פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום. אני עובד 12 שעות פעם בשבוע בליל שישי משעה 1 בלילה עד 1 ביום שישי. הסיכום שלי בעל פה עם בעל העסק שאני מקבל על שעות לילה 150% מהשעה הראשונה. בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באותה שורה היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה. האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות" תודה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש