| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:12
שלום רב,
החוק אינו אומר דבר בקשר לשאלתך, לדעתי בשוק חופשי גם המעסיקים מבינים את לוח הזמנים וברור להם שמחפש עבודה לא ממתין רק לחברה אחת והוא מגיש קורות חיים ומוזמן לכמה חברות במקביל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליעזר דיין
תאריך: 26.05.2021
שעה: 15:30
אני עובד כבר שנה וחצי בעבודה של חלוקת עיתונים בלילה ומשלוחים במהלך היום אצל אותו מעסיק.
לםני כמה ימים בימי שומרי החומות ראיתי את הנחיות פיקוד העורף היה רשום שאם אין מרחב מוגן תיקני בסביבה או נגיש, איני חייב להתייצב לעבודה.
לאור העובדה שאני מחלק את העיתונים בלילה ובשטח במרחב פתוח ללא מרחב מוגן, לא התייצבתי לעבודה על סמך הנחיות פיקוד העורף.
אני נשוי ויש לי ילדה בת שנתיים. לצאת מהבית באמצע הלילה לעבודה ולהשאיר אשה וילדש בבית ללא מרחב מוגן כאשר אני לא באמת קרוב לבית והיו אזעקות במהלך הלילה, לא הייתי מסוגל ללכת לעבודה ולעזוב אותן לבד.
אני מפחד שהמעסיק יוריד לי כסף מהמשכורת כי הוא שלח לי הודעה שאני נדרש להתייצב לעבודה לאור העובדה שהוא מפעל חיוני.
בםיקוד העורף אמרו לי לא חיי למרות שהוא מפעל חיוני.
השאלה היא: אמנם אני לא הייתי חייב להתייצב לעבודה אבל האם זה אימר שהוא לא חייב לשלם לי על הימים האלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:10
שלום רב,
לדעתי עיתונות כולל חלוקה זה מפעל חיוני, ועל פניו אם לא התיצבת לעבודה הרי זה על חשבונך הפרטי.
בכל מקרה אני ממליצה להתיעץ בעורך דין כדי לבדוק במדויק את הנחיות פיקוד העורף ואם ישנה אפשרות לתשלום השכר שלך בגין הימים שלא התיצבת לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 26.05.2021
שעה: 11:03
אני עובד יום אחד בשבוע במאפיה.במשך כמה שנים העבודה מתחילה בשעה 12 בלילה ומסתיימת בשעה 1 בצהריים.המעביד הודיע לי שמהשבוע הוא רוצה לחסוך בעלויות וכן במתן התוספת של שעות לילה ולכן הוא מקצר את שעות העבודה ועלי להגיע ב3 וחצי לפנות בוקר עד השעה 1 בצהריים.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים ופגיעה ממשית בשכר שיורד לי ב35%??
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:06
שלום רב,
קיצור שעות עבודה או שינוי משמעותי במשמרות הנתנות לעובד מהוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין כדי לבדוק התכנות תביעה בגין פגיעה בשעות העבודה והשכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומית לוי
תאריך: 25.05.2021
שעה: 23:25
במשך 3 שנים עבדתי בחדר עם חלון מרוחק מהמוקד והשירות כך שזכיתי להתמקד ולהתרכז בעבודתי. לאחר תקופה זו עבר המעסיק למקום צפוף מאוד ובו נאלצתי לשבת בחדר בלי חלון שגובל בקירות זכוכית עם חדרים אחרים כך שכל רעש קטן נשמע וגם אין פרטיות מה שהפריע לי להתרכז למרות ניסיונותי. שוחחתי על כך עם המעסיק והוא אישר לי לעבוד מהבית ואכן מעל שנה תפוקת העבודה שלי רק עלתה. הבעיה היא שהמעסיק מאיים בכל הזדמנות שאם לא אגיע ליעד ידרוש ממני לחזור למשרד. בהנחה שלא אגיע ליעד ואדרש לחזור לאותו משרד האם יש בכך הרעת תנאים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
לצערי מדובר בשאלה תאורתית שאין עליה תשובה חד משמעית.
למשל מה המרחק שלך מהיעד.והאם מדובר בחודש אחד בו לא עמדת ביעד.
ואולי אם תשובי לעבודה במוקד תקבלי חדר עם חלון ושקט,
ברגע שיהיה מדובר באירוע קונקרטי נוכל לתת לך לתשובה האם התפטרות בגין האירוע שכבר קרה מזכה בהתפטרות בדין מפוטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אמיר
תאריך: 25.05.2021
שעה: 18:50
האם עובד שימי עבודתו הקבועים לדוגמא א וג, זכאי לקבל דמי חג אם יום החג נופל לדוגמא על יום חמישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:30
שלום רב,
דמי חגים באו כדי להשוות את השכר לעובד בשכר כך שאם יוצא חג והעובד לא עובד ששכרו לא יפגע.
במקרה באירוע החג לא יוצא ביום בו אתה אמור לעבוד ולכן לדעתי לא מגיע לך תשלום עבור יום החג הספציפי הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Kcxsb
תאריך: 25.05.2021
שעה: 17:10
באם אני מטופלת בטיפול פסיכולוגי דרך קופח ע״י פסיכולוג(לא תרופתית. שיחות בלבד) האם זה מתועד בתיק האישי והאם יכול להשפיע בעבודות עתידיות שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:25
שלום רב,
לדעתי חל חיסיון על התיק האישי שלך בקופת חולים, כך שבלי שאת תתני אישור אף אחד לא יכול לראות מה יש בתיק האישי שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Tom
תאריך: 25.05.2021
שעה: 15:18
האם ניתן להפקיד את הסכום שנפסק בקופת בית הדין? כיצד זה נעשה, האם זה רק בכפוף למתן רשות מבית הדין? מהן אפשרויות ביצוע התשלום, מזומן/צ'ק וכו'?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 16:37
שלום רב,
ביצוע פסק הדין אומר שאת התשלום משלמים ישירות לזוכה.
למה לשלם לקופת בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Tom
תאריך: 25.05.2021
שעה: 21:25
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2021
שעה: 10:37
שלום רב,
יש אפשרות להפקדת סכום פסק הדין בקופת בית המשפט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 25.05.2021
שעה: 12:15
שלום רב,
פוטרתי לפני חצי שנה ללא עריכת שימוע.
כעת לאחר שפניתי במכתב התראה, קיבלתי מכתב מטעם המעסיק שהוא מזמין אותי לשימוע.
הבנתי שעל פי הפסיקה, מותר לבצע שימוע מאוחר אך האם שימוע לאחר חצי שנה נשמע סביר?! האם עלי להסכים? אני כבר עובד בעבודה אחרת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:45
שלום רב,
נכון שהוא שהפסיקה קבעה כי מותר לערוך שימוע מאוחר, חצי שנה לאחר הפיטורין נראה על פניו כהזמנה סתמית בלי שום רצון לשמוע בנפש חפצה את העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 24.05.2021
שעה: 18:33
שלום רב.
השכר שלי בחודש שעבר היה 6000 ברוטו.מהחודש הבא הוא עולה ל6180 ברוטו. עלייה של כמה אחוז זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:43
שלום רב,
מדובר בעליה של 3% עליה בשכר הברוטו שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 24.05.2021
שעה: 17:42
שלום רב תודה על תשובתך הקודמת .התפטרתי משום שהעבודה שאני עושה קשה לי ולא יכול להמשיך. לאחר שנה בחלת הוחזרתי לעבודה לפני 3 ימים ולאחר מכן התפטרתי האם אני מחויב בחודש הודעה מראש .אין לי ומעולם לא חתמתי על הסכם עבודה עם הבוס . תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:41
שלום רב,
החל"ת הוא התנתקות יחסי עבודה זמני, בו לא נצבר וותק לפיצויים ולזכות סוציאליות אחרות כמו חופש והבראה.
אך אם לפני החל"ת צברת מספיק וותק להודעה מוקדמת של חודש הרי שעליך לתת למעסיק את ההודעה המוקדמת הזו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רעות
תאריך: 24.05.2021
שעה: 12:14
שלום
עבדתי מספר שנים כעובדת חיצונית בחברה מסויימת. לאחר כמה שנים התקבלתי לחברה והפכתי לעובדת החברה. שולמו לי פיצויים מהמעסיק הקודם.
האם הותק נשמר לי ואם כן לאילו זכויות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.05.2021
שעה: 14:39
שלום רב,
צריך לבדוק את הסכם העבודה שהיה לך עם המעסיק ממנו פוטרת וקיבלת פיצויים ואת הסכם העבודה אצל המעסיק שהתקבלת לעבוד אצלו, מה הם סיכמו לגבי רצף זכויות.
בדרך כלל כשמסיימים עבודה אצל מעסיק ונערך גמר חשבון כולל תשלום פיצויים הוותק מתאפס ומתחילים מחדש אצל המעביד החדש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 18:58
שלום .
אני שבוע הבא שנתיים בחברה. דמי הבראה משולמים באוגוסט . אם אני חודש הבא מתפטר מהחברה אני זכאי לדמי הבראה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:20
שלום רב,
כמובן שאתה זכאי לדמי הבראה עד ליום עבודתך האחרון באופן יחסי לתקופה שבה עבדת
בהצלחה
אביבה בורנוב סקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 18:11
שלום, רציתי לשאול בבקשה - אם שכיר בעבודה כלשהי (בצפון) , הולך להתפטר כדי להתגייס לשירות בצבא קבע (בדרום) , הוא זכאי לפיצויי פיטורין? ראיתי בכל מני מקומות שכתוב עובד "במפעל" זכאי, אבל פה מדובר בעסק שמעניק שירותים לתיקוני מוצרים מסויימים אצל הלקוחות... לא יודע אם זה מוגדר "מפעל" .
אם לא זכאים בגלל נושא "המפעל" האם זכאים בגלל המרחק (מעל 50 ק"מ) ?
תודה מראש!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:19
שלום רב,
ישנה פסיקה של בתי הדין לעבודה שאומרת שגם עובד שמתפטר לצורך גיוס לשירות קבע זכאי לפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 17:42
1.עבדתי במוסד מסוים כשומר תחת חברת שמירה ,שהיא המעסיק שלי ולאחר אירוע שקרה בשער הזעקתי את המשטרה .אחד השוטרים החליט ללא קשר לאירוע לדבריו להורות למעסיק שלי להפסיק את עבודתי(הוא אמר לו שהוא היה צריך לעצור אותי)מה שנראה תמוהה כי לא ביצעתי עברה .
2.ביום ראשון אמר לי המעסיק(חברת שמירה)שבעקבות מה שקרה הלקוח שלה(המוסד)לא מוכן לקבל אותי בחזרה והציע לי להגיע לשימוע במשרדי החברה או לקבל שיבוץ מחדש.
שאלתי אותו על המקומות השיבוץ והוא ציין אותם בקצרה ואמר שיום שלישי הוא יבדוק את הצורך שלהם בכוח אדם ויחזור אלי ביום רביעי אך הוא לא חזר.
3.חשוב לי לציין שמאז האירוע בפנייתי אליו הוא תמיד אמר שיחזור אך הוא לא חזר אלי,אלא אני חזרתי אליו הפעם כבר לא חזרתי אליו כי גם אין לי שיחות יוצאות עד סוף החודש והודעתי לו שאין לי שיחות יוצאות ולמרות זאת הוא לא חזר ולכן ראית בהתנהלותו פיטורין בשתיקה. התקשרתי לחברה ושאלתי אם עקב פיטורין(שנעשו כלפי לדעתי) עלי להחזיר את המדים וקיבלתי תשובה חיובית(לא מהמעסיק,אלא מהמזכירה).
שאלותי לעו"ד:
1.האם במצב כזה ניתן לתבוע את חברת השמירה על העדר שימוע והתראה לפני פיטורין?ואם כן באיזה סכום פיצויים?
2.האם היה מוצדק לפטר אותי במצב כזה עקב הוראת השוטר?
3.האם את ממליצה להחזיר את המדים עוד לפני שנעשו פיטורין כדין?(אני מעדיף לעשות זאת שלא יחייבו אותי עליהם במשכורת הבאה(שגם כך היא עבור מספר ימים בודדים)
4.האם את ממליצה להגיש תביעה ללא התראה ואם לא אז מה לעשות?
אשמח לקבל מענה מיידי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.05.2021
שעה: 10:07
שלום רב,
אי הצבה מחדש מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ואתה זכאי להתפטק בדין מופטר.
אם אמרו לך שאתה מפוטר, כמובן שעומדת לך הזכות לתבוע בגין על עוולה העולה מהפיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העובדה שכן בהסכמי חברות השמירה ישנם בעיפים הגורמים לכך שאם עובד מתפטר או גורם לפיטורין עליו לשלם עבור הקורס אותו עשה בתחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 23.05.2021
שעה: 12:34
אני מועסק במשרה מלאה של 9 שעות ביום, חוזה עבודה אישי.
קודם כל- לא מצוין בתלוש השכר שלי פירוט כל השעות הנוספות שעשיתי בחודש מסוים.
לאחר פניה למעסיק, נאמר לי שהשעות מחושבות לפי "שעות גמישות" והתשלום הינו חודשי. לדוגמה- אם עבדתי ביום אחד 8 שעות ולמחרת 10 שעות, הם קודם כל מקזזים שעה מהשעה הנוספת שביצעתי יום למחרת, משלימים אותה על החוסר של יום קודם ולא משלמים אותה כשעה נוספת ע"פ חוק.
א. האם מותר למעסיק על דעת עצמו (לא סוכם מולי מראש ואין איזכור לכך בהסכם העבודה על אף שמצוין בו שאני עובד חודשי) לשלם לי כך את השעות הנוספות?
ב. האם זה חוקי שהמעסיק לא משקף בתלוש השכר את השעות הנוספות שעשיתי בפועל בכל מקרה?
כלומר, האם זה בכלל חוקי לשלם כך שעות נוספות? בצורה שבה המעסיק מקזז שעות נוספות מול שעות חסרות ואז משלם לי כנוספות רק את ההפרש.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש