| תאריך |
|---|
מחבר: דינה
תאריך: 12.04.2020
שעה: 22:15
שלום רב,
אני עובדת במקום 15 שנה והודעתי על התפטרות. כעת גיליתי כי המעסיק לא הפריש לי את ה 6% לפיצויים לקופה.
האם אני זכאית למשהו או שעצם התפטרותי באופן אוטומטי פוטר אותו מזה?
אם אני זכאית אשמח לדעת למה זכאית.
תודה מראש וחג שמח!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:06
שלום רב,
מה זאת אומרת לא הפריש לך את 6% לקרן הפנסיה הקרן לא היתה מקבלת כספים אם לא הפרשו חלק העובד חלק המעביד וחלק הפיצויים.
המלצתי היא שתפני ליעוץ משפטי בעניין ההפרשות שלך לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 12.04.2020
שעה: 14:37
שלום.
בתאריך 1.1.2020 התחלתי עבודה חדשה.
בתאריך 7.2.2020 לא הגעתי לעבודה כי חליתי בשפעת ולצערי הדבקתי גם את אימי בת ה85. (בכל מקום שעבדתי קיבלתי מחלה עבור אימי לפי חוק מכיוון שהיא סיעודית ואני מטפלת בה)
המנכל קיבל כפי שביקש אישור למחלתי+אישור למחלת אימי ואמר שישולם לי עד 16.2.2020
לא שולם לי. שולם רק עד 7.2.2020
מדובר במוסדות חינוך.
האם עלי לפנות אליו או שביטוח לאומי אמור לשלם לי בין התאריכים 7.2.2020-16.2.2020?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 11:04
שלום רב,
בהתאם לחוק עובד צובר 1.5 ימי מחלה בחודש כך שלפי דעתי כל מה שהיה מגיע לך הוא אותו יום וחצי, ולכן לא ברור לי איך את רוצה שישולם לך דמי מחלה על ימים שאינם צבורים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 12.04.2020
שעה: 11:26
שלום שוב, לא קיים צו הרחבה אבל שנה נחשבת מחודש תשלום הבראה עד לאחריו ? כלומר אם המעסיק שילם בחודש 07.19 אז עד 7.20 זו שנה? כי אני מסיימת לעבוד בחודש 04.20 אז כמה ימים מגיעים לי לתשלום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:58
שלום רב,
שנת הבראה היא מיום תחילת העבודה ועד לאחר שנה בדיוק, ועוד יש מדרגות כך שבשנה בראשונה מקבלים 5 ימי הבראה ואילו בשנה השניה והשלישית מקבלים 6 ימי הבראה.
לא כתבת כמה זמן את עובדת אך החישוב הוא קל יש לקחת את מספר הימים שמגיעים לך השנה לחלק אותם ב12 חודשים ולהכפיל המספר החודשים שאת עובדת בפועל, כך תדעי כמה ימי הבראה מגיעים לך במקרה של סיום עבודה ועריכת גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 12.04.2020
שעה: 10:30
שלום.
5/2019 פוטרתי לאחר 8 שנים.
קיבלתי אבטלה.
1.1.2020 התחלתי עבודה חדשה אבל התפטרתי בתאריך 16.2.2020
לאמא שלי יש 28 שעות סיעוד מביטוח לאומי.
ביקשתי מחברת הסיעוד של אמא שלי לקבל 2 בשבוע (!) לטיפול באמא שלי כי רציתי שישולמו לי דמי בריאות, ביטוח לאומי ופנסיה. (עבור יתר השעות יש לאמא שלי מטפלת)
קיבלתי כעת את תלוש מרץ ושולם רק ביטוח בריאות ובטלא. לא עבר תשלום לפנסיה.
זה הרי חוק. האם הם לא חייבים להפריש לפנסיה גם כשמדובר רק בשעתיים בשבוע?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפנסיה קבע כי אם לעובד יש קרן פנסיה פעילה הרי שעל המעסיק החדש להפריש לו מהיום הראשון לעבודתו, אך יש מעסיקים שמפרישים לאחר שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית, אנא בדיקי אם המעסיק שלך נוהג כך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מקפיד
תאריך: 10.04.2020
שעה: 14:43
שלום רב.
יש אצלנו עובדת בצוות שכל הזמן לא מרוצה מהנתונים שאני מזין לדוח, למרות שכבר סיכמתי עם הבוסים שלנו והם אישרו לי להמשיך להזין בדרך שלי. למרות שאני מערב אותם, העובדת ממשיכה להתקשר אליי ולבקש שאתקן דברים בדוח, כי היא קשורה לנושא, ואני אומר לה כל פעם מחדש שהנתונים שהזנתי באישור הבוסים. ביקשתי ממנה לפנות אליהם בנושא, והיא ממשיכה כל הזמן להציק לי, כאילו שאני עושה לה דווקא או שאני אחראי לזה. אני מרגיש שהבוסים לא ממש מגבים אותי למרות שביקשתי מהם.
השאלה שלי היא - כיצד אפשר לגרום לעובדת הזאת להפסיק לשגע אותי ולהציק לי, כי השיחות טלפון גוזלות לי זמן מהעבודה השוטפת? אני רוצה לשמור איתה על יחסים טובים ומבלי ליצור התנגדות כדי שאני לא אצא האיש הרע מכל הסיפור ושלא יבואו אליי בטענות, כי אני פועל על פי ההנחיות של הבוסים בנושא הדוח.
אודה לעזרה בנושא.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:49
שלום רב,
לצערי אין בחוק את התשובה לשאלה שלך, המלצתי היא לפנות שוב אל המעסיקים שלך ולבקש מהם והוציא לך הנחיות בכתב איך להזין את הנתונים ואת ההנחיות הנ"ל להעביר לעובדת בתקווה שזה יעצור את שיחות הסרק אליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומרי יחיאל
תאריך: 10.04.2020
שעה: 11:25
שלום רב,
לאחר חמש שנים בחברה בה עבדתי עברתי לחול, הייתי תקופה של חודשיים בחל"ת וכעת לאחר שברור כי איני חוזר בזמן הקרוב הסכמנו כי אני אתפטר.
ניסיתי למצוא תשובה במספר אתרי ייעוץ וזכויות ועדיין אל ברור לי מה מגיע לי לאחר ההתפטרות. שכרי היה מתקבל לפי מספר טיפולים שביצעתי והיה משתנה בהתאם לכך מידי חודש כך שיכל להיות בין 5000-25000 שח בחודש. לא מצאתי בחוזה שחתמתי את סעיף מספר 14.
מספר שאלות אם כך ברשותך:
1. האם אני זכאי ל6% או 8.3% הפרשה חודשית?
2. ובמידה ולא הופרש זה נלקח באופן יחסי למשכורת אחרונה למרות שאני קיבלתי משכורות שונות כל חודש?
3. אם אין בחוזה העסקה את סעיף 14 אני בכל זאת יכול לבקש את הפיצויים?
4. ההבדל בסופו של דבר בין סכום פיצויים בין התפטרות לפיטורין זה שפיטורין מקבלים גם משכורת אחרונה X שנות העסקה?
5. האם איני יכול לבקש התפטרות מסיבה מוצדקת בגלל מעבר לחו"ל?
תודה מראש על כל תגובה או הערה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
מתאור השאלה אני מבינה שזו החלטה שלך לעבור לחו"ל ןולא נשלחת על ידי המדינה או מוסדותיה לחו"ל, ולכן בכל תקופת עבודתך היה על המעסיק להפריש לך בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה 6% לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה שלך. ומיכוון שאתה התפטרת מה שמגיע לך הוא מה שיש בקרן הפנסיה.באם המעסיק גבה כספים עבור קרן הפנסיה ולא העביר אותם לקרן יש לערוך חישוב בכל חודש לפי המשכורת שקיבלת בפועל וכך לדעת מה באמת היה צריך להיות בקרן הפנסיה על שמך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל זאבי
תאריך: 09.04.2020
שעה: 19:40
עובד חברה ממשלית והמעסיק החליט להוריד את אחוזי המשרה שלי ל50%, בלי פגיעה בשכר, אך בניצול ימי חופשה צבורים בהתאם. האם זכותי לדרוש מכתב פיטורין(מעדיף להיות מפוטר) או שעלי לקבל את ההסדר?
|
מחבר: דויד
תאריך: 08.04.2020
שעה: 14:45
אתר הפורומים המשפטיים
פורום דיני עבודה
תמונת מנהל פורום
עו"ד לילך אקרמן
תמונת מנהל פורום
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
תמונת מנהל פורום
עו"ד אחוה פודים
אודות הפורום
שלום רב .
אני הלום קרב מוכר משרד הביטחון.
נסעתי לחו"ל לצורך החלמה, לתקופה של חודשיים ,המצאתי למעסיק אישורים רפואיים חתומים על ידי הרופא ה שלי על כך. המעסיק שלי אינו מכיר בתקופה זו כתקופת מחלה ובאישורים אלה אלא כחופשה שנתית , אבקש את עזרתכם וייעוצכם בנושא זה .
הוספת תגובה
שלום רב
אני הלום קרב נסעתי לחו"ל ,בידיעת המעסיק שלי לצורך החלמה
נפשית, בשל מצבי הנפשי ,שהחמיר מאוד , כשחזרתי לארץ לאחר שהייה של כחודשיים בחו"ל ,שסייעה לי במעט , המצאתי
אישורים רפואיים חתומים בחתימה דיגיטלית של הרופאה שלי. המעסיק לא הכיר בתקופה זו כתקופת מחלה אלא כתקופת חופשה ,למרות שבארץ מוכרת לי חופשה הנופש כמחלה , כלומר העניין הוא למעשה הוא רק גיאוגרפי , אבקש את חוות דעתכם בנושא ,האם ניתן לדרוש המעביד להכיר בתקופת השהייה בחו"ל , כתקופת מחלה ולא כחופשה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.04.2020
שעה: 10:41
שלום רב,
אנני מוצאת כמה כשלים באפשרות שלך להגדיר את חופשת בחו"ל כחופשת מחלה, ולא רק בגלל טענתך כי מדובר בעניין גאורפי, למשל תקופת המחלה, האם אתה עובד מספיק זמן כדי שתוכל לצאת לתקופה של חודשים מחלה.מצד שני בגלל היותך הלם קרב המוכר על ידי משרד הביטחון המלצתי היא שתפנה אל משרד הביטחון לסיוע הבנת האפשרויות העומדות לפניך, והאם בכלל יש אפשרות להגדיר את חופשתך בחו"ל כתקופת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 07.04.2020
שעה: 13:15
שלום רב בתאריך 24 למרץ נתן בית הדין לעבודה החלטה ונדרש העברת מסמך מהנתבעת לתובע תוך 20 ימים. מאחר ומדובר בתקנות חרום שלאחריה פגרה השאלה אם ספירת הימים מתחילה ב 16 לאפריל? פניתי בשאלה אבל לא ציינתי שמדובר בהעברת מסמך מצד לצד . תודה רבה על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:39
שלום רב,
לעניות דעתי הכל נדחה גם העברות מסמכים לכל הצדדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רמה
תאריך: 06.04.2020
שעה: 11:54
שבוע טוב.כרגע בחלת עקב המצב ע"פ החלטה חד צדדית של המעסיק שהודיע לי מיוזמתו שהוא מוציא אותי לחלת לתקופה של חודש אם אפשרות להארכה . אבקש לברר מס שאלות 1)האם במקרה הספציפי תקופת החלת מוגבלת בזמן ובמידה וכן לכמה זמן? 2) מה אמור לקרות כסיום תקופת החלת 3)במידה ואין ברצוני לחזור למקום העבודה האם יש לי אפשרות לבקש שימוע ו פיטורין ועדיין לקבל את התשלומים המגיעים לי כדין מפוטר כאילו פוטרתי ביוזמת המעביד?? תודה ובריאות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:37
שלום רב,
בפרוץ משבר הקורנה רוב העובדים במשק הוצאו לחל"ת של לפנות חודש ימים ועד להתבהרות המצב.לידעתך גם אם המשבר יתארך מעבר לחודש הביטוח הלאומי ישלם לך דמי אבטלה, וסיום המשבר וכאשר רשויות המדינה ישחרורו את הסגר והעוצר המוטל על המדינה ולפי הוראות המדינה ישובו העובדים לעבודה סדירה, לא ברורה לי השאלה האחרונה אם אין ברצונך לשוב לעבודה בבקשה תודיעי למעסיק ותתפטרי, אלא אם למעסיק לא תהיה עבודה בשבילך ואזי הוא יכול לפטר אותך, והכל בהתאם לפסיקה כלומר הזמנה לשימוע עריכתו ושקילת כל העניניים העומדים על הםרק ורק לאחר מכאן החלטה אם לפטר אותך או לא.
בצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.04.2020
שעה: 10:13
שלום רב . בהמשך להודעה הקודמת שלי רשמת לי ואני מצטט : שלום רב, הפקדה מוטבת היא הפקדה עד לתקרת השכר המזכה בפטור מרווחי הון.הפקדה נומינלית היא סכום ההפקדה אותה העברתם אתה והמעסיק אל קרן ההשתלמות שלך. לעניין זה חשוב מאוד כדי לזכות בפטור מרווחי הון שתהיה חלוקה בין ההפקדות שעד תקרת המס ואלה שגבוהות מתקרת המס. אני ממליצה לך לנהל שיחה עם יועץ הביטוח שלך הוא יכול לתת לך מידע מדויק בעניין.
יש לי 3 שאלות ואני מצטט :לעניין זה חשוב מאוד כדי לזכות בפטור מרווחי הון שתהיה חלוקה בין ההפקדות שעד תקרת המס ואלה שגבוהות מתקרת המס. מה המשפט הזה אומר ? ומה אני צריך לומר לסוכן הביטוח שלי ? שאלה אחרונה מה זה הפקדה שאינה מוטבת ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:32
שלום רב,
את אותה שאלה ששאלת אותי עליך לשאול ולבקש הסבר מסוכן הביטוח שלך, בטוחני שלו יש יותר ידע בביטוח ממני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: som1
תאריך: 05.04.2020
שעה: 14:59
שלום אביבה
לאחרונה קרו לי שני דברים:
1. העסקתי במסגרת אחת הסתיימה
2. בעקבות משבר הקורונה ההעסקה במסגרת החדשה שמצאתי לא החלה.
מאחר שפוטרתי יש למשכורת האחרונה ששולמה לי השפעה על גובה דמי האבטלה שאקבל ולכן חשוב לי לבדוק. קבלתי הודעה על פיטורים ב-16.03 כשסיום ההעסקה ב-22.03.
בחוזה ההעסקה אמנם יש היקף שעות למשרה, אבל למיטב הבנתי אני לא מוגדר עובד שעתי. מצויינת בחוזה משכורת בסיס וכן תשלום שעות נוספות גלובאלי, כמו גם ימים ספציפיים בשבוע בהם אעבוד. בשבוע האחרון (16-22 למרץ) לא נדרש ממני לעבוד למרות שהבעתי נכונות לעשות כן. למרות זאת לא שולם שכר על שבוע זה, והשכר חושב על בסיס שעתי כאחוז מהשעות למשרה. התוצאה היא ירידה של שליש במשכרתי ביחס לחישוב על בסיס התקופה בה הייתי מועסק פורמאלית באותו חודש (כ-3 שבועות).
בנוסף, למרות שהייתי מועסק כחודש וחצי (ועברתי את תקופת הניסיון שצויינה בחוזה) שולם לי רק כחצי יום הודעה מוקדמת. החוזה הוא לתקופה בלתי קצובה.
למיטב הבנתי אני אמור לקבל שכר על השבוע הזה שכולל בתוכו את זמן ההודעה המוקדמת. האם זה כך? ןאם כן מה עלי לעשות כצעד מקדים לפני המוצא האחרון של הלנת שכר. אשמח להפנייה ללשון החוק בעניין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:30
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה, כמה זמן עבדת לפי מספר החודשים שעבדת יש לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת,(גם לעובד בשכר לא רק לעובד שעתי או יומי) עוד לא ברורה לי צורת החישוב של השכר שלך לא יכול להיות שירדה לך המשכורת בשליש אם יש חוסר של שבוע אחד הגיוני יותר שהירידה שהיה של רבע, אך שוב כל הסטואציה אינה ברורה לי.
אנא הסבר לי את הסטואציה כדי שאוכל לענות על השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: som1
תאריך: 09.04.2020
שעה: 13:34
קודם כל תודה אביבה על התגובה והעניין בפנייה.
אז ככה...
בחודש האחרון (מרץ) עבדתי מהראשון בו עד ה-22 במרץ , היום בו הסתיימה העסקתי. הודעת פיטורים קיבלתי ב-16 למרץ. עבודתי בתפקיד החלה ב-09 לחודש פברואר כלומר כחודש וחצי קודם לפיטוריי. למיטב ידיעתי מגיע לי יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה, כלומר כיום וחצי של תשלום הודעה מוקדמת. חשוב לציין שהתפקיד היה בחצי משרה אבל יום עבודה שלי הוגדר בתלוש באורך מלא - 9 שעות.
בשבוע בין ה-16 שבו הודיעו לי שפוטרתי, עד ל-22 שבו הסתיימה העסקתי, הבעתי נכונות לעבוד. שאלתי מה עלי לעשות בינתיים. לא נעניתי. למיטב הבנתי לא ניתן להחזיק אותי שבוע כעובד מפוטר מבלי לשלם לי, שכן איני זכאי לדמי אבטלה כל עוד אני תחת חוזה העסקה. לכן למיטב הבנתי, במנותק מנושא ההודעה המוקדמת, על המעסיק לשלם לי על שבוע אחרון זה שבו אינני יכול להירשם כדורש עבודה. השכר של שבוע זה כולל בתוכו הודעה מוקדמת כמובן.
במידה ואני טועה הרי שמגיע לי תשלום של יום וחצי הודעה מוקדמת. (בהנחה שיום עבודה הוא 9 שעות גם בחצי משרה, כפי שמצויין בתלוש). כך או כך ברור לי שמגיע לי אחד משני התשלומים (שבוע אחרון, או יום וחצי הודעה מוקדמת). בפועל שולם רק חצי יום הודעה מוקדמת.
שוב תודה :-)
|
מחבר: אינה קון
תאריך: 05.04.2020
שעה: 14:16
אני עובדת במקום עבודה במשך 5 שנים ובכל חודש נוכה מהשכר סכום עבור "קרן פנסיה".
בחודשים האחרונים בדקתי עם מנורה עימה המעסיק עובד את הסכום אותה הפריש והסתבר שאין ולא הפקדה אחת ממנו.
הוא הפנה אותי לסוכן הביטוח שהוא לטענתו האחראי והסוכן החתים אותי על הצהרת בריאות ואמר שרק עכשיו פתח את האפשרות להפקדות וההפקדות יהיו עתידיות בלבד ולא יופקדו רטרואקטיבית.
כלומר כמעט 5 שנים מנוכה לי מהשכר כל חודש סכום לטובת "קרן פנסיה" אבל החברת ביטוח והמעסיק לא נותנים לי את הדין היכן הכסף. ועוד לא דיברתי על ההפרשות שהמעסיק מחוייב לשלם לי. בדקתי מול כל החברות ביטוח וממעסיק זה אין הפרשות.
האם הדבר תקין? האם יש כאן אפשרות לתבוע את המעסיק על כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:26
שלום רב,
זה לא תקין, ולצערי גם אי אפשר לתקן את אי ההפרשות דרך קרנות הפנסיה, הדרך היחידה לרפא את עניין אי ההפרשות היא לעשות חישוב של כל הסכומים שהיו צרכים להיות מופרשים לקרן הפנסיה ולתת אותם לעובד (כל הסכומים כולם חלק העובד שהורד ממך חלק המעביד וחלק הפיצויים שהיה אמור להיות מופקד בקרן הפנסיה).
עוד, ניכוי של כספים ואי הפרשתם יש לה סנקציה בחוק והיא מטילה אחריות אישית ופלילית על עניין זה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד חברת ביטוח לשעבר
תאריך: 12.04.2020
שעה: 22:31
היי,
בתור אחד שעבד ב "דסק מעסיקים" בחברת ביטוח נתקלתי בסיפורים כמו שלך הרבה.
אז כן ישנה אפשרות
על המעסיק לחשב רטרואקטיבית את כל הסכומים שהצטברו
*שימי לב שגם ממך ידרשו לנכות את הסכום רטרואקטיבית
וכן ליצור קשר עם חברת הביטוח ולהעביר לה את כל הסכום בצירוף רשימת פיצול שבו מפורטים:
תגמולי עובד
פיצויים
תגמולי מעביד
והם יזינו את הכל במערכת וכל הצדדים יהיו מאושרים :)
אם המעסיק יבחר שלא לעשות זאת - הוא בבעיה מאוד גדולה
וכן את יכולה לתבוע לו את החיים
|
מחבר: בועז ק
תאריך: 05.04.2020
שעה: 12:58
שלום. האם מותר לקזז מהשכר אחרון של עובד בתחום התיירות שלא גבה כספים כפי שהיה צריך לפי מדיניות המשרד?
כלומר הוא משאיר אחריו הזמנות לא משולמות של לקוחות...
האם ניתן לבצע קיזוז מהשכר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:22
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הזו עלינו לבדוק את הסכם השכר לך, וכן לבדוק איך התנהלה שיטת העבודה, האם הזמנות שלא בוצעו בדרך כלל בתקופת העובדה קוזוז מהשכר שלך. או נערכה איזה התחשבנות לגבי ההזמנות שבוצעו ו/או לא בוצעו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 04.04.2020
שעה: 9:57
מה זה הפקדה מוטבת ?
מה זה הפקדה נומינלית ?
יבלתי את דוח שנתי של הקרן השתלמות שלי ואני לא מבין מה 2 המונחים האלו אומרים
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש