פורום עורכי דין

שלום רב, לפני כשלושה שבועות יצאתי לקורס מאבטחים. לאחר הקורס הגעתי למשרדי החברה כדי לחתום על נשק ושם אמרו לי שרישיון הנשק שלי בוטל עוד באוקטובר 2017. באותו יום גם אמרו לי במשרד שזה מחדל שיצאתי לקורס בלי רישיון נשק בתוקף וגם ציינו שזה אסור לשלוח מועמד לקורס ללא האישור הזה ושהם לא מבינים איך קיבלו אותי בכלל. משנאלצתי לחכות פרק זמן לא ידוע לקבלת הרישיון החדש (אם בכלל, גם אמרו שיכול להיות שלא יאושר), מצאתי עבודה חדשה מאחר ובעבודה הקודמת הוזנחתי ללא עבודה מכיון שיצאתי לקורס ללא האישור המתאים. כשרישיון הנשק אושר, דרשו ממנו לחזור לעבודה הקודמת. כעת אני מעוניין להמשיך בעבודה החדשה אך מהעבודה הקודמת דורשים ממני לשלם את עלות הקורס. השאלה שלי היא כזו- האם זה נחשב שעשיתי קורס מטעם החברה למרות שנשלחתי לקורס ירי ללא רישיון נשק בתוקף? (דבר שאסור לעשותו ולא ניתן לצאת לקורס בלעדיו) אהיה יותר ברור, האם אוכל לטעון שלא ביצעתי קורס על חשבון החברה מאחר ורישיון הנשק שלי חודש רק לפני כמה ימים בעוד הקורס נגמר לפני שבועיים?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דוד שלום רב, לצערי לא אוכל לענות לשאלתך שכן עלי לקרוא את הסכם העבודה שחתמת עם החברה ששלחה אותך לקורס.לטענתך היו מספר ימים בהם החברה לא סיפקה לך עבודה ובעצם הרשתה לך לחפש עבודה במקום אחר ורק לאחר שהתקבל אישור נשיאת הנשק היא שבה ובקשה ממך לשוב לעבודה. כדי לדעת בדיוק האם החברה היתה צרכה לשלם לך עבור הימים שלאחר הקורס ו/או למצוא לך עבודה אחרת עד לקבלת רישיון הנשק יש לקורא את הסכם העבודה שלך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, הגשתי לפני חוגד מכתב התפטרות למעסיק על רקע מחלוקת, לאחר שבוע בהמשך להפצרותיו שאחזור בי מהתפטרותי, הסכמתי ושלחתי מייל ביטול למכתב התפטרות. אני עובדת במקום זה 8 שנים בתפקיד בכיר עם הסכם מיוחד. האם ההסכם חוסר לתוקף ברגע שהודעתי על ביטול התפטרות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

סיגל שלום רב, לעניות דעתי ההסכם עומד בתוקפו שכן הוא מסדיר את יחסי העבודה בניך לבין המעסיק, והתפטרותך לא נכנסה לתוקפה כיוון שמשכת את מכתב ההתפטרות והמעסיק קיבל את החזרה שלך מההתפטרות. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הסכם העבודה שלך לבדיקה פרטנית של כול הנושאים הרשומים בו. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עבדתי עד כה במשרה מלאה במשך מספר שנים. לאחרונה ירדתי ל 70 אחוז משרה, ובעקבות כך ירד השכר שלי בהתאם, וכך גם כמות ימי החופשה. נניח שכמות ימי החופשה שלי הייתה במשרה מלאה 20 ימים, וכעת ירדה ל 14. נאמר לי כי כאשר אני אקח יום חופשה, ירד יום שלם מתוך אותם 14 ימים, ולא החלק היחסי של 70% מתוך יום החופשה. האם ככה זה אמור להיות? הנחתי כי אם כמות הימים ירדה מראש בצבירה, אז הניכוי בעת לקיחת ימי החופשה יהיה יחסי, אך נאמר לי שלא כך הדבר. אשמח לסיוע.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תום שלום רב, מספר ימי החופשה המגיעים לך ירד בהתאם לאחוז המשרה ולכן כאשר תנצלי יום חופש את תנצלי יום שלם בחופשה. ההסבר הוא פשוט אם בעבר עבדת משרה מלאה ניצלת יום חופש ירד לך יום חופש מהצבירה עתה כשאחוז המשרה שלך ירד הופחתו המקביל מספר ימי החופשה המגיעים לך אך בניצול תחויבי ביום חופש אחד. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה רבה על התגובה. על פי מה שקראתי בחוק חופשה שנתית, במידה ואני עובד 200 ימים לפחות בשנה, מגיעים לי עדיין אותם כמות ימים, גם אם אני עובד באחוז משרה נמוך יותר. אמנם ירדתי באחוזי המשרה, אך שינוי זה בא לידי ביטוי בכך שאני מסיים לעבוד מוקדם יותר בכל יום (ולא בימים שלמים שאני לא מגיע לעבודה). כלומר, אני כן אגיע לעבודה לפחות 200 ימים בשנה. לכן, האם על פי חוק החופשה השנתית עדיין מגיעים לי אותם כמות ימי חופשה כמי שעובד משרה מלאה? במידה ולא, אשמח להבין איפה לא הבנתי נכון את החוק. המון תודה על הסיוע!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

היי האם זה ריאלי לעשות קורס של שבועיים לעבודה. שמכיל בתוכו שעות ארוכות של הפסקות. ואז לחייב בחוזה על השבועיים האלה 7000 שח קנס פלוס +500 שח על כל חודש שנשאר עד לסוף ההתחייבות. והאם במידה וכן ריאלי. זה משהו שיורד מהשכר ומה שיש לוקחים או שגם העובד צריך לשלם מהכיס שלו במידה והמשכרת לא מכסה את ההתחייבות .כי לא רשום על זה כלום . בתודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

חיים שלום רב, לצערי אני לא יודעת באיזה קורס מדובר, בכלליות הרבה חברות במיוחד בענף השמירה שולחות את העובדים לקורסים, ולכול קורס זה יש עלות כך שאם העובד עוזב את העבודה לפני סוף תקופת ההתחייבות הוא אמור להשיב להם את עלות הקורס בלי שום קשר לגובה המשכורת של העובד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, בקשר לאובדן כושר עבודה, כוונתי למצב בריאותי הכללי ולא הכלכלי. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שושנה שלום רב, רק רופא יכול לתת חוות דעת בעניין מצבך הבריאותי, ולכן כל בקשה שלך להכרה באובדן כושר עבודה חייב לבוא עם תימוכין של רופא תעסוקתי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, השכר החודשי משולם לי בתעריף גלובלי של 6500ש"ח, שעות שאיני נמצא יורדות לי לפי תעריף שנתי ממוצע של 6500/182 כלומר 35.72 בחודש ינואר שעבר עבדתי 89.75 מתוך 205 שעות כלומר לא עבדתי 115 שעות לפי החישוב שלהם הורידו לי מ6500 את השעות שלא עשיתי, 115*35.72 כלומר השכר שקיבלתי הוא 2384. 2384 לשעה לפי השעות שעבדתי 2384/89.75 השכר השעתי שקיבלתי הוא 26.5 ש"ח אני מבין שהחישוב נעשה בצורה גלובלית אך א. 26.5 זה אפילו מתחת למינימום! ב. אם הייתי מתחיל לעבוד ביום האחרון והייתי עובד 5 שעות אז היו מורידים לי 200 שעות מהמשכורת = 200*35.72 היו מורידים לי 7144 והשכר שלי הוא רק 6500 אז היו נותנים לי שכר שלילי? האם זה חוקי או הגיוני? אשמח לתשובה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

איציק שלום רב, החישוב שנעשה הינו חישוב שגוי אין דבר כזה 205 שעות המשרה שלך היא משרה מלאה לפי 182 שעות לידעתך כל שעה מעבר ל- 182 המעסיק אמור לשלם לך גמול עבודה בשעות נוספות ולכן כל החישובים אמורים להעשות על 182 שעות.אם יערכו את החישובים כך הכל יהיה נכון. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום , אני עובדת בחוזה בכירים ברשות מקומית. בהתאם לחוזה אני לא זכאית לשעות נוספות. ואני מחוייבת לתת 8.5 שעות ביום. המעסיק שלי טוען שתי טענות: 1. אני חייבת להגיע לעבודה בשעה 08:00 וכל איחור מקזז לי מהשעות עבודה באותו יום (גם אם אשאר - ובפועל אני נשארת- גם עד 22 בלילה). 2. שאני חייבת לתת את 8.5 השעות בכל יום מינימום ואין לי אפשרות להשלים ביום למחרת. כפועל יוצא משיטת החישוב שלו (ובעיקר בגלל שאינני זכאית לשעות נוספות) כמעט מדי חודש אני מחוייבת בשעות (שעות חופשה/ כסף). מה דעתך? והאם יש לך הפנייה לאיזשהו סעיף חוק או פסק דין שתומך במעסיק או נוכיח שהוא מתנהג לא כראוי. כך אגב הוא טוען שנוהג עם כל הבכירים ברשות. תודה דנה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דנה שלום רב, כדי לבדוק האם החישוב של המעסיק הינו נכון יש לבדוק את החוזה עליו את חתומה עם המעסיק מיכוון שמדובר בחוזה בכירים ברשות מקומית יש לבדוק מול החוזה גם את התקשיר. את זה יכול לבדוק עו"ד בצורה פרטנית. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

הנני שכיר כשנתיים וחצי ועובד 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. השבוע זומנתי לשני שימועים לפני פיטורים: שימוע פתע בשעה מוגדרת בע"פ ללא כל הזמנה או מכתב או הודעה מראש בכתב או בע"פ וללא ידיעת נושא השיחה וללא מיקום השיחה(אצל מי זה ייערך?), ומייד אחריו באותו היום של השימוע פתע לקראת סוף יום העבודה קיבלתי הזמנה לשימוע במכתב במסירה ידנית שנקבע לעוד יומיים. האם זה חוקי? השימוע פתע היה בנוכחות המנהל שלי והסמנכ"ל והתקיים במשרדו של המנהל אשר בסופו שאל אותי הסמנכ"ל אם אני מעוניין לחזור לעבודה ולהמשיך בעבודתי ועניתי שכן. בנוסף ובמעמד אותו שימוע פתע, אמר לי הסמנכ"ל שיום לפני זה שנכחתי בעבודה והעברתי כרטיס והכל, שהיום הזה לא ישולם לי ולא נתן לי שום הסבר למה? השימוע השני שנקבע לי, לא היה מצוין בו אצל מי הוא יהיה - האם אצל המנהל או אצל הסמנכ"ל? ואף אחד מהם גם לא טרח ולא רצה לעדכן אותי אצל מי זה יהיה. לפיכך, אני ביוזמתי ניגשתי קודם למנהל שלי לתזכר אותו כי ראיתי שהזמן עובר ואף אחד מהם לא מדבר איתי ולא קורא לי ולא עונה לי ולא רציתי שיחשבו אח"כ שהשתמטתי בכוונה ויאשימו אותי שאני זה שלא רצה להשתתף ולהיות נוכח ולא רצה להקשיב, וביקשתי לנסות ולברר ולהבין מה קורה עם זה? המנהל ישר הפנה אותי לסמנכ"ל ולא רצה לדבר איתי ולענות לי על כלום, וזה נראה כאילו שלא אכפת לו ולא רצה בכלל להשתתף בשימוע הזה למרות שבוודאות הוא זה שהכין והעביר את המכתב שייתנו לי. אז ניגשתי למשרד/לחדר של הסמנכ"ל ואמרתי לו שהמנהל הפנה אותי אליו והוא (הסמנכ"ל) אמר לי להמתין בחוץ. ואז הסתבר לי בכלל שהוא לא ידע כלום על זה, על השימוע השני (הסמנכ"ל עצמו) ושלא קיבל כלום, אפילו שכתוב במכתב שזה יהיה בנוכחותו. הוא בעצמו אמר לי בפנים שהוא לא ידע ולא קיבל כלום. לאחר מכן, הסמנכ"ל קרא לי אליו לחדר ונעשה לי שימוע קצר אצלו ובנוכחות המנהל שלי ובאיחור מצידם כי הם לא התחילו איתי את השימוע בשעה שנקבעה במכתב. בשימוע השני רק הסמנכ"ל דיבר איתי והמנהל רק הקשיב ולא הוציא מילה ולא הגיב. כאשר עניתי לשאלותיו וציינתי לסיכום במילה אחת שייקחו בחשבון את כל מה שאמרתי בשיחה אחרונה קודמת (בשימוע פתע), הסמנכ"ל ניסה להטעות אותי ושינה מייד את גרסתו וטען בפניי שהשימוע הראשון, השימוע פתע שנערך לי, לא נקרא בכלל שימוע וכאילו שזאת הייתה שיחה שבכלל לא התקיימה. ועכשיו אני ממתין להחלטות סופיות שלהם...

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מור שלום רב, קראתי את השאלה וכדי לדעת אם באמת הוזמנת לשימוע חוקי ואם באמת נערך לך שימוע לפי הכללים עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. ביחד עם כל מסמך הנוגע לשימוע שהתקיים ולשיחה הנוספת שהיתה לך עם מנהלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, שמי טל וב-17.01.2019 חליתי עד ה-21.01.2019, כולל. ה-17.01.2019 היה יום ה', ומכאן שימי המחלה השני והשלישי שלי היו שישי ושבת, שבהם איני עובדת ממילא. הנפקתי למעביד אישור מחלה עבור כל תקופת מחלתי, אך להפתעתי הוא חייב אותי בשני ימי מחלה ולא ביום מחלה אחד,כצפוי. לפי מיטב ידיעתי, החוק קובע כי באין הסדר אחר, העובד אמור לשלם משכרו 100% על יום המחלה הראשון, 50% על יום המחלה השני, ו-50% על יום המחלה השלישי, ומעבר להם עלות יתרת ימי המחלה היא על המעביד, במלואה. אני מבקשת לבדוק איתכם האם זו זכותו של המעביד, להחליט אלו ימים ממחלתי הם היום השני והשלישי לנוחיותו, או שמא עליו לדבוק באמת, ולחייב אותי רק ביום אחד, כנגזר מתקופת מחלתי זו? בתודה, טל

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

טל שלום רב, כדי לדעת אם החיוב נכון או לא עליך לבדוק אם את עובדת במשכורת או בשכר אם את עובדת במשכורת מספר ימי המחלה שינוכו לך ממכסת הימים הצבורים שלךבמשכורת הוא כל תקופת מחלתך כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו. ואם את עובדת בשכר מספר ימי המחלה שאמורים להיות מנוכים לך ממכסת הימים הצבורים שלך הם ימי המחלה בכל ימי שבוע העבודהללא שישי ושבת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עו"ד בורנובסקי ערב טוב, תודה על תשובתך - אך לא הבנתי ממנה את השורה התחתונה. אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודה המנפיק לי בכל חודש תלוש שכר חודשי. מדובר במשכורת/שכר? אני רק מבקשת לדעת האם המעביד רשאי לבחור את ימי המחלה עבורם הוא יחייב אותי, לדלג על שישי ושבת שהם הימים השני והשלישי של מחלתי - ולהשית עליי עלות של שני ימי מחלה, או שמא עליו לחייב אותי רק ביום מחלה 1 - יום ה', ולהתייחס ליום שישי ושבת כיום השני והשלישי למחלתי? תודה רבה, טל

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. בתלוש משכורת האחרון רשום לי התחלת עבודה ב- 1.1.2019 ולמעשה התחלתי לעבוד בתאריך 6.1.2019. בתלוש משכורת רשום לי רווקה + 0 שלמעשה אני רווקה +1 . המעסיק לא מוכן לתקן את תלוש המשכורת כי לדבריו התוכנת שכר שלהם רושמת אוטומטית תחילת עבודה מהתחלת החודש! גם את הסטטוס האישי שלי בתור חד הורית הוא לא מוכן לשנות. בנוסף,לא נתנו לי למלא טופס 101. עבדתי 3 ימים מלצרית בבית קפה וביום הרביעי חליתי וקיבלתי חופש מחלה מקופ"ח למשך 4 ימים. מה אפשר לעשות נגד המעסיק והאם מגיע לי תשלום עבור חופש המחלה ? אודה לתגובתכם זה חשוב לי בשביל הכויות הסוציאליות שלי.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

ירדנה שלום רב, יש כאן מספר שאלות ואשיב לך לפי הסדר בעניין תאריך תחילת העבודה, לצערי יש תוכנות שכר שבאמת רושמות את תאריך תחילת העבודה כתאריך תחילת החטדש ואי אפשר לשנות את זה. לעניין רישום מעמדך לפי דעתי ועד כמה שאני יודעת אפשר לרשום ואם צריך לתקן זה ניתן.ומאוד חשוב שזה יהיה רשום כי זה משפיע על חישוב מס ההכנסה שלך. בקשר למחלתך החוק קובע כי עובד יכול לצבור יום וחצי מחלה בכל חודש עבודה במקרה שלך עבדת 3 ימים בלבד, ואם אין לעובד צבירה של ימי מחלה המעסיק אינו חייב לשלם לך את דמי המחלה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום. רציתי לברר האם אחרי פיטורים מקיצוצים אני מחוייב לתת את החודש השארות, או האם אוכל לעזוב מיד למקומות אחרים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אורן שלום רב, המעסיק הוא זה שמחליט אם הוא צריך את שרותך בתקופת ימי ההודעה המוקדמת, אם יחליט לוותר על שירותך הוא חייב לשלם לך חלף ימי הודעה מוקדמת. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה רבה על המענה. כוונתי היתה האם אני יכול לוותר על המשכורת מהמעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת וללכת. או האם אני אהיה חשוף לתביעה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, חולה במחלת זאבת. האם אני יכולה לקבלאובדן כושר עבודה למרות שמצבי הכללי טוב?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שושנה שלום רב, לדעתי אין קשר בין מצבך הכלכלי לבין אובדן כושר עבודתך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך מפאת מחלתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מננהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם מותר לעשות טלמרקטינג ולהתקשר לעסקים ולהציע להם מוצרים, ושיתופי פעולה, או שזה בעייתי לפי חוק הספאם?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יניב שלום רב, אנא הפנה את השאלה אל הפורום למשפט אזרחי מסחרי תודה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אהלן , אשמח בבקשה עזרה . אני עובדת 9 חודשים בחברה ולא מפרישים לי פנסיה , דיברתי עם בעל הבית כמה פעמים הוא אומר שיעשה ולא קורה כלום . כתבתי לו מכתב התפטרות ב22.01.19 מתפטרת עקב אי תשלום פנסיה ואני נותנת ימים עד ה31.01.19 , בערב בעל הבית שלח לי הודעה שעדיף שלא אגיע בכלל . נכנסה לי משכורת ביום ה13 לחודש 02 של חצי חודש עבודה ינואר , היו לי בנוסף 2 ימי חופשה בתלוש ולא קיבלתי עבורם פדיון חופשה . בחודשיים האחרונים הוא מכניס לי את המשכורת ב12,13 לחודש וכל ה ההוצאות הפרטיות שלי ב10 לחודש . כשהתחלתי לעבוד שם בעל הבית לא החתים אותי על חוזה ושילם לי ישר גלובלי על כל החודש 6 אלף נטו , שעות העבודה היינם מ7.30-17.00 ושישי מ7.30-13.00 , כל חודש מופיע לי בתלוש תעריף יומי אחר , אין סעיף נסיעות ושעות העבודה שמופיעות בתלוש אינן נכונות . אני רוצה להתחיל נגדו הליכי תביעה , מה עליי לעשות ולמי לפנות ? האם משתלם לקחת עו״ד שיטפל בתיק הזה ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש