| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.05.2020
שעה: 11:24
שלום רב,
כמו שאתה בטח מבין לבד, חל איסור חוקי שלא לדווח על הכנסות ולא לשלם עליהם מיסים כחוק, ולאי תשלום מיסים יש השלכות בהתאם לעברה שבוצעה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדר לביא
תאריך: 26.05.2020
שעה: 0:52
הי,
הוצאתי לחל"ת בתחילת הקורונה.
כרגע המעסיק הציע לי לחזור בתנאים ירודים מאד, ובמשכורת נמוכה בהרבה,
ולא מוכן להתפשר.
בנוסף, בשבוע האחרון גיליתי שאני בהריון,
אציין שלא דיווחתי על כך למעסיק.
מהן האפשרויות העומדות בפני?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2020
שעה: 11:58
שלום רב,
קודם כל אם את לא רוצה לקבל את הצעת המעסיק הרי זכותך שלא לקבל את ההצעה,נכון שיכול להיות שהמעסיק יבקש לפטר אותך באם תדחי את הצעתו, ופיטוריך לא יהיו בגין הריונך שהרי הוא עדין לא יודע עליהם.
עוד, עומדת לך הזכות להודיע למעסיק על הריונך בכל זמן עד חודש חמישי שלך, ועליך לשקול את היתרונות והחסרונות בהודעה זו לאור בקשת המעסיק להוריד בשכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 25.05.2020
שעה: 19:05
במשך תקופה ארוכה לא שילמו לי על שעות נוספות, שעות עבור העסקה בזמן המנוחה השבועית והחג ואני ידעתי על זה ולא עשיתי דבר בעניין. עכשיו אני רוצה לתבוע את המעסיק אבל האם יכולים להאשים אותי במשהו בגלל שידעתי על הלנת השכר ולא דיווחתי עליה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2020
שעה: 11:47
שלום רב,
האפשרות של עובד לתובע גמול שעות נוספות שמורה לו לפי החוק במשך 7 שנים כך שאם מדובר רק בגמול עצמו אין בעיה לתובע אותו, אם מדובר בהלנת השכר הנובעת מאי תשלום הגמול כאן תקופות ההתישנות שונות ותלויות אם שלמו לך משהו בגמול שעות נוספות ומתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 25.05.2020
שעה: 13:46
חתכתי לפני שנה על חוזה עם חברת למתן שירותי משרד.
בצל הקונה הפעילות ירדה עד מאוד ולא מצדיקה שימוש בשירותי משרד אילו.
אי לכך הודעתי שאני לבנתיים רוצה להפסיק את השירות,
וקיבלתי דרישה לשלם חודש התראה, למרות שאין עבודה לבצע, סתם ככה.
כל לא יכולתי לדעת חודש לפני הקורונה שהיא תגיע.
שאלה:
האם אני מחויב לשלם (על כלום)?
מה קורה אם אני לא משלם?
לאיזה פשרה היית מציע לי להגיע?(כי אני רוצה לשמור על קשרים טובים)
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2020
שעה: 11:43
שלום רב,
אנא הפנה את השאלה אל הפורום האזרחי, לא מדובר פה ביחסי עובד מעביד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 24.05.2020
שעה: 22:09
כמה זמן יחסי עובד ומעביד נמשכים בחלת ? האם אחרי חמישה חודשים חלת אני עדיין שייכת למעסיק ,?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2020
שעה: 10:49
שלום רב,
לדעתי מדובר בפיטוירן במעשה שכן, המשק עומד לשוב לפעילות מלאה ולא יכול להיות שהמעסיק שלך ימשיך למשוך את החופשה ללא תשלום עוד שלושה חודשים.
בכל מקרה את יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: sh
תאריך: 24.05.2020
שעה: 17:26
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה שבו אני מועסק אך ורק בימי שישי, שבת וחגים.
אני עובד כמעט כל שבת וחג למעט פעמים בודדות בשנה.
בשל נגיף הקורונה נכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה ששהה במקום עבודתי.
זה קרה ביום שישי והודיעו לי על כך רק ביום חמישי (כשבוע לאחר מכן) שאני צריך להיכנס לבידוד... עקב הבידוד הפסדתי את שישי ושבת שבאו יום לאחר שהודיעו לי על הבידוד, וכמו כן, גם את חג ראשון של פסח שהיה ביום שלישי ורביעי (חמישה ימים לאחר שהודיעו לי להיכנס לבידוד)..
המעסיק שילם לי 2 ימי עבודה של יום רגיל כדמי מחלה, בטענה שתקופת המחלה נספרת רק מאז שהודיעו לי על הבידוד ולכן שישי ושבת שהגיעו מיד אחר כך אני צריך לקבל רק תשלום חלקי מאוד, וחג ראשון של פסח אני לא אמור לקבל כלל "כי כבר מצאו לי מחליף" על אף שקבעתי חודשים שמראש שאעבוד חג ראשון של פסח.
יש לציין שברשותי 6.5 ימי מחלה.
על פי החוק להבנתי עליי לקבל את שישי שבת + חג ראשון של פסח - שכר מלא. האם אני צודק?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2020
שעה: 10:44
שלום רב,
ימי מחלה יש לשלם לעובד במידה ויש בידו אישור מרופא כך: יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי יש לשלם חמישים אחוז ומהיום הרביעי והלאה יש לשלם מלא.
לטענתך היית אמור לעבוד ארבע ימי עבודה מלאים בתקופת הבידוד ושולם לך יומים אז החשבון נכון.לא הבנתי את הסבר החישוב של המעסיק, אך לדעתי יש לספור כמה ימים היית אמור לעבוד ומזה לגזור את התשלום לימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית סימיון
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:41
שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:53
שלום רב,
לא המעסיק שלך טועה אם יש לך אישור מחלה עלך חמישה ימים עליו לכבד את האישור והם חלק מימי ההודעה המוקדמת.יש לשים לב בהודעה מוקדמת מדובר בשלושים ימים קלנדרים לא שלושים ימי עבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבטודה
|
מחבר: שרית סימיון
תאריך: 25.05.2020
שעה: 12:47
ראשית, תודה על התשובה.
אז המעביד לא יכול לחייב אותי להשלים את ה-5 ימי מחלה? זה מה שהוא אמר לי כשהודעתי לו שאני לא מרגיש טוב ויש לי 5 ימי מחלה.
מה אומר לו אם הוא יעמוד על זה שאשלים? הוא יכול להוריד לי מהפיצויים 5 ימים?
תודה רבה מראש
|
מחבר: תמר
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:33
שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/פיטורים בעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופש מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה , במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב/למצוא עבודה חדשה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:51
שלום רב
תחילה עליך לדעת שאם את עובדת בתקופת מחלה המעסיק שלך רשאי שלא לשלם לך את דמי המחלה שלך, עוד התפטרות אינה מזכה בפיצויים, אך בקרן הפנסיה שלך יש רכיב פיצויים והוא ישאר שלך גם אם תתפטרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל לוין
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:25
שלום רב,
מזה שש שנים וחצי אני מועסקת כעובדת מיקור חוץ באגף מחשוב במשרד ממשלתי.
אני מעוניינת להתפטר וכמובן להגיש הודעה מוקדמת, בהתאם לחוק.
ולשאלתי,
בתחום שלי מקובל לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום – מצד המעביד ו/או מצד העובד במקרה של פיטורים או
התפטרות, בהתאמה.
בחוזה שנחתם מולי, נכתב כי במקרה של פיטורים או התפטרות כל אחד מהצדדים מחויב ליתן הודעה מוקדמת בת 30 יום בלבד.
מניחה שזו הייתה טעות מצידו של המעסיק, אך זה החוזה החתום.
מאחר וסביבת העבודה בה אני עובדת כיום היא משפילה ועוינת, אני מעוניינת לסיים את תפקידי שם בהקדם האפשרי.
האם לפי חוק ולפי החוזה שבידי, מותר לי ליתן הודעה מוקדמת בת 30 יום מראש בלבד, גם אם מקובל ליתן הודעה בת 45 יום בתחום בו אני מועסקת?
תודה רבה,
טל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 14:04
שלום רב,
גם ההסכם וגם החוק קובעים כי ימי ההודעה המוקדמת מכל צד יהיו 30 ימים, מה זה משנה מה מקובל מה שמשנה הוא מה כתוב בהסכם ובחוק.אם את רוצה להתפטר תותני בבקשב 30 ימים קלנדרים כהודעה מראש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 24.05.2020
שעה: 11:37
חזרתי כעת לעבודה לאחר חודשיים חל"ת. טרם היציאה לחל"ת קיבלנו מכתב המודיע כי המשרד יעשה כל אשר ניתן על מנת שכמה שפחות עובדים יצאו לחל"ת וכי העובדים הנותרים יספגו קיצוץ של 20% במשכורת. בפוכל הוצאו 95% מהעובדים לחל"ת. כאמור, אני הוחזרתי כעת לאחר חודשיים ולא נאמר לי כלום על קיזוז בשכר, כעת נודע לי, בשיחות מטבח, כי כל העובדים יסגו קיזוז של 20% משכרם ללא צפי לסיום הקיזוז - שאלתי היא אם אני מתפטרת כעת האם אני נחשבת במפוטרת או במתפטרת ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 14:01
שלום רב,
את יכולה להודיע למעסיק כי את לא מסכימה לקיצוץ, ואז נראה שהוא זה שיפטר אותך, אם לא והוא בכל זאת יקצץ בשכרך הרי זו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ומשמעותה שאת זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדי
תאריך: 23.05.2020
שעה: 15:18
שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים (לרבות ריבית ותשואה) יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13 לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:58
שלום רב,
לצערי לא מספיק לקרוא את הציטוט הזה כדי לדעת בדיוק האם אתה עןמד בסעיף 14 לצו ההרחבה בנושא הפנסיה ,
בכל מקרה כאשר סעיף 14 קיים בחוזה יש נספח שאומר את זה במפורש.
אנא הפנה ליעוץ משפטי אישי בעניין ההסכם שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 22.05.2020
שעה: 20:00
נותנים לעובדים חדש לעבוד יותר ממני ואני עובדת וותיקה ,האם ניתן להוכיח שזו אפליה ? האם ניתן להוכיח את זה ? האם למעביד מותר לעשות אפליות ולתת לעובדים חדשים יותר עבודה ולעובדים וותיקים פחות עבודה? הרי וותק זה כוח כמדומני...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:55
דנה שלום רב,
לא ברורה לי טענת האפליה, מה זאת אומרת שלעובדים חדשים נותנים יותר עבודה אך יותר או פחות עבודה משפיעה על השכר שלך ו/או על מעמדך בחברה.
אנא הבהירי את השאלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון זהבי
תאריך: 22.05.2020
שעה: 19:55
אני בחלת , האם אפשר לעבוד בעבודה זמנית של 3 ימים בזמן חלת ? האם זה יפגע לי בחלת ? האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שלא ידווח לביטוח לאומי על עבודה זמנית זו של שלושה ימים ? מה ניתן לעשות במצב זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:52
שלום רב,
את מקבלת דמי אבטלה בגין היותך בחל"ת קורונה אם תחזרי לעבודה לא תוכלי להמשיך את החל"ת שלך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת כהו
תאריך: 20.05.2020
שעה: 21:22
התפטרתי לאחר שנה ושמונה. התחלתי מקום עבודה חדש ופוטרתי אחרי שבוע..האם אני זכאית לדמי אבטלה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:49
שלום רב,
לדעתי את עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה שכן יש לך את תקופת האכשרה, אך יש לבדוק מה העביר המעסיק השני לביטוח הלאומי מבחינת דיווח עובדים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 20:13
אני עובדת ב3 מקומות עבודה כל מקום 25% משרה
במקום אחד דרשו ממני לחזור במידה ואני לא חוזרת אני יפסיד את כל החלת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 9:32
שלום רב,
למה שתפסידי את כל התגמולים עבור שני המקומות האחרים, הביטוח הלאומי יוריד רק את החלק היחסי של מקום העבודה שאליו את חוזרת.
אני ממליצה לך לפנות אל אתר הביטוח הלאומי הוא מאוד ידידותי ויש בו מחשבונים שונים כך שתוכלי לבדוק בעצמך כמה בדיוק ירד לך מדמי האבטלה בגין חזרתך החלקית מחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש