| תאריך |
|---|
מחבר: א.מ
תאריך: 31.05.2021
שעה: 13:04
הנני עובד במשרד מ שנת 2009 , בשנת 2016 המעסיק הפסיק את צבירת ימי המחלה לתלושים בטענה שניצלתי את 90 ימי המחלה - המקסימום לפי החוק , ולא מגיע לי לצבור ימי מחלה מחדש לאחר ניצול 90 הימים , הבעיה שאני עם 70 אחוז נכות קבועה ומחלה כרונית קשה, וקשה להתנהל בלי אםשרות לצבור ימי מחלה . שאלה : האם לאחר ניצול 90 הימים הקבועים לפי החוק ניתן לצבור ימי מחלה מחדש ?
|
מחבר: מ.א
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:59
המעסיק מבקש מכתב מוערך דין . השאלה היא האם אפשר לתבוע אותו עלאי מתן ימי מחלה במשך 6 שנים שעברו , בהתחשב בעבודה שאני עם נכות של 70 אחוז
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:23
שלום רב,
החוק קובע כי מקסימום הצבירה בכל זמן נתון הוא 90 ימים כלומר אם צברת 90 ימי מחלה ובחודש מסויים ניצלת 5 ימי מחלה על המעסיק לשוב ולצבור לך ימי מחלה עד שתגיעי למקסימום של 90 ימים.
לידעתך בכל רגע מתקופת עבודתך את יכולה לצבור ימי מחלה עד מקסימום 90 ימים ואין לזה שום קשר לכך שניצלת בעבר ימי מחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני ליש
תאריך: 30.05.2021
שעה: 23:43
שלום רב,
עובד עשרים שנה כעובד מדינה.
עובד מוערך ומסור.בשנה האחרונה הגיע מנהל חדש אשר מתעמר בי בדרכים לא פשוטות.קולגה לעבודה שיתף אותי בהודעות בהן המנהל קורא לי בשמות גנאי ומאיים לזרוק אותי מתפקידי. פניתי למנהל של מנהלי הישיר וזה הבטיח לי שזה יטופל.
זומנתי לשיחה יחד עם המנהל הישיר שלי ומנהל המשרד כאשר תחושתי שהם חברו יחד נגדי.אציין שמנהל הישיר הודה בכל אשר ציינתי מעלה. כמו כן פניתי לוועד ושיתפתי אותו במקרה.בעת קיום השיחה ביקשתי בכתב התנצלות מהמנהל הישיר ונתקלתי בסירוב ממנהל המשרד כמו כן הבהיר לי מנהל המשרד שהוא מבקש שאסגור מיד את הנושא ב"ארבע" עיניים, דהיינו שלא אפנה הלאה לוועד וכו'.
הרגשתי שפל ומאוים.שאלתי האם עלי להמשיך לשתוק כרצונו ואיזה אופציות יש לי.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:19
שלום רב,
לא ברורה לי הוראת המנהל "לסגור את הנושא בארבע עניים" כלל החוק אוסר התעמרות מכל סוג ומין.
להבנתי יש לערב את וועד העובדים שכן הם הגוף שאמור להגן על העובד מפני התעמרות של מנהל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mirileh
תאריך: 30.05.2021
שעה: 17:32
אמי העסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים.
המועד האחרון בו העוזרת עבדה היה ב-5/1/21, כי אחרי מועד זה אמי חלתה והתאשפזה.
אמי סיכמה איתה שתשלם לה עד סוף פברואר (למרות שלא הגיעה לנקות כי אמי היתה מאושפזת).
מה נחשב מועד סיום העבודה של העוזרת?
שואלת לצורך -
- דיווח לביטוח הלאומי
- הפרשות פנסיה של העוזרת
- חישוב פיצויי פיטורין
נדמה לי שהאפשרויות השונות הן -
- 5/1/21 (היום האחרון בו עבדה בפועל)
- 16/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי: היום האחרון ו היתה אמורה להגיע בפברואר)
- 28/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי)
איזו אפשרות נכונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:16
שלום רב,
ימי מחלה נצברים כוותק לפיצויים ולזכויות סוציאליות אחרות, כל עוד לעובד ימי מחלה צבורים הרי שיש לבדוק עד מתי יש לעובד ימי מחלה ובתום ימי המחלה שנרשמו לו נראה כי זה יהיה יום ניתוק יחסי העבודה, להזכירך אין אפשרות לפטר עובד בתקופת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mirileh
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:19
|
מחבר: דותן
תאריך: 26.05.2021
שעה: 20:03
היי,
אני מחפש עבודה בהייטק ובחברות הללו יש תהליכי גיוס שמורכבים ממספר ראיונות ומבחנים..
נניח והוזמנתי ל-3 חברות והתחלתי בשלושתם תהליך של מבחנים וראיונות..
האם עליי להודיע לכל אחת מהם שאני נמצא בשלבי גיוס בחברה אחרת ?
האם עליי להסתיר זאת מהם ?
מה החוק אומר לגבי מקרים כאלה ?
אני שואל מכיוון שעד שחוזרים אליי לגבי הצעת עבודה לוקח מלא זמן, ואני לא רוצה לוותר על הצעה חדשה בזמן שאני לא יודע אם ידחו אותי בהצעה הקודמת וכו׳...
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:12
שלום רב,
החוק אינו אומר דבר בקשר לשאלתך, לדעתי בשוק חופשי גם המעסיקים מבינים את לוח הזמנים וברור להם שמחפש עבודה לא ממתין רק לחברה אחת והוא מגיש קורות חיים ומוזמן לכמה חברות במקביל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר דיין
תאריך: 26.05.2021
שעה: 15:30
אני עובד כבר שנה וחצי בעבודה של חלוקת עיתונים בלילה ומשלוחים במהלך היום אצל אותו מעסיק.
לםני כמה ימים בימי שומרי החומות ראיתי את הנחיות פיקוד העורף היה רשום שאם אין מרחב מוגן תיקני בסביבה או נגיש, איני חייב להתייצב לעבודה.
לאור העובדה שאני מחלק את העיתונים בלילה ובשטח במרחב פתוח ללא מרחב מוגן, לא התייצבתי לעבודה על סמך הנחיות פיקוד העורף.
אני נשוי ויש לי ילדה בת שנתיים. לצאת מהבית באמצע הלילה לעבודה ולהשאיר אשה וילדש בבית ללא מרחב מוגן כאשר אני לא באמת קרוב לבית והיו אזעקות במהלך הלילה, לא הייתי מסוגל ללכת לעבודה ולעזוב אותן לבד.
אני מפחד שהמעסיק יוריד לי כסף מהמשכורת כי הוא שלח לי הודעה שאני נדרש להתייצב לעבודה לאור העובדה שהוא מפעל חיוני.
בםיקוד העורף אמרו לי לא חיי למרות שהוא מפעל חיוני.
השאלה היא: אמנם אני לא הייתי חייב להתייצב לעבודה אבל האם זה אימר שהוא לא חייב לשלם לי על הימים האלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:10
שלום רב,
לדעתי עיתונות כולל חלוקה זה מפעל חיוני, ועל פניו אם לא התיצבת לעבודה הרי זה על חשבונך הפרטי.
בכל מקרה אני ממליצה להתיעץ בעורך דין כדי לבדוק במדויק את הנחיות פיקוד העורף ואם ישנה אפשרות לתשלום השכר שלך בגין הימים שלא התיצבת לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 26.05.2021
שעה: 11:03
אני עובד יום אחד בשבוע במאפיה.במשך כמה שנים העבודה מתחילה בשעה 12 בלילה ומסתיימת בשעה 1 בצהריים.המעביד הודיע לי שמהשבוע הוא רוצה לחסוך בעלויות וכן במתן התוספת של שעות לילה ולכן הוא מקצר את שעות העבודה ועלי להגיע ב3 וחצי לפנות בוקר עד השעה 1 בצהריים.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים ופגיעה ממשית בשכר שיורד לי ב35%??
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:06
שלום רב,
קיצור שעות עבודה או שינוי משמעותי במשמרות הנתנות לעובד מהוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין כדי לבדוק התכנות תביעה בגין פגיעה בשעות העבודה והשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית לוי
תאריך: 25.05.2021
שעה: 23:25
במשך 3 שנים עבדתי בחדר עם חלון מרוחק מהמוקד והשירות כך שזכיתי להתמקד ולהתרכז בעבודתי. לאחר תקופה זו עבר המעסיק למקום צפוף מאוד ובו נאלצתי לשבת בחדר בלי חלון שגובל בקירות זכוכית עם חדרים אחרים כך שכל רעש קטן נשמע וגם אין פרטיות מה שהפריע לי להתרכז למרות ניסיונותי. שוחחתי על כך עם המעסיק והוא אישר לי לעבוד מהבית ואכן מעל שנה תפוקת העבודה שלי רק עלתה. הבעיה היא שהמעסיק מאיים בכל הזדמנות שאם לא אגיע ליעד ידרוש ממני לחזור למשרד. בהנחה שלא אגיע ליעד ואדרש לחזור לאותו משרד האם יש בכך הרעת תנאים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
לצערי מדובר בשאלה תאורתית שאין עליה תשובה חד משמעית.
למשל מה המרחק שלך מהיעד.והאם מדובר בחודש אחד בו לא עמדת ביעד.
ואולי אם תשובי לעבודה במוקד תקבלי חדר עם חלון ושקט,
ברגע שיהיה מדובר באירוע קונקרטי נוכל לתת לך לתשובה האם התפטרות בגין האירוע שכבר קרה מזכה בהתפטרות בדין מפוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אמיר
תאריך: 25.05.2021
שעה: 18:50
האם עובד שימי עבודתו הקבועים לדוגמא א וג, זכאי לקבל דמי חג אם יום החג נופל לדוגמא על יום חמישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:30
שלום רב,
דמי חגים באו כדי להשוות את השכר לעובד בשכר כך שאם יוצא חג והעובד לא עובד ששכרו לא יפגע.
במקרה באירוע החג לא יוצא ביום בו אתה אמור לעבוד ולכן לדעתי לא מגיע לך תשלום עבור יום החג הספציפי הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Kcxsb
תאריך: 25.05.2021
שעה: 17:10
באם אני מטופלת בטיפול פסיכולוגי דרך קופח ע״י פסיכולוג(לא תרופתית. שיחות בלבד) האם זה מתועד בתיק האישי והאם יכול להשפיע בעבודות עתידיות שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:25
שלום רב,
לדעתי חל חיסיון על התיק האישי שלך בקופת חולים, כך שבלי שאת תתני אישור אף אחד לא יכול לראות מה יש בתיק האישי שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Tom
תאריך: 25.05.2021
שעה: 15:18
האם ניתן להפקיד את הסכום שנפסק בקופת בית הדין? כיצד זה נעשה, האם זה רק בכפוף למתן רשות מבית הדין? מהן אפשרויות ביצוע התשלום, מזומן/צ'ק וכו'?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 16:37
שלום רב,
ביצוע פסק הדין אומר שאת התשלום משלמים ישירות לזוכה.
למה לשלם לקופת בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Tom
תאריך: 25.05.2021
שעה: 21:25
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:37
שלום רב,
יש אפשרות להפקדת סכום פסק הדין בקופת בית המשפט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 25.05.2021
שעה: 12:15
שלום רב,
פוטרתי לפני חצי שנה ללא עריכת שימוע.
כעת לאחר שפניתי במכתב התראה, קיבלתי מכתב מטעם המעסיק שהוא מזמין אותי לשימוע.
הבנתי שעל פי הפסיקה, מותר לבצע שימוע מאוחר אך האם שימוע לאחר חצי שנה נשמע סביר?! האם עלי להסכים? אני כבר עובד בעבודה אחרת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:45
שלום רב,
נכון שהוא שהפסיקה קבעה כי מותר לערוך שימוע מאוחר, חצי שנה לאחר הפיטורין נראה על פניו כהזמנה סתמית בלי שום רצון לשמוע בנפש חפצה את העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 24.05.2021
שעה: 18:33
שלום רב.
השכר שלי בחודש שעבר היה 6000 ברוטו.מהחודש הבא הוא עולה ל6180 ברוטו. עלייה של כמה אחוז זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:43
שלום רב,
מדובר בעליה של 3% עליה בשכר הברוטו שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 24.05.2021
שעה: 17:42
שלום רב תודה על תשובתך הקודמת .התפטרתי משום שהעבודה שאני עושה קשה לי ולא יכול להמשיך. לאחר שנה בחלת הוחזרתי לעבודה לפני 3 ימים ולאחר מכן התפטרתי האם אני מחויב בחודש הודעה מראש .אין לי ומעולם לא חתמתי על הסכם עבודה עם הבוס . תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:41
שלום רב,
החל"ת הוא התנתקות יחסי עבודה זמני, בו לא נצבר וותק לפיצויים ולזכות סוציאליות אחרות כמו חופש והבראה.
אך אם לפני החל"ת צברת מספיק וותק להודעה מוקדמת של חודש הרי שעליך לתת למעסיק את ההודעה המוקדמת הזו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש