| תאריך |
|---|
מחבר: אורחת ק
תאריך: 08.01.2020
שעה: 13:46
שלום , עבדתי במקום עבודה מ 27/5/18 ועד 4/12/19 . המעסיק שילם לי דמי הבראה בחודש פברואר 2019 . השאלה שלי זה האם על התקופה הזו מפברואר 2019 ועד דצמבר 2019 מגיע לי לקבל דמי הבראה בגמר חשבון? יש לציין שחזרתי לאותו מקום עבודה לאחר חופשת לידה בת שנה . לפני כן עבדתי שם כמעט 5 שנים . תודה .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.01.2020
שעה: 15:31
שלום רב,
בגמר החשבון המעסיק חייב לערוך גם חישוב של פידיוין דמי הבראה עבור החלק היחסי של השנה שבה עבדת ולא שולם לך דמי הבראה בגינם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי
תאריך: 07.01.2020
שעה: 22:25
שלום, רציתי בבקשה לדעת האם אפשר לקבל קצבת נכות, אובדן כושר עבודה, מדלקת פרקים מקרן הפנסיה מחברת הביטוח 'מגדל', ובמקביל לקבל שמירת הריון מביטוח לאומי בגין סיבה אחרת: הריון בסיכון גבוה, צירים וכו... תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:28
ליהי שלום רב,
לדעתי אין כפל מבצעים, אם את נמצאת התקופת שמירת הריון לא איבדת את היכולת שלך לעבודה לתמיד אלא רק לתקופת ההריון.
בכל מקרה אנא פני ליעוץ משפטי פרטני לצורך שמירה על זכויותיך בקרן הפנסיה ובביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליהי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 17:47
תודה על המענה, אך אחדד את דבריי. אין קשר בין שתי הסיבות לקצבאות. אני נמצאת באובדן כושר עבודה עוד לפני שנכנסתי להריון. השמירה נובעת מסיבות שקשורןת להריון ולא לסיבה שבגללה אני נמצאת באובדן כושר עבודה.(דלקת פרקים)
|
מחבר: ירדנה
תאריך: 07.01.2020
שעה: 15:11
הבן שלי הוחתם על חוזה על ידי מעסיק שאם הוא יעזוב לפני 3 שנים לא יקבל משכורת אחרונה הוא הודיע על עזיבה אך נהג בהגינות ולא עזב עד שמצאו לו מחליף אך נראה שלא ייקבל משכורת האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:25
ירדנה שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני, שכן נראה לי שיש בעיה בהסכם, החוק קובע כי עבור עבודה יש לשלם, אולי את מדברת על ימי ההודעה המוקדמת, כי אז אם העובד זכותו של המעסיק להחליט אם העובד יעבוד בזמן ההודעה המוקדמת או לוותר על זכות זו ולשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גידי
תאריך: 07.01.2020
שעה: 1:37
שלום רב
האם במקום עבודה שהעבודה היא במשמרות סביב השעון מספיקה מנוחה שבועית של 25 שעות
פועל יוצא מכך האם ניתן להעסיק עובדים לדוגמא מאמצע שבוע עד שישי בצהרים ולאחר 25 שעות של הפסקה להעסיק משבת עד סוף השבוע לאחר מכן דהיינו 9 עשרה ויותר ימים ברציפות אך הייתה הפוגה של מעל 25 שעות בסוף שבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:22
גדי שלום רב,
לא ברור לי איך אתה עושה את החישוב שלך לגבי המנוחה ואיך נוצרו 19 ימים ללא מנוחה כלל.
אנא הבהר את השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גידי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 12:46
שלום תודה על המענה
לא 19 יום רצוף אלא תשעה ימים ויותר
לדוגמא מיום שלישי של השבוע ועד יום חמישי לאחר מכן בסוף השבוע קיימת הפסקה של 25 שעות בין שישי צהריים למוצאי שבת
המפעל עובד 24/7
תודה מראש
|
מחבר: דנה פלדמן
תאריך: 06.01.2020
שעה: 11:06
היי, אני עובדת חודשית והבאתי למעסיק אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי. הוא הוריד לי כסף על יום שישי ושבת (על יום שישי מאה אחוז ועל יום שבת 50 אחוז).לפי מה שידוע לי ימים שישי ושבת אמורים להיספר מבחינת ימי מחלה אבל לא אמורים להוריד עליהם שכר. האם זה נכון? ובמידה וכן אודה להפנייתי למקור החוקי על מנ להראות למעסיק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:20
דנה שלום רב,
עובד במשכורת לא יקבל תשלום עבור ימי מנוחה וחגים שהיה בהם חולה, כי ממילא לא היה אמור לעבוד ולהשתכר בהם, לידעתך תקופת המחלה מתחילה להיספר מיום ההיעדרות הראשון שבאישור המחלה והלאה, ובמשך כל ימי החול שבשבוע. ימי מנוחה וחגים ייספרו כאשר מדובר בעובד במשכורת (חודשי).
לגבי פסיקה בעניין באתר פסק דין יש כמה פסיקות המסבירות את צורת ספירת ימי המחלה וחישובם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף גרינברג
תאריך: 05.01.2020
שעה: 14:03
שלום,
אבא שלי החל לעבוד במקום עבודה בשנת 2009.
מדי רבעון אנחנו מקבלים מצב חשבון מקרן הפנסיה אליה מפריש המעסיק, שם רואים 3 עמודות: הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשות לפיצויים.
האם זה אומר בהכרח שהוא חתום על סעיף 14 ויקבל את פיצוי הפיטורין גם אם יתפטר מיוזמתו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 23:06
יוסף שלום רב,
לא זה לא מה שאומר הדוח, הדוח כמו שאתה מתאר אותו הינו הוראה של המפקח לפרוט ההפקדות שבוצעו ברבעון לעובד.
כדי לבדוק אם העובד חתם או לא חתם על סעיף 14 יש להתקשר אל חברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה ולשאול אותם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף גרינברג
תאריך: 06.01.2020
שעה: 9:22
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3_14_%D7%9C%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D
כתוב שם:
"החל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה, המחייב את המעסיקים להפריש חלק מהפיצויים (6% נכון לשנת 2015) לקופת גמל או קרן פנסיה על חשבון פיצויי הפיטורים וההסדר של סעיף 14 חל באופן אוטומטי"
|
מחבר: איתי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 8:51
שלום,
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 11:13
איתי שלום רב,
המעסיק יכול לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לבין יתרת ימי החופשה בתנאי שהחפיפה לא תעלה על 14 ימים, במקרה שלך נראה כי החפיפה היתה רק של שלושה ימים ולכן זה חוקי, לעניין הנסיעות, את הנסיעות משלמים רק על ימי העבודה בפועל או חופשי חודשי הנמוך מבינהם, נראה כי החישוב של הנסיעות בפועל אצלך היה נמוך משווי חופשי חודשי לכן שולם לך תשלום נסיעות יחסי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 04.01.2020
שעה: 10:15
חליתי 4 ימים והבאתי אישור מחלה .יש לי יתרה במכסת ימי המחלה.
על פי חוק קיזזו לי מהשכר 2 ימי עבודה. (עבור היום הראשון 100% ו50% על היום השני והשלישי על פי תעריף יום עבודה שלי עובדת 5 ימים בשבוע)
אך שמתי לב שעל היומיים האלו שקיזזו כספית מהשכר גם לא הפרישו לי לפנסיה לפיצויים ולקרן ההשתלמות. האם חוקי? באף מקום שעבדתי לא קיזזו לי הפרשות על ימי מחלה למרות שהייתי במחלה .האם זו לא עבירה על החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 11:09
נירית שלום רב,
לא ברור לי מה עשה המעסיק, התשלום עבור קרן הפנסיה הוא מהברוטו של העובד ןלא מהנטו, ולכן אני לא מבינה את צורת החישוב שהמעביד נקט בה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 09.01.2020
שעה: 16:39
שלום,
המעסיק הפריש לי לפנסיה רק על הימים שהיית בפועל ורק על ימי העבודה בזמן מחלה ששולמו ע"י המעסיק, כלומר קיזזו מהברוטו ערך 2 מחלה על פי התעריף היומי שמופיע לי בתלוש.
|
מחבר: מיטל
תאריך: 02.01.2020
שעה: 17:36
שלום רב
יש לנו מנקה בבניין שגם גרה בו. היא מקבלת 400 ש"ח בחודש ו100 מתוכם מקוזז עבור ועד הבית.
בשנת 2018 היה ועד בית חיצוני שאותו אני כועד הבית החדש תובעת. הוא לאא שילם לה 3 חודשים כעת בגלל שאני תובעת אותו ( בלי קשר למנקה) הוא מנסה לסחוט שנוריד את התביעה על ידי איום עליה בתביעה כי היא לא הוציאה לו קבלות. האם הוא לא היה אמור להוציא לה תלוש שכר? מה עם הפרשות עבורה? האם הוא יכול לתבוע אותה על הנושא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 11:07
מיטל שלום רב,
נשאלת שאלת מעמדה של המנקה, האם לאורך כל תקופת עבודתה היא נתנה לוועד הבית קבלות עבור הסכומים שהיא קיבלה כשכר עבור הניקיון, אם כן הרי שהיא לא עובדת שכרה של וועד הבית.
בכל מקרה לדעתי אין קשר בין החוב של חברת הניהול למנקה לבין התביעה של וועד הבית החדש כנגד חברת הניהול.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין ההתנהלות של וועד הבית מול המנקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 01.01.2020
שעה: 19:34
שלום. התקבלתי לעבודה של 4 שעות משעה 12 ועד 16
אבל יהיו כמה פעמים בשנה שאצטרך להצטרף להדרכה בטיולים ) מדובר במועדון קשישים) השאלה שלי היא כמה שעות אמורים לשלם לי בימים של טיול?
יש טיולים של 4 ימים, יומיים ויום.
דבר נוסף אם אתבקש להשאר יותר מ4 שעות. איך משולמות שעות אלה?
תודה גדולה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2020
שעה: 13:17
רחל
אני לא מבינה, את יוצאת עם המועדון לטיולים? האם את עובדת בזמן שחברי המועדון בטיול?
בעיקרון אם את עובדת בזמן הזהשל הטיולים ו/או את נשארת יותר במועדון להדרכות הרי יש לשלם לך את שכר השעות העודפות שאת עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאלה
תאריך: 01.01.2020
שעה: 18:07
שלום, המעביד לא הפריש לי פנסיה. עזבתי את העבודה ואני דורש שעכשיו יפריש לי. הוא מוכן להפריש רק את החלק שלו ולא מה שהיה צריך להיות מנוכה מהמשכורת. אני רוצה שהוא יפריש הכל. מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2020
שעה: 13:13
אריאלה שלום רב,
המעסיק שלך צודק עליך לתת לו בשק ו/או בכסף את שווי חלקך בהפקדות לקרן פנסיה והוא יפקיד גם את חלקו בתגמולים וגם את חלק הפיצויים כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה כהן
תאריך: 01.01.2020
שעה: 14:05
האם ניתן להעסיק עובדת אשר ויתרה/לא זכאית לדמי לידה במהלך "חופשת לידה"?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2020
שעה: 13:11
רונה שלום רב,
אני לא מבינה את השאלה. מה זה וויתרה על חופשת הלידה,אנסה לענות כך:
על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בתקופת הלידה והורות.
אך אין מניעה בחוק לקבל שכר או הכנסות בזמן תקופת הלידה והורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי דודוב
תאריך: 31.12.2019
שעה: 23:10
שלום,
ברצוני לשאול שאלה. עברתי מספר תהליכים אצל מעסיקה פוטנציאלית והגענו לשלב מאוד מתקדם בתהליך ובשלב הזה החלטתי לדחות את הצעתה של אותה מעסיקה. כמובן שהיא לא קיבלה את הדחייה ברוח טובה (בלשון המעטה) ואף איימה לפנות למקום העבודה הנוכחי שלי. לאחר מספר ימים אותה מעסיקה באמת פנתה לבוסית שלי וסיפרה לה על השתלשלות המקרה. האם מדובר בלשון הרע? הרי ברור שהיא לא פנתה במטרה להאדיר את שמי אלא במטרה להזיק במקום העבודה הנוכחי שלי שבו החלטתי להישאר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.01.2020
שעה: 12:11
שרי שלום רב,
אין לי מושג מה אמרה המעסיקה הפוטנציאלית ומה היו ההשלכות של מה שהיא אמרה על העסקתך.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש