| תאריך |
|---|
מחבר: ארטיום
תאריך: 10.02.2020
שעה: 13:48
היי , אשמח לקבל יעוץ בקשר להעלאת שכר שהובטחה לעובדת ע״י המנהל שלה הכל מתועד בשיחות וואטסאפ וגם ב4 עניים דיברו על כך אך לאחר חודש של עבודה הגיעה התלוש השכר לא שונא והעסק מתנער ואומר שלא מעלים כלום ולא מגיע לה כלום ורק המנהל איזור קובע שכר והוא לא הבטיח כלום למרות שמנהל הישיר שלה הבטיח לה את העלה ולעוד עובדים נוספים האם זה לפי חוק ומותר לפגוע בעובד ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.02.2020
שעה: 10:29
שלום רב,
כדי לקבוע אם המנהל שהבטיח את העלאה מוסמך לעשות זאת יש לבדוק את החברה והסמכויות שניתנות לכל עובד. לא כל מנהל בחברה יכול להחליט על העלאת שכר, וכנראה שזה המצב בחברה שבאירוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שההבטחה שניתנה לעובדת תתקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 09.02.2020
שעה: 19:56
שלום רב,
האם מעסיק יכול להוריד שכר של 4 ימים, בגלל עזיבתי את העבודה ללא הודעה מוקדמת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 12:03
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא חוק הדדי כמו שהמעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת אם הוא מחליט לפטר אותו על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת אם הוא מחליט להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבדה
|
מחבר: משפחת סנה
תאריך: 09.02.2020
שעה: 18:17
בס"ד
שלום חברים יקרים,
מדובר במעסיק תקשובים מרכז תקשורת עסקי בע"מ
זו לא הפעם הראשונה של טעות של המעסיק,
אך זו הכי קריטית והפוגעת והעושקת ביותר!!!
1. אשתי החלה לעבוד אצל המעסיק תקשובים מרכז תקשורת עסקי בע"מ בתאריך 1.1.2019 והיא בחופשת לידה ומקבלת דמי לידה החל מתאריך 30.10.2019 ועד 12.2.2020.
2. קיבלנו תלוש ינואר 2020 בתאריך 6.1.2020 ובו תשלום עבור דמי הבראה שהגיעו בחסדי ה' אחרי שנה של עבודה אצל המעסיק, בהפתעה גמורה. דמי ההבראה הם התשלום היחיד בתלוש שכן אני בחופשת לידה בתשלום דמי לידה!
3. מתוך דמי ההבראה קוזזו כל הפרשות הפנסיה שאשתי הייתה אמורה לשלם בחודשים נובמבר דצמבר 2019 והמעסיק שילם לאשתי כחוק עד חזרתה לעבודה, שזה בסדר אם כי מעצבן (תחכה שהעבודת תשוב לעבודה באמת ואז תיקח את הכסף מהמשכורת ולא מדמי ההבראה!).
4. לפתע אנו רואים קיזוז *מס הכנסה* בסך 663 ש"ח וקיבלנו שוק של החיים! מס הכנסה? אנחנו? עם 8.75 נ' זיכוי? גרים בנהריה 8 שנים ומעולם לא שילמנו מס הכנסה בשום תלוש מעולם? אז עכשיו על תשלום דמי הבראה מקזזים לנו 663 ₪ מס הכנסה?
5. איך המעסיק מקזז מס הכנסה אם יש לאשתי 8.75 נקודות זיכוי במשך שנה שלפתע בתלוש זה נעלמו ומשבצת נקודות הזיכוי נותרה ריקה?
6. מה אנו אמורים להגיד למעסיק כדי שיתקן את הטירוף הזה?! אנו גרים בנהריה ועל משכורת של 10 אלף לא לוקחים מס הכנסה! אז על 1,500 ₪ דמי הבראה? ועוד 633 ₪? זה טירוף!
7. גם אם נקבל את הכסף בתלוש הבא ביטוח לאומי יקזז לנו חלק ממנו מגמלת האבטלה או הבטחת הכנסה ואז נוצר מצב שהפסדנו מאות שקלים! הביטוח לאומי יטען שזו הכנסה.
8. תגובת המעסיק החצוף צפויה והוא מנפנף, לדבריו: "ככה זה!" וכשאשתי תחזור לעבודה (בתאריך 1.8.2020) היא תקבל את הכסף בחזרה! משמע תשובה מפגרת לחלוטין.
א. האם זה חוקי? על פי חוקי התורה וקצת מוסריות ברור לכולנו - שלא! כתוב מפורש בתורת משה:
לֹא תַעֲשֹׁק אֶת רֵעֲךָ וְלֹא תִגְזֹל לֹא תָלִין פְּעֻלַּת שָׂכִיר אִתְּךָ עַד בֹּקֶר. (ויקרא יט, יג)
בְּיוֹמוֹ תִתֵּן שְׂכָרוֹ וְלֹא תָבוֹא עָלָיו הַשֶּׁמֶשׁ כִּי עָנִי הוּא וְאֵלָיו הוּא נֹשֵׂא אֶת נַפְשׁוֹ וְלֹא יִקְרָא עָלֶיךָ אֶל יְהוָה וְהָיָה בְךָ חֵטְא. (דברים כד, טו)
אז ברור לנו שזה לא מעניין את המעסיק וגם המוסר לא אז מה חוקי המדינה אומרים בעניין?
ב. מדוע שלא תקבל אשתי את דמי ההבראה שלה?! מספיק קוצצו דמי הפנסיה ועכשיו גם מס הכנסה שקרי ולא נשאר לה כלום מדמי ההבראה!
ג. מדוע שאשתי תשלם 663 ₪ מיסים שהיא לא חייבת בהם?!
ד. ואם תחליט שלא לחזור לעבודה אז הלך הכסף?
נודה לכם על הסיוע בנושא,
איך *דורשים* מהמעסיק לתקן את התלוש?!
איך דורשים את דמי ההבראה ובמילים אחרות זיכוי כספי על החיוב, העושק! בסך 663 ₪ שלקחו מאתנו?
בתפילה לישועת ה' ושהטירוף הזה יעבור מהר יחד עם כל העושקים בעולם!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
עומדת לך הזכות ללכת למשרדי מס הכנסה ולמלא טופס ולקבל החזר מס הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי קלברס
תאריך: 09.02.2020
שעה: 10:30
בס"ד
שלום
אני עובד ברשות מקומית ומנסה להתקדם, קידום העבודה נעשה ע"י הגשת מכרז, בשנה האחרונה הגשתי כמות של מכרזים ולא זכיתי.
ההרגשה שיש משהו לא תקין, האם ניתן להגיש תלונה למבקר המדינה או דרך אחרת.
אשמח להדרכה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:57
שלום רב,
לצערי אני לא יודעת מהם הקריטריונים למשרות שלהן ניסת להתקבל ולא התקבלת, ולכן אני נוטה לחשוב שפשוט לא התאמת, בכל מקרה לכל עובד ו/או לא עובד קיימת הזכות להתלונן במשרדי מבקר המדינה, עוד, אין דרך אחת להתלונן אפשר פשוט לשלוח מכתב למבקר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני גור אריה
תאריך: 07.02.2020
שעה: 23:19
שלום וברכה,
רציתי לדעת האם חובה לשלם על המעסיק פיצויים בגין 3 תלושי שכר שלא הוגשו מעולם?
קיבלתי פריצת דיסק ולא יכולה לעבוד מול מי שנדרש. דבר שני- 3 תלושים שכן ניתנו היו באיחור של מעבר לחודש כנדרש ב9 לכל חודש, האם יש בזה גם פיצוי?
דבר שלישי פיטרו אותי מהעבודה כיוון שצעקתי מול כולם שאני לא מוכנה לעבוד ללא תשלום וללא תלושי שכר, בכל משמרת הייתי יושבת בין שעה לשעתיים עד שהיו מעלים למשמרת, אין לי את השעות המדויקות והמעסיק לא מוכן להוציא מהמחשב אציין כי ישנה אפשרות ויש לי סהכ שעות באותו יום, תודה מכל הלב
בשורות טובות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:55
שלום רב,
אי מתן תלושי שכר מהווה הפרה של חוקי העבודה,את יכולה להתלונן המשרד התמת על כך שלא ניתנו לך תלושי שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמרית
תאריך: 07.02.2020
שעה: 20:44
אשתי במחלה מתחילת נובמבר עקב אירוע לב ויש לה עוד 3 חודשי החלמה.
ימיי המחלה נגמרו החודש, האכ"ע בפוליסה שלה מאוד נמוך .
האם היא יכולה להשתמש בימיי חופשה כדי להגדיל הכנסה?
מאחר והיא לא תוכל לחזור לעשות מה שעשתה בחברה, גם רופא תעסוקתי כתב את זה, האם אפשר לדרוש מהמעסיק שיפטר אותה, לפחות שתקבל דמי אבטלה ?
מודה מראש על ההתייחסות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:52
שמרית שלום רב,
יש לעובדת את האפשרות לבקש לנצל את ימי החופשה שעומדים לזכותה בזמן מחלה, וזאת רק אם המעסיק מסכים לכך,
עוד, כאשר עובד לא מסוגל לעבוד בעבודה שהוא עבוד בה על המעסיק חלה חובה לפםני שהוא מפטר לנסות ולמצוא לעובד עבודה אחרת מתאימה בעסק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהו
תאריך: 06.02.2020
שעה: 23:08
שלום,
יש לי חשש כבד שאפוטר ממקום עבודתי בקרוב, אני עובד שם הרבה שנים.
יש לי מס' שאלות:
1) במידה ומציעים לי תפקיד אחר בחברה ואני מסרב לו, האם זה נחשב שהתפטרתי או שפוטרתי? האם יש חשיבות מהו התפקיד שמציעים וסיבת הסירוב בכדי לקבוע זאת?
2) במידה ואחליט להתפטר לפני שאפוטר, לפי החוק אהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 3 חודשים ממועד ההתפטרות, האם בתקופה זו אהיה חייב להתייצב בשירות התעסוקה בכדי להיות זכאי לדמי האבטלה? או שאפשר להתחיל להתייצב רק אחרי 3 חודשים בכדי לקבל את דמי האבטלה? האם אסור לצאת מהארץ במשך 3 החודשים הללו כדי להיות זכאי לדמי האבטלה?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:50
שלום רב,
סירוב לעבור לעבודה אחרת אינה אקט התפטרות., אם תתפטר מעבידתך הרי תהיה זכאי לדמי אבטלה רק אחרי תקופת אכשרה של שלושה חודשים, ויש לבדוק באתר המוסד לביטוח לאומי את שאלתך האחרונה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל כהן
תאריך: 06.02.2020
שעה: 13:40
שלום אני עבדתי בחברה שהמנהל שם מסרב לתת לי טופס 161 בטענה שרק באפריל או במאי זה יהיה רלוונטי מה אני עושה במקרה כזה
וגם עוד שאלה לגבי גמר החשבון שלחתי לו הודעה מה בדיוק מגיע לי הוא לא מגיב לי בכלל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:48
מיטל שלום רב,
לא הבנתי את המעסיק מה הקשר לאפריל או מאי, עליו לתת לך טופס 161 ולשחרר לך את קרן הפנסיה לזכותך עם סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 06.02.2020
שעה: 9:26
בקשר לימי חופש שמגיע לפי החוק .
אני עובד כמעט שלוש שנים באותו מקום עבודה וראיתי באתר כל זכות כי מגיע לי 14 יום חופש נטו בשנה אך בפועל אני מקבל כל חודש 1.16 ימי חופש (זה מה שכתוב בתלוש שכר).
ולפי החישוב שלי 12*1.16=13.92 שזה לא מגיע ל14 ,שזה אומר שאני לא מקבל את כל ה14 ימי חופש האם אני צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:47
רועי שלום רב,
לא אתה מקבל 14 ימים מלאים שכן החישוב שהראת לי הוא חישוב המחשב אך כאשר אתה יוצא לחופש אתה מקבל עבור יום שלם לא עבור שבררי החלק של יום החופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית כהן
תאריך: 06.02.2020
שעה: 0:32
שלום, אני עובדת 4 שנים במקום העבודה. עבור השנה הראשונה והשניה, קיבלתי דמי הבראה לפי משרה מלאה. אני עובדת 6.5 שעות. שנה שעברה בעקבות סכסוך סביב בקשתי להעלאה, שולמו לי דמי הבראה לפי אחוז המשרה. האם מותר למעסיק לעשות את זה? האם יכול לבקש רטרואקטיבית? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:44
שלום רב,
לא הבנתי היכן היא הערת התנאים, גם מעסיק הוא אדם ויכול לטעות נכון שהןא לא יכול לבקש את מה שנתן לך אך הוא יכול לתקן את המצב ולשלם לך את דמי ההבראה לפי אחוז המשרה שלך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 05.02.2020
שעה: 21:17
שלום לכם, הועסקתי בחברה לפני חודש ימים, כך שידעתי על ההריון, אך בחרתי לשתף את המעסיק שלי בדבר ההריון רק השבוע (סוף חודש רביעי). היום הודיע המעסיק על קיצוצים נרחבים בחברה, שאני נמנית ביניהם.
האם ניתן לפטר אותי על אף ההריון? ועל אף שאינני מועסקת לפחות 6 חודשים בחברה?
תודה,
גלית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:43
שלום רב,
החוק אוסר פיטורין אם הם באו לעולם מפני שאת בהריון, החוק אינו אוסר פיטורין של אשה בהריון כאשר הפיטורין באו מפני שהעסק עובר תקופה של קיצוצים.
עוד, נכון הוא שעובדת שעובדת פחות משישה חודשים פחות מוגנת, אך שוב על המעסיק לוודא שהפיטוירם באים מפני שיש קיצוצים ולא מפי שאת בהריון.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק כהן
תאריך: 05.02.2020
שעה: 18:47
שלום,
חתמתי על חוזה עם מעסיק על תחילת עבודה ב03/02
כמה ימים לפניכן עדכנו אותי כי תחילת העבודה תהיה ב09/02 וכרגע עודכנתי פעם נוספת שזה נדחה בעוד שבוע וחצי ל20 לחודש,
האם חוקי לעשות זאת כאשר אני יושב על חשבוני בבית כרגע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:39
שלום רב,
בדיני עבודה יש את נושא ההסתמכות, ובהתאם לתיאור האירוע אצלך, אתה מדבר על כך שחתמת הסכם ואתה מסמך על העבודה הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שאומנם תהיה לך עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 05.02.2020
שעה: 16:38
לעובדת המשולם שכר נטו בוצע שמירת זכויות ושולם על ידי המעביד תשלום הכולל חלק העובדת בחופשת לידה, האם ניתן לנכות את החלק העובדת שהמעביד שילם בחופשת לידה לשמור עח זכויות פנסיה בעת חזרתה לעבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:37
שלום רב,
על המעסיק חלה חובה להמשיך ולשלם לקרן הפנסיה בזמן שהעובדת נמצאת בחופשת לידה ואת חלק העובד בתגמולים על העובדת להשיב לו כאשר תשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Ram Walastal
תאריך: 04.02.2020
שעה: 16:46
אישתי יצאה לחופשת לידה ולא ברור אם לפני היצאה לחופשה אמרו לה אם תצטרך לשלם רק שווי מס על הרכב, בכל אופן אמרו לה בעל פה שהיא תוכל להחזיק ברכב למשך שלושה חודשים מרגע יציאה לחופשת לידה.
כעבור כמעט 3 חודשים התקשרו אליה מעבודה ואמרו שהיא צריכה לשלם 2900 שח שווי מס על התקופה שהרכב היה אצלה במשך חופשת הלידה.
האם זה חוקי/כשר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 11:03
שלום רב,
כל הטבה הנתנת לעובד כמו רכב או טלפון או מתנות חייבות על פי החוק להיות מחויבות בשווי מס, ועל העובד לשלם את המס בגין ההטבה שקיבל מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב תלמור
תאריך: 03.02.2020
שעה: 23:58
הי,
בתעשיה בה אני עובד קיים הסכם קיבוצי ענפי לעניין מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף (בין התאחדות התעשיינים להסתדרות העובדים הכללית החדשה).
בהסכם העסקה שחתמתי מול המעסיק (מועסק אצלו כ-6 שנים) לא היה כל אזכור להסכם הקיבוצי ולהיותי כפוף אליו. משכך, לא הייתי מודע לקיומו של הסכם קיבוצי זה עד לאחרונה כשנטען על ידי המעסיק כי אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים (מכוח ההסכם הקיבוצי) כשאני סברתי עד למועד זה כי אינני חתום על סעיף 14.
יש לציין כי הסכם העסקה שלי לא קובע דבר לעניין הפיצויים או גובה ההפקדה לקופת פיצויים (הוא כן קובע רק אחוזי הפקדה לתגמולים).
כעת המעסיק דורש ממני לחתום על נספח להסכם העסקה השלי המחיל עליי מפורשות את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני אינני מעוניין לחתום.
האם יש דרך שהסכם הקיבוצי לא יחול עליי?
האם עצם העובדה שהסכם העסקה שלי לא מציין שום אזכור להסכם הקיבוצי יכולה לסייע לי?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 11:01
שלום רב,
גם אם תחתום על סעיף 14 היום הוא יחול אצלך רק מיום החתימה שלך, כדי לבדוק מה גובר על מה יש לקרוא את הסכם העסקה שלך מול ההסכם הקיבוצי.
אני ממליצה לך לפנות ךיעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש