| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:25
מור שלום רב,
החוק קובע שעל המעסיק לשלם דמי נסיעות ממקום מגוריו של העובד אל העובדה.
ולכן אתה צריך להיות זה שמחליט איפה אתה גר באמת במרכז או בדרום.
בכל מקרה מקום מגורים אינו עילה לפיטורין, וכל עוד אתה מגיע בזמן ועושה את עבודתך נאמנה אנני מוצאת סיבה לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו" ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עודד ג
תאריך: 28.11.2019
שעה: 10:36
אני חייל משוחרר שעובד כרגע בעבודות מזדמנות. לפני מספר חודשים, חתמתי על הסכם העסקה זמני לכשבועיים ימים בתפקיד איש מכירות למוצרי חשמל, ביריד בגני תערוכה. בהסכם ההעסקה נכתב שאקבל בנוסף לשכר, בונוס של 1% מסך המכירות שיתחלקו בין אנשי המכירות. להפתעתי הרעה, קיבלתי בונוס זעום ולדעתי לא הגיוני. פניתי לחברה לברר איך חושב הבונוס אך הם לא מוכנים למסור לי שום נתון בעניין ולא מוכנים להסביר לי איך חושב הבונוס. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק מסמכים שמראים את סך ההכנסות בתקופה בה עבדתי ואופו חישוב הבונוס? במידה וכן אילו מסמכים עלי לבקש? אודה לעזרתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:16
עודד.
חבל לי שהמעסיק אינו מוסר לך את הנתונים עליהם הוא התבסס כאשר נתן לך את הבונוס.
הצורה הנוספת לקבל את הנתונים היא לפנות לבית הדין בבקשה למתן צו המורה למעסיק לתת לך את הנתונים הכספים מהם הוא גזר את הבונוס שלך.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית
תאריך: 28.11.2019
שעה: 8:58
שלום.במהלך ראיון עבודה נשאלתי שאלות על נתונים פנימיים של החברה שאני עובד בה( מתחרה עקיפה של החברה אליה התראיינתי) .חלק מהשאלות הוקשרו לשאלות מקצועיות וחלקן מנותקות הקשר ונראו כניסיון לדליית נתוני מתחרה. המראיין ניצל את הסיטואציה של מראיין- מרואיין.
האם יש מה לעשות בנדון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:10
נורית שלום רב,
החוק מגדיר נושאים שאין להעלות בראיון עבודה.
הנושאים הינם נושאים איישים כנו גיל נטיה ילדים נישואין ועוד. לא מצאתי איסור על שאלות אחרות כמובן שלדעתי תמיד עומדת לך הזכות שלא לענות על שאלות שאינן רלוונטיות שראיון העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון ממהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 28.11.2019
שעה: 8:55
שלום רב.
אני ב4.6.19 התחלתי לעבוד בחברת ביטוח. רשום לי בהסכם הקיבוצי שבתום 6 חודשי עבודה אני זכאי ליום בחירה בשנה קלנדרית. מה הכוונה ? האם הכוונה שב5.12.19 אני יהיה זכאי לקחת יום בחירה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:06
איתי שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל משאבי אנוש במקוםהעבודה שלך.
או לקרוא את כל הסכם העבודה שלך כמקשה אחת וממנה להבין מהי שנה קלנדרית בהסכם.
על פניו נראה כי הכוונה שמתום שישה חודשי עבודה אתה יכול לנצל את יום הבחירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארן ירושלמי
תאריך: 27.11.2019
שעה: 18:24
בעבטדתי כקופאי. חתמתי ביום 1 לעבטדה על הודעה לעובד לפיה אני מועסק 6 ימים
לא צויין אורך יום עבודה
בפועל קבלתי בממוצע רק 4.5 ימי עבודה שבועים
השאלה
לענין הפרשה פנסיונית
האם מתחשבים ב100 % משרה כפי שנקבע בתנאי הודעה לעובד
או מה שקבלתי בפועל
4
5 ימי עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:03
שלום רב,
יש לקרוא מה בדיוק כתוב בהודעה לעובד, הרבה פעמים מדובר המקסימום משמרות שאתה יכול לקבל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ביחד עם מסמכי העסקה שלך כדי לוודא שאתה מקבל את כלן הזכויות המגיעות לך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מצנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ארן ירושלמח
תאריך: 27.11.2019
שעה: 18:22
בעבודתי כקופאי נקבע בהודה לעובד שחובה עחי לעבוד ימים ד ה. ו
וכן שבמשמרות אלה יש תוספת 7 של לשעה
תוספת מאמץ
ונאמר גם שיום החופש יהיה א א ב
האפ זאת צוספת פקטיבית
ולךצעשה הינה תוספת מחלקתחת?
כול הרופטחם חתמו על טופס זהה
ולכן ךמעשה מדובר על חלק משכר יסוד
שנכךל לצורך הפרשת פצוי פטורים ופנסיה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:01
שלום רב,
לצערי השאלה לא משתקפת ברור באתר ולכן אני לא מבבינה אותה אשמח אם תכתוב אותה שוב.
תודה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רום
תאריך: 27.11.2019
שעה: 18:04
שלום רב,
האם חברי וועד פעולה של עובדים ״נהנים״ מחסינות כשל ועד עובדים,,??
בתודה לתשןמת הלב
רום
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:59
רום שלום רב,
לא הבנת, ועד פעולה מהו? האם הכוונה היא הנציגות ההתחלתית שקמה כדי שיהיה אירגון עובדים יציג בסוף התהליך.אזי על ההסתדרות שהיא הצד שלכם להקמת ארגון העובדים אמורה להגן על אנשי הוועד מפני פיטוירם והתנקלות של הארגון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדי
תאריך: 27.11.2019
שעה: 16:59
שלום, הייתי בראיון עבודה לפני יותר מחודש אצל חברה גדולה ולא החזירו לי תשובה עדיין, לפני כשבועיים התקשרתי אליהם ואמרו לי שעדיין אין תשובה בשבילי. במידה ואני מתלונן עליהם במשרד התמ"ת האם פיצוי כספי בא בחשבון? מה יכול לצאת מתלונה כזאת? תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:55
אדי שלום רב,
כאשר משרד התמ"ת מטיל עיצום כספי מדובר בעצם בקנס לטובת המדינה לא לטובת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה לוי
תאריך: 27.11.2019
שעה: 16:48
שלום, נפגשתי עם עו"ד לדיני עבודה הפגישה הובטחה לי ללא תשלום, חתמתי על הסכם ייצוג משפטי כולל יפויי כוח. לאחר הפגישה יצרתי קשר לאותו עו"ד והעלתי את החשש שלי בתביעת המעסיק לשעבר ומפה השיחה הגיעה לרמת החשד של העו"ד שאני רוצה ללכת לעו"ד אחר דיבר בצורה לא נעימה וביקשתי להקפיא את הנושא הוא התחיל לעלות את זה שאני ישבתי איתו שעתיים וחצי וגם טען שעבר על החומר שעה ועל השיחה חצי שעה רצה לחייב אותי קרוב ל3 אלף. כשבאתי לקחת את החומר הוא התנהג אליי לא יפה " אמרת באת לשלם או לא". דרש 1,750 שקל והחתים אותי על הסכם שלא אוכל לפרסם או לספר עליו. ביקשתי את המסמכים והוא צילם אותם התעקשתי שיחתום מבוטל והוא חתם רק על העותק ולא על המקור. הייתי בהלם מכל החוויה מולו בכלל לא הכרתי אותו והוא ממש נקם בי על עצם זה שרציתי לבטל מולו. המצב כיום שאני פונה אליו לבקשת המסמכים המקוריים שיבטלו והוא מתחמק מכך וטוען שמסמך העותק והאישור המייל מספיק ומתחמק מלעשות כן אף שאני מבקשת ממנו יפה. השאלה שלי מאחר ואחרי החוויה שלי מולו. אני לא סומכת עליו. האם אני צריכה לחשוש מהיפוי כוח שברשותו עם השם שלי חתמתי ות.ז ? ואשמח לעצות מה לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:54
שרה שלום רב,
את שאלתך יש להפנות לוועדת האתיקה של לישכת עורכי הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה לוי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 11:40
תודה על תגובתך, אך אין אפשרות לפנות ללשכה בשאלות אלא רק בהגשת תלונה. ולכן מכתחילה פניתי לפורום זה לקבל תשובה למקרה שנתקלתי בו. אשמח שתייעצו או שתאמרו לי האם יש לחשוש מכך שאותו עו"ד מחזיק במסמך ייפוי כוח מקור ויכול לעשות כאוות נפשו ולמי הוא יכול להציג.
|
מחבר: Ahron
תאריך: 26.11.2019
שעה: 13:45
שלום רב לאחרונה שונו תנאי העסקתי במקום העבודה.בפועל שולם לי לפי הסכם ההעסקה הישן ולפיו גם נערך תלוש השכר.העניין סודר לאחר חודש ישולמו לי הפרשי שכר.שביקשתי גם תלוש שכר מתוקן לפי תנאי ההעסקה החדשים כפי שתוכנן לאותו חודש נאמר לי שהדבר אינו אפשרי.האם כך הוא הדבר? מאחר וגם אם שולמו ההפרשים עדיין יש פגיעה בהפרשות לפנסיה שנעשות לפי שכר בסיס
אודה על תשובתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:53
שלום רב,
אין דבר כזה תלוש תיקון את ההפרשים משלמים חודש לאחר מכן, וישנה כמובן אפשרות להפקדות נוספות לקרן הפנסיה שיכסו את ההפרש שלא שולם בזמן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Ahron
תאריך: 03.12.2019
שעה: 12:13
תודה רבה
|
מחבר: מתפטרת
תאריך: 25.11.2019
שעה: 19:57
התפטרתי לטובת גידול הילד לאחר חזרתי לעבודה (הילד בן פחות מ-8 חודשים) והמעסיק ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה מראש. קיבלתי על כך הודעה בכתב.
כמה שאלות:
1. האם משמע הדבר ניתוק יחסי עובד מעביד מיידית? האם תאריך סיום יחסי עובד מעביד הוא יום העבודה האחרון בפועל?
2. להבנתי אני יכולה למצוא עבודה בשעות נוחות יותר וזה גם ייחשב התפטרות לגידול הילד. אם אני מוצאת עבודה שכזו (7 שעות לעומת 8.5 ) זה עילא לא לתת לי את הפרש הפיצויים?
3. מתי מותר לי להתחיל לעבוד בעבודה אחרת? אם אני כעת בבית בזמן ההודעה מראש מותר? אני עוד נחשבת עובדת שלהם?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:50
שלום רב,
החוק מאפשר לאם להתפטר בדין מפוטר וזאת לצורך טיפול בילד שנולד לה.
בית הדין קבע גם שמציאת עבודה קרובה יותר לבית או פחות שעות מספיקה כדי לראות באם כמפוטרת, על כל המשתמע מכך כלומר יש לשלם לה את פיצויי הפיטוירן המגיעים לה כחוק.בקשר לשאלתך השלישית לא הבנתי אומנם המעסיק וויתר על ימי ההודעה המוקדמת והוא אמור לשלם לך חלף ימי הודעה מוקדמת אך מתי הוא כתב שינותקו יחסי עובד מעביד בינכם ישנה אפשרות שיחסי העבודה ינותקו בתום ימי ההודעה המוקדמת, ואת זה יש לקרוא במכתב סיום העסקה שניתן לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתפטרת
תאריך: 04.12.2019
שעה: 19:43
ביקשתי שיוציאו הודעה בכתב ורשמו לי מייל בו מצוין שהם מוותרים על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדם ושהחודש הזה ישולם. אני לא מצליחה להבין מה התאריך האחרון ליחסי עובד מעביד? זה רלוונטי גם להתחלת העבודה החדשה וגם לקבלת הפיצויים להבנתי הם צריכים לשלם את הפיצויים בתוך 15 ימים מהיום האחרון.
במידה ויעשו בעיות בעניין הפיצויים (ההשלמה) מה ההליך? האם מצריך לקחת עו״ד?
תודה על המענה!
|
מחבר: אסף
תאריך: 25.11.2019
שעה: 12:45
שלום
אני עובד בחברה כנהג הסעות . אני יודע שאני צריך לעבוד 8 שעות ביום . השאלה היא .האם המעסיק יכול לבחור מתי אני יעבוד ?למשל שעתיים בבוקר אחכ בצהרים 4 שעות . ובלילה עוד שעתיים .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:28
אסף שלום רב,
צריך לראות את הסכם העבודה שלך מה הוא אומר, ככלל הרבה נהגי הסעות (הן של תלמידים והן של עובדים) עובדים בצורה מפוצלת אך תמיד הדבר תלוי בהסכם העסקה שלל העובד עם המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שירן
תאריך: 25.11.2019
שעה: 12:24
היי,
האם עובד שהוזמן לשימוע למחר יכול להגיש מכתב התפטרות היום במקום כי מעוניין לסרב לשימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:25
שירן שלום רב,
מותר לעובד שהגיש מכתב התפטרות מתי שהוא רוצה.
מותר לו גם לוותר על השימוע ולתת להנהלת החברה את הזכות להחליט בלי תגובתו להזמנה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן אפיק
תאריך: 25.11.2019
שעה: 11:48
שלום,
אני עבדתי בחברת כח אדם באספקת שירותי מחשוב למשרד ממשלתי,
בכל שנה הייתי מקבלת בונוס על הפרשי השכר בין מה שקיבלתי בפועל לבין הרווח המצטבר שהחברה קיבלה מהמשרד הממשלתי
(לחברה אסור לקחת לכיסה יותר מ 12% רווח על הסכום שהיא מקבלת)
עכשיו התפטרתי והשאלה היא אם בכוחי לדרוש את הבונוס הזה בסיום יחסי העבודה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:23
חן שלום רב,
לא ברור מהשאלה מתי מחולק הבונוס ועל איזה תקופה,וכן האם כתוב בנוהלי החברה מי מקבל את הבונוס יכול להיות שכתוב שם שרק מי שעובד ביום קבלת הבונוס זכאי לקבלתו. צריך לקרוא את נוהלי החברה, כך שאין ביכולתי לענות לךעל השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש