| תאריך |
|---|
מחבר: sh
תאריך: 24.05.2020
שעה: 17:26
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה שבו אני מועסק אך ורק בימי שישי, שבת וחגים.
אני עובד כמעט כל שבת וחג למעט פעמים בודדות בשנה.
בשל נגיף הקורונה נכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה ששהה במקום עבודתי.
זה קרה ביום שישי והודיעו לי על כך רק ביום חמישי (כשבוע לאחר מכן) שאני צריך להיכנס לבידוד... עקב הבידוד הפסדתי את שישי ושבת שבאו יום לאחר שהודיעו לי על הבידוד, וכמו כן, גם את חג ראשון של פסח שהיה ביום שלישי ורביעי (חמישה ימים לאחר שהודיעו לי להיכנס לבידוד)..
המעסיק שילם לי 2 ימי עבודה של יום רגיל כדמי מחלה, בטענה שתקופת המחלה נספרת רק מאז שהודיעו לי על הבידוד ולכן שישי ושבת שהגיעו מיד אחר כך אני צריך לקבל רק תשלום חלקי מאוד, וחג ראשון של פסח אני לא אמור לקבל כלל "כי כבר מצאו לי מחליף" על אף שקבעתי חודשים שמראש שאעבוד חג ראשון של פסח.
יש לציין שברשותי 6.5 ימי מחלה.
על פי החוק להבנתי עליי לקבל את שישי שבת + חג ראשון של פסח - שכר מלא. האם אני צודק?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2020
שעה: 10:44
שלום רב,
ימי מחלה יש לשלם לעובד במידה ויש בידו אישור מרופא כך: יום ראשון לא משלמים יום שני ושלישי יש לשלם חמישים אחוז ומהיום הרביעי והלאה יש לשלם מלא.
לטענתך היית אמור לעבוד ארבע ימי עבודה מלאים בתקופת הבידוד ושולם לך יומים אז החשבון נכון.לא הבנתי את הסבר החישוב של המעסיק, אך לדעתי יש לספור כמה ימים היית אמור לעבוד ומזה לגזור את התשלום לימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית סימיון
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:41
שלום
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:53
שלום רב,
לא המעסיק שלך טועה אם יש לך אישור מחלה עלך חמישה ימים עליו לכבד את האישור והם חלק מימי ההודעה המוקדמת.יש לשים לב בהודעה מוקדמת מדובר בשלושים ימים קלנדרים לא שלושים ימי עבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבטודה
|
מחבר: שרית סימיון
תאריך: 25.05.2020
שעה: 12:47
ראשית, תודה על התשובה.
אז המעביד לא יכול לחייב אותי להשלים את ה-5 ימי מחלה? זה מה שהוא אמר לי כשהודעתי לו שאני לא מרגיש טוב ויש לי 5 ימי מחלה.
מה אומר לו אם הוא יעמוד על זה שאשלים? הוא יכול להוריד לי מהפיצויים 5 ימים?
תודה רבה מראש
|
מחבר: תמר
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:33
שלום אני נמצאת בתהליך לפני שימוע/פיטורים בעבודה שעבדתי 3 שנים בגלל הרעת תנאים ,מצאתי עבודה נוספת ואני כרגע בתקופת נסיון של שבוע ללא ידיעת המעסיק ואצלו אני בחופש מחלה כדי להחליט האם אני ממשיכה בעבודה החדשה הוא חוזרת לעבודה הישנה , במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויים והאם אין בעיה בכך שאני מנסה להשתלב/למצוא עבודה חדשה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 15:51
שלום רב
תחילה עליך לדעת שאם את עובדת בתקופת מחלה המעסיק שלך רשאי שלא לשלם לך את דמי המחלה שלך, עוד התפטרות אינה מזכה בפיצויים, אך בקרן הפנסיה שלך יש רכיב פיצויים והוא ישאר שלך גם אם תתפטרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל לוין
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:25
שלום רב,
מזה שש שנים וחצי אני מועסקת כעובדת מיקור חוץ באגף מחשוב במשרד ממשלתי.
אני מעוניינת להתפטר וכמובן להגיש הודעה מוקדמת, בהתאם לחוק.
ולשאלתי,
בתחום שלי מקובל לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום – מצד המעביד ו/או מצד העובד במקרה של פיטורים או
התפטרות, בהתאמה.
בחוזה שנחתם מולי, נכתב כי במקרה של פיטורים או התפטרות כל אחד מהצדדים מחויב ליתן הודעה מוקדמת בת 30 יום בלבד.
מניחה שזו הייתה טעות מצידו של המעסיק, אך זה החוזה החתום.
מאחר וסביבת העבודה בה אני עובדת כיום היא משפילה ועוינת, אני מעוניינת לסיים את תפקידי שם בהקדם האפשרי.
האם לפי חוק ולפי החוזה שבידי, מותר לי ליתן הודעה מוקדמת בת 30 יום מראש בלבד, גם אם מקובל ליתן הודעה בת 45 יום בתחום בו אני מועסקת?
תודה רבה,
טל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 14:04
שלום רב,
גם ההסכם וגם החוק קובעים כי ימי ההודעה המוקדמת מכל צד יהיו 30 ימים, מה זה משנה מה מקובל מה שמשנה הוא מה כתוב בהסכם ובחוק.אם את רוצה להתפטר תותני בבקשב 30 ימים קלנדרים כהודעה מראש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 24.05.2020
שעה: 11:37
חזרתי כעת לעבודה לאחר חודשיים חל"ת. טרם היציאה לחל"ת קיבלנו מכתב המודיע כי המשרד יעשה כל אשר ניתן על מנת שכמה שפחות עובדים יצאו לחל"ת וכי העובדים הנותרים יספגו קיצוץ של 20% במשכורת. בפוכל הוצאו 95% מהעובדים לחל"ת. כאמור, אני הוחזרתי כעת לאחר חודשיים ולא נאמר לי כלום על קיזוז בשכר, כעת נודע לי, בשיחות מטבח, כי כל העובדים יסגו קיזוז של 20% משכרם ללא צפי לסיום הקיזוז - שאלתי היא אם אני מתפטרת כעת האם אני נחשבת במפוטרת או במתפטרת ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 14:01
שלום רב,
את יכולה להודיע למעסיק כי את לא מסכימה לקיצוץ, ואז נראה שהוא זה שיפטר אותך, אם לא והוא בכל זאת יקצץ בשכרך הרי זו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ומשמעותה שאת זכאית להתפטר בדין מפוטרת.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדי
תאריך: 23.05.2020
שעה: 15:18
שלום,
אני לקראת חתימה חוזה עבודה מול מעסיק ,
בהסכם שנשלח אלי אין התייחסות לסעיף 14 לחוק הפיצויים ואין התייחסות לאחוז ההפרשה לפנסיה
מה שנאמר בסעיף הפנסיוני הוא:
"13.1החברה תבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה, ביטוח מנהלים או בתוכנית משולבת, על פי
האמור בצו הרחבה בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה משנת 2006 ,וצו הרחבה
בדבר הגדלות ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק משנת 2016"
13.2 הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן הפנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורים (לרבות ריבית ותשואה) יבואו במקום פיצויי הפיטורים, וזאת בהתאם לצווי ההרחבה המפורטים בסעיף 1.13 לעיל."
עלי לציין שהשכר שניתן לי פחות מהשכר הממוצע במשק שעומד כיום על סכום של 10500 שח (נכון לינואר 2020)
איך עלי להתייחס לנושאים הנ"ל
אודה לתשובה מהירה
אנדי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:58
שלום רב,
לצערי לא מספיק לקרוא את הציטוט הזה כדי לדעת בדיוק האם אתה עןמד בסעיף 14 לצו ההרחבה בנושא הפנסיה ,
בכל מקרה כאשר סעיף 14 קיים בחוזה יש נספח שאומר את זה במפורש.
אנא הפנה ליעוץ משפטי אישי בעניין ההסכם שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 22.05.2020
שעה: 20:00
נותנים לעובדים חדש לעבוד יותר ממני ואני עובדת וותיקה ,האם ניתן להוכיח שזו אפליה ? האם ניתן להוכיח את זה ? האם למעביד מותר לעשות אפליות ולתת לעובדים חדשים יותר עבודה ולעובדים וותיקים פחות עבודה? הרי וותק זה כוח כמדומני...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:55
דנה שלום רב,
לא ברורה לי טענת האפליה, מה זאת אומרת שלעובדים חדשים נותנים יותר עבודה אך יותר או פחות עבודה משפיעה על השכר שלך ו/או על מעמדך בחברה.
אנא הבהירי את השאלה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון זהבי
תאריך: 22.05.2020
שעה: 19:55
אני בחלת , האם אפשר לעבוד בעבודה זמנית של 3 ימים בזמן חלת ? האם זה יפגע לי בחלת ? האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שלא ידווח לביטוח לאומי על עבודה זמנית זו של שלושה ימים ? מה ניתן לעשות במצב זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:52
שלום רב,
את מקבלת דמי אבטלה בגין היותך בחל"ת קורונה אם תחזרי לעבודה לא תוכלי להמשיך את החל"ת שלך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילת כהו
תאריך: 20.05.2020
שעה: 21:22
התפטרתי לאחר שנה ושמונה. התחלתי מקום עבודה חדש ופוטרתי אחרי שבוע..האם אני זכאית לדמי אבטלה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 13:49
שלום רב,
לדעתי את עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה שכן יש לך את תקופת האכשרה, אך יש לבדוק מה העביר המעסיק השני לביטוח הלאומי מבחינת דיווח עובדים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 20:13
אני עובדת ב3 מקומות עבודה כל מקום 25% משרה
במקום אחד דרשו ממני לחזור במידה ואני לא חוזרת אני יפסיד את כל החלת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2020
שעה: 9:32
שלום רב,
למה שתפסידי את כל התגמולים עבור שני המקומות האחרים, הביטוח הלאומי יוריד רק את החלק היחסי של מקום העבודה שאליו את חוזרת.
אני ממליצה לך לפנות אל אתר הביטוח הלאומי הוא מאוד ידידותי ויש בו מחשבונים שונים כך שתוכלי לבדוק בעצמך כמה בדיוק ירד לך מדמי האבטלה בגין חזרתך החלקית מחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 20.05.2020
שעה: 16:17
בתאונת דרכים בדרך לעבודה נפגעתי גם בצוואר אבל בעיקר בכתף. הדבר רשום גם במסמכי חדר מיון ובתיעוד הרפואי שאחר כך. אך בסיכום של חדר מיון נקבע: "צליפת שוט".
ב"ל הכיר בארוע כתאונת עבודה אבל רשם שהאיבר הפגוע "צוואר", בלי להזכיר את הכתף, בעוד שמרבית הבעיות שאני מטפל בהן בכתף.
כשהגשתי לק"ח דרישה להחזר הוצאות נסיעה והשתתפות עצמית בגין ביקורי רופא (אורטופד), בדיקות וטיפולים (בעיקר טיפולי פיזיאותרפיה של כתף) ורכישת תרופות - סורבתי כמעט לכולם בטענה שב"ל באישורו הכיר רק בפגיעה בצוואר ולא בכתף.
הפקידה בק"ח אמרה שלא ניתן בשום מקרה לשנות את הקביעה ולהוסיף איבר אלא בהליך משפטי.
האם בכל זאת יש דרך שב"ל יוסיף כתף כאיבר הפגוע ללא הליך משפטי? האם יש טופס מיועד לכך?
טרם הגשתי תביעת נכות מעבודה כי עדיין לא ברור האם יש סיכוי לקבל 10%.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 16:25
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות את השאלה אל פורום הנזיקין שכן אומנם מדובר בתאונת עבודה אך יש לכך השלכות נזיקיות על הגוף מדובר גם בתאונת דרכים, בכל מקרה צליפת שוא הינה פגיעה בצוואר, ואם רצונך להוסיף את הכתף הרי שעליך לתבוע את הביטוח הלאומי שיכיר גם בכתף כחלק מהפגיעה שארעה בתאונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.05.2020
שעה: 11:25
הי,
עבדתי בשכר לפי שעה-
מתוך 100 שעות עבודה בחודש קיבלתי על 80 שעות 125% כיוון שרוב המשמרות שלי היו בלילה.
איך אני מחשב את השכר המגיע לי על הודעה מוקדמת? פיצויים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 11:46
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת סעיף 6 א' "..... בלבד ישלם לעובדו פיצויי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו".
חוק פיצויי פיטורין סעיף 1 קובע מהם רכיבי השכר לפיצויים והם: שכר יסוד , תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה"
את החישוב לגביך אנא הפנה לחשב שכר שזה תפקידו לערוך את החישובים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי כהן
תאריך: 19.05.2020
שעה: 18:31
שלום לעורכת הדין,
לפני חצי שנה התחלתי לעבוד במשרד בתפקיד מסוים, בהיקף של 3/4 משרה, 6 שעות ביום. כשהתחיל הסגר, המנהל הוציא חלק מהעובדים לחל"ת, אך אותי הוא השאיר. מכיוון שהיקף העבודה ירד, היו ימים בהם סיפק לי מעט עבודה שאעשה מהבית, והיו ימים שלמים שלא סיפק לי עבודה. ההכנסה שלי הייתה נמוכה בצורה משמעותית בתקופת ההסגר.
1. למיטב הבנתי במקרים שהיקף העבודה והשכר יורדים - נדרשת הסכמה של העובד, נכון? בעוד שהדבר לא דובר בינינו מעולם.
2. הודעתי למנהל שלי שלא אוכל להגיע למשרד, כי נהגתי להגיע באוטובוס, וכעת אני פוחדת לנסוע באוטובוס. ביקשתי להמשיך לעבוד מהבית, אך הוא אמר שזה לא יהיה אפשרי. הוא ביקש שאשלח לו מכתב המודיע על התפטרות/עזיבה וכך עשיתי.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם, למרות שאני עזבתי בסופו של דבר?
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 10:24
שלום רב,
פיצויים מגיעים לעובד שפוטר על ידי מעסיקו והשלים שנת עבודה אחת מלאה.
מה שמגיע לך זה שיערך לך גמר חשבון כולל פידיון ימי חופשה עד ליום התפטרותך.
בשולי הדברים אוסיף שאם היתה לך קרן פנסיה פעילה לפני שהתחלת לעבודה אצל המעסיק הנוכחי היה עליו להפריש לך תגמולים ופיצויים לקרן מיום עבודתך הראשון ובקרן יש גם רכיב פיצויים ששייך לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי כהן
תאריך: 20.05.2020
שעה: 12:21
|
מחבר: משה
תאריך: 19.05.2020
שעה: 12:17
שלום רב
לפני מספר חודשים עברתי תפקיד בעבודה והובטח לי העלה של אלף ש''ח לאחר ארבה חודשים שמתי לב שלא עלתה לי המשכורת דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שאין אישור מהמנכל להעלה
יוצין שהכל נעשה בעל פה מתוך אמון של עובד ומעסיק ולכל אין לי איך להוכיח את התחיבות להעלה מה שכן יש לי הקלטת שיחות והקלטות מהווצאפ האם דבר כזה יהיה קביל בבית המשפט?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.05.2020
שעה: 10:19
שלום רב,
לידעתך גם הסכמים בעלפה יש לכבד ויש אפשרות לתבוע בגין הסכם בעלפה שלא כובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה שכן רק מהסיפור עולה כי מי שהבטיח לך את השכר הגבוהה יותר אינו האיש שמוסמך לעשות זאת בחברה ולכן יהיה עליך להוכיח גם שההבטחה ניתנה בסמכות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש