| תאריך |
|---|
מחבר: נטלי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 17:26
להורים אתמול באיזורים בהם לא היו מסגרות לילדים, לא היתה אפשרות להגיע לעבודה למרות שמקום העבודה באיזור בו לא היתה פקודה לא להגיע. אבל באיזור המגורים של חלק מהעובדים לא היו מסגרות.
המנכ"ל מתעקש להוריד יום חופש ולא איפשר לעבוד מהבית למרות שלחלקם זה אפשרי ונעשה כבר בעבר.
האם זה קביל ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 12:56
נטלי שלום רב,
פיקוד העורף הוא הממונה על ההחלטה אם מקום העבודה הוא בטוח או לא לעבודה אם פיקוד העורף הודיע כי האזור בו נמצא מקום העבודה בטוח הרי שעל העובדים להגיע למקום העבודה, ואם לא הגיעו זה על חשבונם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ב ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 13.11.2019
שעה: 10:51
שלום רב,
אני עובד 10 שנים כשכיר אצל מעביד מסוים, מתוכן 3 שנים כעובד שעתי ו-7 שנים כעובד משרה. הותק המוכר שלי אצל המעביד כפי שמופיע על תלוש השכר הוא 25 שנה.למרות זאת המעביד טוען שאתחיל לקבל מענק יובל רק לאחר 10 שנות עבודה כעובד משרה אצלו. האם הוא זכאי לנהוג כך על פי החוק?
בתודה ובברכה
רון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2019
שעה: 12:53
רון שלום רב,
אם אני מבינה נכון מענק יובל מקבלים עובדי מדינה שעבדו 25 שנה בשרות המדינה
שנות העבודה שלך אינם מתאימות לכך.
כדי לענות בצורה מפורטת עלינו להבין באיזה מגזר של עובדי מדינה אתה עובד
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניסו
תאריך: 13.11.2019
שעה: 8:48
הגיע עובד לחברתי שהיה אמור להיות מנהל ולבסוף הוחלט שלא.הוא עובד בתפקיד סדרן כמוני ומשכורתט מתחילה מ 10000 ברוטו שכשאשר סדרן חדש מתחיל ב 7500 ברוטו.אני ותיק ממנו בשנה וחצי והוא התחיל ב 2500 מעליי.האם זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:43
שלום רב,
מדובר במשא ומתן בין המעסיק לעובד, ולכן ם העובד התקבל לעבודה כמנהל ובנתיים הוא סדרן המעסיק אינו יוכל להוריד לו שכר, בלי שום קשר ישנה בפסיקה העוסקת בשווין הזדמנויות בעבודה האומרת שעבור אותה עבודה צריך לשלם את אותו שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם במקרה שלך ישנה פגיעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 13.11.2019
שעה: 3:57
שלום לעורכי הדין! לפני ארבעה חודשים הייתי בדרכי לעבודה ועברתי תאונת דרכים. יום התאונה היה למעשה יום ההכשרה לעבודה חדשה אותה הייתי אמורה להתחיל. ( באותו יום הייתי אמורה למסור פרטי בנק ) יום לפני עברתי את הראיון ומבחן אמינות. השאלה שלי - האם זו נחשבת תאונת עבודה באם עדיין לא עברתי את ההכשרה ואפילו לא מסרתי פרטי בנק? התוצאה של התאונה היא זעזוע מוח והפסד של שנת לימודים אותה הייתי אמורה להתחיל השנה. אשמח לתשובה !
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:37
אור שלום רב,
אין שום קשר בין מסירת פרטי הבנק שלך לבין כך שלא ברור אם את בכלל נחשבת לעובדת, לא כתבת האם חתמת על הסכם עבודה ומהו תאריך תחילת העבודה זה אמור להיות מה שקובע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי לבדוק האם מדובר בתאונת דרכים או בתאונת עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 13.11.2019
שעה: 13:35
תודה רבה על תשובתך (:! לא חתמתי על הסכם עבודה. ביום של התאונה הייתי אמורה לעבור הכשרה של יום ולהתחיל למחרת לעבוד.
|
מחבר: ניר אפללו
תאריך: 12.11.2019
שעה: 19:47
שלום,
התחלתי לעבוד באוגוסט 2017 ונאמר לי ששעות העבודה יהיו כל יום א-ה משעה 12:00 עד 21:00 וביום שישי משעה 10:00 עד שעה 14:00 או לחילופין ביום שבת משעה 19:00 עד 22:00. חישוב המשכורת הוא שעתי.
תנאי ההעסקה נשלחו אלי במייל רק בחודש אפריל 2019.
לאחרונה הסתבר לי כי:
1. היו אמורים לשלוח לי את תנאי ההעסקה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה.
2. בתנאי ההעסקה שלי כתוב שהבסיס לפיו משולמת משכורתי הוא משכורת חודשית (למרות שבתלושי השכר החישוב הוא שעתי) ושאורך יום העבודה שלי הוא 8.4 (שבדיעבד אני מבין שזה לפי שבוע עבודה בן 5 ימים) כשבפועל אני עובד 6 ימים בשבוע.
3. כיום אני מבין ששבוע עבודה אמור להיות בן 42 שעות כשבפועל הדרישה כלפי היתה לעבוד 5 ימים בשבוע 9X שעות ביום ויום שישי 6 שעות או יום שבת 3 שעות.
הייתי רוצה לדעת אם אכן הבנתי נכון את החוק והאם יש לי מקום להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
תודה רבה,
ניר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:34
ניר שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עליך לפנות ליעוץ פרטני עם המסמכים שנשלחו אליך במייל.
שכן אתה טוען שההודעה לעובד שלך אינה תואמת למציאות העבודה שלך.ורק ביעוץ פרטני נוכל לדעת אם כך הוא הדבר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריוןמנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בלונזית
תאריך: 12.11.2019
שעה: 19:27
אני עובדת מזה 10 שנים במשרד עורכי דין פרטי, בו 10 עובדים, 5 ימים בשבוע.
המעסיק אומר שמגיע לי 20 ימי חופש שנתיים בגלל שלא חל עליו צו ההרחבה.
אני חושבת שחל הצו ומגיע לי 23 ימי חופש.
אז כמה מגיע לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:29
שלום רב,
לא ידוע לי על צו הרחבה החל על משרדי עורכי דין. ומכאן מה שכתוב בחוק הוא מה שקובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בלונזית
תאריך: 13.11.2019
שעה: 17:42
כמה ימי חופש מגיעים?
וכיווני לצו ההרחבה באשר למעבר ל 5 ימי עבודה בשבוע החל על כל המשק ומשרדים מעל 4 אנשים
|
מחבר: אפרת שלום
תאריך: 12.11.2019
שעה: 17:22
אם פיקוד העורף מכריז שעל העובדים להגיע לעבודה שאינה חיונית אם יש אפשרות להגיע למרחב מוגן בזמן הדרוש, ואכן יש מרחב מוגן במקום העבודה אך הנהיגה לשם ארוכה ובכביש ראשי ולא מאפשרת התגוננות במקרה של אזעקה, מה עושים? עדיין חייבים לנסוע לעבודה ולהסתכן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:27
אפרת שלום רב,
הוראות פיקוד העוטרף הן המחייבות הן את המעסיק והן את העובד, ואם פיקוד העורף אומר שאפשר לעבוד כל עוד יש במקום העבודה מרחב מוגן אזי אפשר לעבוד במקום זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 12.11.2019
שעה: 14:34
שלום רב
כידוע שעות נוספות שבועיות משולמות לאחר 42 שעות.
שאלתי היא האם מעסיק בהחלטה משותפת עם ועד עובדים וההסתדרות יכולים לחתום על הסכם שבו ניתן לשלם לעובדים את הימים/שעות עודפות ב100 אחוז?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:25
גדעון שלום רב,
שעות עודפות הן לא שעות נוספות.
אם בכל זאת מדובר בשעות נוספות הרי שהחוק הוא זה שקובע ויש לשלם עבור כל שעה מעבר לשעה ה- 2 השבועית תשלום כשעה נוספת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורי קורנט
תאריך: 11.11.2019
שעה: 20:24
מפקח עבודה במשרד העבודה הודיע למעסיק כי בכוונתו לקיים אצלו חקירה לגבי הפרת חוקי העבודה, זאת, בין היתר, על פי חוק הגברת האכיפה של חוקי העבודה.
בקשה מנומקת שהגיש המעסיק למפקח העבודה לבטל את החקירה או למצער להקפיאה בינתיים, נדחתה ללא הנמקה.
האם לבית הדין האזורי לעבודה סמכות לדון בעתירה כנגד מפקח העבודה והמשרד ?
אם לא, למי הסמכות המהותית ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.11.2019
שעה: 12:23
קורי שלום רב,
לדעתי יש לפנות אל וועדת הערער לעיצומים כספיים שבמשרד התמת עוד לפני שפונים לבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סתם אחת
תאריך: 10.11.2019
שעה: 18:19
שלום רב,
פוטרתי, לאחר עשרות שנות עבודה, בהן הייתי מועסקת על בסיס חוזה אישי ומשתכרת, לפי שעה, שלוש שנים, לפני גיל פרישה.
האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים, מעבר לקבועים בחוק, עקב פיטורין סמוך לפרישה? האם אני זכאית לפיצויי הסתגלות?
הפיטורין הינם פועל יוצא של קיצוצים ושינויים, אך באמתלה, שאין לי תואר שני, כאשר, בזמנו, התקבלי אף ללא תואר ראשון..
אף לא התריעו, שעליי להשלים, לתואר שני.
רוב תודות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.11.2019
שעה: 16:12
שלום רב,
לקבלת פיצויים מוגדלים או פיצויי הסתגלות הינו תלוי משא ומתן בינך לבין המעסיק, החוק קובע כי לעובד ינתן משכורת חודש אחד עבור כל שנת עבודה וזהו.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק ונסטות להגדיל את הפיצויי שאת מקבלת.
בהצצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 10.11.2019
שעה: 12:48
שלום, חופשת הלידה שלי הסתימה באוגוסט ורק היום נקראתי לחזור לעבוד [בהוראה] הורידו לי שעות.ואני לא רוצה לחזור לשם , האם אני זכאית לפצוי כל שהו תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.11.2019
שעה: 16:07
שני שלום רב,
כל עוד הרך הנולד עדין לא בגיל 9 חודשים יש לך אפשרות להתפטר לצורך טיפול ברך שנולד לך ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים כאילו פיטרו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמעון
תאריך: 09.11.2019
שעה: 18:47
היי
אני עובד במשרה חלקית במקום עבודה 4 ימים בחודש בערך 30 שעות עבודה חודשיות איך אני יודע כמה ימי הבראה,מחלה וחופשה אני זכאי לקבל חודש ??
איך מחשבים את זה ?
נ.ב. אני בעל וותק של 4 וחצי שנים במקום העבודה בשנה אחרונה אני עובד במשרה חלקית זו לפני כן במהלך השלוש השנים הראשונות עבדתי במשרה מלאה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.11.2019
שעה: 16:05
שמעון שלום רב,
אתה עובד במשרה חלקית ולכן מגיע לך החלק היחסי של ימי ההבראה וימי החופשה שכתובים החוק.לדעתי אתה עובד כ-71% משרה ולכן מגיע לך 71% ממספר ימי החופש שמגיע לעובד במשרה מלאה וכך גם הבראה.
עוד, ישנם מספר מחשבונים באינטרנט בהם תוכל להקליד את מספר השעות שווי שעה והוותק שלך והמחשבון יתן לך את שווי יום חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 07.11.2019
שעה: 21:13
שלום,
אני עובדת בהוסטל של חסרי ישע במשמרות.
במהלך כיפור הייתי במקום העבודה מ14:00 עד ליום למחרת 22:00
זאת אומרת 32 שעות
ביום הראשון עבדתי מ14:00 עד 22:00 ומ22:00 עד 8 במנוחה.
ביום השני מ08:00 עד 22:00
האם אני צריכה לקבל תשלום על כל ה32 שעות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.11.2019
שעה: 16:01
שלום רב,
לדעתי מדיע לך שכר עבודה במשמרת ערב החג מתחילת המשמרת עד כניסת החג שעות רגילות ומכניסת החג עד סוף המשמרת שעות חג. ובמשמרת השניה שהיתה בחג עצמו מגיע לך שעות חג עד צאת החג ומצאת החג עד סוף המשמרת שעות נוספות רגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דרור
תאריך: 07.11.2019
שעה: 19:31
שלום,
אני שכיר אך עושה גם עבודות פרטיות בתכנות (כפרילנסר). בשנה האחרונה עשיתי מס' עבודות פרטיות למישהו מסוים (הוא למעשה חברה קטנה. הוא מעסיק עוד 2 עובדים לכל היותר). עבור העבודה האחרונה שסופקה בזמן, הוא לא שילם לי. הוא לא עונה למיילים, ווצאפ או טלפונים, למרות שאני יודע שהוא מקבל ורואה אותם. הוא לא מחזיר שום תשובה.
הוא חייב לי 1350 ש"ח עבור העבודה האחרונה. יש לי מסמך הזמנת עבודה חתום על ידו (וחותמת החברה שלו) עם תאריך על פיו היה כבר צריך לשלם (שוטף + 30). מה אני יכול לעשות? כיצד ניתן לתבוע? האם בבית משפט לתביעות קטנות? בבית דין לעבודה? האם ניתן לפנות להליך מזורז של הוצאה לפועל ואיך עושים זאת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.11.2019
שעה: 15:48
דרור שלום רב,
לדעתי עליך לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות שכן לא מדובר ביחסי עבודה אלא במתן שרות בהסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש