| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
תמיד עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולבקש שם את הסעד שהמעסיק מסרב לתת לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל רהב
תאריך: 08.02.2022
שעה: 15:12
שלום וברכה,
בתחילת תקופת הקורונה הוצאתי לחל"ת וקיבלתי חודש וחצי דמי אבטלה עד שחזרתי לעבודה.(מאמצע מרץ 2020 עד תחילת מאי 2020)
לאחר שנה וחצי מאז (9/21)פוטרתי מהעבודה.
האם תקופת האכשרה לדמי אבטלה מחושבים מסוף תקופת השנה שבה הייתי זכאי לאבטלה (2\2021) או שמא מחושבים מיום חזרתי לעבודה שאז כבר לא ניצלתי כמובן את דמי האבטלה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
כמו שאני מבינה אתה זכאי לדמי אבטלה במקרה בו פוטרת בלי שום קשר לתשלום דמי אבטלה שקיבלת בתקופת חל"ת קורונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 08.02.2022
שעה: 13:00
שלום רב,
לפני חודשים מספר נדרסתי במקום העבודה ע"י עובד אחר. מאז אני מאושפז בבית החולים אחרי ניתוח ותקופת שיקום ארוכה. המעסיק שלי שילם לי משכורת מותך ימי המחלה המגיעים לי . הוא הגיש את הטפסים לביטוח הלאומי וקיבלתי מהביטוח הלאומי כסף. את סכום הכסף שקיבלתי הוא קיזז לי מתשלום המשכורת והחזיר לי את ימי החופש שהורדו מלחתחילה .
בנוסף , בהיותו עו"ד , הוא שלח לי שכר טירחה עבור הגשת הטפסים לביטוח הלאומי.
האם זאת לא פעולה של ניגוד עינינים , האם המעסיק שלי יכול גם לייצג אותי מול הביטוח הלאומי תמורת כסף, האין זאת חובתו לדאוג לי מתוך היותו המעסיק שלי ?
מה בעצם חובתו של המעסיק במקרה כזה ? אני כנראה לא אוכל לחזור לעבודה בעתיד .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:21
שלום רב,
לא הבנתי את ההליך כל מה שהמעסיק שלך עשה הוא לדווח כחוק בטופס ב.ל. 250 על תאונת העבודה.
על מה בדיוק נשלח חשבון לתשלום?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 09.02.2022
שעה: 19:56
זה שהמעסיק בגיש תביעה לביטוח הלאומי זה בסדר , אבל כיוון שהוא גם עו"ד הןא החתים את העובד על טפסים לביטוח הלאומי והוא החליט שהוא מייצג את העובד מול הרשויות ודורש שכר טירחה על כך , האם אין פה ניגוד ענינים ? האם זה חוקי,אתי ?
|
מחבר: אלון
תאריך: 08.02.2022
שעה: 8:01
הי,
אני מחפש עבודה בתחום הפיננסים בתפקיד מקצועי בדרג בינוני ורואה פרסום שחוזר על עצמו כבר למעלה משנה וחצי, מדיי שבועיים אותה מודעת דרושים בדיוק. המפעל קיים ואף התקשרתי אליהם לשאול האם הפרסום עדכני ואמרו שכן. איזה מפעל מחפש עובד כבר שנה וחצי ולא מאייש אותה במצב שוק של עודף ביקוש על היצע ?
די ברור שזו מודעת פיקציה כנראה בשיתוף עם משרד משאבי אנוש שרוצה למלא את המאגר שלו בקו"ח.
האם יש כאן עילת תביעה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:18
שלום רב,
נראה לי שכבר ענית לך על השאלה.שוב אין כאן עילת תביעה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 07.02.2022
שעה: 19:40
שלום.
עשיתי בדיקת קורונה ב 24.1 אחרי העבודה ויצאתי חיובים פעמיים ב 3 ימים והייתי בבידוד עד 31.1 , איך הולך עניין התשלום ? כמה ימי מחלה בפועל אמורים להוריד לי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:18
שלום רב,
להבנתי רק עובד שמודיע למשרד הביראות על היתו חיובי לקונה יקבל את התשלום על ימי הבידוד והתשלום הינו עבור ימי עבודה בלי שישי ושבת ועד ארבע ימי בידוד שכן הוראות הבידוד הן 5 ימי בדידוד), עליך לתת למעסיק את אישור משרד הבריאות כדי לקבל את התשלום עבור ימי הבידוד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גד
תאריך: 06.02.2022
שעה: 22:43
שלום,
אני עובד שמקבל שכר שעתי, ולכן פחות ברור לי מה החוק אומר על התקופה שבין מתן הודעה מוקדמת על התפטרות ליום האחרון של בעבודה שלי בארגון. במקרה שלי, לפי החוזה עליי לתת התראה של חודש על סיום עבודה. היקף המשרה שלי: כ-60%-70% (משתנה מעט מחודש לחודש בהתאם למספר השעות שאני עובד).
שאלתי היא האם מרגע מתן ההתראה שלי על סיום העבודה (שתהייה חודש לפני היום האחרון שבו אני מועסק בחברה), המעסיק יכול לומר לי שמעכשיו אין לו שעות עבודה לתת לי, ואז יוצא מצב שרשמית אני עוד חודש עובד של החברה, אבל בפועל אני לא מדווח כלל על שעות עבודה, ולכן לא מקבל בכלל כסף במשכורת של החודש האחרון? האם חוקי מצד המעסיק לעשות זאת? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:15
שלום רב,
יש לך הסכם עבודה הקובע כי עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
ולכן אם אתה מודיע על רצונך להתפטר המעסיק יכול כמובן לוותר על שירותך ולשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת או לתת לך בדיוק את אותו אחוז במשמרות ולשלם לך עליהן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעבודה
|
מחבר: אייל הדר
תאריך: 06.02.2022
שעה: 22:09
שלום,
אני עובד בחברה גדולה.
אחד העובדים במחלקה שאני מנהל הודיע לי לפני שבועיים שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד במחלקה ושהוא יעזוב חודש מיום ההודעה הזאת.
פניתי למנכ"ל החברה כדי שינחה אותי אם להחליף את העובד המתפטר בעובד אחר מתוך החברה או לגייס עובד חדש, או אולי להכשיר את אחד העובדים האחרים במחלקה לעבודה של העובד המתפטר, אבל למרות שפניתי אליו כבר שלוש פעמים הוא לא עונה לי.
ככל שהזמן עובר מתגבר הסיכון שהמוצר שהמחלקה מייצרת לא יוכל להיות מוכן בזמן עבור הלקוחות אם לא יהיה מחליף לעובד המתפטר, והאשמה שהמוצר לא מוכן תוטל עלי.
מה אני צריך לעשות כדי למנוע אפשרות כזאת, ואולי אפילו אפשרות שזוהי תחבולה לגרום לפיטורים שלי (בתירוץ שכשלתי בניהול) מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.02.2022
שעה: 14:10
שלום רב,
לצערי לא מדובר פה בדיני עבודה אלא ביחסי אנוש לקויים.
הצעתי היא לעלות על הכתב כל שיחה ו/או בקשה של מהממונים עליך כדי שיהיה לך תיעוד במקרה בו יטילו עליך את האשמה לאי עמידה בלוח הזמנים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אייל הדר
תאריך: 20.02.2022
שעה: 16:23
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.02.2022
שעה: 15:34
נתנו לי פיצויים,אך לא משכתי אותם.
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.02.2022
שעה: 11:39
שלום רב.
ב31.10.2021 פוטרתי ממקום העבודה לאחר ותק של שנתיים ו4 חודשים. ב2.2.2022 הוחזרתי לעבודה לתפקיד אחר במחלקה אחרת.על מנת שכל הוותק והזכויות שלי יישמרו עליי להחזיר את ימי ההבראה וימי החופש. נאמר לי גם שעליי להחזיר משכורת אחרונה בגין אי מתן הודעה מוקדמת. אני בחודש נובמבר לא הייתי זכאי לדמי אבטלה. אלא רק מחודש דצמבר. כי בנובמבר קיבלתי מהמעסיק שכר .
האם למעסיק יש זכות לבקש ממני את השכר האחרון בגין אי מתן הודעה מוקדמת ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:35
שלום רב,
למה להחזיר אם המעסיק אומר שיש רצף אז הרצף חל רק על הפיצויים ולא כתבת לי שנתנו לך אותם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי ק
תאריך: 06.02.2022
שעה: 11:15
היתפטרתי השבוע מסתיימים ימי ההודעה מוקדמת שלי, אחרי 6 שנים של עבודה באותו חברה,בדקתי אם קרן פנסיה שלי ויש סעיף 14 בקרן פיצויים שלי.
שאלתי אם אני עדיין צריך מכתב שחרור לקרן מי המעסיק שלי?
או שאני יכול למלא 106א וקבל את כסף שלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:32
שלום רב,
המעסיק צריך לתת לך מכתב שמשחרר את הקרן לזוכתך וכן טופס 161.
אם הוא לא נותן יש אפשרות להשיג את הפטור ממס הכנסה הם נותנים אישור לקרן אם צריך להוריד מס על כספי הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 06.02.2022
שעה: 8:49
אני מיוצג ע"י עו"ד מול חברה מאוד גדולה וחזקה (העו"ד שלי יחסית חדש עם ניסיון קצר...העו"ד של הנתבעת טוב,מנוסה מאוד ומומחה בעיוות המציאות למרות שיש המון הוכחות=הקלטות/וואטסאפים שמוכיחות אחרת)
השופטת מההתחלה לטובת הנתבעת ואישרה לה כמעט כל בקשה (העו"ד שלי ובעל המשרד שלו אמרו לי שההחלטות של השופטת הזויות ושהשופטת עויינת!)
השופטת הציעה בדיון ההוכחות הראשון 10000 ובדיון ההוכחות השני פחות מ-10000 (התביעה על סך 120000)
קרוב ל-4 שנים ואין תוצאה...
כתבתי לעו"ד שלי הוכחות ברורות לתצהירים השקריים של המנהלים,נתתי לו המון חומר וכ"ו (אין עדיין תוצאה אבל בדיונים הבנו לאן זה הולך=אני לא חושב שפתאום בסיכומים השופטת תשתנה לטובה ותעשה צדק).
אני ממש לא מרוצה מהמצב ואני לא מאשים רק את העו"ד כי הבעיה העיקרית זאת השופטת ולדעתי היא מכירה את הנתבעת או מישהו מטעמה=היא רעה,עויינת ולטובת הנתבעת.
פתחתי את התיק באזור מגוריי ואחרי זמן קצר נודע לי שהעורכת דין הפסיקה לעבוד והתיק עבר לעו"ד אחר מהמשרד הראשי במרחק 200 ק"מ ממני (לא נפגשתי איתו אלא רק העברתי לו המון חומר ודיברתי איתו מספר פעמים בטלפון ובסופו של דבר הוא כתב והגיש את כתב התביעה...בהמשך העו"ד שכתב את כתב התביעה התקדם למקום אחר אז התיק עבר לעו"ד חדש באותו המשרד המרוחק 200 ק"מ ממני= העו"ד החדש כתב את התצהירים והגיע ל-2 דיוני הוכחות)
כאמור אני לא מרוצה אבל מצד שני אם אחליף עו"ד אז העו"ד החדש לא יודע כלום ויצטרך ללמוד המון עמודים שכתבתי+חומר רב בזמן קצר כדי להגיש ערעור=לדעתי זה לא צעד חכם...
חשבתי ללכת לבד לארצי אבל העו"ד שלי אמר לי שאני לא יכול ללכת לבד ואני צריך עו"ד...
אפשר לקבל הארכה לארצי או שחייבים להגיש תוך 30 ימים מפסק הדין?
אפשר רק לשפר את התוצאה בארצי או המצב יכול להחמיר?
לדעתך הארצי באמת ישקיעו ויבדקו את הדברים או שזה משחק מכור מראש?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:30
שלום רב,
אני לא מבינה את השאלה, בית הדין הארצי בודק את השאלות המשפטיות והתשובות שניתנו בפסק הדין.
בית הדין העליון לא שומע עדויות חדשות.
ולכן מה שיש בתיק הוא מה שבית הדין הארצי ידון עליו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:30
שלום רב,
אני לא מבינה את השאלה, בית הדין הארצי בודק את השאלות המשפטיות והתשובות שניתנו בפסק הדין.
בית הדין העליון לא שומע עדויות חדשות.
ולכן מה שיש בתיק הוא מה שבית הדין הארצי ידון עליו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 05.02.2022
שעה: 10:46
שלום רב,
במידה והתפטרתי או פוטרתי טרם סיום שנה, האם אני זכאי לפידיון של דמי החופשה שצברתי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:26
שלום רב,
כמובן שאתה זכאי לגמר חשבון כולל פידיון ימי החופשה שנצברו לך בתקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 05.02.2022
שעה: 8:50
שלום רב,
רציתי לשאול מה קורה במידה ועובד מקבל הודעה מוקדמת לפני תום שנת עבודתו, אולם תאריך סיום העבודה בפועל אצל המעסיק מתרחשת בתאריך המקנה לעובד שנת עבודה.
האם מגיע לעובד לקבל פיצויי פיטורין עבור שנת עבודה או האם מועד ההודעה המוקמת הוא הקובע?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:25
שלום רב,
ישנה פסיקה ארוכה בקובעת אם עובד שפוטר קרוב לתום השנה המעסיק צריך לשלם לו פיצויי פיטוירן וכן דמי הבראה כאילו עבד שמנ שלמה.
יש לשים לב שכן חלק מכספי הפיצויים נמצאים בקרן הםנסיה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 04.02.2022
שעה: 14:04
שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
|
מחבר: טלי
תאריך: 04.02.2022
שעה: 14:04
שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.02.2022
שעה: 14:23
שלום רב,
לדעתי יש להפריד בין ימי הבידוד לבין התקופה בה נדבקת מעובד במקום העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש