| תאריך |
|---|
מחבר: עידו
תאריך: 01.12.2019
שעה: 9:23
שלום, קוראים לי עידו ועבדתי בחברת שמירה בסופי שבוע *בלבד*.
בהפרשות הפנסיה שלי אני רואה שהשכר המבוטח מכסה את כל שעות העבודה, אבל בהפרשות להשתלמות אני רואה שהשכר המבוטח הוא סכום מאוד קטן, כנראה שהוא לא כולל שעות שבת.
רציתי לדעת האם הדבר תקין?
(ייתכן שמדובר בהסכם קיבוצי בתחום שמירה ואבטחה אבל לא ברור לי למה שהשכר המבוטח יהיה שונה עבור השתלמות בהסכם קיבוצי)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:35
עידו שלום רב,
צו ההרחבה בענף השמירה קובע כי הפקדות לקרן השתלמות ישולמו מהשכר ומרכיב ההבראה בלבד.
אנא בדוק אם המעסיק עומד בתנאים הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 30.11.2019
שעה: 11:30
לפני שנה ניתן פסק דין שעלינו לשלם לעובד הזרה שכר עבודה.
העובדת נטשה את אימי ללא הודעה מוקדמת, ועל כן על פי חוק, לא מגיע לה שכרה.
אל הדיון לא זומנתי, ורק קיבלתי את פסק הדין שאומר שעליי לשלם. פסק הדין ניתן ביום 11.11.18.לאחר מכן ניגשתי בקשה לביטול, ובקשה להגשת כתב הגנה.
ניתנה לי ארכה עד 15.2.19.
עקב עומס בעבודה, וטיפול באימי הסיעודי, למחסור בכסף עבור עו"ד, לא הצלחתי להגיש בזמן, וכתב ההגנה הוגש בסוף אפריל, כלומר חודש וחצי לאחר מכן.
תשובת השופטת הייתה שהתיק נסגר ב10.3.19 ואין אפשרות להגיש כבר והאשימה אותי בחוסר אחריות.
אני מעוניינת לבטל את פסק הדין, ורוצה שבית המשפט ייתן לי את יומי כדי שהצדק ייצא לאור.
מה עליי לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:31
אילנית שךלום רב,
מתיאור הארוע ניתן לך יומך בבית הדין אך את לא ניצלת את האפשרות להגיב,עוד,בהתאם לתאריכים שאת מתארת פסק הדין בעניין חלוט.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 29.11.2019
שעה: 11:16
הבן שלי מעסיק עובד במספרה חמש שנים , האדון ניצל את כל ימי העבודה , לאחרונה חודשיים וחצי טוען ששבר יד ולא הגיע , חלק מהימים לא מגיע לו מאיתנו , יש לציין שכל פעם מוסיף ימי מחלה , לגבי בני זה הרעת תנאים היות וחסר עובד תקופה ארוכה וכל הלקוחות שהיו באים מאותו עובד משום מה נעלמו , אנחנו יודעים שהוא עובד בבית , בקיצור שאלתי , כיצד ניתן לפטר אותו ללא פיצויים , יש לציין שיש לו קופה אני משלם , אבל עדיין צריך להוסיף
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:29
דינה שלום רב,
אין לפטר עובד בתקופת מחלה, וכל עוד העובד מנפיק לכם אישורי מחלה אין אפשרות להזמין אותו לשימוע ולשקול לפטר אותו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 28.11.2019
שעה: 13:53
שלום
בשנת 2004 לא קיבלתי פיצויים עבור 33 חודשי עבודה במרכזיים הקהילתיים
יש אפשרות לבקש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:26
מאיר שלום רב,
לדעתי חלה התישנות על בקשתך כבק בשנת 2011
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 28.11.2019
שעה: 11:10
שאלה ראשונה: האם מותר למעסיק להתנות את המשך העסקתו של עובד מסוים הכפוף לו באילוץ של ויתור והסכמת העובד להמשך תנאי עבודה רגילים עקב שינוי מעבר למקום מגורים רחוק יותר ובתוך המדינה, והודעה מוקדמת על כך למעסיק עצמו? העסק נמצא במרכז הארץ ויש לו גם 3 סניפים נוספים ברחבי הארץ: ירושלים, צפון ודרום. העובד הוא עובד וותיק (3 שנים) שגר במרכז ולאחרונה מתגורר בכתובת מגורים נוספת בדרום (ב"ש). יש חוזה שכירות ומכר והכל, והעובד הודיע על כך למעסיק שלו ולמח' שכר אך המעסיק לא מאשר את עניין העלאת דמי הנסיעות וטוען בפניי העובד שישקול אם להמשיך ולהעסיק אותו בחברה, ואינו מסכים שהעובד יועבר לסניף אחר שלהם. האם זה מותר לו? המעסיק עוד מוסיף וטוען שאם העובד לא גר באופן קבוע במקום החדש (בדרום) זה נחשב לאירוח ולא למגורים ועל-כן הוא אינו חייב להעלות לו את תשלום דמי הנסיעות (רכבת/רכב/משולב). שאלה שנייה: מה החוק אומר לגבי תשלום נסיעות על מגורים בשתי מקומות שונים? שאלה שלישית: במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובד בגלל שינוי מקום מגוריו, האם העובד זכאי לפיצויים גבוהים יותר? כי המעסיק טוען בפניי העובד שהם הסכימו לקבל אותו לעבודה עוד כשגר בהתחלה במרכז, קרוב לעבודה: עיר ליד עיר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:25
מור שלום רב,
החוק קובע שעל המעסיק לשלם דמי נסיעות ממקום מגוריו של העובד אל העובדה.
ולכן אתה צריך להיות זה שמחליט איפה אתה גר באמת במרכז או בדרום.
בכל מקרה מקום מגורים אינו עילה לפיטורין, וכל עוד אתה מגיע בזמן ועושה את עבודתך נאמנה אנני מוצאת סיבה לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו" ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד ג
תאריך: 28.11.2019
שעה: 10:36
אני חייל משוחרר שעובד כרגע בעבודות מזדמנות. לפני מספר חודשים, חתמתי על הסכם העסקה זמני לכשבועיים ימים בתפקיד איש מכירות למוצרי חשמל, ביריד בגני תערוכה. בהסכם ההעסקה נכתב שאקבל בנוסף לשכר, בונוס של 1% מסך המכירות שיתחלקו בין אנשי המכירות. להפתעתי הרעה, קיבלתי בונוס זעום ולדעתי לא הגיוני. פניתי לחברה לברר איך חושב הבונוס אך הם לא מוכנים למסור לי שום נתון בעניין ולא מוכנים להסביר לי איך חושב הבונוס. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק מסמכים שמראים את סך ההכנסות בתקופה בה עבדתי ואופו חישוב הבונוס? במידה וכן אילו מסמכים עלי לבקש? אודה לעזרתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:16
עודד.
חבל לי שהמעסיק אינו מוסר לך את הנתונים עליהם הוא התבסס כאשר נתן לך את הבונוס.
הצורה הנוספת לקבל את הנתונים היא לפנות לבית הדין בבקשה למתן צו המורה למעסיק לתת לך את הנתונים הכספים מהם הוא גזר את הבונוס שלך.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית
תאריך: 28.11.2019
שעה: 8:58
שלום.במהלך ראיון עבודה נשאלתי שאלות על נתונים פנימיים של החברה שאני עובד בה( מתחרה עקיפה של החברה אליה התראיינתי) .חלק מהשאלות הוקשרו לשאלות מקצועיות וחלקן מנותקות הקשר ונראו כניסיון לדליית נתוני מתחרה. המראיין ניצל את הסיטואציה של מראיין- מרואיין.
האם יש מה לעשות בנדון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:10
נורית שלום רב,
החוק מגדיר נושאים שאין להעלות בראיון עבודה.
הנושאים הינם נושאים איישים כנו גיל נטיה ילדים נישואין ועוד. לא מצאתי איסור על שאלות אחרות כמובן שלדעתי תמיד עומדת לך הזכות שלא לענות על שאלות שאינן רלוונטיות שראיון העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון ממהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 28.11.2019
שעה: 8:55
שלום רב.
אני ב4.6.19 התחלתי לעבוד בחברת ביטוח. רשום לי בהסכם הקיבוצי שבתום 6 חודשי עבודה אני זכאי ליום בחירה בשנה קלנדרית. מה הכוונה ? האם הכוונה שב5.12.19 אני יהיה זכאי לקחת יום בחירה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:06
איתי שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל משאבי אנוש במקוםהעבודה שלך.
או לקרוא את כל הסכם העבודה שלך כמקשה אחת וממנה להבין מהי שנה קלנדרית בהסכם.
על פניו נראה כי הכוונה שמתום שישה חודשי עבודה אתה יכול לנצל את יום הבחירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארן ירושלמי
תאריך: 27.11.2019
שעה: 18:24
בעבטדתי כקופאי. חתמתי ביום 1 לעבטדה על הודעה לעובד לפיה אני מועסק 6 ימים
לא צויין אורך יום עבודה
בפועל קבלתי בממוצע רק 4.5 ימי עבודה שבועים
השאלה
לענין הפרשה פנסיונית
האם מתחשבים ב100 % משרה כפי שנקבע בתנאי הודעה לעובד
או מה שקבלתי בפועל
4
5 ימי עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:03
שלום רב,
יש לקרוא מה בדיוק כתוב בהודעה לעובד, הרבה פעמים מדובר המקסימום משמרות שאתה יכול לקבל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ביחד עם מסמכי העסקה שלך כדי לוודא שאתה מקבל את כלן הזכויות המגיעות לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מצנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארן ירושלמח
תאריך: 27.11.2019
שעה: 18:22
בעבודתי כקופאי נקבע בהודה לעובד שחובה עחי לעבוד ימים ד ה. ו
וכן שבמשמרות אלה יש תוספת 7 של לשעה
תוספת מאמץ
ונאמר גם שיום החופש יהיה א א ב
האפ זאת צוספת פקטיבית
ולךצעשה הינה תוספת מחלקתחת?
כול הרופטחם חתמו על טופס זהה
ולכן ךמעשה מדובר על חלק משכר יסוד
שנכךל לצורך הפרשת פצוי פטורים ופנסיה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:01
שלום רב,
לצערי השאלה לא משתקפת ברור באתר ולכן אני לא מבבינה אותה אשמח אם תכתוב אותה שוב.
תודה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רום
תאריך: 27.11.2019
שעה: 18:04
שלום רב,
האם חברי וועד פעולה של עובדים ״נהנים״ מחסינות כשל ועד עובדים,,??
בתודה לתשןמת הלב
רום
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:59
רום שלום רב,
לא הבנת, ועד פעולה מהו? האם הכוונה היא הנציגות ההתחלתית שקמה כדי שיהיה אירגון עובדים יציג בסוף התהליך.אזי על ההסתדרות שהיא הצד שלכם להקמת ארגון העובדים אמורה להגן על אנשי הוועד מפני פיטוירם והתנקלות של הארגון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדי
תאריך: 27.11.2019
שעה: 16:59
שלום, הייתי בראיון עבודה לפני יותר מחודש אצל חברה גדולה ולא החזירו לי תשובה עדיין, לפני כשבועיים התקשרתי אליהם ואמרו לי שעדיין אין תשובה בשבילי. במידה ואני מתלונן עליהם במשרד התמ"ת האם פיצוי כספי בא בחשבון? מה יכול לצאת מתלונה כזאת? תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:55
אדי שלום רב,
כאשר משרד התמ"ת מטיל עיצום כספי מדובר בעצם בקנס לטובת המדינה לא לטובת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה לוי
תאריך: 27.11.2019
שעה: 16:48
שלום, נפגשתי עם עו"ד לדיני עבודה הפגישה הובטחה לי ללא תשלום, חתמתי על הסכם ייצוג משפטי כולל יפויי כוח. לאחר הפגישה יצרתי קשר לאותו עו"ד והעלתי את החשש שלי בתביעת המעסיק לשעבר ומפה השיחה הגיעה לרמת החשד של העו"ד שאני רוצה ללכת לעו"ד אחר דיבר בצורה לא נעימה וביקשתי להקפיא את הנושא הוא התחיל לעלות את זה שאני ישבתי איתו שעתיים וחצי וגם טען שעבר על החומר שעה ועל השיחה חצי שעה רצה לחייב אותי קרוב ל3 אלף. כשבאתי לקחת את החומר הוא התנהג אליי לא יפה " אמרת באת לשלם או לא". דרש 1,750 שקל והחתים אותי על הסכם שלא אוכל לפרסם או לספר עליו. ביקשתי את המסמכים והוא צילם אותם התעקשתי שיחתום מבוטל והוא חתם רק על העותק ולא על המקור. הייתי בהלם מכל החוויה מולו בכלל לא הכרתי אותו והוא ממש נקם בי על עצם זה שרציתי לבטל מולו. המצב כיום שאני פונה אליו לבקשת המסמכים המקוריים שיבטלו והוא מתחמק מכך וטוען שמסמך העותק והאישור המייל מספיק ומתחמק מלעשות כן אף שאני מבקשת ממנו יפה. השאלה שלי מאחר ואחרי החוויה שלי מולו. אני לא סומכת עליו. האם אני צריכה לחשוש מהיפוי כוח שברשותו עם השם שלי חתמתי ות.ז ? ואשמח לעצות מה לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:54
שרה שלום רב,
את שאלתך יש להפנות לוועדת האתיקה של לישכת עורכי הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה לוי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 11:40
תודה על תגובתך, אך אין אפשרות לפנות ללשכה בשאלות אלא רק בהגשת תלונה. ולכן מכתחילה פניתי לפורום זה לקבל תשובה למקרה שנתקלתי בו. אשמח שתייעצו או שתאמרו לי האם יש לחשוש מכך שאותו עו"ד מחזיק במסמך ייפוי כוח מקור ויכול לעשות כאוות נפשו ולמי הוא יכול להציג.
|
מחבר: Ahron
תאריך: 26.11.2019
שעה: 13:45
שלום רב לאחרונה שונו תנאי העסקתי במקום העבודה.בפועל שולם לי לפי הסכם ההעסקה הישן ולפיו גם נערך תלוש השכר.העניין סודר לאחר חודש ישולמו לי הפרשי שכר.שביקשתי גם תלוש שכר מתוקן לפי תנאי ההעסקה החדשים כפי שתוכנן לאותו חודש נאמר לי שהדבר אינו אפשרי.האם כך הוא הדבר? מאחר וגם אם שולמו ההפרשים עדיין יש פגיעה בהפרשות לפנסיה שנעשות לפי שכר בסיס
אודה על תשובתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:53
שלום רב,
אין דבר כזה תלוש תיקון את ההפרשים משלמים חודש לאחר מכן, וישנה כמובן אפשרות להפקדות נוספות לקרן הפנסיה שיכסו את ההפרש שלא שולם בזמן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Ahron
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:13
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש