| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:09
שלום רב,
תיאום מס הינו הטבה של המדינה לעובדים בשני עבודות כך שלא יורידו להם כפל מס
מדובר בזכות שעל העובד לפעול כדי לנצל אותה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שואל
תאריך: 11.11.2021
שעה: 16:01
בגלל זה אני חושב שמיותר…. התלושים נמוכים.
|
מחבר: משה בנימין
תאריך: 10.11.2021
שעה: 22:50
במקום 9 ש"ע שסוכם שהתחלתי לעבוד כרגע כבר שנתיים אני עובד בשני משמרות כאשר ש"ע ירדו 7.5 ש"ע אז במקום 182ש"ע אני מגיע 165 ש"ע כאשר הברוטו שאני מקבל 5775ש"ח השאלה אם מותר כאשר לא מגיעים ל182 ש"ע אבל מבחינת שכר מינימום אני עובר אם זה חוקי כאשר משמרת 2 אני מקבל רגיל לשעה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:07
שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי את השאלה, לדעתי אתה מרווח הרבה מעבר לשכר המינימום.
עוד לא הבנתי באיזה שעות אתה עובד בכל משמרת אתה עובד והאם על משמרת היא 7.5 שעות והאם המשמרות נכנסות אל השעה 22.00 בלילה.
אנא פרט יותר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפית
תאריך: 10.11.2021
שעה: 22:02
עובדת בשכר שעתי במשך כשנה. התפטרתי ממקום העבודה ללא הודעה מוקדמת - מה גובה הפיצוי שהמעסיק גובה ממני על כך? האם יש מספר ימים מסויימים לפי חוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:03
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטוירם ולהתפטרות הוא חוק הדדי ולכן אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת זכאי המעסיק להפחית לך את ימי ההודעה המוקדמת מכל סכום העומד לזכותך אם עבדת שנה שלמה היית צרכה לתת 12 ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה כהן
תאריך: 10.11.2021
שעה: 20:04
רציתי לדעת כמה אחוזים נהוג לגבות על תביעה של עובד את המעסיק בסכום של בין חצי מיליון ל700 אלף שח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 15:00
שלום רב,
אין לי ידיעה כמה נהוג לגבות על תביעות בסדרי גודל שאת נוקבת בהם, שכר טרחה תלוי לא בגודל התביעה אלה בהערכה של עו"ד על כמות העבודה שאמורה להיות בתיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לנה
תאריך: 10.11.2021
שעה: 15:26
שלום,התפטרתי לאחר כמעט 8 שנות עבודה. הסיבה היא שהתחלתי להרגיש לחץ,מתח וחרדה וגם התפתח אצלי ריפלוקס (צרבות) ובקע סרעפתי. החלטתי לקחת פסק זמן כי שמתי לב שרוב הבעיות הן בעבודה. העניין הוא שרק בדיעבד ראיתי שאפשר לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון אם ההתפטרות היא עקב מצב רפואי אבל לא עשיתי שום הליך מסודר בנושא- כלומר, עדיין נשארו לי ימי מחלה, הגשתי מכתב התפטרות רגיל ולא פירטתי בו שהסיבה היא מצב רפואי. יש לי סיכום ביקור מפסיכיאטר לפני חודשיים ותוצאות בדיקות של בקע ומרשם לתרופות לצרבת. השאלה האם זה מספיק בשביל ביטוח לאומי . אני עדיין בהודעה מוקדמת, מסיימת עוד שבוע. מה האפשרויות שלי ,האם יש סיכוי לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון.תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:58
שלוום רב,
התפטרות עקב מצב בריאותי אינה סתם התפטרות היא חייבת להיות מגובה באישורים מרופאים והמלצות על הפסקת העבודה.
אישור על לקיחת תרופות אינו אישור מספיק לביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 10.11.2021
שעה: 14:17
שלום ,
עברתי הדרכה והורידו לי כסף על הפסקה,בטענה שהדרכה נחשב כיום עבודה רגיל בחוזה רשום שהורדה היא על יום עבודה בפועל ומקום העבודה טוען שההדרכה נחשב כיום עבודה בפועל האם זה נכון ? ומותר להם להוריד כסף על הפסקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:54
שלום רב,
קיבלת שכר ביום ההדרכה כאילו עבדת באותו יום ולכן כנראה גם היתה הפסקה באותו יום הדרכה.
אני לא מוצאת בכך בעיה שאם שילמו לך שכר עבודה על יום הדרכה הורידו את חצי שעת ההפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשוצתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם ק
תאריך: 10.11.2021
שעה: 12:59
שלום,
לאחרונה ביקשתי מהמקום בו אני מועסק כבר מספר שנים העלאה בשכר.
היא התקבלה, אך החוזה שעליו אני נדרש לחתום מציין שאקבל את סכום ההעלאה כ-'פרמיית שימור חודשית' הכפופה להתחייבותי לעבוד לתקופה מינימלית של 24 חודשים נוספים (ממועד החתימה החדש).
במידה ולא אעמוד בתנאי של 24 חודשים נוספים, החוזה מציין שעלי להחזיר את כל כספי הפרמיה החודשית (פרמיה כפול מספר החודשים שהתקבלה).
המנהל הישיר אמר לי שהוא מודע לזה שזה לא חוקי, אבל הוא חייב את זה כך כדי להצדיק את ההעלאה להנהלה הראשית.
האם יכול להיות שאהיה מחוייב לתנאים המדוברים בגלל הניסוח של פרמיית שימור חודשית?
האם זה באמת לא חוקי כפי שהמנהל ציין?
אודה לעזרתכם כדי שאוכל לקחת את הצעד הנכון.
תודה רבה,
אברהם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:52
שלום רב,
הסכם עליו אתה חותם הוא הסכם מחייב, כל הסכמה בין הצדדים היא הסכמה מחייבת וכך אם אתה חותם שבמידה ותעזוב לפני תום 24 חודשים תחזיר את פרמיית השימור הדבר מחייב אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו אתה נדרש לחתום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוד" ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 10.11.2021
שעה: 11:50
היי אני עובד במקום עבודה פרטי בו התשלום השעתי אמור להיות 35 לשעה
בתלוש רשום 30
יש עוד סעיף של ״ התמדה״ שבו יש עוד תשלום ( אני עובד חדש)
ויש עוד תשלום של נסיעות שאני לא אמור לקבל כי גר קרוב
התשלום עצמו לא מגיע ל35 אלא אם כן אני מחבר את הנסיעות
מה המטרה? האם זה פוגע בי המשחקים האלה בתלוש?
מה אני מפספס?
האם לפנות למעסיק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:48
שלום רב,
המשחק בתלוש השכר שלך פןגע בך מבחינת התנאים הסוציאלים שלך כך למשל שווי יום חופש שלך יהיה לפי 30 ש"ח לשעה ולא 35 ש"ח לכל שעה, כך גם שווי יום מחלה.
וגם אין הפרשות לפנסיה עבור התמדה ו/או נסיעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 09.11.2021
שעה: 19:35
אני עומד להתפטר ממקום עבודתי.
נשארו לזכותי ימי חופש שאני מעוניין בגמר ההעסקה לפדות אותם בכסף. האם הפדיון יהיה על ימי שלמים או גם לשבר עשרוני?
לדוגמא - 1.33 ימי חופש יחשב כיום אחד? או כיום אחד + שליש יום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:45
שלום רב,
פידיון ימי החופש יהיה בדיוק על מה שצבור במכפלת שווי יום עבודה, כך שאם רשום לך 1.33 יפדה לך 1.33 יום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 09.11.2021
שעה: 12:37
שלום רב, אני עובדת בתחום השמירה. אחד העובדים צבע את הביתן עם סיד מקולקל והריחות העולים בלתי נסבלים. הלילות מתקררים ואי אפשר אפילו להדליק חימום (יש חימום, פשוט הוא מגביר את ריחות הצחנה של הצבע המקולקל עד כדי מחנק). במשמרת לילה אחת פתחתי קצת את החלון לאוורור כי אי אפשר אחרת, התקררתי ועכשיו אני חולה עם חום כבר כמה ימים בבית. לא נראה שמישהו מתכוון לטפל בזה (לא הקבלן ולא הלקוח), האם אני מורשית לא להגיע לעבודה עד שיטפלו בנושא? אני בינתיים בימי מחלה. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:44
שלום רב,
לא מצאתי בתיאור האירוע עילה חוקית שלא להגיע לעבודה.
כמובן שחלה חובה על המעסיק לדאוג לכך שתנאי עבודתך יהיו סבירים ולכן לדעתי עליך לפנות אל המעסיק בבקשה לתיקון הליקוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל יפרח
תאריך: 09.11.2021
שעה: 11:00
שלום,
אשתי עבדה כגננת קבועה ברשת גני ילדים בשנת תשפ"א, ויצאה לחופשת הקיץ ב 16/7/21 (גנים חרדים מסיימים קצת אחרי מכולם). בשנת תשפ"ב הם העבירו אותה להיות גננת משלימה בהסכמתה. השנה הייתה אמורה להיפתח ב 8.8.21 (שוב, גנים חרדים, מתחילים את השנה לפי תאריך עברי של א' אלול), אך היא חלתה וחזרה לעבודה רק בחודש 9/20 (ולא היו לה ימי מחלה).
בפועל על חודש 8 הם שילמו לה רק עבור 8 ימים, ומה 8.8.21 לא שילמו כלום בטענה שאין לה ימי מחלה.
אך טענתי להם שגם אם אין ימי מחלה, הם אמורים לשלם על כל חודש 8 כהמשך לשנה הקודמת (ע"פ חוק שעובדי הוראה מקבלים שכר גם על חופשת קיץ), והם טוענים שזה לא נכון, מכיוון שהיא המשיכה לעבוד וחלתה ללא ימי מחלה, לא מגיע לה תשלום על חודש 8.
עם מי הצדק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.11.2021
שעה: 14:41
שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע שישולם שכר לעובד אם יש לו ימי צבירה.
מתיאור האירוע שלך עולה כי לא היו לאישתך ימי מחלה צבורים ולכן לא ישולם לה שכר עבור ימי המחלה שלא היתה לגבהם צבירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 08.11.2021
שעה: 22:02
היי,
הציעו לי משרה עם שכר X ּ + תשלום על אחזקת רכב.
רציתי לשאול:
האם אני חייבת רכב בבעלותי?- אין לי.
וגם אני לא נשואה כך שלא לבנ"ז.
כן יש לי רישיון.
זה אומר שלא אוכל לקבל את הכסף?
שאלה נוספת: יש רכב משפחתי ברשתוי על שם נכה ( אחותי) אני הנהגת בבית כמובן שבשבילה.
לאמא שלי אין רישיון וההורים גרים בערים נפרדות והם פרודים.
מה עושים כדי לקבל את ההטכה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2021
שעה: 10:00
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם שאת אמורה לחתום עליו, מיכוון שיש מעסיקים שמשלמים אחזקת רכב גם אם לעובד אין רכב רשום על שמו.
אני ממליצה לך לבדוק מהם התנאים לקבלת הטבת אחזקת הרכב, ואיזה פרמטרים כולל רכיב זה.
למשל האם המעסיק משלם את רישיון הרכב ו/או משתתף בהוצאטות הביטוח, או רק משלם סכום קבוע שמהווה את הוצאוןת הדלק לרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 09.11.2021
שעה: 19:07
תודה על המענה המהיר.
זה סכום קבוע.
אני פשוט לא מבינה בזה וקראתי באינטרנט שצריך תנאים מצטברים של רישיון ושהרכב יהיה על שמי או בנ"ז.
טוב לדעת שזה לא מחייב.
ושאלה נוספת: מותר אם לא יתאפשר. לשנות את שם הרכיב להוצאות נסיעה?כי הרי זה גם רכיב שלא נכנס לפנסיה וכו'... או שזה לא עובד כך?
ומה לגבי בעלות?- האם אני יכולה להכניס את שמי מבלי לפגוע ברכב נכה?
תודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 08.11.2021
שעה: 17:16
שלום רב,
אני מספר שנים עובד שעות נוספות במקום העבודה שלי.
סך הכל השעות הרגילות והשעות הנוספות יחד מגיע ל 60 שעות שבועי.
לפני מספר שבועות הונחתי להוריד את כמות השעות השבועית שלי ל 48 שעות שבועיות - כלומר שעות רגילות+נוספות.
השאלה שלי היא אם אחרי תקופה של מספר שנים שאני עובד כ 60 שעות שבועיות
מקום העבודה יכול לדרוש ממני להוריד את כמות השעות השבועיות שלי ל 48 שעות שבועיות?
זה ירידה של 12 שעות שבועיות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.11.2021
שעה: 9:56
שלום רב,
שעות נוספות אינה זכות מוקנת לעובד, ועל המעסיק לאשר עבודה בשעות נוספות, ולכן אם המעסיק אינו מאשר עבודה בשעות נוספות אין לעבוד מעבר לשעות המאושרות על ידו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 08.11.2021
שעה: 10:24
שלום רב, אני עובדת בתחום השמירה. אחד העובדים צבע את הביתן עם סיד מקולקל והריחות העולים בלתי נסבלים. הלילות מתקררים ואי אפשר אפילו להדליק חימום, במשמרת לילה אחת פתחתי קצת את החלון לאוורור כי אי אפשר אחרת (וללא חימום), התקררתי ועכשיו אני עם חום כבר כמה ימים בבית. לא נראה שמישהו מתכוון לטפל בזה, האם אני מורשית לא להגיע לעבודה עד שיטפלו בנושא? אני בינתיים בימי מחלה. תודה מראש.
|
מחבר: רוית
תאריך: 08.11.2021
שעה: 20:34
לא ציינתי לגבי החימום, זה לא שאין חימום, פשוט הוא מגביר משמעותית את ריחות הצחנה מהצבע המקולקל, מה שלא מאפשר בכלל לשהות בתוך המבנה.
|
מחבר: דוד רותי
תאריך: 07.11.2021
שעה: 15:31
בעת חתימת הסכם העסקה ראשוני הוכנס סעיף שלאחר שנת עבודה יהיה דיון על תנאי ההעסקה, כיום, לאחר שנתיים וסחבת ארוכה אושר שינוי בשכר המשולם, לדרישתי שזה יהיה רטרואקטיבית מהתאריך של שנה לאחר תחילת העבודה, המעסיק מסרב,
האם הסעיף בחוזה שלאחר שנה יהיה דיון תנאים מהווה איזשהו בסיס?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש