| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.07.2022
שעה: 11:33
שלום רב,
יש לבדוק את המקורות מהם היא מקבלת את השכר לא את המקום פיזי של העבודה.
כלומר אם משולם לה שכר נגיד משני מחלקות שונות של אותו ארגון זה מקום עבודה אחד.
אני ממליצה לך לפנות ליעות משפטי םפרטני בעניין8 זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 05.07.2022
שעה: 13:17
שלום, אני עובד במוקד 10 שנים. עד היום המיקום של המוקד היה בעיר X, שם סופקה לנו ארוחת קייטרינג מלאה בחדר אוכל הכוללת מנה בשרית, פחממה, סלטים, שתייה וקינוח. בימים שבהם עבדתי ורציתי לאכול בחדר אוכל היו מורידים לי מהשכר 12 ₪ ליום עבודה. השבוע המוקד עבר לעיר אחרת Y, במקום החדש לא מספקים לנו ארוחה. במקום זאת מוסיפים לנו לשכר 30 ₪ על כל יום עבודה. העניין הוא שהמסעדות באותו מתחם שאנחנו עובדים הארוחות מגיעות לסכומים של 60-70 ₪. זה אומר שעליי להוסיף מעבר ל 30 ₪ שמקום העבודה נותן לי כל יום. עוד 30-40 ₪ מהכיס שלי. זאת הרעת תנאים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.07.2022
שעה: 11:29
שלום רב,
אין בחוק חייוב של המעסיק לתת ארוחות לעובדי החברה. מדובר בהטבה ואור תאור האירוע נראה כי ההטבה נשארה בתוקפה ואתה מקבל תוספת לשכר עבור ארוחות.
זה שמחיר הארוחה באזור בו אתה עובד יקר יותר אינו מהווה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 05.07.2022
שעה: 8:01
שלום רב,
במקום העבודה שלי הנוכחי הפרו את כל הדברים שעליהם סיכמתי איתם מראש מבחינת אופי העבודה.
אני עובד בצוות מאוד מצומצם, ויוצא שהמנהל הישיר שלי מפיל עלי משימות שעל חברי צוות אחרים הוא אפילו לא מבקש, על אף שהתפקיד שלהם זהה לשלי לחלוטין.
כמו כן, ישנם יחסי מרות בין המנהל הישיר אלי, ואמנע מלפרט כאן כדי לא לחשוף את עצמי.
בנוסף, במהלך ראיון העבודה גם עם המנהל הישיר, וגם מול הרכזת גיוס, הסכמנו על שכר התחלתי ונאמר במפורש שזהו שכר התחלתי מסוים.
לאחר זמן מה בעבודה שלי, ניגשתי למנהל הישיר שלי ואמרתי לו שהסכמנו על שכר התחלתי ולאחר זמן בחברה, ולאחר שהוכחתי את הכישורים והיכולות שלי, אני מעוניין בהעלאה.
הוא מצידו אמר שהוא ידאג לכך ויטפל בזה.
לאחר חודש המנהל שלי ניגש אלי עם חוזה חדש לחברה וביקש ממני לחתום עליו.
החוזה הנוכחי שלי עם המעסיק, הוא על 5 ימים בשבוע ו6 שעות ביום שבהם אני עובד מ16:00-22:00.
בחוזה החדש שהמנהל שלי הגיש לי, הוא דורש שאני אעבוד 6 ימים בשבוע במשמרות, 8 שעות ביום + 6 שעות בימי שישי, כאשר סיכמתי איתם שאיני עובד בשישי (לכן אני חתום על 5 ימים) אך הסכמתי בעל פה לעשות השתדלות מתי שאוכל להגיע למספר שעות בודדות בימי שישי(2-3) ומבלי להתחייב לכך.
וכל התענוג הזה, בשביל שיעלו לי את המשכורת ב300 שח לחודש.
סירבתי לחתום על החוזה, ואמרתי למנהל הישיר שלי שאיני חותם עליו מאחר והחוזה גורם להרעת התנאים הנוכחיים שלי.
המנהל ניסה לתרץ זאת שצרכי המערכת הם של משמרות - על אף, שאף עובד בצוות שלי אינו עובד במשמרות ולא הגעתי איתו להסכם כזה.
לאחר מכן, הוא ניסה לומר שאני גם ככה נשאר לפעמים ליותר מ6 שעות (בהסכמתו), והייתי צריך להסביר לו, שכעת איני מחוייב להישאר ליותר מ6 שעות, אך עם חתימה על החוזה הזה אני מחויב להישאר 8 שעות.
אחר כך, הוא ניסה לומר שאני גם ככה מגיע בימי שישי, ושוב הייתי צריך להסביר את ההבדל בין העובדה שהסכמתי לעשות השתדלות, לבין כך שהוא רוצה לכבול אותי שאהיה מחויב לעבוד בימי שישי.
אחרי שכל מאמציו להחתים אותי על החוזה כשלו, הוא אמר לי שאני מחויב שיהיה הסכם ביני לבין החברה שבה אני מועסק, ולא הגיוני שאני אעבוד בחברה ללא חוזה.
אני מועסק בחברה הזאת כבר כשנה והחתימו אותי על חוזה (על אף שלא קיבלתי העתק לפי החוק) יומיים לאחר העסקתי, לאחר שהסברתי לו שאני כבר חתום על חוזה.
הוא ניסה לתרץ שאמרו לו שיש מישהו שלא חתום על חוזה - דבר שלא נכון.
הדבר שכרגע מדאיג אותי, הוא שההתמה של הנוכחות נעשאת באמצעות אפליקציה מסוימת.
עד היום וכן גם בתלושי השכר שלי אני רשום כעובד של 5 ימים.
לאחר שהמעסיק הביא לי את החוזה ועוד טרם חתמתי עליו, באפליקציה של הנוכחות מעודכן לי חוסרי ימים, בימי שישי.
דבר שלא היה לפני כן מאחר ולא היה לי גם תקן שעתי לימי שישי בהתאם לחוזה הנוכחי.
מה שאומר שהמנהל הישיר שלי יחד עם הרכז כוח אדם שינו במערכת את החיוב שלי מ5 ימים בשבע, ל6 ימים מבלי לקבל את אישורי לכך ומבלי שאחתום על חוזה.
כרגע אני מודאג להתנקלות מצד המעסיק שטוען שאני "לא חתום" על חוזה, וחושש שהם "יאבדו" את החוזה הנוכחי שלי, וינסו להכריח אותי לחתום על חוזה שגורם להרעה בוטה של תנאי העסקה שלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 11:53
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי המעסיק מנסה לשנות את תנאי העסקתך, אני לא בטוחה האם ישנה כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה , ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: מלאכי בלום
תאריך: 04.07.2022
שעה: 22:28
שלום לכם,
הבנתי שיש סעיף 14 לכספי פיטורין שאומר בגדול שאם אני מתפטר מעצמי אני זכאי לכספי פיצויים שהמעסיק הפריש לי שזה מינימום 6 אחוז.
עכשיו הבנתי שיש גם צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק 2008 שאומר שסעיף 14 הזה כבר בוטל כי ב2008 רכיב הפיצויים הוכנס לתוך קופת הפנסיה ולכן גם עם העובד התפטר הוא זכאי לפיצויים שהופרשו לו. הבנתי נכון?
לי אין סעיף 14 בעבודה, אני זכאי לכספי פיצויים לפי צו ההרחבה הזה? תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 11:56
שלום רב,
אני לא יודעת איך הבנת שסעיף 14 בוטל. הוא לא בוטל.צו ההרחבה בנושא הפנסיה קובע כי רכיב הפיצויים יהיה מופרש אל קרן הםנסיה של העובד בין אם 6% שזה הבמינימום או 8.33%.
בכל מקרה נכון להיום אם אתה מתפטר הרי שהפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה הם שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית
תאריך: 04.07.2022
שעה: 19:19
שלום רב ,רציתי לדעת האם יש הילה לתביעה עקב מעסיק שמעודד חרם על עובד, יש הקלטה ששומעים אותו אומר לעובדות להתעלם ולא להתייחס לעובדת מסויימת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 11:58
שלום רב,
אני לא מסוגלת לענות על השאלה בלא לשמוע את כל הסיפור,
ולכן ממולץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי שרון
תאריך: 02.07.2022
שעה: 22:43
מה קורה אם מפטרים אותי ונותרו לי ימי חופש לא מנוצלים, אני יכול לפדות אותם? ובמידה וכן, יש למעסיק שלי אפשרות למנוע ממני לפדות אותם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 12:00
שלום רב,
בסיום עבודתך על המעסיק לערוך לך גמר חשבון שיכלול פידיון ימי החופשה שנצברו לזכותך.
המעסיק לא יכול למנוע ממך לקבל את הכסף שמגיע לך בגין פידיון ימי החופשה הצבורים לך.
בהצלחה
אביטבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 30.06.2022
שעה: 22:28
היי רציתי לשאול , אם נתתי לעבודה תאריך חזרה ועדיין לא חזרתי והם אמרו לי שהכניסו אותי למערכת בחזרה וכל יום שלא באה נחשב חופש ואני רוצה להאריך לשנה ( יכולה לפי הוותק) אני אמורה ללדת שוב שנה לאחר הלידה הראשונה. אפשרי להגיד להם שאני רוצה להאריך ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 12:06
שלום רב
עובדת שמבקשת לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר לידה רשאית לקחת רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.בכל מקרה על העובדת להודיע 15 ימים לפני היציאה לחופשה ללא תשלום על כך שהיא מבקשת לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דון
תאריך: 30.06.2022
שעה: 15:04
האם מותר להשתמש במצלמות אבטחה בקופ"ח לבדוק התנהלות של עובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 12:07
שלום רב,
בהרבה מקומות ציבורים יש מצלמות, כל עוד אתה והעובדים האחרים יודעים שיש מצלמה וטהיא מצלמת הרי שנראה לי שהדבר חוקיי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו" ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אירה
תאריך: 30.06.2022
שעה: 11:43
שלום,
אני עובדת בתור עובדת במשרה חלקית של 32 שעות שבועיות תמורת שכר גלובלי.
לצערי אני מחסירה די הרבה כי יש לי ילד קטן.
האם כדאי לי לעבור לעבוד תמורת שכר שעתי?
הבנתי שאין כ"כ הבדל בין שכר שעתי וגלובלי - אבל האם החוסרים שלי משפיעים לכאן או לכאן? מה ההבדלים בעצם?
לא יוצא לי להשלים את השעות שאני מחסירה ואז מורידים לי אותם מהמשכורת...
אודה מאוד להסבר,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 12:09
שלום רב,
אנא פני לחשב שכר שיערוך לך את החישוב גם של השכר הגלובלי עם החיסורים שלך וגם לשכר השעתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוי דן
תאריך: 30.06.2022
שעה: 8:41
עברתי לפני קצת יותר מ-4 חודשים תאונת עבודה שגם הוכרה ככזו וקיבלתי בה דמי פגיעה מלאים למשך 90 הימים הראשונים מביטוח לאומי, כאשר לאחריהם המשכתי להתייצב אצל רופא מקצועי ולהוציא ימי מחלה. המעסיק שלי אמר לי שהוא לא מחוייב לשלם לי משכורת על פי חוק ולפדות אותה על בסיס ימי המחלה או להפריש לי כסף לפנסיה כאשר מיום תאונת העבודה עצמה הוא לא העביר לי כסף לפנסיה כלל ונכון לעכשיו אין לי שום הכנסה
לציין שיש לי כמות גדולה צבורה גם של ימי מחלה וגם של ימי חופש.
האם הוא צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 12:11
שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך לא צודק עומדת לך הזכות לנצל את ימי המחלה והחופש הצבורים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן בן
תאריך: 29.06.2022
שעה: 19:57
אני מתגורר בחול כבר מעל 8 שנים וחזרתי לארץ לתקופה של שנתיים בגלל אישתי עכשיו התחלתי לעבוד פה בארץ אני אזרח ישראלי אך על פי המערכת אני נחשב תושב חוץ מכיוון שלא התגוררתי כאן , זה מהווה בעיה אם התחלתי לעבוד בישראל אך לא עשיתי תושב חוזר מכיוון שאני פה לזמן מסויים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.07.2022
שעה: 12:14
שלום רב,
יש יתרונות לאזרח ישראלי שעובד בישראל כמו נקודות זכות שאותם תושב חוץ לא מקבל.
בכל מקרה יש לבדוק עם רואה חשבון את המקום שהוא מרכז החיים שלך ולפי זה לקבוע אם אתה אזרח ישראלי רגיל או תושב חוץ.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי שטיינר
תאריך: 29.06.2022
שעה: 19:33
לגבי (תיקון מס' 18) תשנ"ג-1993 (תיקון מס' 28) תשע"ד-2014
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעסיק את שכרו של העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים האמורות.
האם 3 מקרי ההפרה צריכים להתרחש דווקא *לאחר יום תשלום השכר אותו אנו תובעים (הקשור לפיצוי) או שהם יכולים להתרחש גם קודם יום התשלום אך כמובן בתוך השלוש שנים.
אודה לתשובה.
|
מחבר: סיניה הדר
תאריך: 29.06.2022
שעה: 8:29
אודה לכם מאד באם תייעצו לי לגבי פידיון ימי מחלה. בשנים 78-97 עבדתי באורט ישראל כמזכירה וצברתי ימי מחלה שלא נוצלו כי נאמר לי שרק בפנסיה ניתן לפדות. בשנים 2000 עד היום עשיתי הסבה למורה בתיכון וכעת רוצה לצאת לפנסיה. כשבעקשתי לפדות את ימי המחלה שלי מאור ישראל נאמר לי שמאחר והחלפתי מקצוע לא מגיע לי כלום. הדבר נראה לי תמוה ולא הגיוני. אבקש לדעת אם אכן כך הדבר. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.06.2022
שעה: 14:40
שלום רב,
ככלל לפי החוק ימי מחלה אינם ניתנים לפידיון בסוף העבודה, אך יש מקומות ונערך לעובדים חישוב וממרים להם את יתרת ימי המחלה הצבורה להם כימי חופש.
יש לבדוק את ההסכם של רשת אורט בעניין זה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 28.06.2022
שעה: 16:25
שלום רב - מעסיק שעבדתי אצלו במשך 3 שנים, מחזיק את המשכורות שלי בחודשים האחרונים (אני פרילנסר) ואינו רוצה לשלם. המון כסף, עוגמת נפש אדירה. הוא מתעלם, לא עונה, פשוט לא אכפת לו ושם פס. אני יודע שניתן להגיש תביעה לביה"מש שתיקח חודשים/שנים - מה עוד ניתן לעשות? מה אני יכול לעשות במסגרת החוק כדי להפעיל לחץ לשלם ומבלי שיטען שאני פוגע בשם, בעסק או בלשון הרע (שיימינג)? האם הפגנה לגיטימית מחוץ למשרד? הודעה כלשהי? לפרסם גם שעובדים אחרים שלו יידעו שהוא גוזל כספים מהעובדים שלו ולא משלם? מה אפשר לעשות בכדי שלא יטען חזרה ותהיה לו סיבה לקחת לי מהכספים בדיעבד... אודה לתשובה דחופה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.06.2022
שעה: 14:36
שלום רב,
התשובה לשאלה שלך היא תביעה לתשלום עבור השרות שנתת למבקש השירות. וכמובן להוסיף לתביעה את כל ההוצאות הנלוות שנגרמות לך בגין אי תשלום עבור השרות.
כדי לדעת מהם הגבולות בפירוסם שמו ומעשו של מבקש השירות שלא משלם אני ממליצה לשאול בפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 02.07.2022
שעה: 19:57
היכן הפורום האזרחי?
האם את יודעת מה אני יכול לעשות במסגרת החוק כדי להפעיל לחץ לשלם ומבלי שיטען שאני פוגע בשם, בעסק או בלשון הרע (שיימינג)? האם הפגנה לגיטימית מתחת למשרד? לפנות לגוף תקשורת מקומי ולפרסם משהו ענייני? מה אפשר לעשות בכדי שלא יטען חזרה על לשון הרע או פגיעה בשם הטוב, ותהיה לו סיבה לקחת לי מהכספים בדיעבד...
|
מחבר: ליאת כהן
תאריך: 27.06.2022
שעה: 22:46
אני עובדת משרה חלקית, 3 ימים קבועים ולא רצופים. איך מחושב תגמול ימי מחלה?
א. במקרה בו המחלה ארכה 8 ימים ופגעה ב3 משמרות, כשהמשמרת הראשונה שנפגעה היתה ביום ה3 למחלה (בהנחה שלא סופרים את שבת).
ב. במקרה של 3 ימי מחלה שנפגעה משמרת אחת ביום השני למחלה ?
תודה רבה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 14:18
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה כל כך את השאלה.
אך באופן כללי לדעתי לעובד במשמרות ישולם בדיוק כמו שכתוב בחוק מתוך מכסת ימי המחלה יופחתו כל הימים שנרשמו על ידי הרופא בלי שישי שבת.
אך ישולם לפי המשמרות אותם היה צריך לעשות.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פוררום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת כהן
תאריך: 27.06.2022
שעה: 22:44
תגמול ימי מחלה במשרה חלקית.
אני עובדת משרה חלקית, 3 ימים קבועים ולא רצופים. איך מחושב תגמול ימי מחלה?
א. במקרה בו המחלה ארכה 8 ימים ופגעה ב3 משמרות, כשהמשמרת הראשונה שנפגעה היתה ביום ה3 למחלה (בהנחה שלא סופרים את שבת).
ב. במקרה של 3 ימי מחלה שנפגעה משמרת אחת ביום השני למחלה ?
תודה רבה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש