| תאריך |
|---|
מחבר: אלכס
תאריך: 01.11.2019
שעה: 0:40
שלום. אני בזמן אבטלה שלי לקחתי קורס באחת המכללות בראשון לציון ומנהל המכללה הציע לי לנסוע פעם בשבוע מחולון לחיפה ולהעביר שם שיעורי לינוקס בסניף שלהם. הייתי פנוי והסכמתי. עד היום הספקתי להעביר 3 שיעורים. עכשיו מצאתי עבודה ולא יכול לנסוע לחייפה, כי זה 3 שעות נסיעה לכיוון אחד. גם אני לא כזה חזק בלונוקס וצריך יומיים-שלוש להיתכונן לקרת כל שיעור. ניסיתי להסביר את זה להנהלת המכללה והם מאיימים בתביעות וקנסות. כביכול לפי החוזה, שלא ראיתי אף פעם, אך זוכר שחתמתי עליו, אני יהיה חייב להם הרבה כסף במקרה אם אפסיק באמצע. לטענותם אני חייב לסיים את הקורס במלואו, וזה לפחות חודשיים נוספים. האם באמת החוק להתראה מראש לא פועל פה? האם באמת החוזה יכול לחייב אותי לעבוד עוד חודשיים? תודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 9:33
אלכס שלום רב,
אני לא יכולה לענות לך על השאלה בלי לראות את ההסכם.
אנא פנה עם העתק ההסכם אל עורך דין ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 31.10.2019
שעה: 20:32
שלום
רציתי לברר אם לאחר שני חודשי עבודה העובד בחודש השלישי לא עובד רק עובר הדרכה ,בתלוש שהוא מקבל יש רק את היתרת חופש שצבר ולא מצטברת לו יתרת חופש חדש האם זה ככה אמור להיות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 9:31
מירב שלום רב,
לא זה לא אמור להיות כך גם תקופת הדרכות נחשבת לתקופת עבודה המזכה בכל התנאים הסוציאלים המגיעים לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורית
תאריך: 31.10.2019
שעה: 19:59
היי,
אני עובדת בחברה כ-6 שנים ובחוזה העבודה שלי כתוב ששעות העבודה שלי הם 8:00-17:00. בשנתיים האחרונות אני עובדת בשעות 7:00-16:00 בהמשך לשיחה עם המנהל שלי.
היום, לאחר ויכוח עם המנהל הוא החליט לא לאפשר לי לעבוד בשעות אלה ולשנות את השעות ל-8:00-17:00.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 9:29
דורית שלום רב,
לפי הסכם העבודה שלך והשעות בפועל שאת מבצעת, את עובדת 42 שעות שבועיות שזה החוק.
לטענתך בשנתיים האחרונות היית מגיעה שעה קודם כלומר בשעה 7.00 והיית יוצאת שעה קודם כלומר בשעה 16.00.נראה כי מדובר בהסדר פנימי של המערכת וכחלק ממשא ומתן שניהלת עם הנהלת הארגון בו את עובדת.
ישנה פסיקה הקובעת כי שינוי זמני העבודה הינה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ולכן יש לבדוק את המקרה של בצורה פרטנית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 31.10.2019
שעה: 18:11
תודה על העזרה , האם יש עילה לוועדה להחליט שאיני כשיר לעבודה בתפקיד שלי ובעצם להמליץ על פיטוריי? אני עדיין לא מבין מה הסיבה לוועדה אם נכנסתי כבעל מוגבלות מה מטרת הבדיקה ולמה אחרי זמן מסוים בעבודה ולא בהתחלה . ב. במידה וועדה ממליצה לפסול אותי לתפקיד אחרי שהוכחתי שאני עובד בתפקיד ללא בעיות האם יש עילה או משהו משפטי שניתן לעשות כנגד שאת ממליצה עליו ? אני יודע שאני מקדים לשאול על משהו לפני שהוא קרה פשוט העניין מאוד מדאיג אותי ואני לא רוצה להפסיד את התפקיד שהתקבלתי אליו .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 19:49
דניאל שלום רב,
לצערי אנני יכולה לענות על השאלה שלך שכן אין לי הכשרה רפואית ואני לא יכולה לדעת מה יחשוב רופא הוועדה בקשר עם עבודתך.
כל החלטה של הוועדה נתנת לתקיפה בבית הדין ולכן אם וכאשר תקבל החלטה בעניינך בוועדה והיא לא תמצא חן בעיננך תוכל לתקוף את ההחלטה בבית הדין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדרוש
תאריך: 31.10.2019
שעה: 3:54
האם מעסיק מחוייב למסור מידע לגבי הסיבה אותה לא קיבל מועמד לעבודה ? או לא קיבל לראיון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 11:40
שלום רב,
ישנם חריגים לסעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. מכאן שלא תמיד חייב המעסיק להודיע למועמד כי לא התקבל לעבודה.
למשל אם מדובר בענף ההסעדה לא חל הסעיף על מסירת הודעה למועמד. גם במקומות עבודה קטנים הסעיף לא חל.
יש לבדוק את החריגים ולראות האם חלה על המעסיק בכלל החובה למסירת הודעה למועמד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 30.10.2019
שעה: 22:15
שלום ,
אני עובדת שעתית אני עבדתי 20 שעות לפי 29.5 לשעה אני לא יודעת איך מתוך זה אני מחשבת 6% פנסיה ואם ההדרכות שעברתי באותו חודש גם נכללות בחישוב הפנסיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 11:31
מירב שלום רב,
שעות הדרכה נחשבות לשעות עבדה ועליך הכניס את השווי שלהן לתוך חישוב ההפרשה לקרן הפנסיה.
יש ענפים בהם נכנס רק שכר הבסיס אל החישוב אך הדבר תלוי בענף בו את עובדת למשל בענף השמירה והניקון נכנסים לחישוב גם השעות הנוספות ושעות שבת.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בהניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבירם
תאריך: 30.10.2019
שעה: 21:38
שלום. אם המעסיק מצמצם את נפח עבודתי עד מצב שאני נותר מחוסר עבודה בתואנה שאין לו עבודה לספק לי נחשב כהרעת תנאים לצורך התפטרות? ואם כן איזה מסמך אני אמור להציג לביטוח לאומי או לשכת התעסוקה כדי שאוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 11:26
אבירם שלום רב,
כדי לפנות אל הביטוח הלאומי בדירשה לקבלת דמי אבטלה עליך להציג מכתב פיטורים מהמעסיק שלך.
אם אתה מבקש להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתך הרי שיש פרוצדורה שעליך לעבור כמו שליחת מכתב התראה למעסיק על כך שאינו מספק לך עבודה ולתת זמן בידו לתקן את ההפרה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עט"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בנאדם
תאריך: 30.10.2019
שעה: 10:05
שלום רב.
התחלי לעבודה במסעדה פרטית לפני כחודשיים בתור טבח.
בכניסה נוכחתי בשני ראיונות עבודה אצל המנהל המסעדה והבעלים.
באף אחד מהם לא עודכנתי לגבי הניכוי בגין חצי שעת הפסקה ו ניכוי של 15 שח בגין ארוחה.
נכנסתי לעבודה זו בתקופה עמוסה,ההמסעדה היתה מלאה מבוקר ועד ערב.
עקב זאת העובדים לא יצאו להפסקות ואם יצאו אז להפסקות של כמה דק.
נוכחתי לראות שאנוחי וכל העובדים אוכלים בלחץ חיפזון ובעמידה תוך כדי פעולות העבודה.
לאחר חודש ישבתי לראשונה לאכול כמו בנאדם ולאחר 20 דק יצא בעל המסעדה ובקול תוקפני אמר שעלי להפסיק מיד את ההפסקה מכיוון שיש עומס במסעדה.
"אני לא מתחשבן איתכם על הפסקות" אלו היו מילותיו האחרונות לפני שעזבתי את הצלחת ונכנסתי.
כל התקופה הזאת ההיתי בטוח שלא מורידים מכספי דבר ומתוך נאמנות ורצון טוב ספגתי כל התקופה הזאת את הרעב והלחץ הזה.
לאחר חודשיים גיליתי מאחד העובדים לגבי הניכויים.
העיניין שאינני הקורבן היחיד ישנם עובדים שבמשך שנים של עבודה במקום זה סופגים יחס כזה.
כמו כן ישנם עובדים זרים אשר ניגבים בשעה ב90 דק ששל הפסקה וסכום ארוחה והם אינם מקבלים את ההפסקה.
אנחנו מרגישים חסרי עונים ופגועים!
האם יש ביכולתינו לדרוש צדק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.10.2019
שעה: 11:31
שלום רב,
אם לדעתך המעסיק מפר את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה ולא נותן לך את ההפסקות המגיעות לך כחוק.
אתה יכול לפנות אל בית הדין ולתבוע את הזכויות שלך הן מבחינת שעות עבודה ומנוחה והן את כל שאר הזכויות שלדעתך אתה לא מקבל.
בקשר להפסקות. חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 20 עונה על השאלה שלך המעסיק יכול לא לשלם לך את חצי שעת ההפסקה רק במקרה בו אתה לא עומד לרשותו בזמן זה.
אם המקרה הוא כמו שאתה מתאר לדעתי אסור למעסיק להוריד לך את זמן ההפסקה וזה אמור להיות חלק משעות העבודה כי אתה עומד לרשותו, ואף מפסיק את ההפסקה שלך כאשר יש לחץ במסעדה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא קבלת כל הזכויות המגיעות לך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 29.10.2019
שעה: 13:48
שלום , אני עובד מדינה התקבלתי על תקן של בעל מוגבלות עם מכרז והכל .
במקום העבודה דורשים ממני אחרי זמן מסוים לעבור ועדה .
א. אם התקבלתי כבעל מוגבלות למה אני צריך לעבור אחרי זמן מסוים ועדה?
ב. האם לוועדה מותר להחליט שבשל הליקוי שלי מפטרים אותי ולא ממשיכים איתי הלאה כדי שבעתיד לא אגיע למצב של קביעות ?
ג. האם יש הנחיות מסוימות שאת יכולה להמליץ לי עליהם .
אודה לעזרתך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.10.2019
שעה: 16:42
דניאל שלום רב
בדיקות כושר עבודה – מטרתן לאשר שעובד מסוגל למלא אחר המטלות בעיסוקו המוגדר.
וועדה רפואית מהווה גורם מייעץ במדינה אם העובד יכול למלא את תפקיד אליו התקבל.ואני לא מצאת קשר בין הוועדה לבין הקביעות לה אתה מצפה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 30.10.2019
שעה: 19:01
תודה על העזרה ,
האם יש עילה לוועדה להחליט שאיני כשיר לעבודה בתפקיד שלי ובעצם להמליץ על פיטוריי? אני עדיין לא מבין מה הסיבה לוועדה אם נכנסתי כבעל מוגבלות מה מטרת הבדיקה ולמה אחרי זמן מסוים בעבודה ולא בהתחלה .
ב.
במידה וועדה ממליצה לפסול אותי לתפקיד אחרי שהוכחתי שאני עובד בתפקיד ללא בעיות האם יש עילה או משהו משפטי שניתן לעשות כנגד שאת ממליצה עליו ?
אני יודע שאני מקדים לשאול על משהו לפני שהוא קרה פשוט העניין מאוד מדאיג אותי ואני לא רוצה להפסיד את התפקיד שהתקבלתי אליו .
|
מחבר: דניאל
תאריך: 29.10.2019
שעה: 13:49
הבהרה מדובר בשאלה אל וועדה רפואית כמובן ולא וועדה רגילה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 30.10.2019
שעה: 14:50
|
מחבר: רון
תאריך: 28.10.2019
שעה: 18:53
שלום, הייתי עובד קבלן לפני 8 חודשים, היום אני עובד חברה קרוב לשנה.
אני רוצה להתפטר מעבודה בשביל לטייל לכמה חודשים(לא מאשרים חל"ת) ולאחר מכן לחזור לעבודה כעובד קבלן אחרי 4-5 חודשים.
האם תקופת הצינון היא מהמעסיק עצמו או ממקום העבודה?
הרי אם הצינון הוא מהמעסיק אני יכול לחזור כקבלן אחרי פחות מחצי משנה בלי בעיה. אני צודק?
והאם מקום העבודה יכול להחליט שתקופת הצינון היא מעל ל6 חודשים?
תודה (:
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2019
שעה: 11:52
רון.
נראה לי שאתה מדבר על רציפות בעבודה, סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים קובע "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עבודה או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חודשים".
לשאלתך האם הקבלן יכול לקבל אותך לעבודה כשתשוב מהטיול אזי התשובה היא כן, עליך לקחת בחשבון שהמעסיק שלך היום יכול לא לקבל אותך חזרה אפילו כעובד קבלן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערית
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:45
אם התחלתי לעבוד 15/10/18 והתפטרתי כעבור שנה 30/9/19 האם אני זכאית לדמי הבראה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2019
שעה: 11:38
יערית שלום רב,
אני לא רואה את השנה שלה את טוענת לדעתי חסרים לך 15 ימים כדי להשלים את השנה.
צו ההרחבה בנושא דמי הבראה ברור מאוד "למען הסר ספק, מובהר בזאת, כי עובד יהיה זכאי לשמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
נראה לפי התאריכים כי את לא זכאית לדמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 28.10.2019
שעה: 15:22
שלום רב
אני בת 70 ממשיכה לעבוד באותה החברה.
בינואר 2019 ביקשתי והתחלתי לקבל קיצבת פנסיה והקרן נסגרה.
האם המעביד חייב לפתוח קופה אחרת הונית להעברת תגמולים ופיצויים?
האם חובתו רק לפיצויים ובכל מיקרה חייב לפתוח קופה?
תודה על תשובתכם המהירה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:15
מירב שלום רב,
לדעתי, מיכוון שאת עובדת עוד מלפני גיל פרישת חובה כלומר מלפני גיל 67, המעסיק אינו פטור מלהפריש לך לפנסיה,ועליו להפריש לך לקרן פנסיה כל עוד את ממשיכה לעבוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוחנן
תאריך: 28.10.2019
שעה: 2:47
שלום רב, אני עובד במתכונת משמרות בשכר שעתי ועבדתי ביום בכיפורים בצורה הבאה: החל מערב יום הכיפורים עד הבוקר,בבוקר עד במוציאי כיפור לא עבדתי, ואז צריך לחזור לעוד משמרת במוצאי כיפור עם צאת הצום. השאלה שלי היא, האם לפי חוק אני אמור לקבל שכר מהמעסיק גם על הזמן שלא עבדתי בין המשמרות? הרי אין למעסיק איך לספק לי דרך לחזור הביתה כי אין תחבורה ציבורית ואי אפשר ליסוע. זה שהלכתי ברגל הביתה זו בחירה שלי ויתאפשר רק במידה ומקום העבודה קרוב. אשמח לדעת מה הדין בעניין הזה. תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2019
שעה: 16:21
יוחנן שלום רב,
אתה אומר שהלכת הביתה כלומר לא עמדת לרשות המעסיק בזמן שבין המשמרות שלך ולכן אנני מוצאת את ההגיון בדרישה לתשלום עבור הזמן שבין המשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 27.10.2019
שעה: 21:20
לפני כשלושה חודשים הייתי בתהליך קידום בחברה בה אני עובד לתפקיד של מנהל משמרת, לאחר של כחודשיים של חפיפה שבהם עשיתי עבודות של מנהל משמרת(לפי שכר של עובד רגיל) הביאו לי לחתום על חוזה של מנהל משמרת- לא חוזה קבלה לעבודה אלא חוזה לשינוי תפקיד ושכר.
במעמד החתימה כבר הודעתי למנהל הסניף שברצוני לרדת ל 50% משרה בעוד חודש והוא התעקש שבכל זאת אחתום על החוזה לקידום(גם אם אני מתכוון לרדת באחוז משרה).
בעשירי לחודש של החודש העוקב לחתימה ראיתי בתלוש משכורת שתפקידי לא שונה ושאני עדיין לא מקבל תשלום של מנהל משמרת. פניתי למנהל שלי והוא הודיע לי שכיוון שהודעתי על הורדת אחוז משרה המנהלים הבכירים של החברה לא קיבלו את הקידום ופסלו את החוזה החדש.
יש לציין שאני רק חתמתי על החוזה, במעמד החתימה מנהל האזור לא נכח על מנת לחתום גם ושאקבל עותק.
דבר זה לא ממש הזיז לי למרות שזה נחשב הפרת חוזה לכאורה, אבל מה שכן הזיז לי שאני פתאום רואה שהחברה השתמשה בחוזה ומשכו לי את כספי הפנסיה מכל החברות והעבירו לחברת הביטוח שהם עובדים איתה(בכספים שהועברו היו כספים שתכננתי למשוך)
האם דבר זה חוקי? אם כבר פסלו את החוזה אז פוסלים הכל ולא רק חלק לא? אסור להם להשתמש בחלק של הייפוי כוח לפנסיה נכון?
האמת גם שאני די בטוח שלא חתמתי על ייפוי כוח כי אני לא מבין בפנסיות ואמרתי למנהל בזמן החתימה שאני לא חותם ושבמקסימום יצרף את הטפסים שעליהם חתמתי כשהתקבלתי לעבודה במקום(שזה היה שנה לפני)
אם אכן יש עילה לתביעה האם הגורם הנתבע זה החברה שלי שלמעשה עשתה את כל הבלגן הזה או חברות הביטוח שלמעשה ביצעו את כל ההעברות עם טופס ייפוי כוח ישן ופג תוקף?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש