| תאריך |
|---|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 23.01.2019
שעה: 13:58
אולי לא הסברתי את עצמי. יש אפשרות גם בבגץ וגם בבית משפט לתבוע ביטול פסקי הדין גם של הארצי. ובטח אפשר לתבוע עורכדין, השאלה שלי אם ניתן לתבוע במקביל את שתי התביעות האלו, ללא קשר לסיכויי הזכיה. תודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 22.01.2019
שעה: 17:47
אני עובד במקום עבודה מזה 12 שנים כאשר החברה שבה אני עובד נותנת שירות למפעל גדול.כל השנים הללו העבודה היא באותו מפעל כאשר החוזה שאיתו נכנסתי הינו לעבודה במפעל זה.
לפני מספר שנים המפעל החליט להעלות את הדרגה שלי ובכך בעצם שילמה למעסיק שלי יותר..המעסיק העלה לי את המשכורת אך לא הכניס את זה לבסיס אלא קרא לזה מענק "מפעל".
יש לציין כי סכום זה לא משתנה ולא תלוי בביצועים בצורה זאת או אחרת.
האם התופסת היא פיקטיבית? והאם הוא מחוייב ההפרשות לפנסיה ולפיצויים? ואם כן מה עליי לעשות?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2019
שעה: 9:54
יצחק שלום רב,
כדי לבחון האם תוספת השכר הינה תוספת שכר פיקטיבית אשר מתחזה להיראות לכאורה כתוספת שכר, בשעה שהמדובר למעשה בחלק משכר היסוד, או שמא המדובר בתוספת שכר אמיתית לכל דבר ועניין.אני בודקים האם המדובר בתוספת אשר שולמה בקביעות ובאופן שוטף, וללא תלות בקיום תנאי או גורם כלשהו ואז התוספת תוגדר כחלק מהשכר הרגיל.
אנ ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 26.01.2019
שעה: 18:37
המעסיק שלי מוכן להוסיף לי את התוספת לבסיס בתנאי שאחתום על סעיף 14. האם חישובי הפיצויים על התקופה לפני החתימה במידה ואפוטר יהיו לפי המשכורת האחרונה שלי או לפי המשכורת האחרונה לפני שחתמתי על הסעיף? ומה הדין במקרה שהתפטרתי...האם אני אהיה זכאי לפיצויים על התקופה לפני החתימה?
תודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:10
היי אני מעוסקת בחברה מזה 9 חודשים לפני כחצי שנה הציאו לי תפקיד נוסף והסכמתי. - לא החתימו אותי על שום מסמך. כיום אני נמצאת בהריון בסיכון וביקשתי להוריד ממני את התפקיד הנוסף עקב מצבי הבריאותי. המעסיק כל פעם מתרץ את העובדה שהוא מגייס מישהי ואז הוא יקח ממני את התפקיד הנוסף. התפקיד הנל גוזל ממני כוחות ומזמני מחוץ לשעות עבודה ומצריך לעיתים תקופות להישאר לשעות נסופות. מה עליי לעשות??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:53
נטלי שלום רב,
בשאלה לא כתבת האם את מקבלת גמול על עבודתך בשעות הנוספות שאת עושה, בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות שוב אל המעסיק כדי שיגיבר את המאמץ שלו לגייס עובד נוסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:03
שלום רב אבקש לדעת אחרי כמה שעות עבודה ביום צריך לשלם עבור שעות נוספות . אחרי 8 שעות עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:49
אביבה שלום רב,
הדבר תלי האם אתה עובד חמישה ימים בשבוע או שישה ימים בשבוע רק במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע התשלום עבור שעות נוספות הנו כבר אחרי השעה השמינית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:59
ומה במידה ועובדים 5 ימים בשבוע
|
מחבר: אלכסיס קולבי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 11:30
שלום. שלחתי קו"ח, נעשה לי ראיון טלפוני ונקבעה פגישה. נשלח לי מייל ונתבקשתי עד שעות הערב למלא טופס A4 ובו שאלות כגון:
היכן אני גר
האם יש לי עבר פלילי כלשהו
האם אני שומר שבת.
התפקיד הוא תפקיד של מנהל מחקר קליני ועבודה עם מכרסמים בחברת ביוטק פרטית. אני לא מוצא שום קשר בין השאלות לבין פרופיל התפקיד.
לא הגעתי לראיון על פי החלטתי כי לא מלאתי את הטופס.
האם יש עילה לתביעה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:46
אלכסיס שלום רב,
לפי החוק כל השאלות שאפשר לשאול מרואיין חייבות להיות קשרות אל העבודה עצמה, לעניין העבר הפלילי נקבע כי דרישה קבלת הצהרה על עבר פלילי לא מהווה עבירה על הוראות החוק,
מהשאלה אני לא יכולה לענות לגבי שאר הקריטריונים שכן אולי יש להם קשר לביצוע העבודה של מחקר קליני.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק שאומנם השאלות שנשאלת עליהם עומדת בהוראות החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותףך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הודיה
תאריך: 22.01.2019
שעה: 10:58
אני התחלתי לחתום אבטלה. הגשתי לביטוח לאומי תלושים של 12חודשים אחרונים, ובדיווח שלהם(בט"ל) רשום שחודשים על שכר יותר גבוהה משקיבלתי באמת, לדוג: חודש 8בפועל 'יבלתי 200שח בבט"ל מצויין חודש8 2300
זה אומר שדמי אבטלה אני אקבל יותר או פחות? איך זה עובד..?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:40
הודיה שלום רב,
לא ברורה לי השאלה אין אפשרות שהרישום יהיה שונה בין התלושים לבין טופס התביעה, כאשר מגישים את התביעה לדמי אבטלה מצרפים את תלושי השכר, ועל פי מה שכתוב התלושים הביטוח הלאומי משלם את דמי התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 20:35
ברצוני לדעת כיצד מחושבים ימי החופשה השנתיים במקרה בו עבדתי במשך 11.5 חודשים בשנה ולא שנה מלאה.
האם אני זכאי למלוא ימי החופשה השנתיים למרות שבחודש ה 12 עבדתי כחצי חודש בלבד משום שעבדתי מעל 240 ימים בשנה, או שאני זכאי לצבור ימי חופש עבור החודש ה 12 באופן יחסי לימי עבודתי בו?
אסביר גם בדוגמא: אם אני זכאי ל 12 ימים בשנה - 1 בכל חודש - אז עבור החודש ה 12 בו עבדתי רק חצי חודש - אני זכאי לצבור יום מלא או רק חצי יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:38
שלום רב,
אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא 14 יום וזה כמובן שהעובד עובד במשרה מלאה של 182.
בקשר לדוגמא שלך כן יש אפשרות לצבור רק חצי יום חופש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 21.01.2019
שעה: 17:17
ברור שזה לא מומלץ אבל האם מבחינה חוקית, מותר לאמן ללא תעודת מאמן כלשהי אלא רק על סמך ניסיון מעשי בן שנים?
|
מחבר: דוד כהן
תאריך: 21.01.2019
שעה: 17:33
במידה ואני רוצה ללמד את המתאמן תרגילים מיוחדים ולא במטרה להרזות או לעלות משקל, כמו למשל, עמידת ידיים. הרי שהוא לא בדיוק תרגיל כושר, האם גם לתרגיל כמו זה חובה מבחינת החוק תעודת מאמן כושר?
בנוסף, האם קיימת אופציה לנסח מסמך המפרט את הפעילות שנעשה יחד, ושהוא מצהיר שהוא מסוגל לבצע זאת ולא תהיה לי כל אחריות במידה וייגרם אירוע בריאותי כלשהו בשל אותה פעילות?
|
מחבר: סאמי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 16:00
אני עובד בחברת שמירה כ 11שנים
בשבוע אני עובד 5 ימי עבודה בכל יום 12 שעות עבודה
ימי העבודה שלי הם שלישי רביעי חמישי שישי שבת
ימי המנוחה שלי הם ראשון שני
סהכ שעות בשבוע יש לי 60 שעות
המעסיק רוצה להוריד את השעות ל 48 שעות בשבוע.
האם זה מותר להוריד לעובד 12 שעות שבועיות
האם זה ניחשב הרעת תנאים ואני יכול להתפטר כדין מפוטר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:44
סאמי שלום רב
להבנתי כל השעות מעבר לשעה 9 הינם שעות נוספות ועל פי הסיפור שלך את השעות האלה מבקש המעסיק להוריד לך ולהשאיר אותך כעובד במשרה מלאה של 182 שעות.
לידעתך הפסיקה קבעה כי עבודה של שעות נוספות אינה זכות המגיעה לעובד וההופכת במשך הזמן לחלק מתנאי העבודה, ולכן אנני מוצאת במקרה זה הרעה בתנאי עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סאמי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:06
סלחה אבל בכל זאת אחד שעבד במשכורת של 9000 נטו במשך 11שנים ומורידים לו את המשכורת ל 5000 זה לא נחשב להרעת תנאים???!!!
גם מעבירים את השעות לעובד אחר במקומי
על איזי פסיקה הסתמכת ? בבקשה תביאי לי פסק דין אחד שדן בסוגיה זו
תודה
|
מחבר: ציפורה
תאריך: 21.01.2019
שעה: 15:44
עובדת במקום ציבורי. התחלתי לעבוד בשנת 1997 ב 60% משרה , ובשנת 2015 במשרה מלאה.
בתיק האישי ראיתי שיש מסמך שמעדכן אותי שבשנת 2004 אני מתחילה לעבוד במשרה מלאה, חתום ע"י מנהל המנגנון והעתקים למנכל . (מעולם לא קיבלתי הביתה )לציין שמנהל הישיר שלי ולא יו"ר עובדים קיבל מסמך כזה.
השאלה שלי האם יש עילה לתבוע את הארגון על פגיעה בזכויות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:39
ציפורה שלום רב,
לא מצאתי את העילה לתביעה שכן שכרך שולם לך בתקופה הנ"ל עבור עבודתך כלומר 60% משרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת אזולאי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:39
שלום רב
ברצוני לברר בעיניין מעסיק 2 (עבודה שנייה) יש לי פוליסת פנסיה פעילה שהועברה למעסיק 2 המעסיק מוריד לי כל חודש בחודשו עבור פנסיה והוא מזה שנה וחצי לא מפריש לי מה אומר החוק???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:37
ליאת אזולאי שלום רב,
מעסיק שגבה כסף משכרך ולא העביר את הכספים אל קרן הפנסיה אחראי אישית לכל הכספים הן הכספים שנוכו משכרך והן הכספים שהעסק היה אמור להפריש לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני מאור
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:21
שלום
קיבלתי מכתב שימוע בהפתעה ללא כל שיחה מוקדמת או משהו שעשוי לרמז על אי שביעות רצון. אני עובדת 5 חודשים ולפני שבועיים וחצי סיפרתי למעסיקה, שישבתי שיש בינינו יחסי אמון וחברות, שנכנסתי ללא תכנון להריון ואני רק בשבוע 12. חשבתי כתגובה כי תעריך אז מאז היחס הפך לעוין ובוחן. אך ללא הערות כי אני עושה את עבודתי למופת, ללא העדרויות והריון אינו פוגע לי בתפקוד המלא בעבודה. כשקיבלתי את מכתב השימוע חטפתי הלם לאור הטענות השקריות שהמעסיקה מנסה להלביש עלי שיש בידי הוכחות לסתור, כמו עיסוק רב בענייני האישיים על חשבון העבודה דבר שלא רק לא היה ולא נברא אלא גם שלעולם המעסיקה לא אמרה או חשדה כי עובדה שהצלחתי להגיע ליעדים ולסיים משימות רבות בפרק זמן קצר. עבדתי שעות נוספות גם מהבית וגם וויתרתי על בדיקות כי שמתי תמיד את העבודה במקום הראשון. בגלל כל זה חטפתי הלם ונגרמו לי לחצים בטניים. שלחתי אישור מחלה ובקשה לדחות את השימוע., בתגובה העורך דין של המעסיקה פנה אלי במכתב זועף ומאיים אך יחד עם זאת אישר את בקשתי. ראוי לציין שהמעסיקה לקחת ממני את מפתחות המשרד. השאלה שלי אם ממועד סיום חופשת המחלה ועד המחלה אני אמורה להגיע למקום העבודה, מקום עבודה שאומר לי בדרך עקיפה שאינו מעוניין בנוכחותי במקום העבודה. קיבלתי הודעה במייל מהעורך דין שעד השימוע יהיה עלי להעביר את כל המיילים. אם כך משתמע שאינני רצויה אך המעביד לא הודיע לי מסודר שאינו רוצה שאגיע פיזית לעבודה. מה עלי לעשות? ראוי לציין שעד שיתמנה לי סיוע משפטי מטעם המדינה כי אני חד הורית אני פונה כאן לפורום לקבל מענה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:34
שני מאור שלום רב,
אני מקווה שיתמנה לך עורך דין במהרה שיגש איתך לשיחת השימוע ויעלה בפני המעסיקה ועורך דינה את כל הטענות שלך, וכמובן יודיע שוב שאת בהריון.
לידעתך חל איסור מוחלט על פיטורי אישה בגלל היותה בהריון,
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלן בראמלי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:18
אני גרה בשומרון עבדתי שלוש שנים במעון ששיך לישוב פוטרת ב25 ל10 ומאז אני במרדף אחרי הפיצויים שלי שלא ניראה שאקבל אותם הם טוענים שיש מסמכים שצריכים לחתום עליי הם ועדיין אין אישור משהוא מצוץ מהטבע הם העבירו אותנו לחברה אחרת באותו מעון מה עליי לעשות אודה לכם שתתני לי הכוונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:30
אלון בראמלי שלום רב,
לא כתבת על איזה מסמכים עליך לחתום ועוד, האם המעון פתח לך קרן פנסיה כחוק.
בכל מקרה עם לא קיבלת את פיצויי הפיטורין שלך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי
כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך כולל תשלום פיצויי הפיטוירן שמגיעים לך בגין פיטוריך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 21.01.2019
שעה: 12:10
היי
שאלה שלי כזאת :
אני שוקלת להתפטר ממקום העבודה מכל מיני סיבות ,במיוחד
יחס מגעיל מצד הנהלה עד כדי כך שזה גורם לדכאון והתקפי חרדה כולל טיפול תרופתי .
חתמתי על חוזה העבודה שאסור לי לעסוק בעיסוק דומה במשך חצי שנה . עד כמה זה חוקי ? ומה בדיוק אני יכולה לעשות וממה להתפרנס אם אני למדתי ויש לי ניסיון רק בתחום הזה מסוים ,שלפי חוזה אסור לעסוק חצי שנה לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק ?אי עיסוק בתחום יכול לפגוע ברצף ניסיון ומה אני אמורה להגיד ברעיון העבודה :מה עשיתי באותם חצי שנה ? הסעיף הזה חוקי בכלל ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:25
מאיה כהן שלום רב,
לא מספיק שבהסכם יש סעיף אי תחרות צריך שיהיה גם תגמול שוטף בגין ההסכמה שלך לאי תחרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם ההסכם כדי להבין האם סעיף אי התחרות שלך תקף .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש