פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, לפני מספר ימים פוטרתי מעבודתי "עקב אי קיום נהלי החברה" (לא היו מרוצים מעבודתי, אך בעצמי רציתי שיפטרו אותי אז יצא לי בטוב.) יום לאחר הפיטורים קראו לי לשיחה והציבו לי תנאים לגבי החודש האחרון שלי שם (שהרי קיבלתי חודש של הודעה מוקדמת). אמרו לי שיש לי שלושה אפשרויות: הראשונה, אני עובד כמו "טטל'ה" (וזה ציטוט של הבוס) ובעצם נותן עבודה ברמה שאם הייתי נותן קודם אז לא היו מפטרים אותי מן הסתם. האופציה השנייה, שאנצל את ימי החופש שלי ואני צברתי כ-18 ימים. והאופציה השלישית: שהם ישלמו לי לפי ההספק שלי בעבודתי. מאז עוקבים אחריי ללא הפסקה. זה מתיש וגם מוציא אותי מדעתי. מרגיש שמתנכלים אליי. רציתי לדעת האם זה חוקי והאם הם יכולים כך סתם להחליט לשלם לי על פי ההספק.. כשכל השנים זה תמיד היה שכר רגיל על פי שעה. זהו גם השכר של כל שאר העובדים במקום. תודה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש