| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2019
שעה: 10:43
שירן שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עורך דין חייב לעבור הן על הסכם העבודה שלך והן על ההסכם הקיבוצי הרלוונטי והכי חשוב לעבור על הסכם הפרישה המוצע.ואז נוכל לקבל תשובה האם ישנה בכלל אפשרות שלא יקבלו את התפטרותך
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמי
תאריך: 23.01.2019
שעה: 20:39
עבדתי במקום במשך שנתיים ובעל העסק לא הפריש לי במשך שנה וחצי לפיצויים ולפנסיה.
רק בחצי השנה האחרונה הוא ביצע הפרשה לקופת הגמל.
רציתי לשאול אם אני דורשת את הפיצויים, איך זה אמור להתבצע? כי הרי ישנו אחוז המופרש גם מהמשכורת שלי, והוא לא ירד מהמשכורת במשך שנה וחצי הראשונות.
יש לציין שבתחילת העבודה בעסק הייתה לי קופת גמל.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2019
שעה: 10:41
נעומי שלום רב,
רק אם מעסיק מפטר אותך את זכאית לדרוש את פיצויי הפיטורים שלך. ואז על המעסיק לעשות לך השלמה של פיצויי פיטורים וכן לעשות השלמה של תגמולי מעסיק שהיה אמור להםריש לקרן הפנסיה ולא הפריש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמי
תאריך: 25.01.2019
שעה: 7:54
הפרשה לקרן פנסיה לא אמורה להתבצע ללא קשר אם מפטרים אותי או לא?
|
מחבר: משה ישראלי
תאריך: 23.01.2019
שעה: 15:55
עובדים יקרים,
שמחים לבשר כי עם תחילת שנת 2019 עודכנו תעריפי השתתפות החברה בכרטיסי האוכל האלקטרוניים ויעמדו על השתתפות החברה בהזמנת אוכל אינטרנטית לסכום של 45 ש"ח לארוחה ולהזמנה ב"ישיבה" לסכום של 35 ש"ח לארוחה.
האם זה חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2019
שעה: 10:38
משה שלום רב,
לצערי לא הבנתי את הבעיה החוקית בבקשה תמקד אותי מה לא נראה לך חוקי.
תודה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של לפורום דיני עבודה
|
מחבר: מנחם
תאריך: 23.01.2019
שעה: 14:35
הבנתי שגם הבעל יכול להתפטר בתוך 9 חודשים מרגע לידת אישתו
1. האם ניתן להתפטר בזמן שאישה עדיין בחופשת הלידה ? (הבנתי שאורך חופשת הלידה 26 שבועות).
2. האם ניתן להתפטר בזמן שאישה בחל"ת ? (כלומר לאחר שתמה חופשת הלידה עפ"י חוק)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2019
שעה: 10:36
מנחם שלום רב,
אלה הם התנאים בהם עובד יוכל להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורין במקום וזה מה שחשוב במקום בת זוגו.ו
בת זוגו הועסקה כעובדת 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
או הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
או בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.
הקריטריונים הנ"ל באים בצירוף לקריטריונים שחלים על עובדת הרוצה להתפטר לצורך טיפול בילד שנולד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק שאומנם אתה עונה על הקריטריוים הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 23.01.2019
שעה: 12:21
שלום רב הנני עובדת 5 ימים בשבוע החל מאיזה שעה מגיע לי תשלום של שעות נוספות החל מהשעה השמינית ואילך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.01.2019
שעה: 10:30
שיר שלום רב,
עובד שמועסק 5 ימים בשבוע זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות נטו (8.6) ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות).
בשאלה שלך החישוב השבועי יוצא רק 40 שעות שבועיות וזה פחות ממה שנקבע כמסגרת עבודה שבועית מה שנקבע הוא 42 שעות שבועיות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 21:53
שלום רב
לאחר קצת יותר מ 4וחצי חודשי עבודה הגשתי מכתב התפטרות
יום ההתפטרות היה יום שלישי עד מתי אני צריך לעבוד ? (5 ימים קלדנריים)
והאם אני רוצה לנצל את החופש כימים בסוף אותם ימי המתנה האם המעסיק יכול לאסור זאת ולהכניסם לתלוש?
אני מעוניין בהארכת ימי העבודה על חשבון ימי החופש...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2019
שעה: 10:19
רועי שלום רב,
כמו שאתה אמרת אתה חייב חמישה ימי הודעה מוקדמת ולכן האם המכתב נמסר ביום שלישי התפטרותך תכנס לתוקפה ביום שני כאשר יום העבודה האחרון הוא יום ראשון.
לעניין החפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לימי החופש הרי שאתה צריך שהמעסיק שלך יסיכם לך. כמובן שבגמר החשבון על המעסיק לערוך לך גמר חשבון הכולל פידיון ימי חופשה אם לא ניצלת את ימי החופשה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 25.01.2019
שעה: 9:28
האם אני יכול לדרוש את ימי החופש כימים בפועל והאם המעסיק יכול לסרב לכך? הסיבה היא הארכת הוותק לתלוש נוסף...
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 22.01.2019
שעה: 18:19
שאלה משפטית , אחרי שהפסדתי בערעור בבית דין ארצי לעבודה
ונניח שברשותי הוכחות שלא דנו בהם על הגשת מסמכים מזויפים, תצהירי שקר ועדויות שקר שניתנו ביודעין על ידי עורכהדין.
האם אני יכול לתבוע במקביל שתי תביעות, או שיש בזה איזו בעיה משפטית שחייבים לבחור רק בתביעה אחת, השאלה לא נוגעת כלל לסיכויים שלי לזכות,
1-את משרד עורכי דין עצמם על זה שהגישו ביודעין מסמכים מזויפים ותצהירי שקר, נניח תביעת נזיקין או אזרחי אן משהו כזה- כשנניח שאני יודע להוכיח שהם ידעו שהתצהירים והמסמכים שצרפו הם מזויפים ושיקריים
2- בקשה לביטול פסק הדין בגלל זיופי מסמכים וסיבות אחרות נוספות .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2019
שעה: 10:06
יצחק גור שלום רב,
החלטת בית הדין הארצי הינה סופית וסוגרת את כל המחלוקות שנרשמו בכתב התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 23.01.2019
שעה: 13:58
אולי לא הסברתי את עצמי. יש אפשרות גם בבגץ וגם בבית משפט לתבוע ביטול פסקי הדין גם של הארצי. ובטח אפשר לתבוע עורכדין, השאלה שלי אם ניתן לתבוע במקביל את שתי התביעות האלו, ללא קשר לסיכויי הזכיה. תודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 22.01.2019
שעה: 17:47
אני עובד במקום עבודה מזה 12 שנים כאשר החברה שבה אני עובד נותנת שירות למפעל גדול.כל השנים הללו העבודה היא באותו מפעל כאשר החוזה שאיתו נכנסתי הינו לעבודה במפעל זה.
לפני מספר שנים המפעל החליט להעלות את הדרגה שלי ובכך בעצם שילמה למעסיק שלי יותר..המעסיק העלה לי את המשכורת אך לא הכניס את זה לבסיס אלא קרא לזה מענק "מפעל".
יש לציין כי סכום זה לא משתנה ולא תלוי בביצועים בצורה זאת או אחרת.
האם התופסת היא פיקטיבית? והאם הוא מחוייב ההפרשות לפנסיה ולפיצויים? ואם כן מה עליי לעשות?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2019
שעה: 9:54
יצחק שלום רב,
כדי לבחון האם תוספת השכר הינה תוספת שכר פיקטיבית אשר מתחזה להיראות לכאורה כתוספת שכר, בשעה שהמדובר למעשה בחלק משכר היסוד, או שמא המדובר בתוספת שכר אמיתית לכל דבר ועניין.אני בודקים האם המדובר בתוספת אשר שולמה בקביעות ובאופן שוטף, וללא תלות בקיום תנאי או גורם כלשהו ואז התוספת תוגדר כחלק מהשכר הרגיל.
אנ ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יצחק
תאריך: 26.01.2019
שעה: 18:37
המעסיק שלי מוכן להוסיף לי את התוספת לבסיס בתנאי שאחתום על סעיף 14. האם חישובי הפיצויים על התקופה לפני החתימה במידה ואפוטר יהיו לפי המשכורת האחרונה שלי או לפי המשכורת האחרונה לפני שחתמתי על הסעיף? ומה הדין במקרה שהתפטרתי...האם אני אהיה זכאי לפיצויים על התקופה לפני החתימה?
תודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:10
היי אני מעוסקת בחברה מזה 9 חודשים לפני כחצי שנה הציאו לי תפקיד נוסף והסכמתי. - לא החתימו אותי על שום מסמך. כיום אני נמצאת בהריון בסיכון וביקשתי להוריד ממני את התפקיד הנוסף עקב מצבי הבריאותי. המעסיק כל פעם מתרץ את העובדה שהוא מגייס מישהי ואז הוא יקח ממני את התפקיד הנוסף. התפקיד הנל גוזל ממני כוחות ומזמני מחוץ לשעות עבודה ומצריך לעיתים תקופות להישאר לשעות נסופות. מה עליי לעשות??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:53
נטלי שלום רב,
בשאלה לא כתבת האם את מקבלת גמול על עבודתך בשעות הנוספות שאת עושה, בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות שוב אל המעסיק כדי שיגיבר את המאמץ שלו לגייס עובד נוסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב
תאריך: 22.01.2019
שעה: 13:03
שלום רב אבקש לדעת אחרי כמה שעות עבודה ביום צריך לשלם עבור שעות נוספות . אחרי 8 שעות עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:49
אביבה שלום רב,
הדבר תלי האם אתה עובד חמישה ימים בשבוע או שישה ימים בשבוע רק במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע התשלום עבור שעות נוספות הנו כבר אחרי השעה השמינית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:59
ומה במידה ועובדים 5 ימים בשבוע
|
מחבר: אלכסיס קולבי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 11:30
שלום. שלחתי קו"ח, נעשה לי ראיון טלפוני ונקבעה פגישה. נשלח לי מייל ונתבקשתי עד שעות הערב למלא טופס A4 ובו שאלות כגון:
היכן אני גר
האם יש לי עבר פלילי כלשהו
האם אני שומר שבת.
התפקיד הוא תפקיד של מנהל מחקר קליני ועבודה עם מכרסמים בחברת ביוטק פרטית. אני לא מוצא שום קשר בין השאלות לבין פרופיל התפקיד.
לא הגעתי לראיון על פי החלטתי כי לא מלאתי את הטופס.
האם יש עילה לתביעה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:46
אלכסיס שלום רב,
לפי החוק כל השאלות שאפשר לשאול מרואיין חייבות להיות קשרות אל העבודה עצמה, לעניין העבר הפלילי נקבע כי דרישה קבלת הצהרה על עבר פלילי לא מהווה עבירה על הוראות החוק,
מהשאלה אני לא יכולה לענות לגבי שאר הקריטריונים שכן אולי יש להם קשר לביצוע העבודה של מחקר קליני.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק שאומנם השאלות שנשאלת עליהם עומדת בהוראות החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותףך של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הודיה
תאריך: 22.01.2019
שעה: 10:58
אני התחלתי לחתום אבטלה. הגשתי לביטוח לאומי תלושים של 12חודשים אחרונים, ובדיווח שלהם(בט"ל) רשום שחודשים על שכר יותר גבוהה משקיבלתי באמת, לדוג: חודש 8בפועל 'יבלתי 200שח בבט"ל מצויין חודש8 2300
זה אומר שדמי אבטלה אני אקבל יותר או פחות? איך זה עובד..?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:40
הודיה שלום רב,
לא ברורה לי השאלה אין אפשרות שהרישום יהיה שונה בין התלושים לבין טופס התביעה, כאשר מגישים את התביעה לדמי אבטלה מצרפים את תלושי השכר, ועל פי מה שכתוב התלושים הביטוח הלאומי משלם את דמי התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 21.01.2019
שעה: 20:35
ברצוני לדעת כיצד מחושבים ימי החופשה השנתיים במקרה בו עבדתי במשך 11.5 חודשים בשנה ולא שנה מלאה.
האם אני זכאי למלוא ימי החופשה השנתיים למרות שבחודש ה 12 עבדתי כחצי חודש בלבד משום שעבדתי מעל 240 ימים בשנה, או שאני זכאי לצבור ימי חופש עבור החודש ה 12 באופן יחסי לימי עבודתי בו?
אסביר גם בדוגמא: אם אני זכאי ל 12 ימים בשנה - 1 בכל חודש - אז עבור החודש ה 12 בו עבדתי רק חצי חודש - אני זכאי לצבור יום מלא או רק חצי יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2019
שעה: 14:38
שלום רב,
אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא 14 יום וזה כמובן שהעובד עובד במשרה מלאה של 182.
בקשר לדוגמא שלך כן יש אפשרות לצבור רק חצי יום חופש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש