| תאריך |
|---|
מחבר: גידי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 12:46
שלום תודה על המענה
לא 19 יום רצוף אלא תשעה ימים ויותר
לדוגמא מיום שלישי של השבוע ועד יום חמישי לאחר מכן בסוף השבוע קיימת הפסקה של 25 שעות בין שישי צהריים למוצאי שבת
המפעל עובד 24/7
תודה מראש
|
מחבר: דנה פלדמן
תאריך: 06.01.2020
שעה: 11:06
היי, אני עובדת חודשית והבאתי למעסיק אישור מחלה מיום שישי עד יום שלישי. הוא הוריד לי כסף על יום שישי ושבת (על יום שישי מאה אחוז ועל יום שבת 50 אחוז).לפי מה שידוע לי ימים שישי ושבת אמורים להיספר מבחינת ימי מחלה אבל לא אמורים להוריד עליהם שכר. האם זה נכון? ובמידה וכן אודה להפנייתי למקור החוקי על מנ להראות למעסיק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2020
שעה: 11:20
דנה שלום רב,
עובד במשכורת לא יקבל תשלום עבור ימי מנוחה וחגים שהיה בהם חולה, כי ממילא לא היה אמור לעבוד ולהשתכר בהם, לידעתך תקופת המחלה מתחילה להיספר מיום ההיעדרות הראשון שבאישור המחלה והלאה, ובמשך כל ימי החול שבשבוע. ימי מנוחה וחגים ייספרו כאשר מדובר בעובד במשכורת (חודשי).
לגבי פסיקה בעניין באתר פסק דין יש כמה פסיקות המסבירות את צורת ספירת ימי המחלה וחישובם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף גרינברג
תאריך: 05.01.2020
שעה: 14:03
שלום,
אבא שלי החל לעבוד במקום עבודה בשנת 2009.
מדי רבעון אנחנו מקבלים מצב חשבון מקרן הפנסיה אליה מפריש המעסיק, שם רואים 3 עמודות: הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשות לפיצויים.
האם זה אומר בהכרח שהוא חתום על סעיף 14 ויקבל את פיצוי הפיטורין גם אם יתפטר מיוזמתו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 23:06
יוסף שלום רב,
לא זה לא מה שאומר הדוח, הדוח כמו שאתה מתאר אותו הינו הוראה של המפקח לפרוט ההפקדות שבוצעו ברבעון לעובד.
כדי לבדוק אם העובד חתם או לא חתם על סעיף 14 יש להתקשר אל חברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה ולשאול אותם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף גרינברג
תאריך: 06.01.2020
שעה: 9:22
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A1%D7%A2%D7%99%D7%A3_14_%D7%9C%D7%97%D7%95%D7%A7_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D
כתוב שם:
"החל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה, המחייב את המעסיקים להפריש חלק מהפיצויים (6% נכון לשנת 2015) לקופת גמל או קרן פנסיה על חשבון פיצויי הפיטורים וההסדר של סעיף 14 חל באופן אוטומטי"
|
מחבר: איתי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 8:51
שלום,
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 11:13
איתי שלום רב,
המעסיק יכול לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לבין יתרת ימי החופשה בתנאי שהחפיפה לא תעלה על 14 ימים, במקרה שלך נראה כי החפיפה היתה רק של שלושה ימים ולכן זה חוקי, לעניין הנסיעות, את הנסיעות משלמים רק על ימי העבודה בפועל או חופשי חודשי הנמוך מבינהם, נראה כי החישוב של הנסיעות בפועל אצלך היה נמוך משווי חופשי חודשי לכן שולם לך תשלום נסיעות יחסי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 04.01.2020
שעה: 10:15
חליתי 4 ימים והבאתי אישור מחלה .יש לי יתרה במכסת ימי המחלה.
על פי חוק קיזזו לי מהשכר 2 ימי עבודה. (עבור היום הראשון 100% ו50% על היום השני והשלישי על פי תעריף יום עבודה שלי עובדת 5 ימים בשבוע)
אך שמתי לב שעל היומיים האלו שקיזזו כספית מהשכר גם לא הפרישו לי לפנסיה לפיצויים ולקרן ההשתלמות. האם חוקי? באף מקום שעבדתי לא קיזזו לי הפרשות על ימי מחלה למרות שהייתי במחלה .האם זו לא עבירה על החוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 11:09
נירית שלום רב,
לא ברור לי מה עשה המעסיק, התשלום עבור קרן הפנסיה הוא מהברוטו של העובד ןלא מהנטו, ולכן אני לא מבינה את צורת החישוב שהמעביד נקט בה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נירית
תאריך: 09.01.2020
שעה: 16:39
שלום,
המעסיק הפריש לי לפנסיה רק על הימים שהיית בפועל ורק על ימי העבודה בזמן מחלה ששולמו ע"י המעסיק, כלומר קיזזו מהברוטו ערך 2 מחלה על פי התעריף היומי שמופיע לי בתלוש.
|
מחבר: מיטל
תאריך: 02.01.2020
שעה: 17:36
שלום רב
יש לנו מנקה בבניין שגם גרה בו. היא מקבלת 400 ש"ח בחודש ו100 מתוכם מקוזז עבור ועד הבית.
בשנת 2018 היה ועד בית חיצוני שאותו אני כועד הבית החדש תובעת. הוא לאא שילם לה 3 חודשים כעת בגלל שאני תובעת אותו ( בלי קשר למנקה) הוא מנסה לסחוט שנוריד את התביעה על ידי איום עליה בתביעה כי היא לא הוציאה לו קבלות. האם הוא לא היה אמור להוציא לה תלוש שכר? מה עם הפרשות עבורה? האם הוא יכול לתבוע אותה על הנושא?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.01.2020
שעה: 11:07
מיטל שלום רב,
נשאלת שאלת מעמדה של המנקה, האם לאורך כל תקופת עבודתה היא נתנה לוועד הבית קבלות עבור הסכומים שהיא קיבלה כשכר עבור הניקיון, אם כן הרי שהיא לא עובדת שכרה של וועד הבית.
בכל מקרה לדעתי אין קשר בין החוב של חברת הניהול למנקה לבין התביעה של וועד הבית החדש כנגד חברת הניהול.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין ההתנהלות של וועד הבית מול המנקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 01.01.2020
שעה: 19:34
שלום. התקבלתי לעבודה של 4 שעות משעה 12 ועד 16
אבל יהיו כמה פעמים בשנה שאצטרך להצטרף להדרכה בטיולים ) מדובר במועדון קשישים) השאלה שלי היא כמה שעות אמורים לשלם לי בימים של טיול?
יש טיולים של 4 ימים, יומיים ויום.
דבר נוסף אם אתבקש להשאר יותר מ4 שעות. איך משולמות שעות אלה?
תודה גדולה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2020
שעה: 13:17
רחל
אני לא מבינה, את יוצאת עם המועדון לטיולים? האם את עובדת בזמן שחברי המועדון בטיול?
בעיקרון אם את עובדת בזמן הזהשל הטיולים ו/או את נשארת יותר במועדון להדרכות הרי יש לשלם לך את שכר השעות העודפות שאת עובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאלה
תאריך: 01.01.2020
שעה: 18:07
שלום, המעביד לא הפריש לי פנסיה. עזבתי את העבודה ואני דורש שעכשיו יפריש לי. הוא מוכן להפריש רק את החלק שלו ולא מה שהיה צריך להיות מנוכה מהמשכורת. אני רוצה שהוא יפריש הכל. מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2020
שעה: 13:13
אריאלה שלום רב,
המעסיק שלך צודק עליך לתת לו בשק ו/או בכסף את שווי חלקך בהפקדות לקרן פנסיה והוא יפקיד גם את חלקו בתגמולים וגם את חלק הפיצויים כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה כהן
תאריך: 01.01.2020
שעה: 14:05
האם ניתן להעסיק עובדת אשר ויתרה/לא זכאית לדמי לידה במהלך "חופשת לידה"?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2020
שעה: 13:11
רונה שלום רב,
אני לא מבינה את השאלה. מה זה וויתרה על חופשת הלידה,אנסה לענות כך:
על-פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בתקופת הלידה והורות.
אך אין מניעה בחוק לקבל שכר או הכנסות בזמן תקופת הלידה והורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי דודוב
תאריך: 31.12.2019
שעה: 23:10
שלום,
ברצוני לשאול שאלה. עברתי מספר תהליכים אצל מעסיקה פוטנציאלית והגענו לשלב מאוד מתקדם בתהליך ובשלב הזה החלטתי לדחות את הצעתה של אותה מעסיקה. כמובן שהיא לא קיבלה את הדחייה ברוח טובה (בלשון המעטה) ואף איימה לפנות למקום העבודה הנוכחי שלי. לאחר מספר ימים אותה מעסיקה באמת פנתה לבוסית שלי וסיפרה לה על השתלשלות המקרה. האם מדובר בלשון הרע? הרי ברור שהיא לא פנתה במטרה להאדיר את שמי אלא במטרה להזיק במקום העבודה הנוכחי שלי שבו החלטתי להישאר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.01.2020
שעה: 12:11
שרי שלום רב,
אין לי מושג מה אמרה המעסיקה הפוטנציאלית ומה היו ההשלכות של מה שהיא אמרה על העסקתך.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הריוט
תאריך: 31.12.2019
שעה: 20:40
אני מערער לא מיוצג (ע"ע) בביה"ד הארצי, והורו לי להגיש סיכומים ותיק מוצגים בכמה עותקי נייר. בסיכומי יש התיחסות לתוכן תצהירי עדות ראשית בביה"ד האזורי,שלי ושל המשיב.
האם עלי לצרף תצהירים אלה לתיק המוצגים?
או שאין צורך כי הם חלק מההליך עליו אני מערער, כמו שלא מצרפים סיכומים שהוגשו באזורי?
הוספתם בכמות העתקי הניר הנדרשים מיצרת הרבה מאוד דפי נייר.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.01.2020
שעה: 12:09
שלום רב,
לערעור מצרפים הכל.כתב תביעה כתב הגנה על נספחיהם תצהרים והנספחים וסיכומים ואף את פסק הדין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הריוט
תאריך: 01.01.2020
שעה: 21:08
ת
|
מחבר: נתן נתני
תאריך: 31.12.2019
שעה: 18:10
שלום רב,
בחוזה שיש לי כעובד במשרה מלאה, אני מקבל את השכר שהשעות הנוספות מגולמות בפנים, ז"א נגיד 5000 שכר ועוד 2000 על שעות נוספות, וכל זה לא משנה כמה שעות אני עושה מעבר.
השאלה שלי היא :
1. האם זה חוקי? או האם מדובר בקומבינה שעוקפת את החוק, כי נראה שאני מקבל את כל הזכויות על פניו (הפרשה לפנסיה ובריאות בסיסיים לפי חוק ולפי השכר "המלא")
2. האם בזמן אבטלה בעצם אני אקבל 75 אחוז רק על ה5K ולא על הכל?!
3. אם אני עצמאי במקביל ( עוסק זעיר עם לא יותר מ800 בחודש בממוצע אם בכלל) האם אני יקבל אבטלה 75 אחוז על העבודה כשכיר, או שיקצצו לי בזה בגלל שיש לי עסק זעיר בצד?
תודה לכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.01.2020
שעה: 12:07
נתן שלום רב,
תשלום שעות נוספות בתלוש וחיבורם אל השכר לצורך תשלום הזכויות הסוציאליות זה דבר מאוד מקובל אצל מעסיקים .
בקשר לזכויות בביטוח הלאומי,אם אדם עובד כעצמאי הביטוח הלאומי עושה חישוב של כל ההכנסות שיש לו ורק לאחר מכן מחשב את הקצבה שמגיעה כדמי אבטלה
אני ממליצה לך לפנות אל משרדי הביטוח הלאומי הם עונים בצורה מאוד מכובדת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: חיה
תאריך: 31.12.2019
שעה: 10:28
שלום,
אנחנו מעוניינים להעסיק עובד נקיון לניקוי הבניין שלנו. העובד יספק לנו קבלות (חשבוניות), כלומר הוא עובד עצמאי.
למה עוד אנחנו צריכין לשים לב כדי לוודא שלא יתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד?
אנחנו לא רוצים בשום אופן יחסים כאלה, כדי לא להיות מחויביים לדאוג לכל הזכויות הסוציאליות.
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2019
שעה: 12:26
חיה שלום רב,
כדי שלא ליצור יחסי עבודה בין הצדדים יש לחתום על הסכם המפרט את הזכויות והחובות מה בדיוק מקבלים מהמנקה ומה בדיוק נותנים, כך שגם המנקה שנותן קבלה יבין שאין בינכם ולא יכולים להית בניכם יחסי עבודה
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי ליצור הסכם .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דב
תאריך: 30.12.2019
שעה: 21:12
שלום ,
במקום בו אני עובדת מעתיקים בימים אלה מיקום המשרד מעיר לעיר שלא עולה על 60 ק"מ.
המרחק בינהם 39.6 ק"מ
אך בדקתי מבחינת זמני נסיעות באוטובוסים למשרד החדש זה יכול לקחת עד 2.5 -3 ש"ע לכל כיוון.
האם על סעיף זה ניתן להתפטר כדין מפוטר ?
אשמח לתגובה בהקדם
תודה .
דב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2019
שעה: 12:16
דב שלום .
שינויו במקום העבודה עשוי להחשב להרעת תנאים, תלוי במרחק ובזמן הנסיעה למקום העבודה.
אני לא יכולה להגיד לך אם העברת המשרד למרחק של 36 ק"מ מהווה הערה מוחשית בתנאי העבודה.
יש לבדוק את מכלול התנאים בהעברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש