| תאריך |
|---|
מחבר: טל
תאריך: 01.05.2020
שעה: 14:47
עבדתי במשרד. נתתי הודעה מוקדמת בת חודש. לאחר חודש הגיעה מחליפה וערכתי לה חפיפה ואז עזבתי. מאז היא והמעסיק הקודם ממש מכריחים אותי להיות בקשר איתם. המעסיק מתקשר ללא סוף ועברו 3 חודשים. האם אני חייבת להמשיך לענות להם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:08
שלום רב,
נראה כי כבר שלושה חודשים חל ניתוק יחסי עובד מעביד בניכם, ולכן אנני מוצאת את הסיבה שתמשיכי לנהל את המשרד גם כשאת כבר לא עובדת שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדינה
תאריך: 01.05.2020
שעה: 10:41
חל"ת וחזרה לעבודה.
במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל.
ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני.
איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא.
(עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר)
אודה לכם מה עלי לעשות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:03
שלום רב,
לצערי המשק עדין לא חזר לתפקוד מלא, ונראה כי גם המעסיק שלך לא חזר לתיפקוד מלא.
המלצתי היא להמתין עד להוראה של הרשויות כי המשק חוזר לתפקוד מלא, ואז המעסיק יהיה חייב להחזיר אותך לעבודה סדירה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 01.05.2020
שעה: 8:16
שלום רב! המעסיק החליט להחזיר לשגרה את כל עובדי המשרד שעבדו עד עכשיו מהבית, אך החזרה אינה אפשרית עדיין בשלב הזה משום דמערכת החינוך לא חזרה לשגרה מלאה.
במידה ולאחר שאבקש להמשיך לעבוד תקופה נוספת מהבית, והמעסיק יתנגד האם אי חזרה שלי מהווה התפטרות?
האם זאת התפטרות בדין מפוטר? האם אהיה זכאית להודעה מוקדמת ?או מה השלכות האפשריות של כך?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 13:44
שלום רב,
הייום החלה החזרה אל בתי הספר. כמו שפורסם קודם יחזרו כיתות א עד ג' ובהמשך נקווה שישובו כל התלמידים אל הכיתות, ונראה כי המעסיקים ימתנו עד אז לחזרה של כל העובדים לעבודה סדירה.
בלי שום קשר נראה כי אם עובד אינו שב מהחל"ת הכפוי אליו הוא הוצא על ידי המעסיק הרי שהחל"ת הכפוי הסתיים ועתה מדובר בחל"ת מוסכם על ידי שני הצדדים שיש לבדוק האם הביטוח הלאומי ימשיך לשלם את דמי האבטלה בגינו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:46
איננו נמצאים בחל״ת, הינו עובדים מהבית, התפקיד שלי יכול להתבצע גם מהבית( אין קבלת קהל) אלא רק טלפונים
|
מחבר: עמי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 15:58
בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת את עוזרת הבית ועליי למלא טופס 1514.
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?
|
מחבר: חסוי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 15:57
בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת את עוזרת הבית ועליי למלא טופס 1514.
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 11:30
שלום רב,
כמו שאמרת כדי שהעובדת תקבל את דמי האבטלה עליך למלא את השכר של 12 החודשים שידועים לך ולכן אל תמלא חודשים בהם היא לא עבדה אלא רק את החודשים שהיא כן עבדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: חסוי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 14:58
במידה ומעסיק הוציא עובד לחל"ת לתקופה מסוימת בעקבות משבר הקורונה, ובמהלכה המעסיק פונה לעובד בבקשה לקצר את התקופה ולשוב מיידית לעבודה. האם לעובד יש זכות לסרב ולדרוש לשוב לעבודה רק בתאריך היעד המקורי שנקבע לסיום החל"ת? אשמח גם להפניה להוראת החוק הרלוונטית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 11:27
שלום רב,
רוב המעסיקים במשק הוציאו את העובדים לחל"ת ורשמו כי התקופה הינה של חודש ימים ולאחר מכן האריכו את התקופה.
אם עבר כבר חודש ימים הרי שיש לך זכאות לקבל את דמי האבטלה מהביטוח הלאומי, עבור התקופה בה שהיית בחל"ת, ועתה אם חזרת המשק לפעילות, על העובדים לשוב לעבודה, על פניו נראה כי אם עובד מסרב לשוב לעבודה הרי שהוא מתפטר על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:39
שוב, שאלתי מתייחסת לבקשת מעסיק לחזרה לעבודה *לפני* התאריך שהוא עצמו קבע. האם במקרה כזה יש לעובד זכות לסרב ולדרוש לשוב לעבודה בתאריך שנקבע מראש על ידי המעסיק? וכך למעשה לא להסכים לקיצור התקופה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 13:18
שלום,
עזבתי את עבודתי בזמן חל"ת שהוצאתי אליו עקב המצב.
עבדי שם כ- 13 שנה.
ביקשתי מהמעסיק לשלוח לי חוזה עבודה שחתמתי עליו בזמן קבלתי לעבודה ובנוסף ביקשתי תלושי שכר 3 שנים אחורה עם דוח שעות מידי חודש.
המעסיק לא ממהר לתת לי את מה שביקשתי
האם הוא מחוייב? יש חוק בנושא זה?
אציין כי קיבלתי את החוזה שהתקבלתי לעבודה ואת תלושי השכר ודוח השעות קיבלתי מידי חודש וכן טופס 106 מידי שנה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 11:18
שלום רב,
לשאלתך בדרך כלל אין למעסיקים בעיה לתת העתקים של תלושי השכר שכן כמו שכבר אמרת קיבלת את המסמכים בזמן ואתה מבקש רק העתק ממשהו שניתן לך, לצערי בעקבות משבר הקורנה יש הרבה מעסיקים שאין להם מי שיוצא את תלושי השכר לאור חל"ת של עובדי המנהלה.
הצעתי היא להמתין מעט להתבהרות המצב התעסוקתי בארץ ועד שהמשק יחזור לעבודה סדירה כדי לבקש שוב את המסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב אפלבאום
תאריך: 30.04.2020
שעה: 9:56
שלום, אני מורה בתיכון בשנתי הראשונה לעבודה. בספטמבר התחלתי לעבוד בבית הספר הנוכחי והוזמנתי לשיחה אצל מנהל בית הספר בתאריך 10.5.2020.
נאמר לי כי אני מוזמן לשיחה, הסיבה לא נמסרה לי.
ידוע לי שהמורים האחרים שהגיעו איתי שובצו למשרה בשנת הלימודים הבאה ואני עדיין לא שובצתי ולכן אני סבור שבית הספר מעוניין בהפסקת עבודתי, זאת על אף המאמץ הכביר שהשקעתי בעבודתי.
על פי מה שכתוב באתר משרד החינוך, בית הספר מחויב להודיע למורה עד התאריך 31.5.2020 האם הוא ממשיך את העסקת המורה או לא.
נחזור לשיחה שהוזמנתי אליה, לא נאמר לי שהיא אכן שיחת שימוע. מה עליי לעשות? אינני רוצה להיצור קשר ולברר את מטרת השיחה, זה לא נראה לי נכון.
האם בית הספר מחויב לקיים שימוע לעובד בשנתו הראשונה כאשר פיטוריו עולים על הפרק? במידה ואגיע לשיחה והיא אכן שיחת שימוע, האם נכון לעזוב את חדר השיחה בטענה שלא הוסבר לי כי זאת אכן שיחת שימוע?
נדב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
לצערי אני לא בדיוק מבינה את השאלה, לידעתך מורים בשנים הראשונות מפםוטרים ליום אחד ואחר כך מחזירים אותם לעבודה, זה נוהל העבודה במשרד החינוך.
אני לא יודעת מהי מטרת השיחה ביום 10/05/2020 אך אם זו אמורה להיות שיחת שימוע הרי שהיו אומרים לך שזו שיחת שימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי גל
תאריך: 29.04.2020
שעה: 10:07
שלום,
הוצאתי לחל"ת ב 15 למרץ עקב משבר הקורונה ומקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי.
החלטתי שברצוני להתפטר.
מחר אעביר הודעה למעסיק.
שתי שאלות:
1. האם אני חייבת לחזור לעבודה לתקופה של "הודעה מראש", או התקופה הזו יכולה להיות חלק מהחל"ת?
2. האם בתקופה זו אני זכאית לקבל מיד דמי אבטלה בעקבות שינוי מעמדי מעובדת בחל"ת למובטלת, או האם עלי להמתין 3 חודשים כמו בעבר?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:34
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו, משבר הקורנה לא ביטל את חוק ההודעה המוקדמת להתפטרות ולפיטורין ולכן אם את רוצה להתפטר עליך לתת למעסיק הודעה וכמובן לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק, עוד ברגע שתתפתרי המעמד שלך בביטוח לאומי ישתנה מעובדת בחל"ת לעובדת שהתפטרה על כל המשתמע מכך כמו המתנה של תקופת ההכשרה לםפני קבלת דמי אבולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוה
|
מחבר: vivi כהן
תאריך: 29.04.2020
שעה: 5:51
יש עובד באירגון שיצא לגימלאות ואני חוששת שלקח כספים מתמותרבחוק לא יודעת בוודאות יש לו הרבה קשרים באירגון וגם לא רוצה לחשוף את עצמי איך אני עושה זאת ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:31
שלום רב,
מה שאת אומרת גובל ברכילות סלון שכן את לא יודעת בוודאות שום דבר אלא חושבת. האם חשבת על כך שיכול להיות שהמעסיק נתן לעובד הטבה שאת לא יודעת עליה.
אין צורך להכפיש עובדים אם לא בטוחים גם אם הם פרשו כבר מהעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת מודאגת
תאריך: 28.04.2020
שעה: 20:27
28/04/2020 20:21עובדת מודאגתצמצום היקף המשרה בטיפולים פוריותשלום,
לאור הקורונה נודע לי אתמול כי המעסיקים שלי רוצים לצמצם לי את אחוזי המשרה מ 100% ל 75%
כאמור אני הטיפולי פוריות והמעסיק יודע זאת.
המנהל שלי הודיע לי כי הם מילאו טופס המבקש היתר והם שלחו לי אותו למייל - אך ללא מסמך המנמק את הבקשה רק את הטופס בקשה.
שבו מצויין כי מכלל העובדים בעמותה ל 80 עובדים לא נעשה שינוי במשרתם וכי בנוסף אליי יש עוד 13 עובדים שביקשו לצמצם את משרתם ועוד מספר רב שהוצאו לחל"ת.
ביקשתי את מכתב הנימוק - אם המעסיק יטען במכתב הנימוק שלו כי הצעד נעשה בשל מצב כלכלי מה אוכל לענות בכדי להגן על אחוזי המשרה שלי? מה נכון לעשות כדי להצליח לא לפגוע באחוזי המשרה ושהבקה לא תאושר.
חשוב לי לומר כי אני אוהבת את מקום העבודה שלי, זוהי עמותה ואני יודעת כי הם בקשיים כלכליים - יחד עם זאת ישנם כ 80 עובדים שעליהם לא חל שום שינוי נכון לטופס ששלחו לי ולפירוט בו.
אודה על תשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:27
שלום רב,
על אף משבר הקורנה על המעסיק שלך לבקש את אישור התמ"ת באם רצונו לשנות את אחוז המשרה שלך, כדי לקבל אישור על המעסיק לתת למשרד התמ"ת הסבר טוב מאוד לרצונו לשנות את אחוז המשרה שלך בהיותך בזמן טיפולי פוריות. בטופס הבקשה יש מקום לתגובה שלך ועליך לכתוב את דעתך מדוע לא יאשרו למעסיק לשנות את אחוז המשרה שלך לידעתך משרד התמ"ת מתמיד מתיחס לכל מה שהעובדים והעובדות כותבים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודליה נתן
תאריך: 28.04.2020
שעה: 18:52
אני עובדת במקום עבודה המוגדר חיוני, במטה, עבודה משרדית. אני בהריון בחודש חמישי ועד עכשיו בתקופת הקורונה עבדתי כמו רוב החברה מהבית, וגם הרבה שעות, כולל סופש מדי פעם. כעת החברה רוצה שאעבוד מהמשרד ולא מהבית. מדובר בהריון בסיכון, ואני לא מרגישה בנוח או בטוח לעבוד מהמשרד, בבניין ובקומה עם אנשים רבים אחרי שכולם הוחזרו לעבוד מהמשרדים, שירותים משותפים, מעליות שיכולות להיות עמוסות וכדומה. האם המעסיק יכול להכריח אותי לקיים את העבודה פיזית מהמשרד ולא מהבית? האם אני יכולה להביא אישור שמדובר בהריון בסיכון ולכן לא יכול להכריח אותי? תודה, אודליה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:22
שלום רב,
לא ידוע לי על אישור שאת יכולה להביא כדי להמשיך את עבודתך מהבית, לפי המתווה לחזרה לעבודה הרי שעל המעסיק לדאוג לכך שיהיה מרווח בין העובדים על המעסיק למדוד חום לעובדים והם צרכים לאשר כי אינם חולים ולא באו במגע אם משהו חולה.
כל התנאים האלה אמורים להגן על העובדים שחוזרים לעבודה בסירה במשרדי החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודליה
תאריך: 30.04.2020
שעה: 13:32
בקשר לתשובה שנתת- בינתיים דיברתי עם הרופא שדווקא אמר שכיוון שזה הריון בסיכון, לא ניתן לחייב אותי להגיע כי ז מגדיל את הסיכון, בחזרה לעבודה במצב כזה ותנאים כאלה, ונתן אישור וכנראה לא יחייבו
|
מחבר: אור
תאריך: 28.04.2020
שעה: 15:44
1.עבדתי במקום עבודה שלושה שבועות בערך.
2.ביום האחרון לעבודתי במקום הכניס אותי מנהל החברה למשרדו אמר לי שאני עומד בקצב ושאל אותי שאלות אישיות ואמר לי שאחד העובדים כל הזמן מתלונן עלי והוא לא יודע למה.
3.לא עברו מספר דקות מתחילת עבודתי והוא סר לחדרי והעיר לי שאני מסתובב במקום לעבוד לאחר שהכנתי לעצמי קפה וחזרתי למקומי. אמרתי לו בו אני אגיד לך משהו והוא הגיב באני לא רוצה לשמוע מה יש לך להגיד.
4.לאחר שעה בערך הוא שוב נכנס לחדר העבודה ועמד מאחורי שאלתי אותו הכל בסדר?
והוא נראה לי לא שבע רצון שאלתי אותו לא מתאים לך?אם לא אז לא.
והוא אמר לי ללכת למזכירה ולסגור אתה את עניין העסקתי במקום.
5.חשוב לציין שהוא לא מסר לי תנאים כתובים בדבר העסקתי אצלו ולא נתן לי התראה מוקדמת על הפיטורין שתאתרי בפניך את התנהלותם ב ס.4לעיל.
מהן זכויותיי עקב האירועים שארעו לעיל ביחסי עובד מעביד.
האם יש מקום לתבוע אותו?
בברכה
חבר בפורום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:09
שלום רב
התנהלות המעסיק אינה מקובלת ביחסי עבודה. היה על המעסיק לזמן אותך לשיחת שימוע מסודרת ולעלות לפניך את כל התלונות שיש לו בקשר עם עבודתך ובטח לא להגיד לך לפנות למזכירה כדי לסגור את סיום עסקתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 28.04.2020
שעה: 3:30
מצאתימעבודה חדשה בזמן החלת מה מגיע לי מהמעסיק הקודם
האם מגיע לי מכתב פיטורין ופיצועים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:05
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בגלל משבר הקורנה, ואם אתה רוצה להתפטר עליך להודיע למעסיק ולתת לו את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק, מגיע לך מכתב סיום העסקה לא מכתב פיטורין וכמובן כל מה שנצבר לזכותך בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש