| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:55
שלום רב,
אי מתן תלושי שכר מהווה הפרה של חוקי העבודה,את יכולה להתלונן המשרד התמת על כך שלא ניתנו לך תלושי שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמרית
תאריך: 07.02.2020
שעה: 20:44
אשתי במחלה מתחילת נובמבר עקב אירוע לב ויש לה עוד 3 חודשי החלמה.
ימיי המחלה נגמרו החודש, האכ"ע בפוליסה שלה מאוד נמוך .
האם היא יכולה להשתמש בימיי חופשה כדי להגדיל הכנסה?
מאחר והיא לא תוכל לחזור לעשות מה שעשתה בחברה, גם רופא תעסוקתי כתב את זה, האם אפשר לדרוש מהמעסיק שיפטר אותה, לפחות שתקבל דמי אבטלה ?
מודה מראש על ההתייחסות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:52
שמרית שלום רב,
יש לעובדת את האפשרות לבקש לנצל את ימי החופשה שעומדים לזכותה בזמן מחלה, וזאת רק אם המעסיק מסכים לכך,
עוד, כאשר עובד לא מסוגל לעבוד בעבודה שהוא עבוד בה על המעסיק חלה חובה לפםני שהוא מפטר לנסות ולמצוא לעובד עבודה אחרת מתאימה בעסק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: מישהו
תאריך: 06.02.2020
שעה: 23:08
שלום,
יש לי חשש כבד שאפוטר ממקום עבודתי בקרוב, אני עובד שם הרבה שנים.
יש לי מס' שאלות:
1) במידה ומציעים לי תפקיד אחר בחברה ואני מסרב לו, האם זה נחשב שהתפטרתי או שפוטרתי? האם יש חשיבות מהו התפקיד שמציעים וסיבת הסירוב בכדי לקבוע זאת?
2) במידה ואחליט להתפטר לפני שאפוטר, לפי החוק אהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 3 חודשים ממועד ההתפטרות, האם בתקופה זו אהיה חייב להתייצב בשירות התעסוקה בכדי להיות זכאי לדמי האבטלה? או שאפשר להתחיל להתייצב רק אחרי 3 חודשים בכדי לקבל את דמי האבטלה? האם אסור לצאת מהארץ במשך 3 החודשים הללו כדי להיות זכאי לדמי האבטלה?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:50
שלום רב,
סירוב לעבור לעבודה אחרת אינה אקט התפטרות., אם תתפטר מעבידתך הרי תהיה זכאי לדמי אבטלה רק אחרי תקופת אכשרה של שלושה חודשים, ויש לבדוק באתר המוסד לביטוח לאומי את שאלתך האחרונה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל כהן
תאריך: 06.02.2020
שעה: 13:40
שלום אני עבדתי בחברה שהמנהל שם מסרב לתת לי טופס 161 בטענה שרק באפריל או במאי זה יהיה רלוונטי מה אני עושה במקרה כזה
וגם עוד שאלה לגבי גמר החשבון שלחתי לו הודעה מה בדיוק מגיע לי הוא לא מגיב לי בכלל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:48
מיטל שלום רב,
לא הבנתי את המעסיק מה הקשר לאפריל או מאי, עליו לתת לך טופס 161 ולשחרר לך את קרן הפנסיה לזכותך עם סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי
תאריך: 06.02.2020
שעה: 9:26
בקשר לימי חופש שמגיע לפי החוק .
אני עובד כמעט שלוש שנים באותו מקום עבודה וראיתי באתר כל זכות כי מגיע לי 14 יום חופש נטו בשנה אך בפועל אני מקבל כל חודש 1.16 ימי חופש (זה מה שכתוב בתלוש שכר).
ולפי החישוב שלי 12*1.16=13.92 שזה לא מגיע ל14 ,שזה אומר שאני לא מקבל את כל ה14 ימי חופש האם אני צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:47
רועי שלום רב,
לא אתה מקבל 14 ימים מלאים שכן החישוב שהראת לי הוא חישוב המחשב אך כאשר אתה יוצא לחופש אתה מקבל עבור יום שלם לא עבור שבררי החלק של יום החופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית כהן
תאריך: 06.02.2020
שעה: 0:32
שלום, אני עובדת 4 שנים במקום העבודה. עבור השנה הראשונה והשניה, קיבלתי דמי הבראה לפי משרה מלאה. אני עובדת 6.5 שעות. שנה שעברה בעקבות סכסוך סביב בקשתי להעלאה, שולמו לי דמי הבראה לפי אחוז המשרה. האם מותר למעסיק לעשות את זה? האם יכול לבקש רטרואקטיבית? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:44
שלום רב,
לא הבנתי היכן היא הערת התנאים, גם מעסיק הוא אדם ויכול לטעות נכון שהןא לא יכול לבקש את מה שנתן לך אך הוא יכול לתקן את המצב ולשלם לך את דמי ההבראה לפי אחוז המשרה שלך כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 05.02.2020
שעה: 21:17
שלום לכם, הועסקתי בחברה לפני חודש ימים, כך שידעתי על ההריון, אך בחרתי לשתף את המעסיק שלי בדבר ההריון רק השבוע (סוף חודש רביעי). היום הודיע המעסיק על קיצוצים נרחבים בחברה, שאני נמנית ביניהם.
האם ניתן לפטר אותי על אף ההריון? ועל אף שאינני מועסקת לפחות 6 חודשים בחברה?
תודה,
גלית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:43
שלום רב,
החוק אוסר פיטורין אם הם באו לעולם מפני שאת בהריון, החוק אינו אוסר פיטורין של אשה בהריון כאשר הפיטורין באו מפני שהעסק עובר תקופה של קיצוצים.
עוד, נכון הוא שעובדת שעובדת פחות משישה חודשים פחות מוגנת, אך שוב על המעסיק לוודא שהפיטוירם באים מפני שיש קיצוצים ולא מפי שאת בהריון.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק כהן
תאריך: 05.02.2020
שעה: 18:47
שלום,
חתמתי על חוזה עם מעסיק על תחילת עבודה ב03/02
כמה ימים לפניכן עדכנו אותי כי תחילת העבודה תהיה ב09/02 וכרגע עודכנתי פעם נוספת שזה נדחה בעוד שבוע וחצי ל20 לחודש,
האם חוקי לעשות זאת כאשר אני יושב על חשבוני בבית כרגע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:39
שלום רב,
בדיני עבודה יש את נושא ההסתמכות, ובהתאם לתיאור האירוע אצלך, אתה מדבר על כך שחתמת הסכם ואתה מסמך על העבודה הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שאומנם תהיה לך עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 05.02.2020
שעה: 16:38
לעובדת המשולם שכר נטו בוצע שמירת זכויות ושולם על ידי המעביד תשלום הכולל חלק העובדת בחופשת לידה, האם ניתן לנכות את החלק העובדת שהמעביד שילם בחופשת לידה לשמור עח זכויות פנסיה בעת חזרתה לעבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.02.2020
שעה: 11:37
שלום רב,
על המעסיק חלה חובה להמשיך ולשלם לקרן הפנסיה בזמן שהעובדת נמצאת בחופשת לידה ואת חלק העובד בתגמולים על העובדת להשיב לו כאשר תשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Ram Walastal
תאריך: 04.02.2020
שעה: 16:46
אישתי יצאה לחופשת לידה ולא ברור אם לפני היצאה לחופשה אמרו לה אם תצטרך לשלם רק שווי מס על הרכב, בכל אופן אמרו לה בעל פה שהיא תוכל להחזיק ברכב למשך שלושה חודשים מרגע יציאה לחופשת לידה.
כעבור כמעט 3 חודשים התקשרו אליה מעבודה ואמרו שהיא צריכה לשלם 2900 שח שווי מס על התקופה שהרכב היה אצלה במשך חופשת הלידה.
האם זה חוקי/כשר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 11:03
שלום רב,
כל הטבה הנתנת לעובד כמו רכב או טלפון או מתנות חייבות על פי החוק להיות מחויבות בשווי מס, ועל העובד לשלם את המס בגין ההטבה שקיבל מהמעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביב תלמור
תאריך: 03.02.2020
שעה: 23:58
הי,
בתעשיה בה אני עובד קיים הסכם קיבוצי ענפי לעניין מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף (בין התאחדות התעשיינים להסתדרות העובדים הכללית החדשה).
בהסכם העסקה שחתמתי מול המעסיק (מועסק אצלו כ-6 שנים) לא היה כל אזכור להסכם הקיבוצי ולהיותי כפוף אליו. משכך, לא הייתי מודע לקיומו של הסכם קיבוצי זה עד לאחרונה כשנטען על ידי המעסיק כי אני חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים (מכוח ההסכם הקיבוצי) כשאני סברתי עד למועד זה כי אינני חתום על סעיף 14.
יש לציין כי הסכם העסקה שלי לא קובע דבר לעניין הפיצויים או גובה ההפקדה לקופת פיצויים (הוא כן קובע רק אחוזי הפקדה לתגמולים).
כעת המעסיק דורש ממני לחתום על נספח להסכם העסקה השלי המחיל עליי מפורשות את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני אינני מעוניין לחתום.
האם יש דרך שהסכם הקיבוצי לא יחול עליי?
האם עצם העובדה שהסכם העסקה שלי לא מציין שום אזכור להסכם הקיבוצי יכולה לסייע לי?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 11:01
שלום רב,
גם אם תחתום על סעיף 14 היום הוא יחול אצלך רק מיום החתימה שלך, כדי לבדוק מה גובר על מה יש לקרוא את הסכם העסקה שלך מול ההסכם הקיבוצי.
אני ממליצה לך לפנות ךיעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי
תאריך: 03.02.2020
שעה: 22:40
שלום, ברצוננו לקחת מנקה מדרגות לבניין, אך להמנע מיחסי עובד מעביד, מה עלינו לעשות כדי לעשות זאת? ( החתמה על מסמך כלשהו? לקבל ממנו קבלה? לסכם שהוא מספק את חומרי הנקיון?.... ) תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:56
שלום רב,
לדעתי יש לערוך הסכם מסודר המגדיר מהם החובות והזכויות של המנקה, ושם להגדיר את מעמדו, כמובן שעל המנקה לתת לכם קבלה או חשבונית מס על כל תשלום.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי כדי להמנע ממצב בו המנקה יטען כי התקיימו בינכם יחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נימבוס
תאריך: 03.02.2020
שעה: 21:17
במקרה שאני מגיש תביעה כנגד המעסיק על אפליה בתנאי שכר (מחמת גיל) ועמיתים לעבודה אינם מסכימים למסור לי תלושי שכר כדי להוכיח את טענתי, האם אני זכאי לדרוש (בבית הדין) מהמעסיק גילוי של תנאי השכר שלהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
ישנה אפשרות לבקש מבית הדין שהמעסיק יגלה לך את הנתונים שאתה מבקש, אך בית הדין ישקול את המיכלול ויקח בחשבון גם פגיעה בעובדים אחרים שיכולה להיות עם פירסום שכרם.עוד, כדי שבית הדין בכלל ידרש לכך עליך להמציא ראשית ראיה (לא הרגשה) אלא מסמך המוכיח את טענתך לאפליה מחמת גיל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, כדי לוודא שהפעולות שאתה מבקש יבוצעו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 03.02.2020
שעה: 20:34
שלום
אני בבעיה מול המעסיק שלי , אני מטופלת פוריות מזה מספר חודשים וכרגע לקחתי חודש הפסקה לנשום בין הטיפולים . הבוסית הישירה שלי לא מרוצה מעבודתי ואני ככל הנראה יועבר לתחום אחר בעבודה שאני לא מעוניינת בו .רציתי להתייעץ מה עדיף לי להתפטר או להיות מפוטרת .אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כמעט 4 שנים כמו כן הבוסית שלי אמרה עליי דברים לא טובים בפניי ושלא בפניי למנהלת הבכירה אציין שהעברתי אישור על כך שאני מטופלת פוריות למשאבי אנוש
אשמח לדעת כיצד עליי לנהוג ? תודה. יעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:50
יעל שלום רב,
כדי לענות לך על השאלה כיצד עליך לנהוג עליך לפנות ליעוץ פרטני ושם לפרוס את כל מיכלול מערכת יחסי העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרים
תאריך: 03.02.2020
שעה: 9:40
שלום רב,
במקום עבודתי החתמנו עד הים נוכחות עם כרטיס. החל מתחילת החודש המעסיק ביטל את האופציה ודורש שנוריד אפליקציה שמזהה מיקום ונחתים דרכה כניסה ויציאה . האם זה חוקי? האם הוא יכול להכריח אותי ?
תודה רבה רבה
מרים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2020
שעה: 10:48
מרים שלום רב,
אני לא מכירה את האפליקציה שעליה את מדברת, אך הרבה מאוד עובדים מחתימים את הכניסה והיציאה שלהם מהעבודה ואליה דרך אפליקציה, וזה מאוד מקובל.
בקשר עם האפליקציה עליה את מדברת יש לבדוק את מיכלול האפשרויות באפליקציה כדי לדעת אם אפשר או אי אפשר להשתמש בה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 31.01.2020
שעה: 10:11
שלום!
תודה על תשובתך מיום 26/1/19. אך היתה חלקית.
אין הסכם בכתב. התחלתי לעבוד בהסכם בעל פה שעבודתי לא תכלול מטלות סיעודיות .
נעדרתי עקב מחלה כשבועיים ולאחר מכן עובד אחר תפס את מקומי.
כשביקשתי עבודה תמיד אמרו שאין ביקוש לעבודה ללא סיעוד.
פניתי מספר פעמים במשך כחצי שנה.
החברה מסרה לי מכתב שבו אני צריך לחתום על התפטרות.
סירבתי והתעקשתי שאינני מתפטר ועכשיו קיבלתי מכתב פיטורין.
שאלתי היתה מה הדין לגבי התקופה של חצי שנה בה לא סופקה לי עבודה ולא פוטרתי.
בתקופה זו נדחיתי בטענה שאין עבודה עבורי.
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש