| תאריך |
|---|
מחבר: שלמה
תאריך: 22.06.2020
שעה: 9:11
איך עלי לבקש ממעסיק שיפטר אותי, כך שהבקשה לא תהפוך להודעת התפטרות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:15
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה, עובד לא מבקש שיפטרו אותו זוהי החלטה של מעסיק אם עובד לא רוצה לעבוד במקום עבודה מסויים זכותו להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 22.06.2020
שעה: 8:55
שלום,
בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת בתקופה 19/3-19/4, כמה ימים לפני סיום החל"ת שלחו לי ממקום עבודתי מסמך להארכת חל"ת עד ה19/5 ולאחר מכן מתחדש כל חודש עד שאחזור לעבודה. חתמתי על ההארכה ודיווחתי לביטוח לאומי. חזרתי לעבודה ב24/5 מספר ימים לאחר שהסתיים לי החלת.
להפתעתי גילתי שמקום עבודתי ביטל לי את ההארכה ללא ידעתי ודיווח שחזרתי לעבודה ב20/4. בעבודה טוענים שהתקשרו אליי ולא עניתי ושזאת אחריות שלי. אכן התקשרו פעם אחת ולא עניתי אך לא יכולתי לדמיין שיבטלו לי את החלת ללא ידעתי. כמו כן בסידור עבודה מדי יום לא שיבצו אותי כלל(למרות שדיווחו על חזרתי לעבודה) . ביקשתי ממקום העבודה שישאו באחריות ושידווחו לביטוח לאומי על התאריך הנכון שהסתיים לי החל"ת ב19/5. מקום העבודה טוען שזאת טעות שלי. הם ביטלו ללא אישורי וידעץע ולא קיבלתי שכר בגללם על כל התקופה הזאת. יש לציין שיש עובדים שכן האריכו להם את החלת, לדבריהם אלו עובדים בסיכון. זה חוקי לבטל חלת ללא ידיעת העובד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:12
שלום רב,
בהתאם להוראות הביטוח הלאומי העובד אמור להודיע על חזרה מחל"ת, מיכוון שהמעביד שלך הודיע היה עליו לתת לך עבודה בתקופה הנ"ל אם לא עשה כן, על פניו נראה כי ישנה עילה לדרוש את השכר המגיע לך מהמעסיק לאור זה שהיית זמין לעבודה והוא לא נתן לך משמרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 22.06.2020
שעה: 0:40
שלום רב,
עבדתי בחנות בתפקיד מוכרת 12 שנים.
באמצע מרץ הוציאו אותי לחל"ת בלי תאריך מדויק לחזרה.
בכל שיחה עם מנהל היה נותן תשובה "אולי סוף יוני" עכשיו אומר לי "אולי ביולי". חתמתי רק על הודעה ראשונה שבה כתוב "15/4 או עד סוף קורונה". שאר השיחות היו בטלפון. כל פעם מנהל מסביר לי שזה המצב ואני מקבלת את זה כל פעם מאין ברירה.
השבוע התחלתי לבדוק מקומות עבודה אחרים והזמינו אותי לעבודה (אפשר להתחיל מיידית).
אשמח לקבל דעתכם על מספר שאלות:
1. הכנתי מכתב (טרם שלחתי) שבו כתבתי התפטרות עקב חל"ת לא מוגבל. האם מגיע לי פיצויים (לא חתומה על סעיף 14 בחוזה)?
2. אם לאחר מסירת מכתב התפטרות ירצו להחזיר אותי לחנות (כבר הודעתי למקום חדש שאני רוצה להתחיל לעבוד אצלם) האם אפשר לסרב ועדיין לקבל פיצויים (כבר יותר מ-3 חודשים בחל"ת)?
3. בהודעת התפטרות נתתי חודש הודעה מוקדמת. מה האופציות לעשות אם אני בחל"ת? האם מעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה לחודש? האם מעסיק יכול להשאיר אותי בחל"ת לחודש בלי יכולת להתחיל לעבוד? האם מעסיק צריך לשלם על חודש במקרה ויוותר על החודש הזה בעבודה?
4. מעסיק שילם 6% עבור פיצויים לקרן פנסיה. האם הוא יכול למשוך אותם במקרה של התפטרותי? במקרה וכן ישלם לי פיצויים, לפי איזו נוסחה יחושב הפיצויים?
5. בתקופות רגילות קיבלתי קבוע בונוסים (חולקו שווה בין אנשי הצוות בלי קשר למכירות/ימי עבודה/חופשות של עובד ספציפי). מאז חל"ת רק עובדים שהחזירו אותם מחלקים כל הבונוסים ביניהם. האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:09
שלום רב,
השאלות שלך מצריכות יעוץ פרטני, בכל מקרה מותר לעובד להתפטר בדין מפוטר באור משבר הקורונה והוצאה לחל"ת בלי לתת מסגרת של זמן, ובהתאם לחוק מי שמתפטר בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו זכאי לפיצויים מלאים.
בכל מקרה אני ממליצה על פניה ליעוץ פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.צ
תאריך: 21.06.2020
שעה: 17:09
שלום רב,
אישתי הוצאה לחל"ת בתאריך 14.3.2020 וחתמה על טופס למעביד שהיא תהיה בחל"ת עד ה31.8.2020.
בהתחלה סירבה וביקשה להתפטר אבל המעסיק שכנע אותה שכדאי לה להיות בחל"ת כי היא תקבל אבטלה מביטוח לאומי עד ה31.8.2020.
בבדיקה שערכתי היא זכאית רק ל100 ימי אבטלה זאת אומרת עד ה8.7.2020.
חשוב לציין שהיא עובדת בחברה 3 שנים וילדה בת בתאריך 11.10.2019 (לפני פחות מ9 חודשים).
החברה כרגע נמצאת בחל"ת כפי רשמתי עד ה31.8.2020 אבל בשיחת זום שהיתה בין כל עובדים החברה המנכ"ל אמר שרוב הסיכויים יחזרו לאחר בספטמבר ואפילו רחוב יותר.
נוצר מצב שהיא מעוניינת להתפטר מעבודה מפני שהיא צריכה להרוויח כסף ולא יכולה לשבת בבית ולא להכניס כלום (יש תינוקת בת 8 וחצי חודשים).
האם היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת ?
מה עליה לעשות ?
מה לרשום במכתב ההתפטרות?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:04
שלום רב,
לא הבנתי למה היא צרכה להתפטר בדין מפוטר בגין חל"ת קורונה,היא יכולה להתפטר בהתאם לחוק פיצויי פיטוירן סעיף 7(א) מיכוון שעדין לא עברו 9 חודשים מיום שנולדה לכם תינוקת הרי היא יכולה להתפטר לצורך טיפול ברך הנולד והיא תחשב כמפוטרת בעניין קבלת הפיצויים שלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: י.צ.
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:12
כפי שרשמתי היא נמצאת בחל"ת ומטפלת בתינוקת שלה, זה קצת בעייתי לעזוב לטיפול בילד.
|
מחבר: רוני
תאריך: 21.06.2020
שעה: 14:01
היי
שאלתי היא. איך ניתן לקבוע את
קביעת השכר החלופי בתביעת הכרה בדיעבד של פרילנסר במעמד שכיר
אם עבדתי בחברה במשך שנתיים (והנפקתי מדי חודש חשבון עיסקה וקבלת עוסק פטור)בתור מנהל מרקום,תקשורת שיווקית וניהול אתרי האינטרנט של החברה (יומיים קבועים כל שבוע כ 8-7 שעות ליום) שכר חודשי 4000 שח עבור הנל
הערה:אני היחיד שמילא את התפקיד בחברהואין למי להשוות בתוך הארגון
אודה עך תשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:00
שלום רב,
זה שאתה היית היחידי שמלא פונקציה מסויימת בחברה אינה מקנה אוטמטית את הזכות להכרה במעמד של שכיר.
לענייננו במקרה שבית הדין אומנם יכיר בך כשכיר אזי בדרך כלל בודקים מהו השכר המקובל במשק לתפקידים אלו, יש בלשכה המרכזית לסטטיסיקה טבלאות של שכר למקצועות אתה יכול להכנס לאתר ולבדוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 20.06.2020
שעה: 19:12
ב 18.3 יצאתי לחלת כפוי מטעם המדינה והמעסיק .
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2020
שעה: 11:53
שלום רב,
לא ביטוח לאומי לא ביטל לך את הימים שנשארו לך לקבלת דמי אבטלה. מבחינת הביטוח הלאומי ברגע שחזרת לעבודה הרי הוא מפסיק לשלם. ועתה עליך להגיש תביעה לדמי אבטלה בגין הפיטורין שלך , לא חל"ת מכאן בא לדעתי מכתב הביטוח הלאומי.ץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 21.06.2020
שעה: 14:55
תודה רבה על מענך המהיר והיעיל . זה הרגיע אותי.
|
מחבר: מרק פרלשטיין
תאריך: 20.06.2020
שעה: 11:19
שלום רב, אנ עובד שכיר ורציתי לשאול אם ניצול ימי מחלה בחודש של המשכרות הקובעת לפיצויים נחשבים לכספי הפיצויים ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2020
שעה: 11:51
שלום רב,
החוק קובע כי עבור ימי מחלה ישלמו לעובד בניכוי יומים כאילו עבד בשכר מלא, ולכן כן ימי מחלה נחשבים לרכיב שמובא בחשבון בחישוב המשכורת הקובעת לפיצוי פיטורין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית סדן
תאריך: 19.06.2020
שעה: 13:45
שלום לכולםן
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2020
שעה: 11:49
שלום רב,
אם התביעה היא כמו שאת אומרת רק לקבלת פיצויי פיטוירן בבית הדין האזורי לעבודה עובד יכול לייצג את עצמו ולכן יש קליניקה של סטודנטים שעוזרים לכתוב את כתבי התביעה לעובדים שרוצים לתבוע לבד.
אנא פני לבית הדין לעבודה הקרוב למקום מגוריך ושם יעזרו לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: די
תאריך: 19.06.2020
שעה: 12:05
שלום רב,
אני עובדת במשרד החינוך כמורה 32 שנים מתוכם 5 שנים בתפקיד הדרכה כתדריכה מחוזית פדגוגית. כל שנה אני חותמת על כתב מינוי שמסתיים ב31.8. ברצוני לשאול מתי התפקיד הזמני הופך לתפקיד קבוע ?
בברכה
די
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2020
שעה: 11:45
שלום רב,
ךצערי אין לי תשובה. שכן התשובה היחידה בתקשיר היא לגבי קבלת קביעות במשרד החינוך, ואת זה להבנתי יש לך לגבי תפקיד לא מצאתי תשובה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רמי
תאריך: 18.06.2020
שעה: 15:29
אני מתפטר מהעבודה בשל הרעת תנאים לאחר שנתנתי למעסיק התרעה על ההרעה בכתב והוא סרב לתקן את המצב. אני עומד לתבוע אותו והשאלה שלי היא האם יש משהו שאני יכול לעשות בכדי שבלשכת העבודה יתנו לי מיד אבטלה עוד לפני שיתחיל המשפט?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 17:13
שלום רב,
בדרך כלל הביטוח הלאומי מכיר בהתפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה כפיטורים ומשלם דמי אבטלה מידית.וזאת כמובן לאחר המצאת מסמכים שבהם אתה מתריע לפני המעסיק על ההרעה וכן מכתב ההתפטרות שלך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רמי
תאריך: 19.06.2020
שעה: 13:16
אני עובד שעתי ובחודש לאחר הגשת מכתב ההתפטרות(עבדתי 5 שנים) אני אמור לעבוד את אותן מספר השעות שעבדתי לפני הגשת המכתב נכון? מיד לאחר הגשת המכתב המעסיק קיצץ באופן משמעותי את מספר השעות שאני עובד ליום ללא הסכמתי וזה יפגע בדמי האבטלה שאותם אקבל. אם אגש לפקיד ביטוח לאומי עם כתב תביעה או ראיות לכך שהרעו את תנאי העבודה שלי עוד יותר לאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות, דמי האבטלה שלי יחושבו על פי השכר שלי בששת החודשים שקדמו ליום שבו הגשתי את מכתב ההתפטרות?
|
מחבר: שלמה
תאריך: 18.06.2020
שעה: 15:09
שלום רב.
מטפלת סיעודית של אימי עבדה אצלנו כשנתיים.במהלך חודש אפריל העובדת נטשה את אימי ויצאה לסידורים בעיר אחרת בתקופה שהיה איסור מוחלט בעיקר של מטפלות בקשישים. לאחר מספר שעות הצלחנו לאתר אותה והיא חזרה לקראת סוף היום. ביקשנו מהעובדת להיכנס לבידוד של 14 יום ואז לחזור אך היא סירבה בתוקף ועזבה לאחר כשעה.
העובדת מצאה מקום עבודה אחר וחזרה לשיגרה כאשר אנחנו מטפלים באימי כבר למעלה מחודשיים. לפני מספר ימים קיבלנו דרישה לשלם לה הודעה מוקדמת ופיצויים!!!
האם הדרישה סבירה? העובדת עברה עבירה חמורה תוך סיכון חייה של אימי.
ממתין לתשובתך
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 17:11
שלום רב,
אם פיטרתם את העובדת הרי היא זכאית לדמי הודעה מוקדמת ולפיצויים אם היא התפטרה אזי היא לא זכאית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן מחלוקת כזו האם העובדת פוטרה או התפטרה דינה להתברר בבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 18.06.2020
שעה: 15:02
שלום,
אני עובד כבר 3.5 שנים בחברה פרטית.
אני מתחיל את לימודיי ולכן נאלץ להתפטר ממקום עבודתי. אני עובר לגור בשכירות בעיר הרחוקה כ-150 קמ' ממני שבה נמצאת האוניברסיטה שבה אלמד.
כמו כן אני עובד עבודה פיזית קשה מאוד ובשכר מינימום ומקבל יחס מזלזל מצד מעסיקיי שלא פעם צוחקים עליי וזורקים לי הערות פוגעניות מול העובדים האחרים והלקוחות. מעסיקי אמר לי קרוב ל-50 פעמים ליד אנשים בקול רם שהייתי צריך להיוולד אישה ואף חיקה אותי. פעמים רבות הייתי בוכה כשחזרתי הביתה מהעבודה.
אני גם ניקיתי להם את הרכבים הפרטיים שלהם, את השירותים ואת המחסן,הרמתי דברים כבדים ועשיתי דברים שלא אמורים להיות כלולים בעבודתי, וכך פגעתי בבריאותי.
הם ניצלו את העובדה שהייתי חייל ויכולתי לעבוד רק 3-4 שעות ביום בשעות הערב וניצלו את חוסר הברירה שלי.
כמו כן לאחרונה אבי אובחן כחולה סוכרת.
למה מהמצבים שתיארתי הנ"ל יש את היכולת הגבוהה ביותר לזכותי בפיצויי פיטורין?? וכמו כן, האם רק המעבר לעיר רחוקה יכול להספיק??
תודה רבה על תשובתך!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 17:08
אורי שלום רב,
לא כתבת לאיזה ישוב אץ עובד אנא ראה בחוק ישנה רשימה של ישובים המוכרים על ידי המדינה שאם עוברים אליהם רואים את המעבר הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: muli
תאריך: 18.06.2020
שעה: 12:07
שלום רב,
אשמח לדעת את המינוח המשפטי למצב הבא: מורה אשר מפוטר אחרי 31.5 עלול לאבד את יכולת ההשתכרות שלו לשנת הלימודיים העוקבת, שכן הוא החמיץ את עונת הגיוסים לשנת הלימודים הבאה. בתביעה שעניינה פיטורים לאחר תאריך זה האם מדובר ב"אבדן השתכרות"?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2020
שעה: 17:06
שלום רב,
אין מונח משפטי אחד לדבר, בבקשה בכתב התביעה תתאר את המצב ותספר במילים שלך את מה שקרה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: muli
תאריך: 18.06.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
אני מורה שפוטרה שלא כדין וברצוני לתבוע את המעסיקים שלי (משרד החינוך והבעלות) וכן את מנהל בית הספר באופן אישי. אין לי את כתובת המגורים של מנהל בית הספר ולא את תעודת הזהות שלו. האם אני יכולה לרשום בכתב התביעה את כתובת בית הספר כתחליף? והאם יש חובה לרשום את תעודת הזהות? מה עושים כשאין?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש