| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:12
שלום רב,
חובה על העובד להגיע לעבודה סדירה בימי ההודעה המוקדמת, וזאת כמובן אם המעסיק דורש זאת, לא ברור לי על מה אתה מבקש לנהל משא ומתן.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שאתה פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 31.01.2021
שעה: 7:58
שלום רב יש לי דיון עוד חודש בבית הדין לעבודה. בית הדין עדיין לא שלח זימון לעדים לא לעדי התובעת ולא לעדי הנתבעת. הבקשה לזימון עדים הועברה לנתבעת והם נדרשים להגיב עוד 7 ימים. לא יספיקו להוציא זימונים לזמן הדיון. מה עושים במקרה זה מי מבקש,דחייה התובע או שבית המשפט ידחה את הדיון? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:10
שלום רב,
לדעתי יש להגיש בקשה לבית הדין עם שמות ותעודות זהות של העדים, ולגשת לקחת את הזימונים ולמסור אותם בעצמך. ככה תהיה בטוח שהעדים שלך יבואו לדיון.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עהו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סא
תאריך: 30.01.2021
שעה: 18:56
במידה ונחתם הסכם סיוע מחברה חיצונית מול חברה ממשלתית והחברה המסייעת רוצה לגבות מהלקוח שכר טרחה על הליך שהיא לא ביצעה, ההליך בוצע ע"י הלקוח באופן פרטי! האם ניתן להתעקש מול החברה המסייעת על ביטול המחיר של הליך זה בלבד משכר הטרחה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:06
שלום רב,
אנא הפנה את השאלה אל הפורום האזרחי אין מדובר בנושא של יחסי עבודה בין עובד ומעביד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלגל
תאריך: 28.01.2021
שעה: 19:51
עבדתי 7.5 שנים ופוטרתי בסוף אוגוסט, רק כעת הסכימו לשחרר את הכספים ואת פדיון ימי החופשה שולם 6 שנים שעבדתי בחצי משרה 4000 ש"ח (חישוב ערך יום חופשה לפי 4000 ש"ח . 1.5 שנים לפי משרה מלאה 8000 ש"ח ( סה"כ מגיע לי 73 ימים) האם אכן עפ"י החוק כך החישוב או מגיע לי כל הימים עפ"י המשכורות האחרונות 8000 ש"ח ?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:52
שלום רב,
בהתאם לחוק יום חופשה הוא יום עבודה כלומר במשך שש שנים עבדת חצי משרה ולכן יום עבודה של שש שנים יחושב לפי שווי יום של חצי משרה ואילו בשנה וחצי יום עבודה יחושב לפי שווי יום במשרה מלאה.
וזאת כמובן בלי לקחת בחשבון כי חלה התישנות על חלק מימי החופשה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביתר עניא
תאריך: 27.01.2021
שעה: 12:23
אשתי עובדת במוסד בנקאי גדול .. בחוקת העבודה רשום עובד שנפדע בתאונת עבודה
וירד עקב התאונה לחצי מישרה .. ישלים לו המעסיק למישרה מלאה לאחר קיזוז הקיצה
שמקבל מביטוח לאומי עבור הנכות המוכרת .שאלתי האם המעסיק חייב לפי חוקה העבודה להשלים את השכר ? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:49
שלום רב,
להבנתי קרן הפנסיה שמבטחת את אישתך באובדן כושר עבודה היא זו שצרכה לבשלים את השכר.
יש לקרוא את תקנון קרן הפנסיה בה מבוטחת אישתך כדי לענות על שאלתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי מלמד
תאריך: 26.01.2021
שעה: 15:05
התקבלתי לעבודה אך לאחר מספר ימים נאלצתי לוותר על המשרה ושלחתי מייל המודיע על ביטול החוזה. האם זה נחשב כהתפטרות? כמובן שלא התחלתי עדיין לעבוד שם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:46
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם עליו אתה חתום, כדי לדעת מה הנפקות המשפטית של ביטול ההסכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 25.01.2021
שעה: 23:34
שכנה שלי החלה להעסיק מטפלת לתינוק בן חצי שנה. המטפלת בת 62, הגיעה לגיל פרישה ואינה רוצה להיות מוכרת בביטוח לאומי. היא מתחייבת שכל נזק שייגרם לה בבית בזמן העבודה או בדרך לעבודה או מהעבודה לביתה הוא באחריותה הבלעדית והיא לא תתבע את המעסיקה, לא תדרוש פיצויים ולא תהיה לה שום קובלנה או תובענה למעסיקה, כלומר היא מוכנה לחתום ולהצהיר אפילו במסמך משפטי שהיא משחררת ומסירה אחריות מהמעסיקה על הנזקים. האם מדובר במסמך מחייב? האם המעסיקה תהיה חשופה להשלכות של תביעה בעתיד אע"פ שהמטפלת מתחייבת מרצונה האישי לוותר על כל תביעה. כיצד מנסחים מסמך משפטי שכזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:45
שלום רב,
אי אפשר לוותר על זכויות קוגנטיות, כך שהמטפלת אינה יכולה לוותר על הזכויות המגיעות לה כחוק כמו חופש הבראה נסיעות וכו'.
עוד, חובה על המעסיק לדווח לביטוח הלאומי על כל עובד כולל מטפלת, ולשלם עבורה דמי ביטוח לאומי כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי שלום
תאריך: 24.01.2021
שעה: 10:16
שלום וברכה,
בקיץ האחרון עבדתי כקבלן משנה עם חברה גדולה שבעצם על שירותיה מקבלת תשלום ומימון מהרשות המקומית.
הם מאחרים לי בתשלום כבר כמה חודשים בטענה שהם לא קיבלו את הכסף מהרשות.
בבירורים מול הרשות נאמר לי שהם העבירו את הכסף ושיש איזה סכום שנוי במחלוקת בניהם שאותו לא העבירו.
חשוב לי לציין שבחוזה מול הקבלן הראשי יש סעיף שאומר שהתשלום יעבור אליי רק אחרי שיתקבל מהרשות המקומית.
האם יש מה לעשות מבחינה משפטית?
מצד אחד קיבלו את הכסף, מצד שני לא את הכל (ואולי גם לא יקבלו)
ואני שמפסיד מזה.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:40
שלום רב.
זוהי שאלה לפורום האזרחי, לא מדובר כאן ביחסי עבודה אלא בהסכם נותן שרות שלא קיבל עבור השרות שנתן את התשלום המגיע לו.
אנא פנה לפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 24.01.2021
שעה: 1:16
שבוע טוב. אני הגשתי תביעה נגד מקום שעבדתי בו לפני כ4 שנים, על כך שניכה כספים מתלוש השכר שלי ולא העביר אותם לקרן הפנסיה, ובנוסף את הכספים שהוא בעצמו היה אמור להפריש לקרן הפנסיה גם לא העביר.
אני לא שמרתי את התלושי שכר שלי וכדי להוכיח לבית המשפט שאכן נוכו לי כספים מתלוש המשכורת אני צרפתי דוחות של סיכום העבודה שלי ובינהם טופס 106, שם אפשר לראות שרשום שכספים מנוכים לטובת ביטוח בהפניקס.
בנוסף אני צרפתי התכבויות מייל שלי עם חברת הפניקס שהם אומרים שלא קיימת או לא הייתה קיימת שום פוליסה על שם בית העסק הזה + דוח הפקדות בו אפשר לראות שקיימות לי הפקדות רק על שם מקומות אחרים שעבדתי בהם?
האם אלה ראיות קבילות?
כמו כן אני רוצה שבית המשפט יפסוק לי פיצויי הלנה . על הלנת הפיצויי פיטורין שלא יכולתי למשוך מחברת הביטוח והלנה על כספיי הפנסיה שכלל לא עוברו לחברת הביטוח.
האם זה נהוג שבית המשפט יפסוק. שעל סכום התביעה שהגשתי (סכום לא גבוהה במיוחד הכולל את הכספים שהיו אמורים להיות מופרשים לי בלבד) יפסוק ריבית(פיצויי הלנה לא בטוח איך קוראים לזה) על הכספים, על הזמן שעבר.?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:39
שלום רב,
מה שלא מבקשים בית הדין אינו מוסמך לתת מעצמו, ולכן אם אתה רוצה פיצויי הלנה על הסכומים אותם המעסיק הוריד משכרך ולא הפריש לקרן הפנסיה אזי עליך היה לבקש אותם מבית הדין בכתב התביעה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף דרויש
תאריך: 31.01.2021
שעה: 7:52
האם אני יכול לצרף לכתב התביעה מכתב שבוא אני מבקש גם פיצויי הלנה על כלל הסכומים שלא הועברו לקרן הפנסיה?
ואז בית הדין יהיה מוסמך לפסוק לי פיצויי הלנה ? במידה וירצה בכך
|
מחבר: אבינועם
תאריך: 23.01.2021
שעה: 21:49
במסגרת חוק שעות העבודה השבועיות - 42 שעות שבועיות
אני עובד חברה שעובדת 5 ימים בשבוע.
המנכ"ל טוען כי מתוך החצי שעה הפסקה - רבע שעה היא על חשבוננו ורבע שעה על חשבונו.
ולכן החישוב הוא כי ב-4 ימי עבודה שעות העבודה הינם 9:15 שעות וביום החמישי השעות הינם 8:15 שעות. משהו לא מסתדר בחלוקת השעות.
האם החלוקה הזאת אפשרית? האם זה קביל?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:36
שלום רב,
קיצור שבוע העבודה משמעותו היא: במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע,מספר השעות העבודה היומיות תעמוד על 8 שעות ועוד 36 דקות במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות זהו שעות עבודה נטו לא כולל הפסקה.
בעניין ההפסקה לככל עובד מגיע חצי שעת הפסקה על חשבון המעסיק, וגם אם היינו לוקחים את כל ההפסקה על חשבון העובד לא הינו מגיעים לשעות העבודה שהמעסיק שלך טוען כי הם התקן לשבוע עבודה של 42 שעות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן נראה לי על פניו כי המעסיק שלך לא משלם שעות נוספות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, העו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 23.01.2021
שעה: 11:54
שלום רב ,
אני בחלת ולפתע בעבודה שלי הממהל שלי הסיר אותי מקבוצת הוואואס אפ בעבודה
לא קיבלתי שום הסברים וגם לא עשיתי שום דבר אני כמה חודשים בחלת ולא קיבלתי מכתב פיטורים
מה עליי לעשות ? מה החוק אומר ?
לא קיבלתי תשובות מתחמקים ממני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:31
שלום רב,
משמעות החל"ת היא ניתוק יחסי העבודה בצורה זמנית. קודם כל היה עליך להסכים לצאת לחל"ת אם הסכמת אזי חל ניתוק יחסי העבודה, והמעסיק יכול להשאיר אותך בחל"ת עד יוני 2021.
אם המעסיק רוצה לפטר אותך עליו להחזיר אותך לעבודה ואז לערוך לך שימוע ולפטר אותך כחוק וכמובן שלם לך עבור ימי הודעה מוקדמת.
בכל מקרה אתה עדין בחל"ת ובנתיים אינך עובד של המעסיק הספציפי שעבדת אצלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דור
תאריך: 21.01.2021
שעה: 16:56
אני ועובד נוסף,עם אותו וותק בעבודה, זומנו לשיחת שימוע על אותם סעיפים. כמה ימים לאחר שיחת השימוע הוחלט לפטר אותי בגין הסעיפים הרשומים ואת העובד השני הוחלט להשאיר בעבודה.
רוצה לציין שאת המקרים שבעקבותם זומנו לשימוע ביצענו ביחד.
האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.01.2021
שעה: 17:22
שלום רב,
אנני יכולה לתת לך תשובה שכן פרטי המקרה אינו ידוע לי, אך אומר לך שעל המעסיק לשקול את פיטוריו של עובד בנפש חפצה. כך שיכול להיות שמה שאמר חברך בשימוע הצליח להשפיע על המעסיק שלא יפטר אותו.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיוון
תאריך: 21.01.2021
שעה: 12:23
אני עובדת בבית אבות פרטי ורציתי לברר האם אני זכאית לקבל פיצויים ממקום עבודתי במידה ואני מתפטרת. (אני עובדת כ6 שנים והגשתי פיטורים).
|
מחבר: סיוון
תאריך: 21.01.2021
שעה: 12:23
אני עובדת בבית אבות פרטי ורציתי לברר האם אני זכאית לקבל פיצויים ממקום עבודתי במידה ואני מתפטרת. (אני עובדת כ6 שנים והגשתי פיטורים).
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.01.2021
שעה: 13:18
שלום רב,
משנת 2008 קיים במשק צו הרחבה בנושא הפנסיה.
וכך יוצא שבקרן הםנסיה שלך יש את רכיב הפיצויים, והוא שלך .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן שפרינץ
תאריך: 20.01.2021
שעה: 14:51
שלום מכובדיי, אני נותן שירות ללקוח ונתבקשתי להפחית עלות החברה שדרכה הם מעסיקים מנהל רשת (שירות מיקור חוץ).
ביקשתי וקיבלתי פירוט החיוב החודשי לעלות העובד ומצאתי שם משהו לא ברור - לאחר שמופיעים מרכיבי השכר מופיעה שורת "תוספת מע"מ". לאחר מכן יש סעיף "עלויות נוספות - רווח גולמי ישיר, מעטפת הוצאות" עם סכום, ולאחריו עוד פעם חיוב מע"מ על הכול (מהשקל הראשון).
הלקוח שלי עמותה ולא מזדכה על המע"מ.
האם חוקית ניתן לחייב בצורה כזו - פעמיים מע"מ?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.01.2021
שעה: 13:17
שלום רב,
את השאלה הנ"ל יש להפנות אל פורום המיסים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון אלון
תאריך: 20.01.2021
שעה: 10:39
אני בת 39 ולפני כחודש התחלתי לעבוד במפעל עופרת בתפקיד המחייב נוכחות משמעותית ברצפת הייצור.
כשהתחלתי לעבוד לא הכרתי את תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001
ולפני מספר ימים חברים הסבו את תשומת ליבי אליהן.
משקראתי אותן פניתי למעסיק שלי והוא עדכן שהוא מכיר אותן ואף בדק עם גיהותן שטוען בפניו שאין כל סיכון לנשים בכל גיל שהוא (בדיעבד הסתבר שהגיהותן לא קבל את כל הנתונים וכששוחתי עימו בעצמי הוא כבר לא היה נחוש בדעתו שאין כל סיכון ודי נכנס למגננה).
יוער, כי מהות המפעל במחזור עופרת וכי ישנה חריגה בכל הניטורים הסביבתיים שבוצעו במפעל.
כעת אני חוששת לבריאותי ומעוניינת לעזוב. מהן הזכויות שלי בנושא (יצוין כי עזבתי מקום עבודה לטובת המשרה במפעל וזאת לאחר שפנו אליי באופן יזום מהמפעל והציעו לי את העבודה לאור היכרות קודמת עם מנהל המפעל)?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש