| תאריך |
|---|
מחבר: איתי
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:24
שלום רב.
נראה לי שבמחלקת שכר אצלנו בחוסר תשומת לב עושים טעות מאז חודש פברואר 2021. אסביר :
בחודשים אוקטובר נובמבר דצמבר ינואר 2020 הייתי מגיע בתחבורה ציבורית והייתי מקבל תשלום עבור נסיעות של חופשי חודשי. מאז חודש פברואר 2021 אני נוסע עם הסעה מטעם החברה ,כלומר לא זכאי לתשלום עבור חופשי חודשי. מה שמוזר הוא שמאז חודש פברואר 2021 ועד היום אני רואה בתלושי שכר מחודש פברואר 2021 עד היום סעיף של נסיעות חודשי על סך 208.50 ש"ח . יש לי סעיף בתלוש שאני שרשום בו שווי הסעות על סך 550.
אני צודק יש טעות בכך שהם משלמים לי נסיעות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:34
שלום רב,
אתה צודק בכך שאם אתה נוסע בהסעה של החברה לא מגיע לך תשלום עבור נסיעות.לדעתי הרכיב שאתה רואה בתלוש הוא גילום שווי המס של רכיב ההסעה, אך אני לא יכולה להיות בטוחה בכך בלא לראות את תלושי השכר.
אני ממליצה לך לפנות להנהלת החשבונות בחברה כדי לבדוק את הרכיב הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקיף עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:10
שלום רב .
בתלוש שכר שלי תחת סעיף ניכויי חובה -מסים
מופיע לי שני סעיפים אחד הוא בב"ר הפרשים והשני ב"ל הפרשים. מה זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:31
שלום רב,
אני לא יודעת מה זה בב"ר הפרשים גם לא מצאתי בתלושים סטנדרטים את המושג הנ"ל ב"ל הפרשים הוא ביטוח לאומי הפרשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן כהן
תאריך: 01.06.2021
שעה: 8:06
שלום,ילדתי בתום חופשת הלידה שלי המשכתי להיות בבית בחל"ת עוד מספר חודשים(כמובן בתיאום עם המעסיק), בפסח כל העובדים קיבלו תו של 750 ואני לא קיבלתי בטענה שאיני זכאית בגלל החל"ת האם זה נכון???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:24
שלום רב,
חל"ת הינו ניתוק יחסי עובד מעביד זמני, אם בתקופת החג את לא עובדת אצל המעסיק הרי שלא מגיע לך שי לחג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: א.מ
תאריך: 31.05.2021
שעה: 13:04
הנני עובד במשרד מ שנת 2009 , בשנת 2016 המעסיק הפסיק את צבירת ימי המחלה לתלושים בטענה שניצלתי את 90 ימי המחלה - המקסימום לפי החוק , ולא מגיע לי לצבור ימי מחלה מחדש לאחר ניצול 90 הימים , הבעיה שאני עם 70 אחוז נכות קבועה ומחלה כרונית קשה, וקשה להתנהל בלי אםשרות לצבור ימי מחלה . שאלה : האם לאחר ניצול 90 הימים הקבועים לפי החוק ניתן לצבור ימי מחלה מחדש ?
|
מחבר: מ.א
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:59
המעסיק מבקש מכתב מוערך דין . השאלה היא האם אפשר לתבוע אותו עלאי מתן ימי מחלה במשך 6 שנים שעברו , בהתחשב בעבודה שאני עם נכות של 70 אחוז
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:23
שלום רב,
החוק קובע כי מקסימום הצבירה בכל זמן נתון הוא 90 ימים כלומר אם צברת 90 ימי מחלה ובחודש מסויים ניצלת 5 ימי מחלה על המעסיק לשוב ולצבור לך ימי מחלה עד שתגיעי למקסימום של 90 ימים.
לידעתך בכל רגע מתקופת עבודתך את יכולה לצבור ימי מחלה עד מקסימום 90 ימים ואין לזה שום קשר לכך שניצלת בעבר ימי מחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני ליש
תאריך: 30.05.2021
שעה: 23:43
שלום רב,
עובד עשרים שנה כעובד מדינה.
עובד מוערך ומסור.בשנה האחרונה הגיע מנהל חדש אשר מתעמר בי בדרכים לא פשוטות.קולגה לעבודה שיתף אותי בהודעות בהן המנהל קורא לי בשמות גנאי ומאיים לזרוק אותי מתפקידי. פניתי למנהל של מנהלי הישיר וזה הבטיח לי שזה יטופל.
זומנתי לשיחה יחד עם המנהל הישיר שלי ומנהל המשרד כאשר תחושתי שהם חברו יחד נגדי.אציין שמנהל הישיר הודה בכל אשר ציינתי מעלה. כמו כן פניתי לוועד ושיתפתי אותו במקרה.בעת קיום השיחה ביקשתי בכתב התנצלות מהמנהל הישיר ונתקלתי בסירוב ממנהל המשרד כמו כן הבהיר לי מנהל המשרד שהוא מבקש שאסגור מיד את הנושא ב"ארבע" עיניים, דהיינו שלא אפנה הלאה לוועד וכו'.
הרגשתי שפל ומאוים.שאלתי האם עלי להמשיך לשתוק כרצונו ואיזה אופציות יש לי.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:19
שלום רב,
לא ברורה לי הוראת המנהל "לסגור את הנושא בארבע עניים" כלל החוק אוסר התעמרות מכל סוג ומין.
להבנתי יש לערב את וועד העובדים שכן הם הגוף שאמור להגן על העובד מפני התעמרות של מנהל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mirileh
תאריך: 30.05.2021
שעה: 17:32
אמי העסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים.
המועד האחרון בו העוזרת עבדה היה ב-5/1/21, כי אחרי מועד זה אמי חלתה והתאשפזה.
אמי סיכמה איתה שתשלם לה עד סוף פברואר (למרות שלא הגיעה לנקות כי אמי היתה מאושפזת).
מה נחשב מועד סיום העבודה של העוזרת?
שואלת לצורך -
- דיווח לביטוח הלאומי
- הפרשות פנסיה של העוזרת
- חישוב פיצויי פיטורין
נדמה לי שהאפשרויות השונות הן -
- 5/1/21 (היום האחרון בו עבדה בפועל)
- 16/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי: היום האחרון ו היתה אמורה להגיע בפברואר)
- 28/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי)
איזו אפשרות נכונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:16
שלום רב,
ימי מחלה נצברים כוותק לפיצויים ולזכויות סוציאליות אחרות, כל עוד לעובד ימי מחלה צבורים הרי שיש לבדוק עד מתי יש לעובד ימי מחלה ובתום ימי המחלה שנרשמו לו נראה כי זה יהיה יום ניתוק יחסי העבודה, להזכירך אין אפשרות לפטר עובד בתקופת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mirileh
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:19
|
מחבר: דותן
תאריך: 26.05.2021
שעה: 20:03
היי,
אני מחפש עבודה בהייטק ובחברות הללו יש תהליכי גיוס שמורכבים ממספר ראיונות ומבחנים..
נניח והוזמנתי ל-3 חברות והתחלתי בשלושתם תהליך של מבחנים וראיונות..
האם עליי להודיע לכל אחת מהם שאני נמצא בשלבי גיוס בחברה אחרת ?
האם עליי להסתיר זאת מהם ?
מה החוק אומר לגבי מקרים כאלה ?
אני שואל מכיוון שעד שחוזרים אליי לגבי הצעת עבודה לוקח מלא זמן, ואני לא רוצה לוותר על הצעה חדשה בזמן שאני לא יודע אם ידחו אותי בהצעה הקודמת וכו׳...
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:12
שלום רב,
החוק אינו אומר דבר בקשר לשאלתך, לדעתי בשוק חופשי גם המעסיקים מבינים את לוח הזמנים וברור להם שמחפש עבודה לא ממתין רק לחברה אחת והוא מגיש קורות חיים ומוזמן לכמה חברות במקביל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר דיין
תאריך: 26.05.2021
שעה: 15:30
אני עובד כבר שנה וחצי בעבודה של חלוקת עיתונים בלילה ומשלוחים במהלך היום אצל אותו מעסיק.
לםני כמה ימים בימי שומרי החומות ראיתי את הנחיות פיקוד העורף היה רשום שאם אין מרחב מוגן תיקני בסביבה או נגיש, איני חייב להתייצב לעבודה.
לאור העובדה שאני מחלק את העיתונים בלילה ובשטח במרחב פתוח ללא מרחב מוגן, לא התייצבתי לעבודה על סמך הנחיות פיקוד העורף.
אני נשוי ויש לי ילדה בת שנתיים. לצאת מהבית באמצע הלילה לעבודה ולהשאיר אשה וילדש בבית ללא מרחב מוגן כאשר אני לא באמת קרוב לבית והיו אזעקות במהלך הלילה, לא הייתי מסוגל ללכת לעבודה ולעזוב אותן לבד.
אני מפחד שהמעסיק יוריד לי כסף מהמשכורת כי הוא שלח לי הודעה שאני נדרש להתייצב לעבודה לאור העובדה שהוא מפעל חיוני.
בםיקוד העורף אמרו לי לא חיי למרות שהוא מפעל חיוני.
השאלה היא: אמנם אני לא הייתי חייב להתייצב לעבודה אבל האם זה אימר שהוא לא חייב לשלם לי על הימים האלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:10
שלום רב,
לדעתי עיתונות כולל חלוקה זה מפעל חיוני, ועל פניו אם לא התיצבת לעבודה הרי זה על חשבונך הפרטי.
בכל מקרה אני ממליצה להתיעץ בעורך דין כדי לבדוק במדויק את הנחיות פיקוד העורף ואם ישנה אפשרות לתשלום השכר שלך בגין הימים שלא התיצבת לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 26.05.2021
שעה: 11:03
אני עובד יום אחד בשבוע במאפיה.במשך כמה שנים העבודה מתחילה בשעה 12 בלילה ומסתיימת בשעה 1 בצהריים.המעביד הודיע לי שמהשבוע הוא רוצה לחסוך בעלויות וכן במתן התוספת של שעות לילה ולכן הוא מקצר את שעות העבודה ועלי להגיע ב3 וחצי לפנות בוקר עד השעה 1 בצהריים.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים ופגיעה ממשית בשכר שיורד לי ב35%??
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:06
שלום רב,
קיצור שעות עבודה או שינוי משמעותי במשמרות הנתנות לעובד מהוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין כדי לבדוק התכנות תביעה בגין פגיעה בשעות העבודה והשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית לוי
תאריך: 25.05.2021
שעה: 23:25
במשך 3 שנים עבדתי בחדר עם חלון מרוחק מהמוקד והשירות כך שזכיתי להתמקד ולהתרכז בעבודתי. לאחר תקופה זו עבר המעסיק למקום צפוף מאוד ובו נאלצתי לשבת בחדר בלי חלון שגובל בקירות זכוכית עם חדרים אחרים כך שכל רעש קטן נשמע וגם אין פרטיות מה שהפריע לי להתרכז למרות ניסיונותי. שוחחתי על כך עם המעסיק והוא אישר לי לעבוד מהבית ואכן מעל שנה תפוקת העבודה שלי רק עלתה. הבעיה היא שהמעסיק מאיים בכל הזדמנות שאם לא אגיע ליעד ידרוש ממני לחזור למשרד. בהנחה שלא אגיע ליעד ואדרש לחזור לאותו משרד האם יש בכך הרעת תנאים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
לצערי מדובר בשאלה תאורתית שאין עליה תשובה חד משמעית.
למשל מה המרחק שלך מהיעד.והאם מדובר בחודש אחד בו לא עמדת ביעד.
ואולי אם תשובי לעבודה במוקד תקבלי חדר עם חלון ושקט,
ברגע שיהיה מדובר באירוע קונקרטי נוכל לתת לך לתשובה האם התפטרות בגין האירוע שכבר קרה מזכה בהתפטרות בדין מפוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אמיר
תאריך: 25.05.2021
שעה: 18:50
האם עובד שימי עבודתו הקבועים לדוגמא א וג, זכאי לקבל דמי חג אם יום החג נופל לדוגמא על יום חמישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:30
שלום רב,
דמי חגים באו כדי להשוות את השכר לעובד בשכר כך שאם יוצא חג והעובד לא עובד ששכרו לא יפגע.
במקרה באירוע החג לא יוצא ביום בו אתה אמור לעבוד ולכן לדעתי לא מגיע לך תשלום עבור יום החג הספציפי הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Kcxsb
תאריך: 25.05.2021
שעה: 17:10
באם אני מטופלת בטיפול פסיכולוגי דרך קופח ע״י פסיכולוג(לא תרופתית. שיחות בלבד) האם זה מתועד בתיק האישי והאם יכול להשפיע בעבודות עתידיות שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:25
שלום רב,
לדעתי חל חיסיון על התיק האישי שלך בקופת חולים, כך שבלי שאת תתני אישור אף אחד לא יכול לראות מה יש בתיק האישי שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Tom
תאריך: 25.05.2021
שעה: 15:18
האם ניתן להפקיד את הסכום שנפסק בקופת בית הדין? כיצד זה נעשה, האם זה רק בכפוף למתן רשות מבית הדין? מהן אפשרויות ביצוע התשלום, מזומן/צ'ק וכו'?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 16:37
שלום רב,
ביצוע פסק הדין אומר שאת התשלום משלמים ישירות לזוכה.
למה לשלם לקופת בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Tom
תאריך: 25.05.2021
שעה: 21:25
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:37
שלום רב,
יש אפשרות להפקדת סכום פסק הדין בקופת בית המשפט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש