| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:11
רחל שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק הדדי כמו שעל המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת אם הוא מפטר אותך עליך לתת למעסיק את תקופת ההודעה המוקדמת.
אם את לא נותנת לו את ימי ההודעה המוקדמת החוק סעיף 7(ב) קובע "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת"
מכאן שהנזק שלך הוא שעליך לשלם למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת שאת לא עובדת בהם.
אני ממליצה לך לנסות לדבר עם המעסיק כדי לאפשר לך את הפסקת העבודה בלא לתת את כל ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וונדי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 11:36
עבדתי במשרד החינוך וקיבלתי מכתב סיום העסקה לתקופה קצובה 5 ימים לאחר שילדתי בו מפורט כי אני מועסקת עד ה31/8/19.
הגשתי את המכתב ללשכת התעסוקה וכיום אני מקבלת דמי אבטלה אך, במקביל משרד החינוך ממשיך לשלם לי שכר (שכר מופחת מהמשכורת) ולשלוח תלושי שכר כאילו אני עדיין מועסקת. לא עבדתי אף לא יום אחד השנה מבחינתי סיימתי לעבוד שם ברגע שנגמר החוזה.
19/9 קיבלתי מכתב מהם כי הם מצאו לנכון להוסיף לי שעות זמניות וחשבתי שמדובר בחודש אחד אבל, גם באוקטובר המשכתי לקבל שכר ללא התרעה.
אני חוששת מכך שבעתיד אני עלולה לקבל מכתב בו עלי להחזיר כספים עם ריבית. איני מבינה מדוע הם ממשיכים לשלוח לי שכר, האם הם עשו משהו לא חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:05
שלו9ם רב,
אני באמת לא מבינה מדוע ממשיכים לשלם לך שכר אם פיטרו אותך, המלצתי היא לעלות על הכתב את כל הנתונים הכספים שהטעברו אליך ולהפנות שאילתה אל חשב השכר במשרד החינוך, וזאת כדי למנוע מצב שבו בעוד כמה שנים יחליט משהו במשרד החינוך לבדוק וידרוש ממך בחזרה את הכסף.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמא עובדת
תאריך: 14.11.2019
שעה: 9:26
היי, אני עובדת בסופר פארם בקרית גת. אופטומטריסטית במחלקת אופטיקה. סופר פארם נחשב משק לשעת חירום, חיוני בגלל בית המרקחת ולכן היה פתוח. אני גרה באשקלון ולא יצאתי לעבודה גם כי חששתי מאזעקות וגם כי לילד לא היה גן. בעלי יצא לעבוד. האם המעסיק צריך לשלם לי או שהיומיים האלה ייצאו מימי החוםשה שלי ועל חשבוני?
|
מחבר: דוד
תאריך: 14.11.2019
שעה: 8:27
שלום שמי דוד, אני בהליכים של הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ויש לי מספר שאלות.
ראשית, האם ניתן לשלב תביעה על הלנת שכר עם תביעה בנוגע לאי קבלת חוזה העבודה תוך 30 יום?
שנית, בכדי להגיש תביעה בעצמי אני נדרש לפרט בדיוק את הסכום שאותו אני תובע, איך מחושב הסכום הזה? האם צריך פשוט לפרט את מקרי ההלנה או לחשב יחד עימם את כל האחוזים והתוספות?
בנוסף, רציתי לדעת מה עלי לעשות אם המעסיק לא מספק לי את החוזה, ככה שאין לי הוכחה ממשית בידי לסכום שהיה עליו לשלם. האם אפשר לגשת לבית המשפט בלי המסמך הזה?
אודה לתשובתכם בנושא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:03
דוד שלום רב,
עליך להגיש תביעה אחת בה מפורטים כל הרכיבים שלדעתך מגיע לך כולל כימות כספי לפיצויי הלנה, מכאן שעליך לחשב את פיצויי הלנה, לידעתך יש באינטרנט מספר מחשבונים שאתה יכול להעזר בהם לצורך חישוב פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לש פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד קרנץ
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:18
איך אני יודע לפי איזה תאריך לחשב? הרי גם כשאגיש את התביעה הפיצוי לא יהיה מיידי ועל כן אין לי דרך לדעת מתי הוא ישולם בפועל. מה ניתן לעשות בנושא?
|
מחבר: אבי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 19:20
אני עובד כ6 שנים במקום עבודה
ב3 חודשים האחרונים לא עבדתי עקב פציעה שנגרמה בתאונת עבודה.
הגיע אלי במקרה טופס שנשלח בטעות לחלק לא קטן מעובדי החברה שהסטטוס שלי בחברה "לפני פיטורין" וככל הנראה ברגע שאחזור לעבודה אפוטר.
מעבר לידיעה שאאבד את מקום עבודתי אני חש מושפל ורציתי לדעת מה אני צריך ויכול לעשות עם המידע
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 13:00
אבי
לצערי אנני יכולה לתת לך תשובה, שכן לא הוזמנת לשימוע ואף אחד לא דיבר איתך מהעבודה. לידעתך אין מניעה חוקית לפטר עובד שאיבד את כושר עבודתו בעיקבות תאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, כדי להבין מה מצבך בעבודה ולהכין את עצמך במקרה בו תוזמן לשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 17:26
להורים אתמול באיזורים בהם לא היו מסגרות לילדים, לא היתה אפשרות להגיע לעבודה למרות שמקום העבודה באיזור בו לא היתה פקודה לא להגיע. אבל באיזור המגורים של חלק מהעובדים לא היו מסגרות.
המנכ"ל מתעקש להוריד יום חופש ולא איפשר לעבוד מהבית למרות שלחלקם זה אפשרי ונעשה כבר בעבר.
האם זה קביל ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 12:56
נטלי שלום רב,
פיקוד העורף הוא הממונה על ההחלטה אם מקום העבודה הוא בטוח או לא לעבודה אם פיקוד העורף הודיע כי האזור בו נמצא מקום העבודה בטוח הרי שעל העובדים להגיע למקום העבודה, ואם לא הגיעו זה על חשבונם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ב ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 13.11.2019
שעה: 10:51
שלום רב,
אני עובד 10 שנים כשכיר אצל מעביד מסוים, מתוכן 3 שנים כעובד שעתי ו-7 שנים כעובד משרה. הותק המוכר שלי אצל המעביד כפי שמופיע על תלוש השכר הוא 25 שנה.למרות זאת המעביד טוען שאתחיל לקבל מענק יובל רק לאחר 10 שנות עבודה כעובד משרה אצלו. האם הוא זכאי לנהוג כך על פי החוק?
בתודה ובברכה
רון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 12:53
רון שלום רב,
אם אני מבינה נכון מענק יובל מקבלים עובדי מדינה שעבדו 25 שנה בשרות המדינה
שנות העבודה שלך אינם מתאימות לכך.
כדי לענות בצורה מפורטת עלינו להבין באיזה מגזר של עובדי מדינה אתה עובד
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניסו
תאריך: 13.11.2019
שעה: 8:48
הגיע עובד לחברתי שהיה אמור להיות מנהל ולבסוף הוחלט שלא.הוא עובד בתפקיד סדרן כמוני ומשכורתט מתחילה מ 10000 ברוטו שכשאשר סדרן חדש מתחיל ב 7500 ברוטו.אני ותיק ממנו בשנה וחצי והוא התחיל ב 2500 מעליי.האם זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:43
שלום רב,
מדובר במשא ומתן בין המעסיק לעובד, ולכן ם העובד התקבל לעבודה כמנהל ובנתיים הוא סדרן המעסיק אינו יוכל להוריד לו שכר, בלי שום קשר ישנה בפסיקה העוסקת בשווין הזדמנויות בעבודה האומרת שעבור אותה עבודה צריך לשלם את אותו שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם במקרה שלך ישנה פגיעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 13.11.2019
שעה: 3:57
שלום לעורכי הדין! לפני ארבעה חודשים הייתי בדרכי לעבודה ועברתי תאונת דרכים. יום התאונה היה למעשה יום ההכשרה לעבודה חדשה אותה הייתי אמורה להתחיל. ( באותו יום הייתי אמורה למסור פרטי בנק ) יום לפני עברתי את הראיון ומבחן אמינות. השאלה שלי - האם זו נחשבת תאונת עבודה באם עדיין לא עברתי את ההכשרה ואפילו לא מסרתי פרטי בנק? התוצאה של התאונה היא זעזוע מוח והפסד של שנת לימודים אותה הייתי אמורה להתחיל השנה. אשמח לתשובה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:37
אור שלום רב,
אין שום קשר בין מסירת פרטי הבנק שלך לבין כך שלא ברור אם את בכלל נחשבת לעובדת, לא כתבת האם חתמת על הסכם עבודה ומהו תאריך תחילת העבודה זה אמור להיות מה שקובע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי לבדוק האם מדובר בתאונת דרכים או בתאונת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 13.11.2019
שעה: 13:35
תודה רבה על תשובתך (:! לא חתמתי על הסכם עבודה. ביום של התאונה הייתי אמורה לעבור הכשרה של יום ולהתחיל למחרת לעבוד.
|
מחבר: ניר אפללו
תאריך: 12.11.2019
שעה: 19:47
שלום,
התחלתי לעבוד באוגוסט 2017 ונאמר לי ששעות העבודה יהיו כל יום א-ה משעה 12:00 עד 21:00 וביום שישי משעה 10:00 עד שעה 14:00 או לחילופין ביום שבת משעה 19:00 עד 22:00. חישוב המשכורת הוא שעתי.
תנאי ההעסקה נשלחו אלי במייל רק בחודש אפריל 2019.
לאחרונה הסתבר לי כי:
1. היו אמורים לשלוח לי את תנאי ההעסקה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה.
2. בתנאי ההעסקה שלי כתוב שהבסיס לפיו משולמת משכורתי הוא משכורת חודשית (למרות שבתלושי השכר החישוב הוא שעתי) ושאורך יום העבודה שלי הוא 8.4 (שבדיעבד אני מבין שזה לפי שבוע עבודה בן 5 ימים) כשבפועל אני עובד 6 ימים בשבוע.
3. כיום אני מבין ששבוע עבודה אמור להיות בן 42 שעות כשבפועל הדרישה כלפי היתה לעבוד 5 ימים בשבוע 9X שעות ביום ויום שישי 6 שעות או יום שבת 3 שעות.
הייתי רוצה לדעת אם אכן הבנתי נכון את החוק והאם יש לי מקום להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
תודה רבה,
ניר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:34
ניר שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עליך לפנות ליעוץ פרטני עם המסמכים שנשלחו אליך במייל.
שכן אתה טוען שההודעה לעובד שלך אינה תואמת למציאות העבודה שלך.ורק ביעוץ פרטני נוכל לדעת אם כך הוא הדבר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריוןמנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בלונזית
תאריך: 12.11.2019
שעה: 19:27
אני עובדת מזה 10 שנים במשרד עורכי דין פרטי, בו 10 עובדים, 5 ימים בשבוע.
המעסיק אומר שמגיע לי 20 ימי חופש שנתיים בגלל שלא חל עליו צו ההרחבה.
אני חושבת שחל הצו ומגיע לי 23 ימי חופש.
אז כמה מגיע לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:29
שלום רב,
לא ידוע לי על צו הרחבה החל על משרדי עורכי דין. ומכאן מה שכתוב בחוק הוא מה שקובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בלונזית
תאריך: 13.11.2019
שעה: 17:42
כמה ימי חופש מגיעים?
וכיווני לצו ההרחבה באשר למעבר ל 5 ימי עבודה בשבוע החל על כל המשק ומשרדים מעל 4 אנשים
|
מחבר: אפרת שלום
תאריך: 12.11.2019
שעה: 17:22
אם פיקוד העורף מכריז שעל העובדים להגיע לעבודה שאינה חיונית אם יש אפשרות להגיע למרחב מוגן בזמן הדרוש, ואכן יש מרחב מוגן במקום העבודה אך הנהיגה לשם ארוכה ובכביש ראשי ולא מאפשרת התגוננות במקרה של אזעקה, מה עושים? עדיין חייבים לנסוע לעבודה ולהסתכן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:27
אפרת שלום רב,
הוראות פיקוד העוטרף הן המחייבות הן את המעסיק והן את העובד, ואם פיקוד העורף אומר שאפשר לעבוד כל עוד יש במקום העבודה מרחב מוגן אזי אפשר לעבוד במקום זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 12.11.2019
שעה: 14:34
שלום רב
כידוע שעות נוספות שבועיות משולמות לאחר 42 שעות.
שאלתי היא האם מעסיק בהחלטה משותפת עם ועד עובדים וההסתדרות יכולים לחתום על הסכם שבו ניתן לשלם לעובדים את הימים/שעות עודפות ב100 אחוז?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:25
גדעון שלום רב,
שעות עודפות הן לא שעות נוספות.
אם בכל זאת מדובר בשעות נוספות הרי שהחוק הוא זה שקובע ויש לשלם עבור כל שעה מעבר לשעה ה- 2 השבועית תשלום כשעה נוספת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורי קורנט
תאריך: 11.11.2019
שעה: 20:24
מפקח עבודה במשרד העבודה הודיע למעסיק כי בכוונתו לקיים אצלו חקירה לגבי הפרת חוקי העבודה, זאת, בין היתר, על פי חוק הגברת האכיפה של חוקי העבודה.
בקשה מנומקת שהגיש המעסיק למפקח העבודה לבטל את החקירה או למצער להקפיאה בינתיים, נדחתה ללא הנמקה.
האם לבית הדין האזורי לעבודה סמכות לדון בעתירה כנגד מפקח העבודה והמשרד ?
אם לא, למי הסמכות המהותית ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:23
קורי שלום רב,
לדעתי יש לפנות אל וועדת הערער לעיצומים כספיים שבמשרד התמת עוד לפני שפונים לבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סתם אחת
תאריך: 10.11.2019
שעה: 18:19
שלום רב,
פוטרתי, לאחר עשרות שנות עבודה, בהן הייתי מועסקת על בסיס חוזה אישי ומשתכרת, לפי שעה, שלוש שנים, לפני גיל פרישה.
האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים, מעבר לקבועים בחוק, עקב פיטורין סמוך לפרישה? האם אני זכאית לפיצויי הסתגלות?
הפיטורין הינם פועל יוצא של קיצוצים ושינויים, אך באמתלה, שאין לי תואר שני, כאשר, בזמנו, התקבלי אף ללא תואר ראשון..
אף לא התריעו, שעליי להשלים, לתואר שני.
רוב תודות
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש