהם, שכר טרחה תלוי לא בגודל התביעה אלה בהערכה של עו"ד על כמות העבודה שאמורה להיות בתיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לנה
תאריך: 10.11.2021
שעה: 15:26
שלום,התפטרתי לאחר כמעט 8 שנות עבודה. הסיבה היא שהתחלתי להרגיש לחץ,מתח וחרדה וגם התפתח אצלי ריפלוקס (צרבות) ובקע סרעפתי. החלטתי לקחת פסק זמן כי שמתי לב שרוב הבעיות הן בעבודה. העניין הוא שרק בדיעבד ראיתי שאפשר לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון אם ההתפטרות היא עקב מצב רפואי אבל לא עשיתי שום הליך מסודר בנושא- כלומר, עדיין נשארו לי ימי מחלה, הגשתי מכתב התפטרות רגיל ולא פירטתי בו שהסיבה היא מצב רפואי. יש לי סיכום ביקור מפסיכיאטר לפני חודשיים ותוצאות בדיקות של בקע ומרשם לתרופות לצרבת. השאלה האם זה מספיק בשביל ביטוח לאומי . אני עדיין בהודעה מוקדמת, מסיימת עוד שבוע. מה האפשרויות שלי ,האם יש סיכוי לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון.תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:58
שלוום רב,
התפטרות עקב מצב בריאותי אינה סתם התפטרות היא חייבת להיות מגובה באישורים מרופאים והמלצות על הפסקת העבודה.
אישור על לקיחת תרופות אינו אישור מספיק לביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 10.11.2021
שעה: 14:17
שלום ,
עברתי הדרכה והורידו לי כסף על הפסקה,בטענה שהדרכה נחשב כיום עבודה רגיל בחוזה רשום שהורדה היא על יום עבודה בפועל ומקום העבודה טוען שההדרכה נחשב כיום עבודה בפועל האם זה נכון ? ומותר להם להוריד כסף על הפסקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:54
שלום רב,
קיבלת שכר ביום ההדרכה כאילו עבדת באותו יום ולכן כנראה גם היתה הפסקה באותו יום הדרכה.
אני לא מוצאת בכך בעיה שאם שילמו לך שכר עבודה על יום הדרכה הורידו את חצי שעת ההפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם ק
תאריך: 10.11.2021
שעה: 12:59
שלום,
לאחרונה ביקשתי מהמקום בו אני מועסק כבר מספר שנים העלאה בשכר.
היא התקבלה, אך החוזה שעליו אני נדרש לחתום מציין שאקבל את סכום ההעלאה כ-'פרמיית שימור חודשית' הכפופה להתחייבותי לעבוד לתקופה מינימלית של 24 חודשים נוספים (ממועד החתימה החדש).
במידה ולא אעמוד בתנאי של 24 חודשים נוספים, החוזה מציין שעלי להחזיר את כל כספי הפרמיה החודשית (פרמיה כפול מספר החודשים שהתקבלה).
המנהל הישיר אמר לי שהוא מודע לזה שזה לא חוקי, אבל הוא חייב את זה כך כדי להצדיק את ההעלאה להנהלה הראשית.
האם יכול להיות שאהיה מחוייב לתנאים המדוברים בגלל הניסוח של פרמיית שימור חודשית?
האם זה באמת לא חוקי כפי שהמנהל ציין?
אודה לעזרתכם כדי שאוכל לקחת את הצעד הנכון.
תודה רבה,
אברהם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:52
שלום רב,
הסכם עליו אתה חותם הוא הסכם מחייב, כל הסכמה בין הצדדים היא הסכמה מחייבת וכך אם אתה חותם שבמידה ותעזוב לפני תום 24 חודשים תחזיר את פרמיית השימור הדבר מחייב אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו אתה נדרש לחתום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוד" ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 10.11.2021
שעה: 11:50
היי אני עובד במקום עבודה פרטי בו התשלום השעתי אמור להיות 35 לשעה
בתלוש רשום 30
יש עוד סעיף של ״ התמדה״ שבו יש עוד תשלום ( אני עובד חדש)
ויש עוד תשלום של נסיעות שאני לא אמור לקבל כי גר קרוב
התשלום עצמו לא מגיע ל35 אלא אם כן אני מחבר את הנסיעות
מה המטרה? האם זה פוגע בי המשחקים האלה בתלוש?
מה אני מפספס?
האם לפנות למעסיק?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש