פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני עובדת במקום עבודה מיזה 6 שנים. בתחילת העבודה סוכם בעל פה על שעות עשבודה של 0800-1600 לעומת זאת בחוזה רשום 8.6 שעות עבודה שכולל ההפסקה מדובר על 9 שעות עבודה. במהלך כל התקופה הזו מילינו ידנית את דוח הנוכחות היות ולא היה שעון נוכחות ובו מיליתי תמיד שעות שבין 0800-1600 ולא היו בעיות עם כך לא העירו לי על כך. אני במשרה ניהולת,בשכר חודשי היום פנו אליי וטענו שלא היה ולא נברא ואני צריכה לעבוד 9 שעות(הכניסו היום שעון נוכחות) וזאת למרות שעד עכשיו עבדתי 8 שעות. ברצוני לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע אבל היות ואני עוסקת ביבוא ויצוא אני עובדת בחגים, בסופשים, בחופשות והמשרד שלי הוא בעצם המחשב שלי. ברצוני לדעת האם על המעביד שלי לאחר 6 שנים שבה אני עובדת שעות מסוימות יש אפשרות לדרוש ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום באותו שכר? מה החוק אומר על כך?האם הוא יכול להוריד לי שעות על כך? תודה מראש יפעת

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש